Tuottava ja hyvinvoiva pk-yritys
By Jamk projektit
Listen to a podcast, please open Podcast Republic app. Available on Google Play Store and Apple App Store.
Image by Jamk projektit
Category: Business
Open in Apple Podcasts
Open RSS feed
Open Website
Rate for this podcast
Subscribers: 0
Reviews: 0
Episodes: 137
Description
Käännämme työelämän jargonian kaikille ymmärrettäväksi ja puhumme työhön ja sen kehittämiseen liittyvistä ajankohtaisita ilmiöistä, kuten johtamisesta, yrittäjyydestä, vastuullisuudesta ja peliteknologioista.
Podcasteissa keskustelemassa Jyväskylän ammattikorkeakoulun asiantuntijoita sekä yhteistyökumppaneita ja vaihtuvia vieraita.
Podcastien toimituskunnan muodostavat Jyväskylän ammattikorkeakoulun liiketoimintayksikön Anu Raulo, Kaisa Sulasalmi, Hilkka Heikkilä, Saija Luontama ja Mirva Leppälä.
| Episode | Date |
|---|---|
|
Tekoäly markkinointiviestinnän apuna – työkaluja ja kokeiluja
|
May 27, 2026 |
|
Saako tätä tehdä tekoälyllä? AI Act pk-yrityksen arjessa
|
Apr 21, 2026 |
|
Tekoäly johtamisen tukena
|
Mar 17, 2026 |
|
Tekoalyjohtajat | Myytit, megatrendit ja skenaariot – millaisia tulevaisuuksia tekoäly meille avaa?
|
Feb 18, 2026 |
|
ProtoPODI 3. jakso: Miten prototyyppi kohtaa markkinat?
|
Feb 06, 2026 |
|
Tekoäly perehdytyksessä ja työturvallisuudessa – opit ravintola-alalta
|
Nov 28, 2025 |
|
Tulevaisuustyöpajat – visiosta käytäntöön
|
Oct 24, 2025 |
|
Mistä hyvä vuoropuhelu on tehty?
|
Oct 24, 2025 |
|
ProtoPODI: 2. jakso: Monialaisella yhteistyöllä parempia prototyyppejä - ProtoKS-kokemuksia
|
Oct 21, 2025 |
|
Peppol ja luottamus
|
Oct 14, 2025 |
|
Fiksu laskutus ja vastuullisuus – Peppol-verkon voima yrityksille
|
Oct 14, 2025 |
|
Peppol: Sähköisen kaupan tehostaja ja kasvun mahdollistaja
|
Oct 14, 2025 |
|
Kun robotti tuli töihin – oppeja ja oivalluksia
|
Oct 03, 2025 |
|
Mittaa- näe- johda työhyvinvointia
|
Aug 22, 2025 |
|
Peppol mukana matkassa
|
Aug 18, 2025 |
|
ProtoPODI: 1. jakso: Prototypioinnin oppeja TEQU:lta, vieraina Salla Pyhäjärvi ja Matti Vatanen
|
Jun 23, 2025 |
|
Mahtava MaRaTa-ala!
