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Episode | Date |
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商业本质:养老院要做连锁吗?
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Mar 15, 2022 |
餐饮门店个体户如何做?
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Mar 14, 2022 |
和老大哥合伙,股权如何分配?
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Jul 18, 2021 |
目前大环境创业机会在哪里?(下)
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Jun 30, 2021 |
现在大环境创业有机会吗?(上)
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Jun 29, 2021 |
做企业如何守业?
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Jun 28, 2021 |
企业找合伙人怎么找?
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Jun 27, 2021 |
蓝翔技校趣事颠覆你的认知(周末福利)
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Jun 25, 2021 |
企业案例告诉你什么是公平?
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Jun 24, 2021 |
平台重要还是能力重要?
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Jun 23, 2021 |
创业初期需要学习吗?
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Jun 22, 2021 |
如何看待问题之模型(下)
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Jun 21, 2021 |
如何看待问题之模型(上)
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Jun 20, 2021 |
股份为什么不能平分?(下)
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Jun 15, 2021 |
股份为什么不能平分?(上)
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Jun 14, 2021 |
如何改变自己的圈层和认知?
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Jun 13, 2021 |
一个案例告诉你什么是债转股
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Jun 12, 2021 |
小股东拒绝追加出资怎么办?
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Jun 11, 2021 |
百年品牌传承如何做?
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Jun 10, 2021 |
一个案例告诉你什么是规则
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Jun 08, 2021 |
公司算作婚前财产如何操作?
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Jun 07, 2021 |
创业小白都有哪些坑?(下)
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Jun 05, 2021 |
创业小白都有哪些坑?(上)
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Jun 04, 2021 |
作为穷人如何翻身?
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Jun 03, 2021 |
企业招聘(下)——如何找到优秀的人才?
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May 28, 2021 |
企业招聘(中)—如何识别高层次人才?
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May 27, 2021 |
企业招聘(上)—如何招聘低层次人群?
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May 26, 2021 |
大学生择业如何选择?
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May 25, 2021 |
培训机构如何给老师激励?
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May 24, 2021 |
中国企业不适合做股权激励?
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May 19, 2021 |
为什么企业大佬都在减持?
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May 18, 2021 |
创业的底层逻辑(下)
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May 11, 2021 |
创业的底层逻辑(上)
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May 10, 2021 |
职场5 老板的信任源于什么?
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May 09, 2021 |
职场4 工作如何找到自信?
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May 08, 2021 |
职场3 老板画大饼怎么看?
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May 07, 2021 |
职场2 找工作看现在还是看未来?
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May 06, 2021 |
职场1一个故事告诉你如何找工作
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May 05, 2021 |
股份是合伙给还是企业做大再给?
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Apr 26, 2021 |
马老师谈逻辑学(下)
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Apr 25, 2021 |
马老师谈逻辑学(上)
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Apr 24, 2021 |
如何学会思考(下)
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Apr 23, 2021 |
如何学会思考?(上)
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Apr 22, 2021 |
用人不疑,疑人不用?(下)
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Apr 21, 2021 |
用人不疑,疑人不用?(上)
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Apr 20, 2021 |
法人代表别人做有什么风险?
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Apr 19, 2021 |
经营企业的2个逻辑
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Apr 19, 2021 |
大股东没精力管理怎么办?
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Apr 17, 2021 |
股权设计——信托公司靠谱吗?
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Apr 10, 2021 |
股权设计(下)——顶层架构设计
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Apr 09, 2021 |
股权设计(中)——你要做大股东吗?
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Apr 08, 2021 |
股权设计(上)——亲兄弟对半可以吗?
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Apr 07, 2021 |
股权、自主经营和阿米巴的区别(下)
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Apr 06, 2021 |
股权和阿米巴的关系(中)
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Apr 05, 2021 |
股权和阿米巴的关系(上)
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Apr 04, 2021 |
马老师聊沟通的底层逻辑
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Apr 03, 2021 |
职场副业怎么看?
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Apr 02, 2021 |
普通工作之敬业精神(下)
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Apr 01, 2021 |
普通工作之敬业精神(上)
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Mar 30, 2021 |
未来大环境,讲个故事
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Mar 29, 2021 |
夫妻创业4—董事会提名权
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Mar 28, 2021 |
夫妻创业3—明升暗降如何操作?
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Mar 27, 2021 |
夫妻创业2—如何把另外一半赶走?
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Mar 26, 2021 |
夫妻创业1—风险有哪些?
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Mar 25, 2021 |
如何找到适合自己的工作?
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Mar 22, 2021 |
未来行业经营和大环境有关系吗?
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Mar 21, 2021 |
什么是城市合伙人?
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Mar 19, 2021 |
疫情期间适合做股权激励吗?
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Mar 18, 2021 |
职场之普通人如何晋升(下)
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Mar 17, 2021 |
职场之普通人如何奋斗?(上)
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Mar 16, 2021 |
老板画大饼该相信吗?
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Mar 15, 2021 |
如何经营企业?
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Mar 14, 2021 |
法人和法定代表人有一回事吗?
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Mar 12, 2021 |
如何理解股权战略?
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Mar 10, 2021 |
企业内部干股如何实施?
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Mar 10, 2021 |
当下环境未来做什么行业有前景?
