Happy Men & Women Share More
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Category: Society & Culture
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Episodes: 79
Description
🎙️Les podcasts Happy Men & Women Share More sont conçus comme des cours pédagogiques pour comprendre les enjeux de l'inclusion, la vraie, au service de l'égalité hommes-femmes en entreprise !
Happy Men & Women Share More vous accompagne pour cette révolution douce du travail afin de permettre à tous, hommes et femmes, de travailler de façon engagée tout en respectant ses enjeux essentiels de vie privée.
🎙️The podcasts Happy Men & Women Share More are designed as educational courses to understand the challenges of inclusion, the real one, in the service of gender diversity in business!
Happy Men & Women Share More accompanies you in this gentle revolution in the workplace to enable everyone, men and women, to work in a committed manner while respecting their essential private life issues.
https://www.happymensharemore.com 😍
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
| Episode | Date |
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🇺🇸#40 Age and career: let's imagine new possibilities!
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Dec 09, 2024 |
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#40 Âge et carrière : imaginons de nouveaux possibles !
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Dec 05, 2024 |
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🇺🇸#39 A better understanding of our brain: an essential key to meeting the challenge of gender equality
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Oct 10, 2024 |
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#39 Mieux comprendre notre cerveau : une clef incontournable pour relever le défi de la mixité femmes-hommes
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Oct 09, 2024 |
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🇺🇸#38 Gender equality and parenthood: the role of companies in providing better support for employees who are parents
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Sep 12, 2024 |
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#38 Mixité et parentalité : entre joies et défis, le rôle de l’entreprise pour mieux accompagner les salariés parents
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Sep 11, 2024 |
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🇺🇸#37 - The art of dialogue: What gender diversity teaches us
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Jul 15, 2024 |
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#37 - L’art du dialogue : ce que la mixité Femmes-Hommes nous apprend
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Jul 11, 2024 |
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🇺🇸#36 Does the digital transformation of work promote gender equality in companies?
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Jun 14, 2024 |
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#36 La transformation digitale du travail favorise-t-elle la mixité Femmes-hommes en entreprise ?
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Jun 13, 2024 |
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🇺🇸#35 Understanding the Glass Floor to achieve real gender equality
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May 16, 2024 |
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#35 Comprendre le Plancher de verre pour réussir vraiment la mixité femmes-hommes.
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May 15, 2024 |
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🇺🇸#34 Gender equality: the key role of managers in developing talent.
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Apr 18, 2024 |
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#34 Mixité femmes-hommes : le rôle clef des managers, pour l’épanouissement de tous les talents.
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Apr 18, 2024 |
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🇺🇸#33 Who really inspires us? Role models in companies that promote gender equality.
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Mar 26, 2024 |
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#33 Qui nous inspire vraiment ? Les rôles modèles en entreprise qui favorisent la mixité femmes-hommes
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Mar 20, 2024 |
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🇺🇸#32 Men, women and science: why is the place of women in science more of a challenge than ever?
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Feb 26, 2024 |
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#32 Les hommes, les femmes et la science : pourquoi la place des femmes dans les sciences est plus que jamais un défi?
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Feb 21, 2024 |
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🇺🇸 #31 Gender equality: will salvation come from the younger generation?
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Jan 29, 2024 |
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#31 Égalité femmes-hommes : le salut viendra-t-il des jeunes générations ?
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Jan 24, 2024 |
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🇺🇸#30 Give me gender diversity and I'll transform the world...
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Nov 25, 2023 |
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#30 Donnez-moi la mixité et je transformerai le monde...
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Nov 23, 2023 |
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🇺🇸#29 Is self-confidence a skill for success or a performance standard? We decipher the feeling of imposture.
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Oct 23, 2023 |
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#29 - La confiance en soi est-elle une compétence pour réussir ou une norme de performance ? On décrypte le sentiment d’imposture.
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Oct 19, 2023 |
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🇺🇸#28 Bringing out Inspirational Leaders: how can gender diversity inspire us?
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Sep 22, 2023 |
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#28 - Faire émerger des Leaders Inspirants : en quoi la mixité femmes-hommes peut nous inspirer ?
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Sep 20, 2023 |
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🇺🇸#27 Men, women and money: a universal theme to question, to amaze, to invent and act upon!
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Jun 26, 2023 |
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#27 - Les hommes, les femmes et l’Argent : Un thème universel pour questionner, s'étonner, inventer, agir !
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Jun 22, 2023 |
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🇺🇸#26 How psychological safety informs action to promote gender equality ?
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May 26, 2023 |
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#26 Comment la sécurité psychologique éclaire l’action en faveur de la mixité femmes-hommes ?
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May 24, 2023 |
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🇺🇸#25 Is the difficult access of women to power a fatality?
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Apr 21, 2023 |
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#25 Le difficile accès des femmes au pouvoir est-il une fatalité ?
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Apr 19, 2023 |
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🇺🇸#24 Gender mix and retirement: focus on two issues of work valuation specific to women
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Mar 25, 2023 |
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#24 Mixité et retraite : focus sur deux enjeux de valorisation du travail spécifiques aux femmes
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Mar 23, 2023 |
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🇺🇸#23 Gender diversity: the truth about what motivates us
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Feb 15, 2023 |
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#23 - Mixité femmes-hommes : la vérité sur ce qui nous motive
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Feb 15, 2023 |
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🇺🇸#22 My time, my freedom : an issue at the heart of the gender equality challenge.