|
Jun 12, 2025 |
|
Growing To The Role Of A Producer - DGC Podcast Episode 8
|
May 30, 2025 |
|
Vastuullisuutta ja TyhyTekoja - Tekoäly ja teknologia matkailuyrittäjän työhyvinvointia tukemassa
|
May 23, 2025 |
|
Marketing Art and Content Creation in the Game Industry - DGC Podcast Episode 7
|
May 07, 2025 |
|
Musiikin digitaalinen liiketoimintaympäristö
|
Apr 10, 2025 |
|
Työhyvinvoinnin uudet tuulet - TyhyTekoja ja Teknologiaa MaRaTa-alalle
|
Mar 20, 2025 |
|
The Game Industry Through the Eyes of a Junior Developer - DGC Podcast #6
|
Feb 14, 2025 |
|
Game development beyond the obvious tech choices - DGC Podcast
|
Dec 03, 2024 |
|
Datatalous luo uusia mahdollisuuksia tilitoimistojen kehittämiseen
|
Aug 23, 2024 |
|
Tilitoimiston uudet liiketoimintamallit
|
Aug 23, 2024 |
|
Ikäihmisten kotipalvelutyö
|
Aug 23, 2024 |
|
Yrittäjyys ja ikäsyrjintä
|
Aug 23, 2024 |
|
Soft Skills And Adaptability - Fundamental Qualities Of A Games Professional - DGC Podcast
|
May 17, 2024 |
|
From gamer to game developer - DGC Podcast #4
|
May 17, 2024 |
|
Vastuullisuus osana strategiaa
|
May 14, 2024 |
|
Generalists and Specialists - Supporting Different Orientations In Games Education - DGC Podcast
|
Apr 11, 2024 |
|
Tools of employment in the game industry - DGC Podcast
|
Feb 09, 2024 |
|
Lämpimät lapaset – kylmät sormikkaat: miksi verkostoissa pärjää paremmin kuin yksin?
|
Dec 05, 2023 |
|
Hackathonit innovaation, yhteistyön ja oppimisen polttopisteenä
|
Nov 29, 2023 |
|
Kiertotaloudesta uusia liiketoimintamahdollisuuksia
|
Nov 28, 2023 |
|
PK-yrityksen vinkit vastuullisuusviestintään
|
Nov 23, 2023 |
|
Vastuullisuusviestinnän perustukset
|
Nov 23, 2023 |
|
Yhdessä oppimisen kulttuuri työyhteisössä
|
Nov 14, 2023 |
|
Vastuullisuusraportointi käytännössä
|
Nov 08, 2023 |
|
Lähdetään liesuun!
|
Nov 07, 2023 |
|
Vastuullisuusraportointi PK-yrityksen näkökulmasta
|
Nov 03, 2023 |
|
Oppijaheimot yrittäjän peileinä
|
Oct 27, 2023 |
|
Juridisen osaamisen hyöty muutostilanteessa
|
Oct 11, 2023 |
|
Mitä yrityksen on huomioitava muutoksessa?
|
Oct 10, 2023 |
|
Hyvinvointi muutospaineessa
|
Oct 06, 2023 |
|
Vastuullisuus strategiasta käytäntöön
|
Sep 15, 2023 |
|
Vastuullisuus kestävän tuotannon näkökulmasta
|
Sep 08, 2023 |
|
Johtaminen on elämänmittainen matka olennaista etsiessä
|
Aug 31, 2023 |
|
Virtuaalinen vuorovaikutus vaatii suunnittelua
|
Aug 17, 2023 |
|
Huikea skene -podcastin 7. jakso I Tuettu osuuskunta -hanke
|
Jun 16, 2023 |
|
Prosessien mallintaminen kokonaisuuden hahmottamisen työkaluna
|
May 23, 2023 |
|
Erilaisuuden ymmärtäminen ja parempi vuorovaikutus
|
May 23, 2023 |
|
Vuorovaikutus etänä ei synny ilman tahtoa ja taitoa
|
May 03, 2023 |
|
Johtoryhmätyöskentelyn käynnistäminen ja vastuiden jakaminen
|
May 03, 2023 |
|
Systeemiälyä työyhteisön arkeen
|
Apr 21, 2023 |
|
Johtamista tulee tehdä yhdessä ihmisiä kuunnellen ja ymmärtäen
|
Feb 23, 2023 |
|
Töissä Yhteiskunnallisessa yrityksessä
|
Feb 21, 2023 |
|
Yhteiskunnallisen yritystoiminnan idea, tausta ja tulevaisuus
|
Feb 21, 2023 |
|
Meidän yritys on yhteiskunnallinen yritys
|
Feb 21, 2023 |
|
Polku Yhteiskunnalliseksi yritykseksi
|
Feb 21, 2023 |
|
Mitä tapahtuu (tai voisi tapahtua) henkilöstökyselyjen välissä?
