ORH - Futuro
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Category: Business
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Episodes: 184
Description
ORH - FUTURO es una cápsula semanal en la que exploramos el futuro de la gestión de Recursos Humanos para construirlo desde la perspectiva del aprendizaje compartido. Un podcast de Observatorio de Recursos Humanos.
| Episode | Date |
|---|---|
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Aflorando la discapacidad para darle continuidad a su talento
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Dec 12, 2024 |
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Inteligencia Artificial y toma de decisiones
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Nov 28, 2024 |
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Conceptos y procesos para la gestión de la PRL en las pymes / 2
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Nov 21, 2024 |
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Conceptos y procesos para la gestión de la PRL en las pymes / 1
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Nov 15, 2024 |
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Talento autónomo "todo a cien"
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Apr 12, 2024 |
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¿De quién dependen los presupuestos corporativos, incluidos los de RR.HH.?
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Mar 01, 2024 |
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Complementariedad y eficiencia de los Compliance Penal y Laboral
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Feb 26, 2024 |
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Los datos también se leen
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Feb 22, 2024 |
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El autoliderazgo de la buena persona
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Feb 09, 2024 |
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Do you speak data?
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Feb 02, 2024 |
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Cómo empoderar al empleado para que sea parte activa de su bienestar
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Jan 29, 2024 |
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La marca personal, una piedra más en los procesos de selección
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Jan 26, 2024 |
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Transparencia salarial obliga a hacer una reflexión estratégica transversal a la organización
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Jan 17, 2024 |
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La cultura de transparencia transformará la evaluación del desempeño y el Feedback
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Jan 16, 2024 |
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El articulado de la directiva Europea de Transparencia Retributiva en detalle
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Jan 16, 2024 |
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Directiva UE de transparencia retributiva: la inseguridad jurídica sobre vuela su trasposición
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Jan 16, 2024 |
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La cultura de retribución flexible facilita el tránsito hacia la igualdad retributiva
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Jan 16, 2024 |
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Recursos Humanos o el mito de Sísifo versión siglo XXI
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Dec 15, 2023 |
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Qué dificultades pueden surgir a la hora de acometer un compliance laboral
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Nov 30, 2023 |
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La contribución de la retribución flexible al compliance laboral
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Nov 30, 2023 |
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Las cinco claves de la Norma UNE 1604: el punto de vista de la empresa
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Nov 30, 2023 |
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¿Por qué implantar un sistema de Compliance Socio Laboral en la empresa?
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Nov 27, 2023 |
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Componentes de un plan de compliance laboral desde la perspectiva del sector seguros
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Nov 27, 2023 |
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Las ventajas de un compliance laboral en empresas con franquicias
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Nov 27, 2023 |
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Ámbito de aplicación y términos más relevantes de la norma Une 1604
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Nov 27, 2023 |
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La valoración jurídica de la certificación de la norma UNE 19604
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Nov 27, 2023 |
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Hiperregulación y seguimiento del cumplimiento normativo el impacto en materia de conciliación y diversidad
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Nov 27, 2023 |
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Las meta competencias nos hacen libres
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Nov 24, 2023 |
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¿Cómo valoran los inspectores de trabajo la nueva Norma UNE 1604?
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Nov 24, 2023 |
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La necesidad de establecer un mapa normativo para ser eficientes
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Nov 23, 2023 |
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¿Quién debe involucrarse en la implantación de un programa de compliance socio laboral?
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Nov 23, 2023 |
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El homo buenista, la nueva especie invasora de las culturas corporativas
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Nov 17, 2023 |
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Las bondades de la prevención de riesgos en la pequeña empresa
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Nov 16, 2023 |
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Salud mental: la realidad sí que debe arruinarnos un buen employer branding
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Nov 03, 2023 |
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Una guerra, un post, un despido y la teoría del caos
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Oct 27, 2023 |
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Work hard, not smart: los CEOs nos quieren en la oficina
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Oct 20, 2023 |
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No siempre lo que genera salud produce bienestar
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Oct 13, 2023 |
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Analizar el porqué y el para qué de un programa de bienestar, primera clave de su éxito.
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Sep 28, 2023 |
|
Así se zanjan los egos: “Le pasas y punto”
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Jul 14, 2023 |
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Barricadas en la oficina
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Jul 07, 2023 |
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En vacaciones fuera tentaciones (laborales)
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Jun 30, 2023 |
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La organización en sí misma también tiene que aprender
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Jun 23, 2023 |
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O eres perspicaz con el lenguaje o la IA sí que te quitará el puesto
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Jun 15, 2023 |
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Para reclutar mejor no tenemos que “lavar más blanco”
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Jun 09, 2023 |
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El líder no es el sastre de nuestra actitud
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Jun 02, 2023 |
|
Los problemas de RR.HH. NO son del planeta de RR.HH.
