马方讲股权 | 股权激励与设计
By 老马讲股权
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Category: Business
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Episodes: 576
Description
每天更新关于股权激励、股权设计、城市合伙人等专题，马老师和你一起聊聊创业、聊聊管理，一起探讨企业发展问题，适合创业者、管理层、股东、老板学习！合伙人时代，助你用股权打造自己的中国合伙人！主播简介：马方 泰山管理学院创办人、荣誉院长《股权战略》畅销书作者长期致力于企业管理、企业传承、公司治理、公司顶层设计、股权结构设计、股权激励设计、股权众筹设计的研究、教学及实践，出版著作有《守候》、《股权战略》。联系马院长助理：18615575517（微信同号）
| Episode | Date |
|---|---|
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商业本质：养老院要做连锁吗？
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Mar 15, 2022 |
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餐饮门店个体户如何做？
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Mar 14, 2022 |
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和老大哥合伙，股权如何分配？
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Jul 18, 2021 |
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目前大环境创业机会在哪里？（下）
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Jun 30, 2021 |
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现在大环境创业有机会吗？（上）
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Jun 29, 2021 |
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做企业如何守业？
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Jun 28, 2021 |
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企业找合伙人怎么找？
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Jun 27, 2021 |
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蓝翔技校趣事颠覆你的认知（周末福利）
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Jun 25, 2021 |
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企业案例告诉你什么是公平？
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Jun 24, 2021 |
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平台重要还是能力重要？
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Jun 23, 2021 |
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创业初期需要学习吗？
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Jun 22, 2021 |
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如何看待问题之模型（下）
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Jun 21, 2021 |
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如何看待问题之模型（上）
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Jun 20, 2021 |
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股份为什么不能平分？（下）
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Jun 15, 2021 |
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股份为什么不能平分？（上）
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Jun 14, 2021 |
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如何改变自己的圈层和认知？
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Jun 13, 2021 |
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一个案例告诉你什么是债转股
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Jun 12, 2021 |
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小股东拒绝追加出资怎么办？
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Jun 11, 2021 |
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百年品牌传承如何做？
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Jun 10, 2021 |
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一个案例告诉你什么是规则
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Jun 08, 2021 |
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公司算作婚前财产如何操作？
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Jun 07, 2021 |
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创业小白都有哪些坑？（下）
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Jun 05, 2021 |
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创业小白都有哪些坑？（上）
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Jun 04, 2021 |
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作为穷人如何翻身？
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Jun 03, 2021 |
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企业招聘（下）——如何找到优秀的人才?
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May 28, 2021 |
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企业招聘（中）—如何识别高层次人才？
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May 27, 2021 |
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企业招聘（上）—如何招聘低层次人群？
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May 26, 2021 |
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大学生择业如何选择？
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May 25, 2021 |
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培训机构如何给老师激励？
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May 24, 2021 |
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中国企业不适合做股权激励？
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May 19, 2021 |
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为什么企业大佬都在减持？
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May 18, 2021 |
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创业的底层逻辑（下）
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May 11, 2021 |
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创业的底层逻辑（上）
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May 10, 2021 |
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职场5 老板的信任源于什么？
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May 09, 2021 |
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职场4 工作如何找到自信？
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May 08, 2021 |
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职场3 老板画大饼怎么看？
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May 07, 2021 |
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职场2 找工作看现在还是看未来？
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May 06, 2021 |
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职场1一个故事告诉你如何找工作
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May 05, 2021 |
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股份是合伙给还是企业做大再给？
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Apr 26, 2021 |
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马老师谈逻辑学（下）
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Apr 25, 2021 |
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马老师谈逻辑学（上）
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Apr 24, 2021 |
|
如何学会思考（下）
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Apr 23, 2021 |
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如何学会思考？（上）
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Apr 22, 2021 |
|
用人不疑，疑人不用？（下）
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Apr 21, 2021 |
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用人不疑，疑人不用？（上）
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Apr 20, 2021 |
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法人代表别人做有什么风险？
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Apr 19, 2021 |
|
经营企业的2个逻辑
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Apr 19, 2021 |
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大股东没精力管理怎么办？
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Apr 17, 2021 |
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股权设计——信托公司靠谱吗？
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Apr 10, 2021 |
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股权设计（下）——顶层架构设计
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Apr 09, 2021 |
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股权设计（中）——你要做大股东吗？
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Apr 08, 2021 |
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股权设计（上）——亲兄弟对半可以吗？
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Apr 07, 2021 |
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股权、自主经营和阿米巴的区别（下）
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Apr 06, 2021 |
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股权和阿米巴的关系（中）
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Apr 05, 2021 |
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股权和阿米巴的关系（上）
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Apr 04, 2021 |
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马老师聊沟通的底层逻辑
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Apr 03, 2021 |
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职场副业怎么看？
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Apr 02, 2021 |
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普通工作之敬业精神（下）
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Apr 01, 2021 |
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普通工作之敬业精神（上）
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Mar 30, 2021 |
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未来大环境，讲个故事
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Mar 29, 2021 |
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夫妻创业4—董事会提名权
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Mar 28, 2021 |
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夫妻创业3—明升暗降如何操作？
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Mar 27, 2021 |
