马方讲股权 | 股权激励与设计

By 老马讲股权

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Category: Business

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Description

每天更新关于股权激励、股权设计、城市合伙人等专题,马老师和你一起聊聊创业、聊聊管理,一起探讨企业发展问题,适合创业者、管理层、股东、老板学习!合伙人时代,助你用股权打造自己的中国合伙人!主播简介:马方 泰山管理学院创办人、荣誉院长《股权战略》畅销书作者长期致力于企业管理、企业传承、公司治理、公司顶层设计、股权结构设计、股权激励设计、股权众筹设计的研究、教学及实践,出版著作有《守候》、《股权战略》。联系马院长助理:18615575517(微信同号)

Episode Date
商业本质:养老院要做连锁吗?
Mar 15, 2022
餐饮门店个体户如何做?
Mar 14, 2022
和老大哥合伙,股权如何分配?
Jul 18, 2021
目前大环境创业机会在哪里?(下)
Jun 30, 2021
现在大环境创业有机会吗?(上)
Jun 29, 2021
做企业如何守业?
Jun 28, 2021
企业找合伙人怎么找?
Jun 27, 2021
蓝翔技校趣事颠覆你的认知(周末福利)
Jun 25, 2021
企业案例告诉你什么是公平?
Jun 24, 2021
平台重要还是能力重要?
Jun 23, 2021
创业初期需要学习吗?
Jun 22, 2021
如何看待问题之模型(下)
Jun 21, 2021
如何看待问题之模型(上)
Jun 20, 2021
股份为什么不能平分?(下)
Jun 15, 2021
股份为什么不能平分?(上)
Jun 14, 2021
如何改变自己的圈层和认知?
Jun 13, 2021
一个案例告诉你什么是债转股
Jun 12, 2021
小股东拒绝追加出资怎么办?
Jun 11, 2021
百年品牌传承如何做?
Jun 10, 2021
一个案例告诉你什么是规则
Jun 08, 2021
公司算作婚前财产如何操作?
Jun 07, 2021
创业小白都有哪些坑?(下)
Jun 05, 2021
创业小白都有哪些坑?(上)
Jun 04, 2021
作为穷人如何翻身?
Jun 03, 2021
企业招聘(下)——如何找到优秀的人才?
May 28, 2021
企业招聘(中)—如何识别高层次人才?
May 27, 2021
企业招聘(上)—如何招聘低层次人群?
May 26, 2021
大学生择业如何选择?
May 25, 2021
培训机构如何给老师激励?
May 24, 2021
中国企业不适合做股权激励?
May 19, 2021
为什么企业大佬都在减持?
May 18, 2021
创业的底层逻辑(下)
May 11, 2021
创业的底层逻辑(上)
May 10, 2021
职场5 老板的信任源于什么?
May 09, 2021
职场4 工作如何找到自信?
May 08, 2021
职场3 老板画大饼怎么看?
May 07, 2021
职场2 找工作看现在还是看未来?
May 06, 2021
职场1一个故事告诉你如何找工作
May 05, 2021
股份是合伙给还是企业做大再给?
Apr 26, 2021
马老师谈逻辑学(下)
Apr 25, 2021
马老师谈逻辑学(上)
Apr 24, 2021
如何学会思考(下)
Apr 23, 2021
如何学会思考?(上)
Apr 22, 2021
用人不疑,疑人不用?(下)
Apr 21, 2021
用人不疑,疑人不用?(上)
Apr 20, 2021
法人代表别人做有什么风险?
Apr 19, 2021
经营企业的2个逻辑
Apr 19, 2021
大股东没精力管理怎么办?
Apr 17, 2021
股权设计——信托公司靠谱吗?
Apr 10, 2021
股权设计(下)——顶层架构设计
Apr 09, 2021
股权设计(中)——你要做大股东吗?
Apr 08, 2021
股权设计(上)——亲兄弟对半可以吗?
Apr 07, 2021
股权、自主经营和阿米巴的区别(下)
Apr 06, 2021
股权和阿米巴的关系(中)
Apr 05, 2021
股权和阿米巴的关系(上)
Apr 04, 2021
马老师聊沟通的底层逻辑
Apr 03, 2021
职场副业怎么看?
Apr 02, 2021
普通工作之敬业精神(下)
Apr 01, 2021
普通工作之敬业精神(上)
Mar 30, 2021
未来大环境,讲个故事
Mar 29, 2021
夫妻创业4—董事会提名权
Mar 28, 2021
夫妻创业3—明升暗降如何操作?
Mar 27, 2021
夫妻创业2—如何把另外一半赶走?
Mar 26, 2021
夫妻创业1—风险有哪些?
Mar 25, 2021
如何找到适合自己的工作?
Mar 22, 2021
未来行业经营和大环境有关系吗?