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May 26, 2023 |
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La DEI le ha hecho el sorpasso al L&D corporativo. ¿En serio?
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May 19, 2023 |
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flex
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May 12, 2023 |
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La culpa es de la autenticidad
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May 04, 2023 |
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human deal
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Apr 27, 2023 |
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Las musas y las musarañas de la comunicación
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Apr 21, 2023 |
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La democratización del coaching a través de la tecnología
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Apr 17, 2023 |
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Disidentes con propósito
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Apr 14, 2023 |
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¿Y si la cultura tóxica la haces tú con tus quejas?
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Apr 05, 2023 |
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Larga (y diferente) vida a las evaluaciones (ahora conversaciones) de desempeño (mejor de desarrollo)
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Mar 30, 2023 |
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El síndrome de Estocolmo en la gestión de conflictos
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Mar 23, 2023 |
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Soy mi talento, no mi género
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Mar 09, 2023 |
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La sosteniblidad ha de ser sostenible en sí misma
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Mar 05, 2023 |
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El apellido “femenino” es el Juan Nadie de las mujeres
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Mar 02, 2023 |
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Las horas trabajadas siguen cayendo, pero no estamos preparados para la semana laboral 4 días
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Feb 23, 2023 |
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El pensamiento sistémico, una meta competencia para la innovación
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Feb 17, 2023 |
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Cartillas Rubio
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Feb 10, 2023 |
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El talento más buscado viene del pasado. ¿En serio?
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Feb 02, 2023 |
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¿Y si este editorial lo ha escrito ChatGPT?
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Jan 27, 2023 |
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Con la que está cayendo en materia laboral crear empleo es de valientes
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Jan 20, 2023 |
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La reputación interna de RR.HH. necesita de su propio propósito para ganarse la confianza de los empleados
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Jan 13, 2023 |
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La parábola del reconocimiento, nuestro regalo de Reyes Magos
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Jan 05, 2023 |
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¿Los robots del McDonald’s crean valor o solo generan beneficios?
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Jan 02, 2023 |
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Lo que no son cuentas son cuentos también en la retribución del DRH
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Dec 29, 2022 |
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El buen rollo no da la felicidad pero sí hace el trabajo más divertido
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Dec 22, 2022 |
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Navidad “on air” 3: Jornada de puertas abiertas
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Dec 22, 2022 |
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¡Talento Junior! No me chilles que no te veo
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Dec 21, 2022 |
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Navidad “on air” 2: El amigo invisible
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Dec 21, 2022 |
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Navidad “on air” 1: Un regalo inesperado
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Dec 19, 2022 |
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Quien deja camino por vereda atrás se queda…
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Dec 15, 2022 |
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Decir no para seguir “on”
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Dec 02, 2022 |
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La vida sigue igual de desigual en el Metaverso
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Nov 25, 2022 |
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El propósito laboral en plena metamorfosis del trabajo
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Nov 23, 2022 |
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Cuando la experiencia del empleado se da de bruces con los procedimientos
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Nov 18, 2022 |
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El tiempo solo se para en los detalles
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Nov 11, 2022 |
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¿Por qué el talento senior se queda fuera de la gestión del talento?
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Nov 03, 2022 |
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¿Es el pensamiento lateral una cualidad de los consejos de administración?
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Oct 27, 2022 |
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Fallo en el "Matrix" de las culturas corporativas de nueva generación
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Oct 20, 2022 |
|
(Nuevas) formas de trabajar en el congreso de Aedipe
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Oct 13, 2022 |
|
Transformar el liderazgo no es un reto de Recurso Humanos
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Oct 06, 2022 |
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¿Para cuándo hablar de lo que de verdad importa? Salarios, inflación y reputación sostenible
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Sep 30, 2022 |
|
Una mochila de boy scout para explorar los mundos de la innovación
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Sep 23, 2022 |
|
Los robots nos quitarán el sitio por tontos
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Sep 16, 2022 |
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¿Dónde queda la experiencia del jefe?
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Sep 09, 2022 |
|
Resiliencia sin cursos ni recursos
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Sep 02, 2022 |
|
En la fauna humana, ni todas las empresas son explotadoras ni todos los trabajadores son explotados.
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Aug 19, 2022 |
|
El lenguaje inclusivo no es neutro
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Aug 12, 2022 |
|
Consejos de una madre desesperada para que tus hijos aprendan a programar
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Aug 05, 2022 |
|
UX vs. EX: Más propósito y menos publicidad
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Jul 22, 2022 |
|
¿Qué va a ser del discurso del talento cuando el sistema económico colapse?