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夫妻创业2—如何把另外一半赶走？
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Mar 26, 2021 |
|
夫妻创业1—风险有哪些？
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Mar 25, 2021 |
|
如何找到适合自己的工作？
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Mar 22, 2021 |
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未来行业经营和大环境有关系吗？
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Mar 21, 2021 |
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什么是城市合伙人？
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Mar 19, 2021 |
|
疫情期间适合做股权激励吗？
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Mar 18, 2021 |
|
职场之普通人如何晋升（下）
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Mar 17, 2021 |
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职场之普通人如何奋斗？（上）
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Mar 16, 2021 |
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老板画大饼该相信吗？
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Mar 15, 2021 |
|
如何经营企业？
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Mar 14, 2021 |
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法人和法定代表人有一回事吗？
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Mar 12, 2021 |
|
如何理解股权战略？
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Mar 10, 2021 |
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企业内部干股如何实施？
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Mar 10, 2021 |
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当下环境未来做什么行业有前景？
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Mar 09, 2021 |
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资源型股东如何合伙？
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Mar 08, 2021 |
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马老师讲什么是公德（下）
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Mar 02, 2021 |
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公德和私德有什么区别（上）
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Mar 01, 2021 |
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马老师谈人生（下）—事上修炼
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Feb 24, 2021 |
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马方老师谈人生（上）
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Feb 23, 2021 |
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成长的本质是放弃
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Feb 22, 2021 |
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家族企业如何接班？
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Feb 21, 2021 |
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经营企业如何做决策？（下）
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Feb 07, 2021 |
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经营企业如何做决策？（上）
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Feb 06, 2021 |
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商业的本质（下）——企业价值观
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Feb 05, 2021 |
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商业的本质（中）—企业的使命
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Feb 04, 2021 |
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商业的本质（上）
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Feb 03, 2021 |
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股份代持如何规避风险？
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Feb 02, 2021 |
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老板的第一桶金怎么来的？
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Feb 01, 2021 |
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人永远是自己认知的奴隶？
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Jan 31, 2021 |
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如何用内部创业留住比老板优秀的人？
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Jan 30, 2021 |
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阿米巴（下）—公司如何推行更容易？
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Jan 29, 2021 |
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阿米巴（中）—为什么日本稻盛和夫可以落地？
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Jan 28, 2021 |
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阿米巴（上）—为什么国内不好落地？
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Jan 27, 2021 |
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人性（下）—如何利用人性激励员工？
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Jan 26, 2021 |
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人性（中）-做企业不能讲道德？
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Jan 25, 2021 |
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人性（上）—做企业少讲人情
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Jan 24, 2021 |
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如何判断经济环境（下）——技术分析
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Jan 23, 2021 |
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如何判断经济环境（上）—社会分析
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Jan 22, 2021 |
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如何低风险创业？
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Jan 21, 2021 |
|
职业规划（下）-如何管好团队
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Jan 20, 2021 |
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职业规划（上）—如何自我管理
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Jan 19, 2021 |
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城市合伙人模式如何操作？
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Jan 18, 2021 |
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企业如何做到客户感动？
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Jan 15, 2021 |
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公司同股不同权如何设计？
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Jan 14, 2021 |
|
有限责任公司如何承担责任？
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Jan 13, 2021 |
|
这两家公司你会去哪一家？
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Jan 12, 2021 |
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公司为什么预留期权池？
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Jan 10, 2021 |
|
职场（下）—— 职场受委屈怎么办？
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Jan 07, 2021 |
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职场（上）—什么岗位晋升最快？
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Jan 06, 2021 |
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职场如何做到不可替代？
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Jan 05, 2021 |
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40岁后发展遇到瓶颈怎么办？（职场下）
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Jan 04, 2021 |
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35岁还没进到核心层怎么办？（职场上）
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Jan 03, 2021 |
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世界这么大，我想去看看
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Dec 31, 2020 |
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与中科院合作如何分股份？
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Dec 30, 2020 |
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给了干股就不发工资了？
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Dec 28, 2020 |
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教育的本质是什么？
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Dec 27, 2020 |
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干股与实股的区别之干股怎么给？（下）
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Dec 25, 2020 |
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干股和实股的区别之干股的定义（上）
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Dec 24, 2020 |
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员工犯错误要开除吗？
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Dec 23, 2020 |
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企业为什么都要科班人才？
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Dec 17, 2020 |
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老板给员工画大饼，你信吗？
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Dec 16, 2020 |
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如何判断一家企业成长性？
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Dec 15, 2020 |
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假的招商引资如何操作？
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Dec 14, 2020 |
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销售要将业务流程切割吗？
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Dec 12, 2020 |
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销售型公司如何防止业务跳槽？
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Dec 11, 2020 |
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你的职业规划怎么做？
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Dec 10, 2020 |
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职业发展规划的两条线
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Dec 09, 2020 |
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老板被大业务员绑架怎么办？