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Mar 09, 2021 |
资源型股东如何合伙?
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Mar 08, 2021 |
马老师讲什么是公德(下)
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Mar 02, 2021 |
公德和私德有什么区别(上)
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Mar 01, 2021 |
马老师谈人生(下)—事上修炼
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Feb 24, 2021 |
马方老师谈人生(上)
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Feb 23, 2021 |
成长的本质是放弃
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Feb 22, 2021 |
家族企业如何接班?
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Feb 21, 2021 |
经营企业如何做决策?(下)
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Feb 07, 2021 |
经营企业如何做决策?(上)
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Feb 06, 2021 |
商业的本质(下)——企业价值观
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Feb 05, 2021 |
商业的本质(中)—企业的使命
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Feb 04, 2021 |
商业的本质(上)
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Feb 03, 2021 |
股份代持如何规避风险?
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Feb 02, 2021 |
老板的第一桶金怎么来的?
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Feb 01, 2021 |
人永远是自己认知的奴隶?
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Jan 31, 2021 |
如何用内部创业留住比老板优秀的人?
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Jan 30, 2021 |
阿米巴(下)—公司如何推行更容易?
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Jan 29, 2021 |
阿米巴(中)—为什么日本稻盛和夫可以落地?
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Jan 28, 2021 |
阿米巴(上)—为什么国内不好落地?
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Jan 27, 2021 |
人性(下)—如何利用人性激励员工?
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Jan 26, 2021 |
人性(中)-做企业不能讲道德?
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Jan 25, 2021 |
人性(上)—做企业少讲人情
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Jan 24, 2021 |
如何判断经济环境(下)——技术分析
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Jan 23, 2021 |
如何判断经济环境(上)—社会分析
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Jan 22, 2021 |
如何低风险创业?
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Jan 21, 2021 |
职业规划(下)-如何管好团队
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Jan 20, 2021 |
职业规划(上)—如何自我管理
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Jan 19, 2021 |
城市合伙人模式如何操作?
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Jan 18, 2021 |
企业如何做到客户感动?
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Jan 15, 2021 |
公司同股不同权如何设计?
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Jan 14, 2021 |
有限责任公司如何承担责任?
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Jan 13, 2021 |
这两家公司你会去哪一家?
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Jan 12, 2021 |
公司为什么预留期权池?
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Jan 10, 2021 |
职场(下)—— 职场受委屈怎么办?
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Jan 07, 2021 |
职场(上)—什么岗位晋升最快?
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Jan 06, 2021 |
职场如何做到不可替代?
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Jan 05, 2021 |
40岁后发展遇到瓶颈怎么办?(职场下)
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Jan 04, 2021 |
35岁还没进到核心层怎么办?(职场上)
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Jan 03, 2021 |
世界这么大,我想去看看
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Dec 31, 2020 |
与中科院合作如何分股份?
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Dec 30, 2020 |
给了干股就不发工资了?
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Dec 28, 2020 |
教育的本质是什么?
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Dec 27, 2020 |
干股与实股的区别之干股怎么给?(下)
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Dec 25, 2020 |
干股和实股的区别之干股的定义(上)
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Dec 24, 2020 |
员工犯错误要开除吗?
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Dec 23, 2020 |
企业为什么都要科班人才?
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Dec 17, 2020 |
老板给员工画大饼,你信吗?
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Dec 16, 2020 |
如何判断一家企业成长性?
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Dec 15, 2020 |
假的招商引资如何操作?
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Dec 14, 2020 |
销售要将业务流程切割吗?
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Dec 12, 2020 |
销售型公司如何防止业务跳槽?
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Dec 11, 2020 |
你的职业规划怎么做?
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Dec 10, 2020 |
职业发展规划的两条线
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Dec 09, 2020 |
老板被大业务员绑架怎么办?
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Dec 08, 2020 |
监事要承担责任吗?
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Dec 07, 2020 |
朋友一起合伙,成立个体户行吗?
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Dec 06, 2020 |
怎么看好朋友一块做生意?
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Dec 03, 2020 |
为什么优秀的人都孤独
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Dec 02, 2020 |
人的认知如何改变?
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Dec 01, 2020 |
为什么3人股份平均是错的?
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Nov 30, 2020 |
股权的底层逻辑是什么
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Nov 16, 2020 |
股东人数很多怎么办?
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Nov 12, 2020 |
做企业方向重要还是方法重要?
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Nov 11, 2020 |
合伙人只出技术如何分红?
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Nov 06, 2020 |
家族信托如何设置?
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Nov 05, 2020 |
7个人合伙如何分配股权?
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Nov 04, 2020 |
引进投资人需要注意什么?
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Nov 03, 2020 |
为什么小公司一定要有大股东?
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Nov 02, 2020 |
两人合伙平分再引进小股东怎么办?
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Nov 01, 2020 |
作为小股东如何保护自己?
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Oct 30, 2020 |
直营门店如何运营?
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Oct 29, 2020 |
如何让不干活的小股东退出?
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Oct 28, 2020 |
企业为什么要保护老板?
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Oct 27, 2020 |
管理为什么要尊重人性?
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Oct 26, 2020 |
新公司投多少钱占多少股怎么算?
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Oct 23, 2020 |
公务员能购买股份嘛?