Mar 21, 2021
什么是城市合伙人?
Mar 19, 2021
疫情期间适合做股权激励吗?
Mar 18, 2021
职场之普通人如何晋升(下)
Mar 17, 2021
职场之普通人如何奋斗?(上)
Mar 16, 2021
老板画大饼该相信吗?
Mar 15, 2021
如何经营企业?
Mar 14, 2021
法人和法定代表人有一回事吗?
Mar 12, 2021
如何理解股权战略?
Mar 10, 2021
企业内部干股如何实施?
Mar 10, 2021
当下环境未来做什么行业有前景?
Mar 09, 2021
资源型股东如何合伙?
Mar 08, 2021
马老师讲什么是公德(下)
Mar 02, 2021
公德和私德有什么区别(上)
Mar 01, 2021
马老师谈人生(下)—事上修炼
Feb 24, 2021
马方老师谈人生(上)
Feb 23, 2021
成长的本质是放弃
Feb 22, 2021
家族企业如何接班?
Feb 21, 2021
经营企业如何做决策?(下)
Feb 07, 2021
经营企业如何做决策?(上)
Feb 06, 2021
商业的本质(下)——企业价值观
Feb 05, 2021
商业的本质(中)—企业的使命
Feb 04, 2021
商业的本质(上)
Feb 03, 2021
股份代持如何规避风险?
Feb 02, 2021
老板的第一桶金怎么来的?
Feb 01, 2021
人永远是自己认知的奴隶?
Jan 31, 2021
如何用内部创业留住比老板优秀的人?
Jan 30, 2021
阿米巴(下)—公司如何推行更容易?
Jan 29, 2021
阿米巴(中)—为什么日本稻盛和夫可以落地?
Jan 28, 2021
阿米巴(上)—为什么国内不好落地?
Jan 27, 2021
人性(下)—如何利用人性激励员工?
Jan 26, 2021
人性(中)-做企业不能讲道德?
Jan 25, 2021
人性(上)—做企业少讲人情
Jan 24, 2021
如何判断经济环境(下)——技术分析
Jan 23, 2021
如何判断经济环境(上)—社会分析
Jan 22, 2021
如何低风险创业?
Jan 21, 2021
职业规划(下)-如何管好团队
Jan 20, 2021
职业规划(上)—如何自我管理
Jan 19, 2021
城市合伙人模式如何操作?
Jan 18, 2021
企业如何做到客户感动?
Jan 15, 2021
公司同股不同权如何设计?
Jan 14, 2021
有限责任公司如何承担责任?
Jan 13, 2021
这两家公司你会去哪一家?
Jan 12, 2021
公司为什么预留期权池?
Jan 10, 2021
职场(下)—— 职场受委屈怎么办?
Jan 07, 2021
职场(上)—什么岗位晋升最快?
Jan 06, 2021
职场如何做到不可替代?
Jan 05, 2021
40岁后发展遇到瓶颈怎么办?(职场下)
Jan 04, 2021
35岁还没进到核心层怎么办?(职场上)
Jan 03, 2021
世界这么大,我想去看看
Dec 31, 2020
与中科院合作如何分股份?
Dec 30, 2020
给了干股就不发工资了?
Dec 28, 2020
教育的本质是什么?
Dec 27, 2020
干股与实股的区别之干股怎么给?(下)
Dec 25, 2020
干股和实股的区别之干股的定义(上)
Dec 24, 2020
员工犯错误要开除吗?
Dec 23, 2020
企业为什么都要科班人才?
Dec 17, 2020
老板给员工画大饼,你信吗?
Dec 16, 2020
如何判断一家企业成长性?
Dec 15, 2020
假的招商引资如何操作?
Dec 14, 2020
销售要将业务流程切割吗?
Dec 12, 2020
销售型公司如何防止业务跳槽?
Dec 11, 2020
你的职业规划怎么做?
Dec 10, 2020
职业发展规划的两条线
Dec 09, 2020
老板被大业务员绑架怎么办?
Dec 08, 2020
监事要承担责任吗?
Dec 07, 2020
朋友一起合伙,成立个体户行吗?
Dec 06, 2020
怎么看好朋友一块做生意?
Dec 03, 2020
为什么优秀的人都孤独
Dec 02, 2020
人的认知如何改变?
Dec 01, 2020
为什么3人股份平均是错的?
Nov 30, 2020
股权的底层逻辑是什么
Nov 16, 2020
股东人数很多怎么办?
Nov 12, 2020
做企业方向重要还是方法重要?
Nov 11, 2020
合伙人只出技术如何分红?
Nov 06, 2020
家族信托如何设置?
Nov 05, 2020
7个人合伙如何分配股权?
Nov 04, 2020
引进投资人需要注意什么?
Nov 03, 2020
为什么小公司一定要有大股东?