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Dec 08, 2020 |
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监事要承担责任吗？
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Dec 07, 2020 |
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朋友一起合伙，成立个体户行吗？
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Dec 06, 2020 |
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怎么看好朋友一块做生意？
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Dec 03, 2020 |
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为什么优秀的人都孤独
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Dec 02, 2020 |
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人的认知如何改变？
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Dec 01, 2020 |
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为什么3人股份平均是错的？
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Nov 30, 2020 |
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股权的底层逻辑是什么
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Nov 16, 2020 |
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股东人数很多怎么办？
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Nov 12, 2020 |
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做企业方向重要还是方法重要？
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Nov 11, 2020 |
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合伙人只出技术如何分红？
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Nov 06, 2020 |
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家族信托如何设置？
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Nov 05, 2020 |
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7个人合伙如何分配股权？
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Nov 04, 2020 |
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引进投资人需要注意什么？
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Nov 03, 2020 |
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为什么小公司一定要有大股东？
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Nov 02, 2020 |
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两人合伙平分再引进小股东怎么办？
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Nov 01, 2020 |
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作为小股东如何保护自己？
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Oct 30, 2020 |
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直营门店如何运营？
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Oct 29, 2020 |
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如何让不干活的小股东退出？
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Oct 28, 2020 |
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企业为什么要保护老板？
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Oct 27, 2020 |
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管理为什么要尊重人性？
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Oct 26, 2020 |
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新公司投多少钱占多少股怎么算？
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Oct 23, 2020 |
|
公务员能购买股份嘛？
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Oct 22, 2020 |
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老板如何应对未来？
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Oct 21, 2020 |
|
投资人什么时候退出比较合适？
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Oct 20, 2020 |
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企业核心员工激励怎么做？
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Oct 19, 2020 |
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股东合伙出资不均怎么办？
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Oct 17, 2020 |
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有股东想修改章程怎么办？
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Oct 16, 2020 |
|
股东合伙一定要出钱嘛？
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Oct 15, 2020 |
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3人合伙如何分配股权？
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Oct 14, 2020 |
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公司的收入能到个人账户吗？
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Oct 13, 2020 |
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注册资本越大，公司估值越高？
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Oct 12, 2020 |
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小股东如何保证自己的权利
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Oct 11, 2020 |
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炸鸡店利润低如何做股权激励？
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Oct 10, 2020 |
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母公司放在大城市还是小城市？
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Oct 09, 2020 |
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如果不是公司股东如何控制公司？
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Oct 08, 2020 |
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合伙人分红怎么分？
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Oct 07, 2020 |
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投资人要参与决策吗？
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Oct 06, 2020 |
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如何保证董事听自己的？
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Oct 05, 2020 |
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经营企业必须用股权控股吗？
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Oct 04, 2020 |
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员工工作的目的是什么？
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Oct 04, 2020 |
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股权激励也可以是核心的商业模式？
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Oct 02, 2020 |
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老板如何让员工给自己干？
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Oct 01, 2020 |
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股东撤股账面上没钱怎么办？
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Sep 30, 2020 |
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几个人合伙股权结构如何设计？
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Sep 29, 2020 |
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公司法定代表人谁来做？
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Sep 28, 2020 |
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有限合伙企业如何规避风险？
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Sep 27, 2020 |
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创始人适合做股权激励嘛？
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Sep 26, 2020 |
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企业动态股权激励如何设计？
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Sep 25, 2020 |
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现在环境下企业适合做股权激励嘛？
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Sep 24, 2020 |
|
小企业如何错位竞争？
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Sep 23, 2020 |
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当下环境，行业的未来在哪里？
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Sep 22, 2020 |
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美容美发店股权激励怎么做？
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Sep 21, 2020 |
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民营企业如何和国企合作？
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Sep 20, 2020 |
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做企业方向重要还是方法重要？
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Sep 19, 2020 |
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企业增量管理如何做？
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Sep 18, 2020 |
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做股权激励还要自主经营嘛？
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Sep 17, 2020 |
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股东合伙退出机制如何约定？
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Sep 16, 2020 |
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做企业发现不了问题是最大的问题
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Sep 15, 2020 |
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工程项目回款周期长怎么办？
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Sep 14, 2020 |
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夫妻创业股份一样多怎么办？
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Sep 13, 2020 |
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比抢公章更可怕的，大股东你知道嘛？
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Sep 13, 2020 |
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短视频未来发展怎么样？
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Sep 10, 2020 |
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亏损企业如何做股权激励？
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Sep 09, 2020 |
|
线下培训无法转型线上怎么办？
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Sep 08, 2020 |
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老板不做法定代表人是坑别人吗？
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Sep 07, 2020 |