|
Feb 21, 2023 |
|
Viestin tulkinnan haasteet digitaalisessa vuorovaikutuksessa
|
Feb 20, 2023 |
|
Miten luodaan flow-tilalle ja viisaalle työlle edellytyksiä?
|
Feb 09, 2023 |
|
Oman kalenterin ja hyvinvoinnin johtaminen on tärkeää johtajillekin
|
Feb 07, 2023 |
|
Huikea skene -podcastin 6. jakso | Tuettu osuuskunta -hanke
|
Jan 16, 2023 |
|
Huikea skene -podcastin 5. jakso | Tuettu osuuskunta -hanke
|
Jan 11, 2023 |
|
Teknologian avulla voidaan työntekijöitä tukea työskentelemään fiksusti ja sujuvasti
|
Sep 05, 2022 |
|
Sosiaalialan asiantuntijayrittäjyys
|
Jun 23, 2022 |
|
Huikea skene -podcastin 4. jakso | Tuettu osuuskunta -hanke
|
Apr 01, 2022 |
|
Huikea skene -podcastin 3. jakso | Tuettu osuuskunta -hanke
|
Mar 29, 2022 |
|
Osuuskuntayrittäjien kokemuksia sote -alalla
|
Mar 25, 2022 |
|
Etäajassa tärkeää luoda yhteys jokaiseen tiimiläiseen
|
Feb 21, 2022 |
|
10 + 1 vinkkiä vuorovaikutuksesta johtajalle
|
Feb 16, 2022 |
|
Huikea skene -podcastin 2. jakso | Tuettu osuuskunta -hanke
|
Feb 09, 2022 |
|
Luottamus on päätös ja sitä tarvitaan erityisesti etä- ja hybridityössä
|
Feb 07, 2022 |
|
Yrittäjyydestä ja Kevytyrittäjyydestä
|
Jan 05, 2022 |
|
Huikea skene -podcastin 1. jakso | Tuettu osuuskunta -hanke
|
Dec 15, 2021 |
|
Uusi ura, farmaseutista digimarkkinoinnin yrittäjäksi apteekkialalle
|
Nov 24, 2021 |
|
Huomio ihmisten kyvykkyyteen ja osaamiseen teknologioiden käyttöönotossa
|
Oct 27, 2021 |
|
Eettinen stressi sote -alalla
|
Oct 07, 2021 |
|
Mikä on yhteiskunnallinen yritys?
|
Sep 23, 2021 |
|
Johtaja: kysy ja kuuntele.
|
May 26, 2021 |
|
Heikkous voikin olla voimavara
|
May 05, 2021 |
|
Johtajan pitää pystyä seuraamaan maailmaa ja kehittymään itse.
|
Apr 22, 2021 |
|
Kun tunnistaa omat ihmisyyden rajansa, niin on helpompi ymmärtää myös toisten rajoja.
|
Apr 07, 2021 |
|
Merkityksellisyys on yksilöllinen kokemus
|
Mar 31, 2021 |
|
Johtajan tärkeä olla avoin ja valmis kuuntelemaan ja oppimaan nuorelta.
|
Mar 24, 2021 |
|
Intohimo vai merkityksellisyys?
|
Mar 18, 2021 |
|
Pysähdy miettimään arvojasi. Toteutuvatko ne käytännön työssäsi?
|
Mar 10, 2021 |
|
Johtamisen tärkeä olla jossain määrin näkymätöntä.
|
Mar 04, 2021 |
|
Merkityksellisyys
|
Feb 24, 2021 |
|
Johtajuus Sitaatit
|
Feb 24, 2021 |
|
Yhteisöllisyys
|
Feb 24, 2021 |
|
Johtaja, kiinnostu nuoresta muutenkin kuin työntekijänä.
|
Feb 24, 2021 |
|
Johtajan tärkeä tehtävä: tavoitteiden kirkastaminen
|
Feb 18, 2021 |
|
Työntekijöitä tulee kohdella vastuuta kantavina ja järkevinä aikuisina.
|
Feb 12, 2021 |
|
Nuoret haluavat säännöllistä palautetta; suoraan ja heti.