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Oct 22, 2020 |
老板如何应对未来?
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Oct 21, 2020 |
投资人什么时候退出比较合适?
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Oct 20, 2020 |
企业核心员工激励怎么做?
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Oct 19, 2020 |
股东合伙出资不均怎么办?
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Oct 17, 2020 |
有股东想修改章程怎么办?
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Oct 16, 2020 |
股东合伙一定要出钱嘛?
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Oct 15, 2020 |
3人合伙如何分配股权?
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Oct 14, 2020 |
公司的收入能到个人账户吗?
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Oct 13, 2020 |
注册资本越大,公司估值越高?
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Oct 12, 2020 |
小股东如何保证自己的权利
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Oct 11, 2020 |
炸鸡店利润低如何做股权激励?
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Oct 10, 2020 |
母公司放在大城市还是小城市?
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Oct 09, 2020 |
如果不是公司股东如何控制公司?
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Oct 08, 2020 |
合伙人分红怎么分?
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Oct 07, 2020 |
投资人要参与决策吗?
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Oct 06, 2020 |
如何保证董事听自己的?
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Oct 05, 2020 |
经营企业必须用股权控股吗?
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Oct 04, 2020 |
员工工作的目的是什么?
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Oct 04, 2020 |
股权激励也可以是核心的商业模式?
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Oct 02, 2020 |
老板如何让员工给自己干?
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Oct 01, 2020 |
股东撤股账面上没钱怎么办?
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Sep 30, 2020 |
几个人合伙股权结构如何设计?
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Sep 29, 2020 |
公司法定代表人谁来做?
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Sep 28, 2020 |
有限合伙企业如何规避风险?
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Sep 27, 2020 |
创始人适合做股权激励嘛?
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Sep 26, 2020 |
企业动态股权激励如何设计?
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Sep 25, 2020 |
现在环境下企业适合做股权激励嘛?
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Sep 24, 2020 |
小企业如何错位竞争?
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Sep 23, 2020 |
当下环境,行业的未来在哪里?
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Sep 22, 2020 |
美容美发店股权激励怎么做?
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Sep 21, 2020 |
民营企业如何和国企合作?
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Sep 20, 2020 |
做企业方向重要还是方法重要?
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Sep 19, 2020 |
企业增量管理如何做?
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Sep 18, 2020 |
做股权激励还要自主经营嘛?
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Sep 17, 2020 |
股东合伙退出机制如何约定?
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Sep 16, 2020 |
做企业发现不了问题是最大的问题
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Sep 15, 2020 |
工程项目回款周期长怎么办?
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Sep 14, 2020 |
夫妻创业股份一样多怎么办?
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Sep 13, 2020 |
比抢公章更可怕的,大股东你知道嘛?
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Sep 13, 2020 |
短视频未来发展怎么样?
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Sep 10, 2020 |
亏损企业如何做股权激励?
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Sep 09, 2020 |
线下培训无法转型线上怎么办?
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Sep 08, 2020 |
老板不做法定代表人是坑别人吗?
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Sep 07, 2020 |
这家超市每年增长30%竟然没有考核?
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Sep 06, 2020 |
企业年度目标分解不下去怎么办?
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Sep 05, 2020 |
阿米巴经营国内为什么不好落地?
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Sep 04, 2020 |
当下环境企业招不来人怎么办?
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Sep 03, 2020 |
公司为什么要成立董事会?
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Sep 02, 2020 |
企业未来交班交给谁(下)
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Sep 01, 2020 |
企业未来交班交给谁?(上)
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Aug 31, 2020 |
企业如何做到行业第一
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Aug 30, 2020 |
如何向上管理你的领导?
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Aug 29, 2020 |
为什么不建议大学生创业?
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Aug 28, 2020 |
越有经验的老板越痛苦?
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Aug 27, 2020 |
企业怎么做股权激励?
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Aug 26, 2020 |
当下环境如何选择未来的行业?
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Aug 25, 2020 |
未来门店连锁怎么做?
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Aug 24, 2020 |
如何把小股东赶走?
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Aug 23, 2020 |
刚成立公司注册资本越多越好吗?
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Aug 22, 2020 |
为什么有限责任公司却做成了无限责任?
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Aug 21, 2020 |
企业控制权如何在章程体现?
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Aug 20, 2020 |
老板要做法定代表人吗?
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Aug 19, 2020 |
中国管理和西方管理哪个更实用?
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Aug 18, 2020 |
股权的本质是实现老板的梦想?
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Aug 17, 2020 |
第二次创业如何提高成功率?
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Aug 16, 2020 |
直播带货为什么这么火?
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Aug 15, 2020 |
商业的本质是什么?
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Aug 14, 2020 |
老板做企业是为了赚钱?
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Aug 13, 2020 |
教培行业未来如何做?
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Aug 12, 2020 |
国企合作如何保证自己的权利?
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Aug 11, 2020 |
个体户为什么做不大?
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Aug 10, 2020 |
股份代持如何规避风险?
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Aug 09, 2020 |
小股东如何保护自己(下)
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Aug 08, 2020 |
小股东如何保护自己?(上)
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Aug 07, 2020 |
员工给了奖金,为什么还要入伙?
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Aug 06, 2020 |
分子公司也要给股份吗?