Nov 02, 2020
两人合伙平分再引进小股东怎么办?
Nov 01, 2020
作为小股东如何保护自己?
Oct 30, 2020
直营门店如何运营?
Oct 29, 2020
如何让不干活的小股东退出?
Oct 28, 2020
企业为什么要保护老板?
Oct 27, 2020
管理为什么要尊重人性?
Oct 26, 2020
新公司投多少钱占多少股怎么算?
Oct 23, 2020
公务员能购买股份嘛?
Oct 22, 2020
老板如何应对未来?
Oct 21, 2020
投资人什么时候退出比较合适?
Oct 20, 2020
企业核心员工激励怎么做?
Oct 19, 2020
股东合伙出资不均怎么办?
Oct 17, 2020
有股东想修改章程怎么办?
Oct 16, 2020
股东合伙一定要出钱嘛?
Oct 15, 2020
3人合伙如何分配股权?
Oct 14, 2020
公司的收入能到个人账户吗?
Oct 13, 2020
注册资本越大,公司估值越高?
Oct 12, 2020
小股东如何保证自己的权利
Oct 11, 2020
炸鸡店利润低如何做股权激励?
Oct 10, 2020
母公司放在大城市还是小城市?
Oct 09, 2020
如果不是公司股东如何控制公司?
Oct 08, 2020
合伙人分红怎么分?
Oct 07, 2020
投资人要参与决策吗?
Oct 06, 2020
如何保证董事听自己的?
Oct 05, 2020
经营企业必须用股权控股吗?
Oct 04, 2020
员工工作的目的是什么?
Oct 04, 2020
股权激励也可以是核心的商业模式?
Oct 02, 2020
老板如何让员工给自己干?
Oct 01, 2020
股东撤股账面上没钱怎么办?
Sep 30, 2020
几个人合伙股权结构如何设计?
Sep 29, 2020
公司法定代表人谁来做?
Sep 28, 2020
有限合伙企业如何规避风险?
Sep 27, 2020
创始人适合做股权激励嘛?
Sep 26, 2020
企业动态股权激励如何设计?
Sep 25, 2020
现在环境下企业适合做股权激励嘛?
Sep 24, 2020
小企业如何错位竞争?
Sep 23, 2020
当下环境,行业的未来在哪里?
Sep 22, 2020
美容美发店股权激励怎么做?
Sep 21, 2020
民营企业如何和国企合作?
Sep 20, 2020
做企业方向重要还是方法重要?
Sep 19, 2020
企业增量管理如何做?
Sep 18, 2020
做股权激励还要自主经营嘛?
Sep 17, 2020
股东合伙退出机制如何约定?
Sep 16, 2020
做企业发现不了问题是最大的问题
Sep 15, 2020
工程项目回款周期长怎么办?
Sep 14, 2020
夫妻创业股份一样多怎么办?
Sep 13, 2020
比抢公章更可怕的,大股东你知道嘛?
Sep 13, 2020
短视频未来发展怎么样?
Sep 10, 2020
亏损企业如何做股权激励?
Sep 09, 2020
线下培训无法转型线上怎么办?
Sep 08, 2020
老板不做法定代表人是坑别人吗?
Sep 07, 2020
这家超市每年增长30%竟然没有考核?
Sep 06, 2020
企业年度目标分解不下去怎么办?
Sep 05, 2020
阿米巴经营国内为什么不好落地?
Sep 04, 2020
当下环境企业招不来人怎么办?
Sep 03, 2020
公司为什么要成立董事会?
Sep 02, 2020
企业未来交班交给谁(下)
Sep 01, 2020
企业未来交班交给谁?(上)
Aug 31, 2020
企业如何做到行业第一
Aug 30, 2020
如何向上管理你的领导?
Aug 29, 2020
为什么不建议大学生创业?
Aug 28, 2020
越有经验的老板越痛苦?
Aug 27, 2020
企业怎么做股权激励?
Aug 26, 2020
当下环境如何选择未来的行业?
Aug 25, 2020
未来门店连锁怎么做?
Aug 24, 2020
如何把小股东赶走?
Aug 23, 2020
刚成立公司注册资本越多越好吗?
Aug 22, 2020
为什么有限责任公司却做成了无限责任?
Aug 21, 2020
企业控制权如何在章程体现?
Aug 20, 2020
老板要做法定代表人吗?
Aug 19, 2020
中国管理和西方管理哪个更实用?
Aug 18, 2020
股权的本质是实现老板的梦想?
Aug 17, 2020
第二次创业如何提高成功率?
Aug 16, 2020
直播带货为什么这么火?
Aug 15, 2020
商业的本质是什么?
Aug 14, 2020
老板做企业是为了赚钱?
Aug 13, 2020
教培行业未来如何做?