|
Feb 03, 2021 |
|
Tärkeää, että jokainen saa saman kohtelun.
|
Jan 27, 2021 |
|
Johtaminen ei voi olla esitys. Sanojen ja tekojen täytyy kohdata.
|
Jan 21, 2021 |
|
Merkityksellisyys on työyhteisön liima, joka sitoo ihmiset yhteen.
|
Jan 14, 2021 |
|
Luottamuksellisen vuorovaikutussuhteen rakentaminen edellyttää ajan antamista.
|
Dec 16, 2020 |
|
Priorisointi on tulevaisuuden tärkeä työelämätaito
|
Dec 09, 2020 |
|
Innostutaan yhdessä ja annetaan toistemme kukoistaa!
|
Dec 02, 2020 |
|
Itseohjautuvuuttakin tulee ohjata ja johtaa.
|
Nov 25, 2020 |
|
Johtamistyön ihanuus ja vaativuus
|
Nov 16, 2020 |
|
Inhimillinen vallankumous edellyttää erilaista johtajuutta
|
Nov 12, 2020 |
|
Johtamistyössä tarvitaan aikaa vuorovaikutukselle ja ajattelemiselle
|
Nov 04, 2020 |
|
Johtaminen on suunnan näyttämistä ja luottamuksen rakentamista
|
Oct 28, 2020 |
|
Peiliin on katsottava. Myös silloin, kun asiat menevät hyvin.
|
Oct 21, 2020 |
|
Yksikään meistä ei halua olla merkityksetön
|
Oct 15, 2020 |
|
Työelämässä kaikilla tulee olla mukana ammatillisuus ja aikuisuus.
|
Oct 08, 2020 |
|
Palautetyökalu arkijohtamisen
|
Oct 01, 2020 |
|
Sukupolvet
|
Sep 25, 2020 |
|
Hyvä palautekulttuuri on vastavuoroista dialogia
|
Sep 24, 2020 |
|
Parempi työelämä
|
Sep 16, 2020 |
|
Johtaminen edellyttää herkkävaistoisuutta
|
Sep 10, 2020 |
|
Johtajuus on kasvumatka
|
Sep 03, 2020 |
|
Tiedonjanoista tekemistä yhdessä
|
Jun 04, 2020 |
|
Hyvä tekemisen ilmapiiri tärkeää eri sukupolville
|
Jun 04, 2020 |
|
Nuorille työnantajamielikuvassa tärkeää arvot, vastuullisuus ja avoimuus
|
May 20, 2020 |
|
Muutos on oppimismatka
|
May 20, 2020 |
|
Pelialalla johdetaan intohimoa
|
May 14, 2020 |
|
Kriisijohtaminen on ennen kaikkea vuorovaikutusta
|
May 07, 2020 |
|
Ihmisten johtaminen on parasta - ja haastavinta
|
Apr 29, 2020 |
|
Merkityksellisyys työelämässä
|
Apr 23, 2020 |
|
Kannustava johtaminen tärkeää nuorille
|
Apr 16, 2020 |
|
Vastuullinen johtajuus
|
Apr 09, 2020 |
|
Digikolmiloikan lisäksi johtamisen kolmiloikka?
|
Apr 02, 2020 |
|
Vuorovaikutusta ja arkipäiväistettyä palautetta nuorille työelämässä
|
Mar 26, 2020 |
|
Merkityksellisyys
|
Mar 20, 2020 |
|
Palautteen tarkoitus on energisoida ja edistää
|
Mar 12, 2020 |
|
Johtamisen työkalut ja palaute
|
Mar 05, 2020 |
|
Uteliaisuus ja poisoppiminen nuorten johtamisessa
|
Feb 18, 2020 |
|
Nuorilla erilaiset pelisäännöt
|
Feb 10, 2020 |
|
Nuorten johtaminen
|
Feb 03, 2020 |
|
Onnistutaan yhdessä - pk-yritysten valmennuspolun tulokset
|
Dec 17, 2019 |