Orientuj się!

By Orientuj się! Ewa Bocian i Paulina Grabowska

Listen to a podcast, please open Podcast Republic app. Available on Google Play Store and Apple App Store.


Category: Management

Open in Apple Podcasts


Open RSS feed


Open Website


Rate for this podcast

Subscribers: 2
Reviews: 0
Episodes: 64

Description

Orientuj się! to podcast o nowych modelach zarządzania, organizowania pracy i budowania relacji w firmie (organizacje turkusowe). Opowiadamy o doświadczeniach, eksperymentach i metodach, które zmieniły nas i organizacje, z którymi pracujemy. Mówimy o tym, bo wierzymy, że sukces finansowy firmy może iść w parze ze szczęściem i osobistym spełnieniem. Prowadzące: Ewa Bocian - New Work Guide/Consciousness Coach @Conscious Organization - https://linkedin.com/in/ewabocian Paulina Grabowska - People Partner/Employer Storyteller/Internal Coach @SYZYGY Warsaw - https://linkedin.com/in/paulinagrabowska

Episode Date
#63 Jak wdrażać ogólnofirmowe zasady? - case study z Mateuszem Mikołajczykiem z MTA Digital
May 22, 2024
#62 Zasady są po to, aby je łamać. Ale po co?
May 08, 2024
#61 Paradoks spotkań 1on1: wsparcie czy przeszkoda w rozwoju?
Apr 24, 2024
#60 Kryzys w turkusie - rozmowa z Maćkiem Leonardem Żybulą i Martą Zamorowską z Bees&Honey cz.2
Apr 09, 2024
#59 Kryzys w turkusie - rozmowa z Maćkiem Leonardem Żybulą i Martą Zamorowską z Bees&Honey cz.1
Apr 09, 2024
#58 Choruję, to nie pracuję. O ukrytych wpływach chorowania.
Mar 12, 2024
#57 Oporni na zmianę - jak pracować z krytykami transformacji?
Feb 29, 2024
#56 O miłości i docenieniu w pracy
Feb 13, 2024
#55 Dwa lata z nielimitowanymi urlopami - case study
Jan 30, 2024
#54 Jak utrzymać zespołowe nawyki?
Jan 16, 2024
#53 Czy zabawa i praca mogą iść w parze?
Dec 20, 2023
#52 Jak oswoić błędy, porażki i fuckupy?
Dec 05, 2023
#51 3 przekonania wspierające rozpoczęcie zmiany w firmie
Nov 21, 2023
#50 Jak w 5 krokach znaleźć skuteczne rozwiązania?
Nov 07, 2023
#49 Po co Ci turkus właścicielu/ko? Rozmowa z Pawłem Piotrzkowskim z SYZYGY Warsaw
Oct 26, 2023
#48 Moc właściciela w turkusie
Oct 10, 2023
#47 Mit nieosiągania celów
Sep 27, 2023
#46 Mit czasochłonnego podejmowania decyzji
Sep 12, 2023
#45 Mit braku konfliktów
Jul 25, 2023
#44 Mit płaskiej struktury
Jul 11, 2023
#43 Facylitator_ - kim jest i dlaczego potrzebujesz tej roli w firmie?
Jun 27, 2023
#42 Transparencja i poziomy jej głębokości
Jun 15, 2023
#41 Proces rekrutacji w SYZYGY Warsaw - o case study opowiada Company Recruiter - Ola Zych
May 23, 2023
#40 Co robi HR w organizacji turkusowej?
May 09, 2023
#39 Plotkowanie w pracy
Apr 25, 2023
#38 Różne sposoby i narzędzia do podejmowania decyzji w samoorganizacji
Apr 04, 2023
#37 Nasze osobiste wyzwania w pracy w organizacji turkusowej
Mar 22, 2023
#36 Jak rozmawiac o zmianach w firmie?
Mar 07, 2023
#35 Czwarty krok - jak rozmawiać o pieniądzach?
Feb 21, 2023
#34 Trzeci krok - jak określić kompetencje i zasoby?
Feb 07, 2023
#33 Drugi krok - skąd czerpać wiedzę?
Jan 25, 2023
#32 Pierwszy krok - po co turkus w organizacji?
Jan 10, 2023
#31 Jak efektywnie prowadzić spotkania operacyjne?
Dec 13, 2022
#30 Mikrozarządzanie i jego różne odcienie
Nov 30, 2022
#29 Rozstania w organizacji turkusowej (offboarding)
Nov 18, 2022
#28 Rok Orientuj się - retrospektywa - case study
Nov 02, 2022
#27 Improwizacja stosowana i biznes - czy mogą iść w parze? Odpowiada Bart Jurkowski z Impro Impro
Oct 04, 2022
#26 Organizacje uczące się a turkusowe zarządzanie
Oct 04, 2022
#25 Od hierarchicznej zależności do sieci zespołów z perspektywy developera Marcina Stasiaka
Sep 20, 2022
#24 Do czego zobowiązuje się świadomy przywódca? część III
Aug 23, 2022
#23 Do czego zobowiązuje się świadomy przywódca? część II
Aug 09, 2022
#22 Do czego zobowiązuje się świadomy przywódca? część I
Jul 27, 2022
#21 5 aspektów leadershipu, które są krytyczne dla budowania samoroganizacji i odpowiedzialności
Jul 12, 2022
#20 Jak stworzyć sobie bezpieczeństwo emocjonalne w pracy - nasze doświadczenia
Jun 28, 2022
#19 Bezpieczny emocjonalnie biznes / Kasia Gryzło CEO HearMe
Jun 15, 2022
#18 Ufać czy nie ufać?
May 31, 2022
#17 Holakracja - a co to?
May 17, 2022
#16 Role i odpowiedzialności - jaka struktura organizacyjna wspiera zwinność?
May 05, 2022
#15 Podejmowanie decyzji jest tlenem dla organizacji
Apr 19, 2022
#14: Jak przestałem być odpowiedzialny za (prawie) wszystko w SYZYGY? Historia Michała Łukawskiego.
Apr 05, 2022
#13: Nie trać energii na bullshit - o byciu autentycznym w pracy
Mar 22, 2022
#12: Transparentne wynagrodzenia / case study
Mar 08, 2022
#11: Transparentność - o pełnym dostępie do informacji w Firmie
Feb 23, 2022
#10: Długoterminowe decyzje - po co Ci sens istnienia organizacji?
Feb 09, 2022
#9: 8 atrybutów nowego modelu zarządzania (organizacje turkusowe)
Jan 26, 2022
#8: Wdzięczność w pracy
Jan 11, 2022
#7: Jak budować kulturę feedbacku w zespole? / case study
Dec 21, 2021
#6: Nadchodzi feedback!
Dec 07, 2021
#5: Jak nie bać się zmiany i pokochać eksperymenty?
Nov 18, 2021
#4: Masz nielimitowane urlopy
Oct 26, 2021
#3: Jak wylądowałyśmy w samoorganizacji?
Oct 26, 2021
#2: Idzie nowy model zarządzania
Oct 26, 2021
#1: Co tu się będzie działo?
Oct 26, 2021
Orientuj się! - zwiastun
Oct 25, 2021