Aug 12, 2020
国企合作如何保证自己的权利?
Aug 11, 2020
个体户为什么做不大?
Aug 10, 2020
股份代持如何规避风险?
Aug 09, 2020
小股东如何保护自己(下)
Aug 08, 2020
小股东如何保护自己?(上)
Aug 07, 2020
员工给了奖金,为什么还要入伙?
Aug 06, 2020
分子公司也要给股份吗?
Aug 05, 2020
企业如何能快速扩张?
Aug 04, 2020
为什么传统的加盟连锁不好用呢?
Aug 03, 2020
为什么现在大家都推崇合伙人制度?
Aug 02, 2020
做企业如何看透事物的本质
Aug 01, 2020
线上转型的本质是什么
Aug 01, 2020
企业为什么越管理成本越高?
Jul 31, 2020
企业为什么要做顶层股权架构设计?
Jul 29, 2020
城市合伙人股权架构如何设计?
Jul 28, 2020
企业顶层架构如何设计?
Jul 27, 2020
员工离职率高怎么办
Jul 26, 2020
预留的股份如何处理?
Jul 25, 2020
餐饮企业如何做线上转型创新?
Jul 24, 2020
技术入股要出钱吗?
Jul 23, 2020
经营企业最根本是经营人心
Jul 22, 2020
给员工股份没人要怎么办?
Jul 21, 2020
做股权激励最难的是什么?
Jul 20, 2020
股权激励统一利益就能统一人心吗?
Jul 19, 2020
做企业要上“道”
Jul 18, 2020
管理的原理是什么?
Jul 17, 2020
伟大的企业都是熬出来的
Jul 16, 2020
创业是先找团队还是先找项目?
Jul 15, 2020
家族企业如何传承?
Jul 14, 2020
合伙做企业如何找合伙人?
Jul 13, 2020
如何提高创业的成功率?
Jul 12, 2020
草根企业如何抓住机会?
Jul 11, 2020
公司如何做考核?
Jul 10, 2020
老板如何招聘优秀的人?
Jul 09, 2020
未来制造业怎么做?
Jul 08, 2020
企业要发展,做就好了
Jul 07, 2020
小股东不干活又不退出怎么办
Jul 06, 2020
经营企业是为了赚钱吗?
Jul 05, 2020
企业创新为什么要改变认知?
Jul 04, 2020
做企业是讲道德还是讲规则?
Jul 03, 2020
服务业应该怎么做?
Jul 02, 2020
为什么3人合伙股份不能平分?
Jul 01, 2020
水果门店消费类众筹如何设计?
Jun 30, 2020
连锁门店如何快速复制扩张?
Jun 29, 2020
人生遇到低谷怎么办?
Jun 28, 2020
年轻看未来还是看现在?
Jun 27, 2020
越优秀越孤独吗?
Jun 26, 2020
员工要30%的股份,给还是不给?
Jun 25, 2020
老板一定要懂得合伙人股权设计
Jun 24, 2020
为什么公司不建议个人入股?
Jun 23, 2020
公司股东不分红可以吗?
Jun 23, 2020
奖金发的越多员工跑的越快?
Jun 22, 2020
股权激励做错了怎么办?
Jun 21, 2020
如何从打扑克学管理?
Jun 20, 2020
老板是重用有能力的人还是信任的人?
Jun 19, 2020
家族公司外人受排挤怎么办?
Jun 18, 2020
为什么越来越多的老板在做直播?
Jun 17, 2020
未来创业是线上还是线下?
Jun 16, 2020
“地摊” 经济的真相
Jun 15, 2020
部门之间推诿扯皮怎么办?
Jun 14, 2020
海底捞当年也是55分?
Jun 13, 2020
做股权激励的目的是什么
Jun 12, 2020
哪些人适合众筹模式
Jun 11, 2020
为什么小公司要一个人说了算
Jun 10, 2020
股份是越分越少吗?
Jun 09, 2020
父母的股份会给谁?
Jun 08, 2020
股权激励意味着什么?
Jun 07, 2020
为什么老板比员工更优秀?
Jun 06, 2020
股权激励只是分钱?
Jun 05, 2020
企业为什么要做股权激励
Jun 04, 2020
大股东被小股东绑架?
Jun 03, 2020
马化腾当年是如何分股份的?
May 31, 2020
多股东股权结构如何设计?
May 30, 2020
众筹也要有带头大哥?
May 29, 2020
如何证明你是公司的股东?
May 28, 2020
业绩不明朗适合做股权激励吗
May 27, 2020
股权激励给股数还是比例?
May 26, 2020
股权是激励还是约束?
May 25, 2020
老板,你知道产权吗?
May 24, 2020
任正非是如何1个点控制华为?
May 23, 2020
股份越分企业做的越大?
May 22, 2020
要想跑得快,全靠车头带?