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这家超市每年增长30%竟然没有考核？
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Sep 06, 2020 |
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企业年度目标分解不下去怎么办？
|
Sep 05, 2020 |
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阿米巴经营国内为什么不好落地？
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Sep 04, 2020 |
|
当下环境企业招不来人怎么办？
|
Sep 03, 2020 |
|
公司为什么要成立董事会？
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Sep 02, 2020 |
|
企业未来交班交给谁（下）
|
Sep 01, 2020 |
|
企业未来交班交给谁？（上）
|
Aug 31, 2020 |
|
企业如何做到行业第一
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Aug 30, 2020 |
|
如何向上管理你的领导？
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Aug 29, 2020 |
|
为什么不建议大学生创业？
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Aug 28, 2020 |
|
越有经验的老板越痛苦？
|
Aug 27, 2020 |
|
企业怎么做股权激励？
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Aug 26, 2020 |
|
当下环境如何选择未来的行业？
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Aug 25, 2020 |
|
未来门店连锁怎么做？
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Aug 24, 2020 |
|
如何把小股东赶走？
|
Aug 23, 2020 |
|
刚成立公司注册资本越多越好吗？
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Aug 22, 2020 |
|
为什么有限责任公司却做成了无限责任？
|
Aug 21, 2020 |
|
企业控制权如何在章程体现？
|
Aug 20, 2020 |
|
老板要做法定代表人吗？
|
Aug 19, 2020 |
|
中国管理和西方管理哪个更实用？
|
Aug 18, 2020 |
|
股权的本质是实现老板的梦想？
|
Aug 17, 2020 |
|
第二次创业如何提高成功率？
|
Aug 16, 2020 |
|
直播带货为什么这么火？
|
Aug 15, 2020 |
|
商业的本质是什么？
|
Aug 14, 2020 |
|
老板做企业是为了赚钱？
|
Aug 13, 2020 |
|
教培行业未来如何做？
|
Aug 12, 2020 |
|
国企合作如何保证自己的权利？
|
Aug 11, 2020 |
|
个体户为什么做不大？
|
Aug 10, 2020 |
|
股份代持如何规避风险？
|
Aug 09, 2020 |
|
小股东如何保护自己（下）
|
Aug 08, 2020 |
|
小股东如何保护自己？（上）
|
Aug 07, 2020 |
|
员工给了奖金，为什么还要入伙？
|
Aug 06, 2020 |
|
分子公司也要给股份吗？
|
Aug 05, 2020 |
|
企业如何能快速扩张？
|
Aug 04, 2020 |
|
为什么传统的加盟连锁不好用呢？
|
Aug 03, 2020 |
|
为什么现在大家都推崇合伙人制度？
|
Aug 02, 2020 |
|
做企业如何看透事物的本质
|
Aug 01, 2020 |
|
线上转型的本质是什么
|
Aug 01, 2020 |
|
企业为什么越管理成本越高？
|
Jul 31, 2020 |
|
企业为什么要做顶层股权架构设计？
|
Jul 29, 2020 |
|
城市合伙人股权架构如何设计？
|
Jul 28, 2020 |
|
企业顶层架构如何设计？
|
Jul 27, 2020 |
|
员工离职率高怎么办
|
Jul 26, 2020 |
|
预留的股份如何处理？
|
Jul 25, 2020 |
|
餐饮企业如何做线上转型创新？
|
Jul 24, 2020 |
|
技术入股要出钱吗？
|
Jul 23, 2020 |
|
经营企业最根本是经营人心
|
Jul 22, 2020 |
|
给员工股份没人要怎么办？
|
Jul 21, 2020 |
|
做股权激励最难的是什么？
|
Jul 20, 2020 |
|
股权激励统一利益就能统一人心吗？
|
Jul 19, 2020 |
|
做企业要上“道”
|
Jul 18, 2020 |
|
管理的原理是什么？
|
Jul 17, 2020 |
|
伟大的企业都是熬出来的
|
Jul 16, 2020 |
|
创业是先找团队还是先找项目？
|
Jul 15, 2020 |
|
家族企业如何传承？
|
Jul 14, 2020 |
|
合伙做企业如何找合伙人？
|
Jul 13, 2020 |
|
如何提高创业的成功率？
|
Jul 12, 2020 |
|
草根企业如何抓住机会？
|
Jul 11, 2020 |
|
公司如何做考核？
|
Jul 10, 2020 |
|
老板如何招聘优秀的人？
|
Jul 09, 2020 |
|
未来制造业怎么做？
|
Jul 08, 2020 |
|
企业要发展，做就好了
|
Jul 07, 2020 |
|
小股东不干活又不退出怎么办
|
Jul 06, 2020 |
|
经营企业是为了赚钱吗？
|
Jul 05, 2020 |
|
企业创新为什么要改变认知？
|
Jul 04, 2020 |
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做企业是讲道德还是讲规则？
|
Jul 03, 2020 |
|
服务业应该怎么做？
|
Jul 02, 2020 |
|
为什么3人合伙股份不能平分？
|
Jul 01, 2020 |
|
水果门店消费类众筹如何设计？
|
Jun 30, 2020 |
|
连锁门店如何快速复制扩张？
|
Jun 29, 2020 |
|
人生遇到低谷怎么办？
|
Jun 28, 2020 |
|
年轻看未来还是看现在？
|
Jun 27, 2020 |
|
越优秀越孤独吗？
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Jun 26, 2020 |
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员工要30%的股份，给还是不给？
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Jun 25, 2020 |
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老板一定要懂得合伙人股权设计
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Jun 24, 2020 |
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为什么公司不建议个人入股？
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Jun 23, 2020 |
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公司股东不分红可以吗？
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Jun 23, 2020 |
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奖金发的越多员工跑的越快？
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Jun 22, 2020 |
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股权激励做错了怎么办？
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Jun 21, 2020 |
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如何从打扑克学管理？
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Jun 20, 2020 |
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老板是重用有能力的人还是信任的人？
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Jun 19, 2020 |
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家族公司外人受排挤怎么办？
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Jun 18, 2020 |
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为什么越来越多的老板在做直播？
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Jun 17, 2020 |
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未来创业是线上还是线下？
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Jun 16, 2020 |
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“地摊” 经济的真相
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Jun 15, 2020 |
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部门之间推诿扯皮怎么办？
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Jun 14, 2020 |
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海底捞当年也是55分？
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Jun 13, 2020 |
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做股权激励的目的是什么
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Jun 12, 2020 |
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哪些人适合众筹模式
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Jun 11, 2020 |
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为什么小公司要一个人说了算
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Jun 10, 2020 |
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股份是越分越少吗？
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Jun 09, 2020 |
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父母的股份会给谁？
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Jun 08, 2020 |
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股权激励意味着什么？
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Jun 07, 2020 |
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为什么老板比员工更优秀？
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Jun 06, 2020 |
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股权激励只是分钱？
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Jun 05, 2020 |
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企业为什么要做股权激励
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Jun 04, 2020 |
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大股东被小股东绑架？
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Jun 03, 2020 |
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马化腾当年是如何分股份的？
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May 31, 2020 |
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多股东股权结构如何设计？
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May 30, 2020 |
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众筹也要有带头大哥？
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May 29, 2020 |
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如何证明你是公司的股东？
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May 28, 2020 |
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业绩不明朗适合做股权激励吗
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May 27, 2020 |
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股权激励给股数还是比例？
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May 26, 2020 |
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股权是激励还是约束？
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May 25, 2020 |
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老板，你知道产权吗？
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May 24, 2020 |
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任正非是如何1个点控制华为？
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May 23, 2020 |
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股份越分企业做的越大？
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May 22, 2020 |
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要想跑得快，全靠车头带？
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May 21, 2020 |
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工资奖金激励不好用？
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May 20, 2020 |
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阿里和海底捞的股权是如何做的？
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May 19, 2020 |
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混改知多少
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May 18, 2020 |
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众筹的本质是融人还是融资？
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May 17, 2020 |
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100%股份也不对？
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May 16, 2020 |
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36老板的认知是企业的天花板
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May 14, 2020 |
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56该怎么合伙，解密合伙人的相处之道