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Jan 18, 2023 |
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#22 Mon temps, ma liberté : une question au cœur du défi de la mixité femmes-hommes !
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Jan 18, 2023 |
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🇺🇸#21 We must understand what sexism is if we want to protect a treasure: the quality of relations between men and women at work
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Nov 23, 2022 |
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#21 Bien comprendre le sexisme pour protéger un trésor : la qualité des relations entre hommes et femmes au travail
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Nov 22, 2022 |
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🇺🇸 #20 There is no magic wand for professional equality! From misconceptions to a confrontation with reality.
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Oct 20, 2022 |
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#20 De la baguette magique à la confrontation au réel : les fausses bonnes idées de l’égalité professionnelle
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Oct 19, 2022 |
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🇺🇸#19 A new alliance between men and women to achieve professional equality!
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Sep 08, 2022 |
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#19 Une nouvelle alliance entre hommes et femmes pour réussir l’égalité !
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Sep 08, 2022 |
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#18 Le progrès de la mixité : une question de temps, au propre comme au figuré !
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Jun 16, 2022 |
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🇺🇸#18 Progress in gender equality: a question of time, literally and figuratively!
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Jun 16, 2022 |
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#17 Liberté, confiance, égalité : pourquoi ces 3 mots constituent-ils la devise implicite des excellents managers ?
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May 19, 2022 |
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🇺🇸#17 Freedom, trust, equality : why are these 3 words the implicit motto of excellent managers?
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May 19, 2022 |
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#16 Carrières des hommes et des femmes : il y a ambition et ambition…
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Apr 14, 2022 |
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🇺🇸#16 Men's and women's careers: There is ambition and ambition...
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Apr 14, 2022 |
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#15 Maternité et carrière : Stop au gâchis des talents des mères !
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Mar 15, 2022 |
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🇺🇸#15 Motherhood and Career: Stop wasting mothers' talents!
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Mar 15, 2022 |
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#14 Compétences sexe et pouvoir. Les compétences n’ont pas de sexe, mais le goût du pouvoir en a-t-il un ?
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Feb 03, 2022 |
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🇺🇸#14 Skills, gender and power ! Skills have no gender, but does the taste for power have a gender?
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Feb 03, 2022 |
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#13 Quotas « Rixain » : Pour ne pas subir, IN-CLU-ONS !
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Jan 06, 2022 |
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🇺🇸 #13 Rixain" Quotas : Rather than being subjected to them, let's IN-CLU-DE!
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Jan 06, 2022 |
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#12 Face à la Grande Démission, que pèsent les objectifs de mixité hommes-femmes ?
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Dec 16, 2021 |
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🇺🇸 #12 What do gender targets mean in the face of the great resignation?
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Dec 16, 2021 |
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#11 Qu’est-ce que l’égalité hommes-femmes : « égalité chiffrée » ou « égalité des chances » ?
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Nov 17, 2021 |
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🇺🇸 #11 What is gender equality: 'equality in numbers' or 'equality of opportunity'?
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Nov 17, 2021 |
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#10 Hommes et femmes au travail : des rôles modèles ou des rôles normés ?
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Oct 20, 2021 |
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🇺🇸 #10 Men and women at work : role models or standardized roles?
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Oct 20, 2021 |
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#9 Hommes et femmes : une quête commune de sens au travail
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Sep 08, 2021 |
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🇺🇸 #9 Men and women : a common quest for meaning at work
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Sep 08, 2021 |
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#8 Les stéréotypes sont-ils vraiment une clef pour progresser sur la mixité entre hommes et femmes ?
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Jul 22, 2021 |
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🇺🇸 #8 Are stereotypes really a key to progress on gender equality?
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Jul 22, 2021 |
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#7 Pourquoi et comment le nouveau congé paternité peut-il favoriser une meilleure mixité entre hommes et femmes au travail ?
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Jul 01, 2021 |
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🇺🇸 #7 Why and how can the new paternity leave promote a better gender mix in the workplace?
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Jul 01, 2021 |
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#6 Peut-on gagner la bataille de la mixité femmes-hommes sans faire baisser la pression sur le temps de travail ?
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May 28, 2021 |
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🇺🇸 #6 Can we win the battle for gender equality without reducing the pressure on working time?
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May 28, 2021 |
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#5 Est-ce que les dirigeants de mon entreprise me donnent envie de devenir dirigeant ou dirigeante à mon tour ?
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Mar 18, 2021 |
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🇺🇸 #5 Quotas without handcuffs: how can you prepare?
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Mar 18, 2021 |
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#4 Le présentéisme au travail : d’où vient-il ? Comment s’en libérer ?
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Feb 04, 2021 |
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🇺🇸 #4 Presenteeism at work: where does it come from? How can we free ourselves from it?
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Feb 04, 2021 |
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#3 Égalité professionnelle: pour ou contre les quotas?
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Jan 07, 2021 |
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#2 Femmes au travail: intégration ou inclusion ?
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Nov 02, 2020 |
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🇺🇸 #2 - Is diversity an issue of inclusion or integration? Vocabulary does matter!
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Nov 02, 2020 |
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#1 Qu'est-ce que le plancher de verre?
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Sep 17, 2020 |
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🇺🇸 #1 What is the glass floor?
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Sep 17, 2020 |