May 21, 2020
工资奖金激励不好用?
May 20, 2020
阿里和海底捞的股权是如何做的?
May 19, 2020
混改知多少
May 18, 2020
众筹的本质是融人还是融资?
May 17, 2020
100%股份也不对?
May 16, 2020
36老板的认知是企业的天花板
May 14, 2020
56该怎么合伙,解密合伙人的相处之道
Nov 01, 2019
55多人怎么合伙,再送你一个公式!
Nov 01, 2019
54三个人股权怎么分,牢牢记住这条公式
Nov 01, 2019
53控制权的几条红线,企业的生命线!
Oct 22, 2019
52合伙,合的是能力不是关系
Oct 22, 2019
51不怕没有好的项目,就怕没有好的合伙人
Oct 22, 2019
50你能跟谁合伙,你不能跟谁合伙?
Oct 21, 2019
49老板,控制权永远比股份重要!
Oct 21, 2019
48合伙,合的是风险;合作,合的是利益
Oct 21, 2019
47做了股权激励到底能给你解决什么?
Sep 25, 2019
46如何让员工正确的参与管理?
Sep 25, 2019
45为什么要给员工安全,应该怎么给?
Sep 25, 2019
44股权分配如何建立文化
Sep 18, 2019
43小股东该怎么让他有安全感?
Sep 18, 2019
42何为信任,何为安全感,什么样的人没有?
Sep 18, 2019
41只想发财,不想承担风险?
Sep 11, 2019
40夫妻股东如何相处的实践
Sep 11, 2019
39夫妻股东如何相处?
Sep 11, 2019
38夫妻合伙风险如何降低?
Sep 10, 2019
37该退出时就退出
Sep 10, 2019
36 夫妻合伙闹矛盾了该怎么处理?
Sep 10, 2019
35夫妻创业,能人难留下
Aug 28, 2019
34做特产零售行业用何种模式?
Aug 28, 2019
33合伙该怎么避免内部拉帮结派?
Aug 28, 2019
32实操案例解读
Aug 14, 2019
31股权激励的目的是什么
Aug 14, 2019
30员工确实没钱,说明你的激励对象错了!
Aug 14, 2019
29该给谁股权激励你知道吗
Aug 12, 2019
28股权激励的逻辑是什么?
Aug 12, 2019
27理解了股权激励的逻辑,该怎么实施?
Aug 12, 2019
26股权激励最关键的是什么?
Aug 06, 2019
25人性与股权管理之间该怎么设计
Aug 06, 2019
24人性的底层逻辑就需要它被规则来约束
Aug 06, 2019
23老板最需要懂得:人性与管理
Jul 31, 2019
22内部创业该如何设计?
Jul 31, 2019
21内部创业该如何寻人搭班子(下)
Jul 31, 2019
20内部创业该如何寻人搭班子(上)?
Jul 29, 2019
19内部创业如何寻找好项目?
Jul 29, 2019
18内部创业平台之所以能成功,其背后逻辑是什么?
Jul 29, 2019
17干股激励该怎么操作?
Jul 25, 2019
16没有公开的财务数据,该怎么做股权激励
Jul 25, 2019
15干股应该怎么分配才能保证公平?
Jul 24, 2019
14.老板,70%的股份给到你的连锁店,敢不敢?
Jul 24, 2019
13.干股激励怎么在子公司中应用?
Jul 24, 2019
12(3)干股白送不珍惜,如何规避?
Jul 23, 2019
12(2)干股白送不珍惜,如何规避
Jul 23, 2019
12.送的干股如何避免员工不珍惜的问题?
Jul 18, 2019
11.多人合伙,要有个大哥牢牢掌握控制权
Jul 18, 2019
10.合伙创业,谈钱伤感情,谈感情伤钱
Jul 17, 2019
9.作为创始人,自己手中权力太大,滋生腐败怎么办?
Jul 17, 2019
8.三个人怎么合伙?
Jul 15, 2019
7.兄弟怎么合伙?
Jul 15, 2019
6.干股激励怎么操作简单有效?
Jul 09, 2019
5.在公司财务不透明的情况下怎么做股权激励
Jul 09, 2019
4.各位,70%的股份你舍得分出去吗?
Jul 04, 2019
3.要怎么分配才能使干股激励更加公平?
Jul 03, 2019
2.对话马方——干股激励设计篇
Jun 26, 2019
1.对话马方——干股激励实战篇
Jun 26, 2019
24°19正确使用干股激励,化腐朽为神奇!
Jun 25, 2019
24°18是什么让晋商繁荣500年?
Jun 25, 2019
24°17干股激励方案设计4步法
Jun 25, 2019
24°16 老板你不得不知的干股激励
Jun 24, 2019
合伙人股权如何设计?