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Nov 01, 2019 |
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55多人怎么合伙，再送你一个公式！
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Nov 01, 2019 |
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54三个人股权怎么分，牢牢记住这条公式
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Nov 01, 2019 |
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53控制权的几条红线，企业的生命线！
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Oct 22, 2019 |
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52合伙，合的是能力不是关系
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Oct 22, 2019 |
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51不怕没有好的项目，就怕没有好的合伙人
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Oct 22, 2019 |
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50你能跟谁合伙，你不能跟谁合伙？
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Oct 21, 2019 |
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49老板，控制权永远比股份重要！
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Oct 21, 2019 |
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48合伙，合的是风险；合作，合的是利益
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Oct 21, 2019 |
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47做了股权激励到底能给你解决什么？
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Sep 25, 2019 |
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46如何让员工正确的参与管理？
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Sep 25, 2019 |
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45为什么要给员工安全，应该怎么给？
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Sep 25, 2019 |
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44股权分配如何建立文化
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Sep 18, 2019 |
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43小股东该怎么让他有安全感？
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Sep 18, 2019 |
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42何为信任，何为安全感，什么样的人没有？
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Sep 18, 2019 |
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41只想发财，不想承担风险？
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Sep 11, 2019 |
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40夫妻股东如何相处的实践
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Sep 11, 2019 |
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39夫妻股东如何相处？
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Sep 11, 2019 |
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38夫妻合伙风险如何降低？
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Sep 10, 2019 |
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37该退出时就退出
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Sep 10, 2019 |
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36 夫妻合伙闹矛盾了该怎么处理？
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Sep 10, 2019 |
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35夫妻创业，能人难留下
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Aug 28, 2019 |
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34做特产零售行业用何种模式？
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Aug 28, 2019 |
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33合伙该怎么避免内部拉帮结派？
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Aug 28, 2019 |
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32实操案例解读
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Aug 14, 2019 |
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31股权激励的目的是什么
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Aug 14, 2019 |
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30员工确实没钱，说明你的激励对象错了！
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Aug 14, 2019 |
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29该给谁股权激励你知道吗
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Aug 12, 2019 |
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28股权激励的逻辑是什么？
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Aug 12, 2019 |
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27理解了股权激励的逻辑，该怎么实施？
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Aug 12, 2019 |
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26股权激励最关键的是什么？
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Aug 06, 2019 |
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25人性与股权管理之间该怎么设计
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Aug 06, 2019 |
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24人性的底层逻辑就需要它被规则来约束
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Aug 06, 2019 |
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23老板最需要懂得：人性与管理
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Jul 31, 2019 |
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22内部创业该如何设计？
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Jul 31, 2019 |
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21内部创业该如何寻人搭班子（下）
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Jul 31, 2019 |
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20内部创业该如何寻人搭班子（上）？
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Jul 29, 2019 |
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19内部创业如何寻找好项目？
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Jul 29, 2019 |
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18内部创业平台之所以能成功，其背后逻辑是什么？
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Jul 29, 2019 |
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17干股激励该怎么操作？
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Jul 25, 2019 |
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16没有公开的财务数据，该怎么做股权激励
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Jul 25, 2019 |
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15干股应该怎么分配才能保证公平？
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Jul 24, 2019 |
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14.老板，70%的股份给到你的连锁店，敢不敢？
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Jul 24, 2019 |
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13.干股激励怎么在子公司中应用？
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Jul 24, 2019 |
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12（3）干股白送不珍惜，如何规避？
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Jul 23, 2019 |
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12（2）干股白送不珍惜，如何规避
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Jul 23, 2019 |
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12.送的干股如何避免员工不珍惜的问题？
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Jul 18, 2019 |
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11.多人合伙，要有个大哥牢牢掌握控制权
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Jul 18, 2019 |
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10.合伙创业，谈钱伤感情，谈感情伤钱
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Jul 17, 2019 |
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9.作为创始人，自己手中权力太大，滋生腐败怎么办？
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Jul 17, 2019 |
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8.三个人怎么合伙？
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Jul 15, 2019 |
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7.兄弟怎么合伙？
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Jul 15, 2019 |
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6.干股激励怎么操作简单有效？
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Jul 09, 2019 |
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5.在公司财务不透明的情况下怎么做股权激励
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Jul 09, 2019 |
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4.各位，70%的股份你舍得分出去吗？
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Jul 04, 2019 |
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3.要怎么分配才能使干股激励更加公平？
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Jul 03, 2019 |
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2.对话马方——干股激励设计篇
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Jun 26, 2019 |
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1.对话马方——干股激励实战篇
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Jun 26, 2019 |
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24°19正确使用干股激励，化腐朽为神奇！
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Jun 25, 2019 |
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24°18是什么让晋商繁荣500年？
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Jun 25, 2019 |
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24°17干股激励方案设计4步法
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Jun 25, 2019 |
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24°16 老板你不得不知的干股激励
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Jun 24, 2019 |
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合伙人股权如何设计?