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Jul 15, 2022 |
|
El ciclo de la vida no acaba en el olvido
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Jul 08, 2022 |
|
La gestion circular del talento también es sostenibilidad
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Jul 01, 2022 |
|
La selección Onboarding como pieza clave en el employee journey de tu empresa
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Jun 27, 2022 |
|
Si escribes para el bot leerás como un bot.
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Jun 16, 2022 |
|
Sobre Mahoma y la montaña...
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Jun 16, 2022 |
|
"RRHH es socio estratégico imprescindible para el éxito de la organización"
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Jun 15, 2022 |
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Misóginos en el trabajo: El efecto "boomerang" de pensar con el órgano equivocado
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Jun 10, 2022 |
|
Impacto: ese oscuro objeto de deseo
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Jun 03, 2022 |
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La marca de empleador en un burofax
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May 27, 2022 |
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Guillermo San Román, Senior Regional Director de Cornerstone
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May 22, 2022 |
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Roberto Martín Arroyo, Head of Digital Marketing & Grow de Speexx
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May 22, 2022 |
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Jennifer Becerra, líder académica del Instituto Norteamericano Chileno
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May 22, 2022 |
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Iñigo Manso, CEO de Bchange
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May 22, 2022 |
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Carlota Riera, directora de Desarrollo Corporativo en la Universidad de Manresa-Fundación Universitaria del Bagés (FUB).
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May 22, 2022 |
|
La menstruación no es una enfermedad
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May 20, 2022 |
|
Cómo puede ayudar RRHH al cumplimiento de los objetivos comerciales
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May 18, 2022 |
|
Mentalidades no aptas para los tiempos actuales
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May 13, 2022 |
|
Un monstruo viene a verme: la incertidumbre
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May 05, 2022 |
|
El propósito no puede encontrarse en las prisas
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Apr 29, 2022 |
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¿Eres la seta o el buscador de setas?
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Apr 21, 2022 |
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El liderazgo sostenible, con Marta García-Valenzuela
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Apr 20, 2022 |
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La conversación, divino diagnóstico
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Apr 12, 2022 |
|
Para los profesionales de RRHH que no se cuecen a fuego lento
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Apr 08, 2022 |
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Liderazgo y sostenibilidad corporativa
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Mar 30, 2022 |
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El límite del crecimiento de tu empresa es el desarrollo de tus profesionales
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Mar 25, 2022 |
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Cerrando la brecha digital en las compañías
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Mar 11, 2022 |
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“Quien quiere puede”
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Mar 04, 2022 |
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“La resiliencia de la organización es la resiliencia de todo su sistema”
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Feb 17, 2022 |
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“El actual reto directivo es cambiar la mentalidad del milenio”
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Feb 17, 2022 |
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El onboarding visibiliza desde el inicio la propuesta de valor al empleado
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Jan 20, 2022 |
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La importancia de la evolución del Liderazgo en la Transformación Digital
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Nov 24, 2021 |
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La segunda edición del BEX, una oportunidad para conocer a fondo la experiencia de empleado de tu organización
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Nov 22, 2021 |
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Aprendizaje, liderazgo, adaptación… los escenarios de talento tras la pandemia
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Nov 12, 2021 |
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Salario bajo demanda, la nueva cara del bienestar de los empleados
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Oct 21, 2021 |
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El puesto de trabajo digital: retos y oportunidades.