Jun 24, 2019
24°15 股权激励本质的问题分析
Aug 29, 2018
24°14 规则和道德-下
Aug 28, 2018
24°13 规则和道德-上
Aug 27, 2018
24°12 要想统一思想,就要先统一利益
Aug 26, 2018
24°11 思想和利益
Aug 25, 2018
24°10 花钱和赠送
Aug 24, 2018
24°9 今天和明天
Aug 23, 2018
24°8 股权激励分的是什么-出租车的故事-5
Aug 22, 2018
24°7 股权激励分的是什么-出租车的故事-4
Aug 21, 2018
24°6 股权激励分的是什么-出租车的故事-3
Aug 20, 2018
24°5 股权激励分的是什么-出租车的故事-2
Aug 19, 2018
24°4 股权激励分的是什么-出租车的故事-1
Aug 18, 2018
24°3 存量与增量的区别-下
Aug 17, 2018
24°2 存量与增量的区别-上
Aug 16, 2018
24°1 看透股权激励的本质
Aug 15, 2018
23°9 与人合伙做企业,要注意什么?
Aug 08, 2018
23°8 财务透明如何保证?
Aug 07, 2018
23°7 伟大的案例分析
Aug 06, 2018
23°6 股权激励还要做到文化变革
Aug 05, 2018
23°5 分完股份如何让股权激励达到最好的效果?
Aug 04, 2018
23°4 为什么有些企业股权激励流于形式
Aug 03, 2018
23°3 股权分配之后,老板与员工发生了什么变化?
Aug 02, 2018
23°2 改变了利益,就改变了结构
Aug 01, 2018
23°1 你实施了股权激励为什么没效果?
Jul 31, 2018
20-10 人数不多如何做全员激励?
Jul 27, 2018
22°9 清醒认识创始人对公司的价值
Jul 26, 2018
22°8 规则、文化 、信仰
Jul 25, 2018
22°7 创始人的控制权是用来做什么?
Jul 24, 2018
22°6 创始人没有完美的
Jul 23, 2018
22°5 创始人一定要有控制权
Jul 22, 2018
22°4 万科到底是谁的?
Jul 21, 2018
22°3 是什么让创始人如此重要?
Jul 20, 2018
22°2 为什么有困难还是需要创始人挽救?
Jul 19, 2018
22°1 为什么要重新认识创始人的价值?
Jul 18, 2018
21°8 公司被收购,创始人股权何去何留?
Jul 16, 2018
21°7 企业没钱怎么找顾问?
Jul 13, 2018
21°6 老板如何加入董事会
Jul 12, 2018
21°5 如何请独立董事
Jul 11, 2018
21°4 老板如何找顾问?
Jul 10, 2018
21°3与“江湖大哥”同行
Jul 09, 2018
21°2与合伙人同行
Jul 06, 2018
21°1 老板都是孤独的
Jul 05, 2018
20°8 如何给供应商安全
May 23, 2018
20°7 股权激励到底在解决什么问题?
May 22, 2018
20°6 给员工公司管理的参与权
May 21, 2018
20°5 为什么要给员工安全
May 20, 2018
20°4 股权分配上,文化如何调和?
May 19, 2018
20°3 小股东如何给安全感?
May 18, 2018
20°2 什么样的人越没有安全感?
May 17, 2018
20°1 只注意合作发财,没想过一起承担风险吗?
May 16, 2018
19°10 老板为什么会全力以赴?
May 15, 2018
19°9 用好股权,一举多得!
May 14, 2018
19°8 如何用股权规避经营风险?
May 13, 2018
19°7 老板决策风险大,股权真正避免决策风险!
May 12, 2018
19°6 一人投资风险太大?看看优秀案例怎么做!
May 11, 2018
19°5 股权,真正让投资风险降低!
May 10, 2018
19°4 融资有风险,股权来规避!
May 09, 2018
19°3 有恒产者,有恒心
May 08, 2018
19°2 老板,一个人承担风险太沉重!
May 07, 2018
19°1 老板,你做好企业的风险控制了吗?
May 06, 2018
18°8 对话马方——夫妻股东相处之道实践篇
May 05, 2018
18°7 对话马方——夫妻股东相处之道理论篇
May 04, 2018
18°6 如何降低夫妻创业散伙的风险?
May 03, 2018
18°5 适时推出是最好的选择
May 02, 2018
18°4 夫妻合伙闹矛盾,选对正确的处理方式
May 01, 2018
18°3 夫妻合伙问题多总有解决方式!
Apr 30, 2018
18°2 夫妻创业结构百弊无一利
Apr 29, 2018
18°1 夫妻创业结构最不合理,为什么?
Apr 28, 2018
17°10 合伙人的的相处之道问答
Apr 27, 2018
17°9 合伙人的相处不能只停留在理论层面
Apr 26, 2018
17°8 何为规则?