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Aug 05, 2020 |
企业如何能快速扩张?
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Aug 04, 2020 |
为什么传统的加盟连锁不好用呢?
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Aug 03, 2020 |
为什么现在大家都推崇合伙人制度?
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Aug 02, 2020 |
做企业如何看透事物的本质
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Aug 01, 2020 |
线上转型的本质是什么
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Aug 01, 2020 |
企业为什么越管理成本越高?
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Jul 31, 2020 |
企业为什么要做顶层股权架构设计?
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Jul 29, 2020 |
城市合伙人股权架构如何设计?
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Jul 28, 2020 |
企业顶层架构如何设计?
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Jul 27, 2020 |
员工离职率高怎么办
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Jul 26, 2020 |
预留的股份如何处理?
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Jul 25, 2020 |
餐饮企业如何做线上转型创新?
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Jul 24, 2020 |
技术入股要出钱吗?
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Jul 23, 2020 |
经营企业最根本是经营人心
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Jul 22, 2020 |
给员工股份没人要怎么办?
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Jul 21, 2020 |
做股权激励最难的是什么?
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Jul 20, 2020 |
股权激励统一利益就能统一人心吗?
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Jul 19, 2020 |
做企业要上“道”
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Jul 18, 2020 |
管理的原理是什么?
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Jul 17, 2020 |
伟大的企业都是熬出来的
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Jul 16, 2020 |
创业是先找团队还是先找项目?
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Jul 15, 2020 |
家族企业如何传承?
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Jul 14, 2020 |
合伙做企业如何找合伙人?
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Jul 13, 2020 |
如何提高创业的成功率?
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Jul 12, 2020 |
草根企业如何抓住机会?
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Jul 11, 2020 |
公司如何做考核?
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Jul 10, 2020 |
老板如何招聘优秀的人?
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Jul 09, 2020 |
未来制造业怎么做?
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Jul 08, 2020 |
企业要发展,做就好了
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Jul 07, 2020 |
小股东不干活又不退出怎么办
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Jul 06, 2020 |
经营企业是为了赚钱吗?
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Jul 05, 2020 |
企业创新为什么要改变认知?
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Jul 04, 2020 |
做企业是讲道德还是讲规则?
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Jul 03, 2020 |
服务业应该怎么做?
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Jul 02, 2020 |
为什么3人合伙股份不能平分?
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Jul 01, 2020 |
水果门店消费类众筹如何设计?
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Jun 30, 2020 |
连锁门店如何快速复制扩张?
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Jun 29, 2020 |
人生遇到低谷怎么办?
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Jun 28, 2020 |
年轻看未来还是看现在?
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Jun 27, 2020 |
越优秀越孤独吗?
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Jun 26, 2020 |
员工要30%的股份,给还是不给?
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Jun 25, 2020 |
老板一定要懂得合伙人股权设计
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Jun 24, 2020 |
为什么公司不建议个人入股?
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Jun 23, 2020 |
公司股东不分红可以吗?
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Jun 23, 2020 |
奖金发的越多员工跑的越快?
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Jun 22, 2020 |
股权激励做错了怎么办?
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Jun 21, 2020 |
如何从打扑克学管理?
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Jun 20, 2020 |
老板是重用有能力的人还是信任的人?
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Jun 19, 2020 |
家族公司外人受排挤怎么办?
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Jun 18, 2020 |
为什么越来越多的老板在做直播?
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Jun 17, 2020 |
未来创业是线上还是线下?
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Jun 16, 2020 |
“地摊” 经济的真相
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Jun 15, 2020 |
部门之间推诿扯皮怎么办?
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Jun 14, 2020 |
海底捞当年也是55分?
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Jun 13, 2020 |
做股权激励的目的是什么
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Jun 12, 2020 |
哪些人适合众筹模式
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Jun 11, 2020 |
为什么小公司要一个人说了算
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Jun 10, 2020 |
股份是越分越少吗?
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Jun 09, 2020 |
父母的股份会给谁?
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Jun 08, 2020 |
股权激励意味着什么?
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Jun 07, 2020 |
为什么老板比员工更优秀?
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Jun 06, 2020 |
股权激励只是分钱?
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Jun 05, 2020 |
企业为什么要做股权激励
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Jun 04, 2020 |
大股东被小股东绑架?
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Jun 03, 2020 |
马化腾当年是如何分股份的?
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May 31, 2020 |
多股东股权结构如何设计?
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May 30, 2020 |
众筹也要有带头大哥?
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May 29, 2020 |
如何证明你是公司的股东?
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May 28, 2020 |
业绩不明朗适合做股权激励吗
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May 27, 2020 |
股权激励给股数还是比例?
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May 26, 2020 |
股权是激励还是约束?
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May 25, 2020 |
老板,你知道产权吗?
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May 24, 2020 |
任正非是如何1个点控制华为?
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May 23, 2020 |
股份越分企业做的越大?
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May 22, 2020 |
要想跑得快,全靠车头带?
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May 21, 2020 |
工资奖金激励不好用?
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May 20, 2020 |
阿里和海底捞的股权是如何做的?
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May 19, 2020 |
混改知多少
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May 18, 2020 |
众筹的本质是融人还是融资?
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May 17, 2020 |
100%股份也不对?