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Jun 24, 2019 |
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24°15 股权激励本质的问题分析
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Aug 29, 2018 |
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24°14 规则和道德-下
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Aug 28, 2018 |
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24°13 规则和道德-上
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Aug 27, 2018 |
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24°12 要想统一思想，就要先统一利益
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Aug 26, 2018 |
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24°11 思想和利益
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Aug 25, 2018 |
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24°10 花钱和赠送
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Aug 24, 2018 |
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24°9 今天和明天
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Aug 23, 2018 |
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24°8 股权激励分的是什么-出租车的故事-5
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Aug 22, 2018 |
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24°7 股权激励分的是什么-出租车的故事-4
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Aug 21, 2018 |
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24°6 股权激励分的是什么-出租车的故事-3
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Aug 20, 2018 |
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24°5 股权激励分的是什么-出租车的故事-2
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Aug 19, 2018 |
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24°4 股权激励分的是什么-出租车的故事-1
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Aug 18, 2018 |
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24°3 存量与增量的区别-下
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Aug 17, 2018 |
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24°2 存量与增量的区别-上
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Aug 16, 2018 |
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24°1 看透股权激励的本质
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Aug 15, 2018 |
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23°9 与人合伙做企业，要注意什么？
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Aug 08, 2018 |
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23°8 财务透明如何保证？
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Aug 07, 2018 |
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23°7 伟大的案例分析
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Aug 06, 2018 |
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23°6 股权激励还要做到文化变革
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Aug 05, 2018 |
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23°5 分完股份如何让股权激励达到最好的效果？
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Aug 04, 2018 |
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23°4 为什么有些企业股权激励流于形式
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Aug 03, 2018 |
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23°3 股权分配之后，老板与员工发生了什么变化？
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Aug 02, 2018 |
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23°2 改变了利益，就改变了结构
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Aug 01, 2018 |
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23°1 你实施了股权激励为什么没效果？
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Jul 31, 2018 |
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20-10 人数不多如何做全员激励？
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Jul 27, 2018 |
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22°9 清醒认识创始人对公司的价值
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Jul 26, 2018 |
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22°8 规则、文化 、信仰
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Jul 25, 2018 |
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22°7 创始人的控制权是用来做什么？
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Jul 24, 2018 |
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22°6 创始人没有完美的
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Jul 23, 2018 |
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22°5 创始人一定要有控制权
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Jul 22, 2018 |
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22°4 万科到底是谁的？
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Jul 21, 2018 |
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22°3 是什么让创始人如此重要？
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Jul 20, 2018 |
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22°2 为什么有困难还是需要创始人挽救？
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Jul 19, 2018 |
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22°1 为什么要重新认识创始人的价值？
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Jul 18, 2018 |
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21°8 公司被收购，创始人股权何去何留？
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Jul 16, 2018 |
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21°7 企业没钱怎么找顾问？
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Jul 13, 2018 |
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21°6 老板如何加入董事会
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Jul 12, 2018 |
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21°5 如何请独立董事
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Jul 11, 2018 |
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21°4 老板如何找顾问？
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Jul 10, 2018 |
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21°3与“江湖大哥”同行
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Jul 09, 2018 |
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21°2与合伙人同行
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Jul 06, 2018 |
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21°1 老板都是孤独的
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Jul 05, 2018 |
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20°8 如何给供应商安全
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May 23, 2018 |
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20°7 股权激励到底在解决什么问题？
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May 22, 2018 |
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20°6 给员工公司管理的参与权
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May 21, 2018 |
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20°5 为什么要给员工安全
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May 20, 2018 |
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20°4 股权分配上，文化如何调和？
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May 19, 2018 |
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20°3 小股东如何给安全感？
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May 18, 2018 |
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20°2 什么样的人越没有安全感？
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May 17, 2018 |
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20°1 只注意合作发财，没想过一起承担风险吗？
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May 16, 2018 |
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19°10 老板为什么会全力以赴？
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May 15, 2018 |
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19°9 用好股权，一举多得！
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May 14, 2018 |
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19°8 如何用股权规避经营风险？
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May 13, 2018 |
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19°7 老板决策风险大，股权真正避免决策风险！
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May 12, 2018 |
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19°6 一人投资风险太大？看看优秀案例怎么做！
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May 11, 2018 |
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19°5 股权，真正让投资风险降低！
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May 10, 2018 |
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19°4 融资有风险，股权来规避！
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May 09, 2018 |
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19°3 有恒产者，有恒心
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May 08, 2018 |
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19°2 老板，一个人承担风险太沉重！
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May 07, 2018 |
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19°1 老板，你做好企业的风险控制了吗？
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May 06, 2018 |
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18°8 对话马方——夫妻股东相处之道实践篇
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May 05, 2018 |
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18°7 对话马方——夫妻股东相处之道理论篇
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May 04, 2018 |
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18°6 如何降低夫妻创业散伙的风险？
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May 03, 2018 |
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18°5 适时推出是最好的选择
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May 02, 2018 |
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18°4 夫妻合伙闹矛盾，选对正确的处理方式
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May 01, 2018 |
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18°3 夫妻合伙问题多总有解决方式！
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Apr 30, 2018 |