Apr 25, 2018
17°7 责权利风险如何对等?
Apr 24, 2018
17°6 合伙人相处设计规则的细节
Apr 23, 2018
17°5 合伙人之间相处唯有讲规则!
Apr 19, 2018
17°4 警惕感情与道德的不稳定性!
Apr 18, 2018
17°3 合伙人相处本能地讲道德!
Apr 17, 2018
17°2 权力的本能:无限制地扩张
Apr 16, 2018
17°1 老板,不要用你的权力来管理!
Apr 15, 2018
16°6 【案例分享】股权激励的逻辑
Apr 14, 2018
16°5 快速了解股权激励的逻辑
Apr 13, 2018
16°4 股权激励的逻辑为何如此简单?
Apr 12, 2018
16°3 股份不该全是老板的!
Apr 11, 2018
16°2 买股份,员工钱不够怎么办?
Apr 10, 2018
16°1 股权给谁要有针对性!
Apr 09, 2018
15°9 基于股权激励的本质的操作方式
Apr 08, 2018
15°8 基于股权激励本质的股权设计!
Apr 07, 2018
15°7 股权激励这样的理论你还没听过!
Apr 06, 2018
15°6 实战分享-股权激励的落地
Apr 05, 2018
15°5 要考就考增量,真正解放老板
Apr 04, 2018
15°4 有了股份不干活怎么办?
Apr 03, 2018
15°3 股权激励关键问题在这里!
Apr 02, 2018
15°2 员工买股份,留的是心!
Apr 01, 2018
15°1 股权激励的本质
Mar 31, 2018
14°12 人性与管理存在的设计理念
Mar 30, 2018
14°11 人性与激励的关系!
Mar 28, 2018
14°10 人性与道德的争夺
Mar 27, 2018
14°9 尊重人性,也要用规则约束人性!
Mar 26, 2018
14°8 人性的自私,带来的管理变革
Mar 25, 2018
14°7 如何结合人性管理!
Mar 24, 2018
14°6 非盈利组织如何导入自私的概念?
Mar 23, 2018
14°5 自私与利他的逻辑关系,多少人都没懂!
Mar 22, 2018
14°4 自私-利他,这是前提!
Mar 21, 2018
14°3 不要逃避人性的自私!
Mar 20, 2018
14°2 人性本质的自私如何正确理解?
Mar 19, 2018
14°1 人性的本质之善恶!
Mar 18, 2018
13°9 内部创业设计案例分享
Mar 17, 2018
13°8 内部创业实战案例分享
Mar 16, 2018
13°7 内部创业,该如何承担风险?
Mar 15, 2018
13°6 内部创业,平衡利益是关键!
Mar 14, 2018
13°6 内部创业,班子怎么搭?【下】
Mar 13, 2018
13°5 内部创业,班子怎么搭?【上】
Mar 12, 2018
13°4 内部创业,选人是关键!
Mar 11, 2018
13°3 内部创业为何一定要有好项目?
Mar 10, 2018
13°2 内部创业成功的背后逻辑!
Mar 09, 2018
13°1 创业平台在你创业途中寻找!
Mar 08, 2018
12°8 干股激励设计的实战操作
Mar 06, 2018
12°7 财务不透明影响做股权激励吗?
Mar 05, 2018
12°6 干股激励如何分配最公平?
Mar 04, 2018
12°4 子公司干股激励快速复制优势!
Mar 02, 2018
12°3 干股激励白送,员工不珍惜怎么办?【下】
Mar 01, 2018
12°2 白送的不珍惜!干股激励如何规避?【中】
Feb 27, 2018
12°1 干股激励白送,员工不珍惜怎么办?【上】
Feb 26, 2018
11°9 合伙人股权设计经验分享
Feb 25, 2018
11°8 合伙人股权设计如何操作?
Feb 24, 2018
11°7 合伙人股权设计实战案例
Feb 23, 2018
11°6 多人合伙,没有老大怎么行?
Feb 22, 2018
11°5 合伙创业,兄弟感情靠不住!
Feb 21, 2018
11°4 创始人,请警惕绝对的权力产生绝对的腐败
Feb 20, 2018
11°3 三个以上人合伙,老大最没有安全感
Feb 19, 2018
11°2 兄弟合伙,总有一个人最能干!
Feb 18, 2018
11°1 三人合伙,为什么闹矛盾的总是老大跟老二?
Feb 17, 2018
10°5 再不建内部创业平台,能人就都走了
Feb 13, 2018
10°4 你的公司为什么出不了能人?
Feb 12, 2018
10°3 王品牛排告诉你如何建立内部创业平台!
Feb 11, 2018
10°2 内部创业,再强的团队也能管!
Feb 10, 2018
10°1 oppo、vivo的人才激励模式解析!