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May 16, 2020 |
36老板的认知是企业的天花板
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May 14, 2020 |
56该怎么合伙,解密合伙人的相处之道
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Nov 01, 2019 |
55多人怎么合伙,再送你一个公式!
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Nov 01, 2019 |
54三个人股权怎么分,牢牢记住这条公式
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Nov 01, 2019 |
53控制权的几条红线,企业的生命线!
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Oct 22, 2019 |
52合伙,合的是能力不是关系
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Oct 22, 2019 |
51不怕没有好的项目,就怕没有好的合伙人
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Oct 22, 2019 |
50你能跟谁合伙,你不能跟谁合伙?
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Oct 21, 2019 |
49老板,控制权永远比股份重要!
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Oct 21, 2019 |
48合伙,合的是风险;合作,合的是利益
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Oct 21, 2019 |
47做了股权激励到底能给你解决什么?
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Sep 25, 2019 |
46如何让员工正确的参与管理?
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Sep 25, 2019 |
45为什么要给员工安全,应该怎么给?
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Sep 25, 2019 |
44股权分配如何建立文化
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Sep 18, 2019 |
43小股东该怎么让他有安全感?
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Sep 18, 2019 |
42何为信任,何为安全感,什么样的人没有?
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Sep 18, 2019 |
41只想发财,不想承担风险?
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Sep 11, 2019 |
40夫妻股东如何相处的实践
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Sep 11, 2019 |
39夫妻股东如何相处?
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Sep 11, 2019 |
38夫妻合伙风险如何降低?
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Sep 10, 2019 |
37该退出时就退出
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Sep 10, 2019 |
36 夫妻合伙闹矛盾了该怎么处理?
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Sep 10, 2019 |
35夫妻创业,能人难留下
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Aug 28, 2019 |
34做特产零售行业用何种模式?
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Aug 28, 2019 |
33合伙该怎么避免内部拉帮结派?
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Aug 28, 2019 |
32实操案例解读
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Aug 14, 2019 |
31股权激励的目的是什么
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Aug 14, 2019 |
30员工确实没钱,说明你的激励对象错了!
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Aug 14, 2019 |
29该给谁股权激励你知道吗
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Aug 12, 2019 |
28股权激励的逻辑是什么?
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Aug 12, 2019 |
27理解了股权激励的逻辑,该怎么实施?
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Aug 12, 2019 |
26股权激励最关键的是什么?
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Aug 06, 2019 |
25人性与股权管理之间该怎么设计
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Aug 06, 2019 |
24人性的底层逻辑就需要它被规则来约束
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Aug 06, 2019 |
23老板最需要懂得:人性与管理
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Jul 31, 2019 |
22内部创业该如何设计?
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Jul 31, 2019 |
21内部创业该如何寻人搭班子(下)
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Jul 31, 2019 |
20内部创业该如何寻人搭班子(上)?
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Jul 29, 2019 |
19内部创业如何寻找好项目?
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Jul 29, 2019 |
18内部创业平台之所以能成功,其背后逻辑是什么?
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Jul 29, 2019 |
17干股激励该怎么操作?
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Jul 25, 2019 |
16没有公开的财务数据,该怎么做股权激励
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Jul 25, 2019 |
15干股应该怎么分配才能保证公平?
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Jul 24, 2019 |
14.老板,70%的股份给到你的连锁店,敢不敢?
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Jul 24, 2019 |
13.干股激励怎么在子公司中应用?
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Jul 24, 2019 |
12(3)干股白送不珍惜,如何规避?
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Jul 23, 2019 |
12(2)干股白送不珍惜,如何规避
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Jul 23, 2019 |
12.送的干股如何避免员工不珍惜的问题?
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Jul 18, 2019 |
11.多人合伙,要有个大哥牢牢掌握控制权
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Jul 18, 2019 |
10.合伙创业,谈钱伤感情,谈感情伤钱
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Jul 17, 2019 |
9.作为创始人,自己手中权力太大,滋生腐败怎么办?
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Jul 17, 2019 |
8.三个人怎么合伙?
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Jul 15, 2019 |
7.兄弟怎么合伙?
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Jul 15, 2019 |
6.干股激励怎么操作简单有效?
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Jul 09, 2019 |
5.在公司财务不透明的情况下怎么做股权激励
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Jul 09, 2019 |
4.各位,70%的股份你舍得分出去吗?
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Jul 04, 2019 |
3.要怎么分配才能使干股激励更加公平?
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Jul 03, 2019 |
2.对话马方——干股激励设计篇
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Jun 26, 2019 |
1.对话马方——干股激励实战篇
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Jun 26, 2019 |
24°19正确使用干股激励,化腐朽为神奇!
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Jun 25, 2019 |
24°18是什么让晋商繁荣500年?
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Jun 25, 2019 |
24°17干股激励方案设计4步法
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Jun 25, 2019 |
24°16 老板你不得不知的干股激励
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Jun 24, 2019 |
合伙人股权如何设计?