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18°2 夫妻创业结构百弊无一利
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Apr 29, 2018 |
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18°1 夫妻创业结构最不合理，为什么？
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Apr 28, 2018 |
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17°10 合伙人的的相处之道问答
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Apr 27, 2018 |
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17°9 合伙人的相处不能只停留在理论层面
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Apr 26, 2018 |
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17°8 何为规则？
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Apr 25, 2018 |
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17°7 责权利风险如何对等？
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Apr 24, 2018 |
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17°6 合伙人相处设计规则的细节
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Apr 23, 2018 |
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17°5 合伙人之间相处唯有讲规则！
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Apr 19, 2018 |
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17°4 警惕感情与道德的不稳定性！
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Apr 18, 2018 |
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17°3 合伙人相处本能地讲道德！
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Apr 17, 2018 |
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17°2 权力的本能：无限制地扩张
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Apr 16, 2018 |
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17°1 老板，不要用你的权力来管理！
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Apr 15, 2018 |
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16°6 【案例分享】股权激励的逻辑
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Apr 14, 2018 |
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16°5 快速了解股权激励的逻辑
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Apr 13, 2018 |
|
16°4 股权激励的逻辑为何如此简单？
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Apr 12, 2018 |
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16°3 股份不该全是老板的！
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Apr 11, 2018 |
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16°2 买股份，员工钱不够怎么办？
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Apr 10, 2018 |
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16°1 股权给谁要有针对性！
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Apr 09, 2018 |
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15°9 基于股权激励的本质的操作方式
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Apr 08, 2018 |
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15°8 基于股权激励本质的股权设计！
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Apr 07, 2018 |
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15°7 股权激励这样的理论你还没听过！
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Apr 06, 2018 |
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15°6 实战分享-股权激励的落地
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Apr 05, 2018 |
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15°5 要考就考增量，真正解放老板
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Apr 04, 2018 |
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15°4 有了股份不干活怎么办？
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Apr 03, 2018 |
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15°3 股权激励关键问题在这里！
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Apr 02, 2018 |
|
15°2 员工买股份，留的是心！
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Apr 01, 2018 |
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15°1 股权激励的本质
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Mar 31, 2018 |
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14°12 人性与管理存在的设计理念
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Mar 30, 2018 |
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14°11 人性与激励的关系！
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Mar 28, 2018 |
|
14°10 人性与道德的争夺
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Mar 27, 2018 |
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14°9 尊重人性，也要用规则约束人性！
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Mar 26, 2018 |
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14°8 人性的自私，带来的管理变革
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Mar 25, 2018 |
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14°7 如何结合人性管理！
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Mar 24, 2018 |
|
14°6 非盈利组织如何导入自私的概念？
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Mar 23, 2018 |
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14°5 自私与利他的逻辑关系，多少人都没懂！
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Mar 22, 2018 |
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14°4 自私-利他，这是前提！
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Mar 21, 2018 |
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14°3 不要逃避人性的自私！
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Mar 20, 2018 |
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14°2 人性本质的自私如何正确理解？
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Mar 19, 2018 |
|
14°1 人性的本质之善恶！
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Mar 18, 2018 |
|
13°9 内部创业设计案例分享
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Mar 17, 2018 |
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13°8 内部创业实战案例分享
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Mar 16, 2018 |
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13°7 内部创业，该如何承担风险？
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Mar 15, 2018 |
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13°6 内部创业，平衡利益是关键！
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Mar 14, 2018 |
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13°6 内部创业，班子怎么搭？【下】
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Mar 13, 2018 |
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13°5 内部创业，班子怎么搭？【上】
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Mar 12, 2018 |
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13°4 内部创业，选人是关键！
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Mar 11, 2018 |
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13°3 内部创业为何一定要有好项目？
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Mar 10, 2018 |
|
13°2 内部创业成功的背后逻辑！
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Mar 09, 2018 |
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13°1 创业平台在你创业途中寻找！
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Mar 08, 2018 |
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12°8 干股激励设计的实战操作
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Mar 06, 2018 |
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12°7 财务不透明影响做股权激励吗？
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Mar 05, 2018 |
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12°6 干股激励如何分配最公平？
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Mar 04, 2018 |
|
12°4 子公司干股激励快速复制优势！
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Mar 02, 2018 |
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12°3 干股激励白送，员工不珍惜怎么办？【下】
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Mar 01, 2018 |
|
12°2 白送的不珍惜！干股激励如何规避？【中】
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Feb 27, 2018 |
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12°1 干股激励白送，员工不珍惜怎么办？【上】
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Feb 26, 2018 |
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11°9 合伙人股权设计经验分享
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Feb 25, 2018 |
|
11°8 合伙人股权设计如何操作？
|
Feb 24, 2018 |
|
11°7 合伙人股权设计实战案例
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Feb 23, 2018 |
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11°6 多人合伙，没有老大怎么行？
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Feb 22, 2018 |
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11°5 合伙创业，兄弟感情靠不住！
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Feb 21, 2018 |
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11°4 创始人，请警惕绝对的权力产生绝对的腐败
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Feb 20, 2018 |
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11°3 三个以上人合伙，老大最没有安全感
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Feb 19, 2018 |
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11°2 兄弟合伙，总有一个人最能干！
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Feb 18, 2018 |
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11°1 三人合伙，为什么闹矛盾的总是老大跟老二？
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Feb 17, 2018 |
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10°5 再不建内部创业平台，能人就都走了
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Feb 13, 2018 |
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10°4 你的公司为什么出不了能人？
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Feb 12, 2018 |
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10°3 王品牛排告诉你如何建立内部创业平台！
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Feb 11, 2018 |
|
10°2 内部创业，再强的团队也能管！
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Feb 10, 2018 |
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10°1 oppo、vivo的人才激励模式解析！
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Feb 09, 2018 |
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9°8 合伙人股权分配的正确设计方式！