Feb 09, 2018
9°8 合伙人股权分配的正确设计方式!
Feb 07, 2018
9°6 小心与投资人相处
Feb 05, 2018
9°5 夫妻创业的那些事儿
Feb 04, 2018
9°4 两人合伙,股权平分是大忌!
Feb 03, 2018
9°2 掌握控制权才能掌控一切!
Feb 01, 2018
9°1 合伙创业,让你的成功率直线飙升!
Jan 31, 2018
8°7 做平台,商会最好的出路
Jan 30, 2018
8°6 人才的选用育留,公益组织一样要做好
Jan 29, 2018
8°5 为什么那么多人把商会做死了?
Jan 28, 2018
8°4 规则是公益组织健康运营的根本!
Jan 27, 2018
8°3 只有“自私”,才能管理公益组织
Jan 26, 2018
8°2 公益不是无私,也是自私!
Jan 25, 2018
8°1 协会、商会怎么玩?马方院长来教你
Jan 24, 2018
7°7 多少创始人的痛——家族企业的传承
Jan 23, 2018
7°6 合伙创业,双赢才是赢!
Jan 21, 2018
7°5 管不好合伙人,一切付诸东流!
Jan 20, 2018
7°4 不合伙的创业为何失败率高?
Jan 19, 2018
7°3 做股权激励 他们是这样成功的
Jan 17, 2018
7°2 老板,不要给你的员工留后路!
Jan 16, 2018
7°1 老板,做你该做的事!
Jan 15, 2018
6°7 找合作,失控了会惹祸!
Jan 14, 2018
6°6 企业越想做大,越接近死亡!
Jan 13, 2018
6°5 股权合作比业务合作更有利!
Jan 12, 2018
6°4 不要以为合作那么简单!
Jan 11, 2018
6°3 【案例解析】责权利与风险如何统一
Jan 10, 2018
6°2 责权利如何高度统一?
Jan 09, 2018
5°9 股权众筹的优化动作
Jan 04, 2018
5°8 股权众筹要这么设计!
Jan 03, 2018
5°7 众筹就要好聚好散
Jan 02, 2018
5°6 众筹之后,你的章程做好了吗?
Jan 01, 2018
5°5 分了100%的股份如何保证控制权?
Dec 31, 2017
5°4 如何搭建众筹持股平台?
Dec 30, 2017
5°3 间接持股的委托代持风险要留意
Dec 29, 2017
5°2 直接持股如何众筹
Dec 28, 2017
5°1 众筹成功的模式
Dec 27, 2017
4°7 股权众筹 谁来带头?
Dec 26, 2017
4°6 众筹是好事 分配不当要警惕
Dec 25, 2017
4°5 众筹股东人多难管,怎么办?
Dec 24, 2017
4°4 员工众筹,老板不愁!
Dec 23, 2017
4°3 如何让客户参与众筹
Dec 22, 2017
4°2 股权众筹本质不在此
Dec 21, 2017
4°1 股权众筹,用别人的钱做自己的事!
Dec 19, 2017
3°7 干股激励设计篇
Dec 17, 2017
3°6 干股激励实战篇
Dec 16, 2017
3°5 正确认识干股激励!
Dec 15, 2017
3°4 晋商f繁荣的秘密!
Dec 14, 2017
3°3 干股激励设计只需四步!
Dec 13, 2017
3°2 干股激励新解
Dec 12, 2017
3°1 老板用干股 员工干劲足!
Dec 11, 2017
2°11 给别人安全自己才安全快速问答
Dec 10, 2017
2°10 企业应该给社会安全
Dec 09, 2017
2°9 老板其实并不强大
Dec 08, 2017
2°8 如何给供应商安全
Dec 07, 2017
2°7 股权激励到底在解决什么问题?
Dec 06, 2017
2°6 如何给员工参与感?
Dec 05, 2017
2°5 老板为什么要给员工安全?
Dec 04, 2017
2°4 股权分配上,文化如何调和?
Dec 03, 2017
2°3 小股东如何给安全感?
Dec 02, 2017
1°2 什么样的人没有安全感?
Dec 01, 2017
2°1 只关心合作发财,没想过一起承担风险吗?
Nov 30, 2017
1°10 问什么只有老板会全力以赴?
Nov 29, 2017
1°9 用好股权,一举多得!
Nov 28, 2017
1°7 老板决策风险大,股权真正避免决策风险!
Nov 26, 2017
1°6 一人投资风险太大?看看优秀案例怎么做!
Nov 25, 2017
1°5 股权,真正让投资风险降低!
Nov 24, 2017
1°4 融资有风险,股权来规避!
Nov 23, 2017
1°3 有恒产者,有恒心
Nov 22, 2017
1°1 老板,你做好企业的风险控制了吗?
Nov 20, 2017