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Jun 24, 2019 |
24°15 股权激励本质的问题分析
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Aug 29, 2018 |
24°14 规则和道德-下
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Aug 28, 2018 |
24°13 规则和道德-上
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Aug 27, 2018 |
24°12 要想统一思想,就要先统一利益
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Aug 26, 2018 |
24°11 思想和利益
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Aug 25, 2018 |
24°10 花钱和赠送
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Aug 24, 2018 |
24°9 今天和明天
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Aug 23, 2018 |
24°8 股权激励分的是什么-出租车的故事-5
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Aug 22, 2018 |
24°7 股权激励分的是什么-出租车的故事-4
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Aug 21, 2018 |
24°6 股权激励分的是什么-出租车的故事-3
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Aug 20, 2018 |
24°5 股权激励分的是什么-出租车的故事-2
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Aug 19, 2018 |
24°4 股权激励分的是什么-出租车的故事-1
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Aug 18, 2018 |
24°3 存量与增量的区别-下
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Aug 17, 2018 |
24°2 存量与增量的区别-上
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Aug 16, 2018 |
24°1 看透股权激励的本质
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Aug 15, 2018 |
23°9 与人合伙做企业,要注意什么?
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Aug 08, 2018 |
23°8 财务透明如何保证?
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Aug 07, 2018 |
23°7 伟大的案例分析
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Aug 06, 2018 |
23°6 股权激励还要做到文化变革
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Aug 05, 2018 |
23°5 分完股份如何让股权激励达到最好的效果?
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Aug 04, 2018 |
23°4 为什么有些企业股权激励流于形式
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Aug 03, 2018 |
23°3 股权分配之后,老板与员工发生了什么变化?
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Aug 02, 2018 |
23°2 改变了利益,就改变了结构
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Aug 01, 2018 |
23°1 你实施了股权激励为什么没效果?
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Jul 31, 2018 |
20-10 人数不多如何做全员激励?
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Jul 27, 2018 |
22°9 清醒认识创始人对公司的价值
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Jul 26, 2018 |
22°8 规则、文化 、信仰
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Jul 25, 2018 |
22°7 创始人的控制权是用来做什么?
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Jul 24, 2018 |
22°6 创始人没有完美的
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Jul 23, 2018 |
22°5 创始人一定要有控制权
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Jul 22, 2018 |
22°4 万科到底是谁的?
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Jul 21, 2018 |
22°3 是什么让创始人如此重要?
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Jul 20, 2018 |
22°2 为什么有困难还是需要创始人挽救?
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Jul 19, 2018 |
22°1 为什么要重新认识创始人的价值?
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Jul 18, 2018 |
21°8 公司被收购,创始人股权何去何留?
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Jul 16, 2018 |
21°7 企业没钱怎么找顾问?
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Jul 13, 2018 |
21°6 老板如何加入董事会
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Jul 12, 2018 |
21°5 如何请独立董事
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Jul 11, 2018 |
21°4 老板如何找顾问?
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Jul 10, 2018 |
21°3与“江湖大哥”同行
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Jul 09, 2018 |
21°2与合伙人同行
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Jul 06, 2018 |
21°1 老板都是孤独的
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Jul 05, 2018 |
20°8 如何给供应商安全
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May 23, 2018 |
20°7 股权激励到底在解决什么问题?
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May 22, 2018 |
20°6 给员工公司管理的参与权
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May 21, 2018 |
20°5 为什么要给员工安全
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May 20, 2018 |
20°4 股权分配上,文化如何调和?
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May 19, 2018 |
20°3 小股东如何给安全感?
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May 18, 2018 |
20°2 什么样的人越没有安全感?
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May 17, 2018 |
20°1 只注意合作发财,没想过一起承担风险吗?
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May 16, 2018 |
19°10 老板为什么会全力以赴?
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May 15, 2018 |
19°9 用好股权,一举多得!
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May 14, 2018 |
19°8 如何用股权规避经营风险?
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May 13, 2018 |
19°7 老板决策风险大,股权真正避免决策风险!
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May 12, 2018 |
19°6 一人投资风险太大?看看优秀案例怎么做!
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May 11, 2018 |
19°5 股权,真正让投资风险降低!
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May 10, 2018 |
19°4 融资有风险,股权来规避!
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May 09, 2018 |
19°3 有恒产者,有恒心
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May 08, 2018 |
19°2 老板,一个人承担风险太沉重!
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May 07, 2018 |
19°1 老板,你做好企业的风险控制了吗?
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May 06, 2018 |
18°8 对话马方——夫妻股东相处之道实践篇
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May 05, 2018 |
18°7 对话马方——夫妻股东相处之道理论篇
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May 04, 2018 |
18°6 如何降低夫妻创业散伙的风险?
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May 03, 2018 |
18°5 适时推出是最好的选择
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May 02, 2018 |
18°4 夫妻合伙闹矛盾,选对正确的处理方式
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May 01, 2018 |
18°3 夫妻合伙问题多总有解决方式!
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Apr 30, 2018 |
18°2 夫妻创业结构百弊无一利
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Apr 29, 2018 |
18°1 夫妻创业结构最不合理,为什么?
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Apr 28, 2018 |
17°10 合伙人的的相处之道问答
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Apr 27, 2018 |
17°9 合伙人的相处不能只停留在理论层面
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Apr 26, 2018 |
17°8 何为规则?
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Apr 25, 2018 |
17°7 责权利风险如何对等?
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Apr 24, 2018 |
17°6 合伙人相处设计规则的细节
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Apr 23, 2018 |
17°5 合伙人之间相处唯有讲规则!