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Jul 15, 2021 |
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Las personas en el centro hasta el final
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Jul 08, 2021 |
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En un proceso de transformación las personas son el motivo
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Jul 02, 2021 |
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"Para conseguir el éxito de la empresa necesitamos conseguir el éxito de las personas"
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Jun 30, 2021 |
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Conseguir el bienestar corporativo: constancia, consistencia y coherencia
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Jun 25, 2021 |
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“Aplicamos la discriminación positiva para impulsar la diversidad de género”
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May 21, 2021 |
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El aprendizaje es una oportunidad para que abramos la mente al cambio
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May 19, 2021 |
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La salud emocional también es parte de la individualización de la relación con el empleado
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May 11, 2021 |
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La tecnología también cuida del bienestar laboral
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May 10, 2021 |
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Las oportunidades se crean viviendo en gerundio
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May 03, 2021 |
|
Los seniors no son invisibles
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Apr 30, 2021 |
|
El liderazgo de una empresa saludable
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Apr 30, 2021 |
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FIAD Speakers - Entrevista Wei Wang, Director at Associationfor Talent Development
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Apr 30, 2021 |
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FIAD Speakers - Entrevista Tom Haak, Director at HR Trend Institute
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Apr 30, 2021 |
|
FIAD Speakers - Entrevista Marco Cerrato, rector asociado de la Universidad de Chicago
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Apr 30, 2021 |
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FIAD Speakers - Entrevista Lucas Canga, Médico, especialista en Neuroliderazgo
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Apr 30, 2021 |
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FIAD Speakers - Entrevista Javier Martínez Aldanondo, socio en Knowledge Works
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Apr 30, 2021 |
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FIAD Speakers - Entrevista Vinicius Pinheiro, Assistant Director General and Regional Director at ILO
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Apr 30, 2021 |
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FIAD Speakers - Entrevista Oscar García Panella, Director académico en ENTI, IEBS Gamificación y socio en Cooki
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Apr 30, 2021 |
|
FIAD Speakers - Entrevista Jane Hart, Founder of the Centre for Learning& Performance Technologies
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Apr 30, 2021 |
|
“La transformación digital fracasa cuando deja de lado a las personas”
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Apr 26, 2021 |
|
El propósito también se visibiliza en el smartworking
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Apr 21, 2021 |
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La diversidad contribuye a crear equipos de alto rendimiento
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Apr 13, 2021 |
|
El proyecto integral de Naturgy para identificar competencias digitales
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Apr 09, 2021 |
|
"El empoderamiento de los empleados es la clave para que el teletrabajo funcione"
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Mar 30, 2021 |
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De Covid a Con-Vida: El valor del lenguaje positivo para enfrentar la adversidad
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Mar 24, 2021 |
|
“Nos equivocamos si centramos sólo en las mujeres la solución al problema de la igualdad”
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Mar 08, 2021 |
|
Rehacer la carrera profesional más allá de los 50
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Feb 23, 2021 |
|
El liderazgo declina la coherencia y la transparencia de la organización, con Josep Aragonés
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Feb 12, 2021 |
|
Una adecuada gestión del cambio es la clave de la resiliencia de las organizaciones
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Feb 12, 2021 |
|
Ley sobre igualdad retributiva: una oportunidad para crear la compensación en las organizaciones
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Feb 10, 2021 |
|
“Vamos a mover el mundo”: Un videoclip para la esperanza protagonizado por 100 directivas RH
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Jan 28, 2021 |
|
Los nuevos modelos de retribución flexible, con Fernando Palomares
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Jan 26, 2021 |
|
Agile Trends Festival, un evento imprescindible para conocer a fondo la realidad y los retos del “agile”
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Jan 22, 2021 |
|
Next Work: los 8 pilares de una cultura de trabajo híbrida
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Jan 14, 2021 |
|
La ética de la IA en Recursos Humanos
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Dec 15, 2020 |
|
El impacto del employer branding en la reputación corporativa
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Dec 11, 2020 |
|
La evaluación de desempeño y su importancia en tiempos de crisis
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Dec 10, 2020 |
|
La adaptación de los entornos laborales a la pandemia: el caso de Everis
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Nov 25, 2020 |
|
Premios Empresa Saludable: Soltec y su proyecto Wellbeing
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Nov 22, 2020 |
|
Premios Empresa Saludable: Henkel y su proyecto Entorno Laboral Saludable Integral
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Nov 22, 2020 |
|
Premios Empresa Saludable: Habitissimo y su programa Happiness at Work
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Nov 22, 2020 |
|
Flexímetro 2020: Beneficios de la gestión flexible en un entorno de incertidumbre
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Nov 22, 2020 |
|
Cómo alcanzar el estado óptimo de productividad en las organizaciones a través del Bienestar
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Nov 19, 2020 |
|
Implementar una estrategia de Bienestar Corporativo
|
Nov 19, 2020 |
|
Premios Empresa Saludable: Viesgo y su programa “Actívate”
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Nov 18, 2020 |
|
Espacio Factor Humà: Del New Normal al New Future
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Nov 16, 2020 |
|
Diseñar entornos saludables incorporando planes colectivos de salud
|
Nov 15, 2020 |
|
La Sustentabilidad como propósito corporativo de una empresa saludable
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Nov 13, 2020 |
|
Las prioridades que fortalecen el músculo de la resiliencia, con Francisco Jiménez Plano
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Oct 28, 2020 |
|
Primero las personas, después los papeles, con Enrique Sueiro
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Oct 27, 2020 |
|
El cambio fluye cuando se explica con un lenguaje compartido, con Roberto Königs
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Oct 16, 2020 |
|
El índice nacional de bienestar laboral: un termómetro para medir la salud de las organizaciones
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Oct 09, 2020 |
|
Cómo impulsar el compromiso en entornos de trabajo híbridos, con Eugenio de Andrés
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Sep 24, 2020 |
|
Cómo medir la contribución a los objetivos de desarrollo sostenible, con Gabriela Infer
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Sep 15, 2020 |