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Feb 07, 2018 |
|
9°6 小心与投资人相处
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Feb 05, 2018 |
|
9°5 夫妻创业的那些事儿
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Feb 04, 2018 |
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9°4 两人合伙，股权平分是大忌！
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Feb 03, 2018 |
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9°2 掌握控制权才能掌控一切！
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Feb 01, 2018 |
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9°1 合伙创业，让你的成功率直线飙升！
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Jan 31, 2018 |
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8°7 做平台，商会最好的出路
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Jan 30, 2018 |
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8°6 人才的选用育留，公益组织一样要做好
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Jan 29, 2018 |
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8°5 为什么那么多人把商会做死了？
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Jan 28, 2018 |
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8°4 规则是公益组织健康运营的根本！
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Jan 27, 2018 |
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8°3 只有“自私”，才能管理公益组织
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Jan 26, 2018 |
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8°2 公益不是无私，也是自私！
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Jan 25, 2018 |
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8°1 协会、商会怎么玩？马方院长来教你
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Jan 24, 2018 |
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7°7 多少创始人的痛——家族企业的传承
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Jan 23, 2018 |
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7°6 合伙创业，双赢才是赢！
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Jan 21, 2018 |
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7°5 管不好合伙人，一切付诸东流！
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Jan 20, 2018 |
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7°4 不合伙的创业为何失败率高？
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Jan 19, 2018 |
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7°3 做股权激励 他们是这样成功的
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Jan 17, 2018 |
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7°2 老板，不要给你的员工留后路！
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Jan 16, 2018 |
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7°1 老板，做你该做的事！
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Jan 15, 2018 |
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6°7 找合作，失控了会惹祸！
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Jan 14, 2018 |
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6°6 企业越想做大，越接近死亡！
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Jan 13, 2018 |
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6°5 股权合作比业务合作更有利！
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Jan 12, 2018 |
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6°4 不要以为合作那么简单！
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Jan 11, 2018 |
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6°3 【案例解析】责权利与风险如何统一
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Jan 10, 2018 |
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6°2 责权利如何高度统一？
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Jan 09, 2018 |
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5°9 股权众筹的优化动作
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Jan 04, 2018 |
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5°8 股权众筹要这么设计！
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Jan 03, 2018 |
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5°7 众筹就要好聚好散
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Jan 02, 2018 |
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5°6 众筹之后，你的章程做好了吗？
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Jan 01, 2018 |
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5°5 分了100%的股份如何保证控制权？
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Dec 31, 2017 |
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5°4 如何搭建众筹持股平台？
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Dec 30, 2017 |
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5°3 间接持股的委托代持风险要留意
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Dec 29, 2017 |
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5°2 直接持股如何众筹
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Dec 28, 2017 |
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5°1 众筹成功的模式
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Dec 27, 2017 |
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4°7 股权众筹 谁来带头？
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Dec 26, 2017 |
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4°6 众筹是好事 分配不当要警惕
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Dec 25, 2017 |
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4°5 众筹股东人多难管，怎么办？
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Dec 24, 2017 |
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4°4 员工众筹，老板不愁！
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Dec 23, 2017 |
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4°3 如何让客户参与众筹
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Dec 22, 2017 |
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4°2 股权众筹本质不在此
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Dec 21, 2017 |
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4°1 股权众筹，用别人的钱做自己的事！
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Dec 19, 2017 |
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3°7 干股激励设计篇
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Dec 17, 2017 |
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3°6 干股激励实战篇
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Dec 16, 2017 |
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3°5 正确认识干股激励！
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Dec 15, 2017 |
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3°4 晋商f繁荣的秘密！
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Dec 14, 2017 |
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3°3 干股激励设计只需四步！
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Dec 13, 2017 |
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3°2 干股激励新解
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Dec 12, 2017 |
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3°1 老板用干股 员工干劲足！
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Dec 11, 2017 |
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2°11 给别人安全自己才安全快速问答
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Dec 10, 2017 |
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2°10 企业应该给社会安全
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Dec 09, 2017 |
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2°9 老板其实并不强大
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Dec 08, 2017 |
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2°8 如何给供应商安全
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Dec 07, 2017 |
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2°7 股权激励到底在解决什么问题？
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Dec 06, 2017 |
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2°6 如何给员工参与感？
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Dec 05, 2017 |
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2°5 老板为什么要给员工安全？
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Dec 04, 2017 |
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2°4 股权分配上，文化如何调和？
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Dec 03, 2017 |
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2°3 小股东如何给安全感？
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Dec 02, 2017 |
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1°2 什么样的人没有安全感？
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Dec 01, 2017 |
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2°1 只关心合作发财，没想过一起承担风险吗？
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Nov 30, 2017 |
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1°10 问什么只有老板会全力以赴？
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Nov 29, 2017 |
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1°9 用好股权，一举多得！
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Nov 28, 2017 |
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1°7 老板决策风险大，股权真正避免决策风险！
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Nov 26, 2017 |
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1°6 一人投资风险太大？看看优秀案例怎么做！
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Nov 25, 2017 |
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1°5 股权，真正让投资风险降低！
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Nov 24, 2017 |
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1°4 融资有风险，股权来规避！
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Nov 23, 2017 |
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1°3 有恒产者，有恒心
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Nov 22, 2017 |
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1°1 老板，你做好企业的风险控制了吗？
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Nov 20, 2017 |