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Apr 19, 2018 |
17°4 警惕感情与道德的不稳定性!
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Apr 18, 2018 |
17°3 合伙人相处本能地讲道德!
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Apr 17, 2018 |
17°2 权力的本能:无限制地扩张
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Apr 16, 2018 |
17°1 老板,不要用你的权力来管理!
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Apr 15, 2018 |
16°6 【案例分享】股权激励的逻辑
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Apr 14, 2018 |
16°5 快速了解股权激励的逻辑
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Apr 13, 2018 |
16°4 股权激励的逻辑为何如此简单?
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Apr 12, 2018 |
16°3 股份不该全是老板的!
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Apr 11, 2018 |
16°2 买股份,员工钱不够怎么办?
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Apr 10, 2018 |
16°1 股权给谁要有针对性!
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Apr 09, 2018 |
15°9 基于股权激励的本质的操作方式
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Apr 08, 2018 |
15°8 基于股权激励本质的股权设计!
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Apr 07, 2018 |
15°7 股权激励这样的理论你还没听过!
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Apr 06, 2018 |
15°6 实战分享-股权激励的落地
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Apr 05, 2018 |
15°5 要考就考增量,真正解放老板
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Apr 04, 2018 |
15°4 有了股份不干活怎么办?
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Apr 03, 2018 |
15°3 股权激励关键问题在这里!
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Apr 02, 2018 |
15°2 员工买股份,留的是心!
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Apr 01, 2018 |
15°1 股权激励的本质
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Mar 31, 2018 |
14°12 人性与管理存在的设计理念
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Mar 30, 2018 |
14°11 人性与激励的关系!
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Mar 28, 2018 |
14°10 人性与道德的争夺
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Mar 27, 2018 |
14°9 尊重人性,也要用规则约束人性!
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Mar 26, 2018 |
14°8 人性的自私,带来的管理变革
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Mar 25, 2018 |
14°7 如何结合人性管理!
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Mar 24, 2018 |
14°6 非盈利组织如何导入自私的概念?
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Mar 23, 2018 |
14°5 自私与利他的逻辑关系,多少人都没懂!
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Mar 22, 2018 |
14°4 自私-利他,这是前提!
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Mar 21, 2018 |
14°3 不要逃避人性的自私!
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Mar 20, 2018 |
14°2 人性本质的自私如何正确理解?
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Mar 19, 2018 |
14°1 人性的本质之善恶!
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Mar 18, 2018 |
13°9 内部创业设计案例分享
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Mar 17, 2018 |
13°8 内部创业实战案例分享
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Mar 16, 2018 |
13°7 内部创业,该如何承担风险?
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Mar 15, 2018 |
13°6 内部创业,平衡利益是关键!
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Mar 14, 2018 |
13°6 内部创业,班子怎么搭?【下】
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Mar 13, 2018 |
13°5 内部创业,班子怎么搭?【上】
|
Mar 12, 2018 |
13°4 内部创业,选人是关键!
|
Mar 11, 2018 |
13°3 内部创业为何一定要有好项目?
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Mar 10, 2018 |
13°2 内部创业成功的背后逻辑!
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Mar 09, 2018 |
13°1 创业平台在你创业途中寻找!
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Mar 08, 2018 |
12°8 干股激励设计的实战操作
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Mar 06, 2018 |
12°7 财务不透明影响做股权激励吗?
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Mar 05, 2018 |
12°6 干股激励如何分配最公平?
|
Mar 04, 2018 |
12°4 子公司干股激励快速复制优势!
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Mar 02, 2018 |
12°3 干股激励白送,员工不珍惜怎么办?【下】
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Mar 01, 2018 |
12°2 白送的不珍惜!干股激励如何规避?【中】
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Feb 27, 2018 |
12°1 干股激励白送,员工不珍惜怎么办?【上】
|
Feb 26, 2018 |
11°9 合伙人股权设计经验分享
|
Feb 25, 2018 |
11°8 合伙人股权设计如何操作?
|
Feb 24, 2018 |
11°7 合伙人股权设计实战案例
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Feb 23, 2018 |
11°6 多人合伙,没有老大怎么行?
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Feb 22, 2018 |
11°5 合伙创业,兄弟感情靠不住!
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Feb 21, 2018 |
11°4 创始人,请警惕绝对的权力产生绝对的腐败
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Feb 20, 2018 |
11°3 三个以上人合伙,老大最没有安全感
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Feb 19, 2018 |
11°2 兄弟合伙,总有一个人最能干!
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Feb 18, 2018 |
11°1 三人合伙,为什么闹矛盾的总是老大跟老二?
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Feb 17, 2018 |
10°5 再不建内部创业平台,能人就都走了
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Feb 13, 2018 |
10°4 你的公司为什么出不了能人?
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Feb 12, 2018 |
10°3 王品牛排告诉你如何建立内部创业平台!
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Feb 11, 2018 |
10°2 内部创业,再强的团队也能管!
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Feb 10, 2018 |
10°1 oppo、vivo的人才激励模式解析!
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Feb 09, 2018 |
9°8 合伙人股权分配的正确设计方式!
|
Feb 07, 2018 |
9°6 小心与投资人相处
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Feb 05, 2018 |
9°5 夫妻创业的那些事儿
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Feb 04, 2018 |
9°4 两人合伙,股权平分是大忌!
|
Feb 03, 2018 |
9°2 掌握控制权才能掌控一切!
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Feb 01, 2018 |
9°1 合伙创业,让你的成功率直线飙升!
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Jan 31, 2018 |
8°7 做平台,商会最好的出路
|
Jan 30, 2018 |
8°6 人才的选用育留,公益组织一样要做好
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Jan 29, 2018 |
8°5 为什么那么多人把商会做死了?
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Jan 28, 2018 |
8°4 规则是公益组织健康运营的根本!
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Jan 27, 2018 |
8°3 只有“自私”,才能管理公益组织
|
Jan 26, 2018 |
8°2 公益不是无私,也是自私!
|
Jan 25, 2018 |
8°1 协会、商会怎么玩?马方院长来教你
|
Jan 24, 2018 |
7°7 多少创始人的痛——家族企业的传承
|
Jan 23, 2018 |
7°6 合伙创业,双赢才是赢!
|
Jan 21, 2018 |
7°5 管不好合伙人,一切付诸东流!
|
Jan 20, 2018 |
7°4 不合伙的创业为何失败率高?
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Jan 19, 2018 |
7°3 做股权激励 他们是这样成功的
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Jan 17, 2018 |
7°2 老板,不要给你的员工留后路!
|
Jan 16, 2018 |
7°1 老板,做你该做的事!
|
Jan 15, 2018 |
6°7 找合作,失控了会惹祸!
|
Jan 14, 2018 |
6°6 企业越想做大,越接近死亡!
|
Jan 13, 2018 |
6°5 股权合作比业务合作更有利!
|
Jan 12, 2018 |
6°4 不要以为合作那么简单!
|
Jan 11, 2018 |
6°3 【案例解析】责权利与风险如何统一
|
Jan 10, 2018 |
6°2 责权利如何高度统一?
|
Jan 09, 2018 |
5°9 股权众筹的优化动作
|
Jan 04, 2018 |
5°8 股权众筹要这么设计!
|
Jan 03, 2018 |
5°7 众筹就要好聚好散
|
Jan 02, 2018 |
5°6 众筹之后,你的章程做好了吗?
|
Jan 01, 2018 |
5°5 分了100%的股份如何保证控制权?
|
Dec 31, 2017 |
5°4 如何搭建众筹持股平台?
|
Dec 30, 2017 |
5°3 间接持股的委托代持风险要留意
|
Dec 29, 2017 |
5°2 直接持股如何众筹
|
Dec 28, 2017 |
5°1 众筹成功的模式
|
Dec 27, 2017 |
4°7 股权众筹 谁来带头?
|
Dec 26, 2017 |
4°6 众筹是好事 分配不当要警惕
|
Dec 25, 2017 |
4°5 众筹股东人多难管,怎么办?
|
Dec 24, 2017 |
4°4 员工众筹,老板不愁!
|
Dec 23, 2017 |
4°3 如何让客户参与众筹
|
Dec 22, 2017 |
4°2 股权众筹本质不在此
|
Dec 21, 2017 |
4°1 股权众筹,用别人的钱做自己的事!
|
Dec 19, 2017 |
3°7 干股激励设计篇
|
Dec 17, 2017 |
3°6 干股激励实战篇
|
Dec 16, 2017 |
3°5 正确认识干股激励!
|
Dec 15, 2017 |
3°4 晋商f繁荣的秘密!
|
Dec 14, 2017 |
3°3 干股激励设计只需四步!
|
Dec 13, 2017 |
3°2 干股激励新解
|
Dec 12, 2017 |
3°1 老板用干股 员工干劲足!
|
Dec 11, 2017 |
2°11 给别人安全自己才安全快速问答
|
Dec 10, 2017 |
2°10 企业应该给社会安全
|
Dec 09, 2017 |
2°9 老板其实并不强大
|
Dec 08, 2017 |
2°8 如何给供应商安全
|
Dec 07, 2017 |
2°7 股权激励到底在解决什么问题?
|
Dec 06, 2017 |
2°6 如何给员工参与感?
|
Dec 05, 2017 |
2°5 老板为什么要给员工安全?
|
Dec 04, 2017 |
2°4 股权分配上,文化如何调和?
|
Dec 03, 2017 |
2°3 小股东如何给安全感?
|
Dec 02, 2017 |
1°2 什么样的人没有安全感?
|
Dec 01, 2017 |
2°1 只关心合作发财,没想过一起承担风险吗?
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Nov 30, 2017 |
1°10 问什么只有老板会全力以赴?
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Nov 29, 2017 |
1°9 用好股权,一举多得!
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Nov 28, 2017 |
1°7 老板决策风险大,股权真正避免决策风险!
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Nov 26, 2017 |
1°6 一人投资风险太大?看看优秀案例怎么做!
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Nov 25, 2017 |
1°5 股权,真正让投资风险降低!
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Nov 24, 2017 |
1°4 融资有风险,股权来规避!
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Nov 23, 2017 |
1°3 有恒产者,有恒心
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Nov 22, 2017 |
1°1 老板,你做好企业的风险控制了吗?
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Nov 20, 2017 |