2030年のキャリア戦略 ～人生100年時代を幸せに生き抜くために～
By 人材開発コンサルタント 山岸慎司
Listen to a podcast, please open Podcast Republic app. Available on Google Play Store and Apple App Store.
Image by 人材開発コンサルタント 山岸慎司
Category: Careers
Open in Apple Podcasts
Open RSS feed
Open Website
Rate for this podcast
Subscribers: 1
Reviews: 0
Episodes: 136
Description
人生100年時代と言われる今、年齢に関係なくキャリアの悩みは尽きないはず。
「こんなキャリアの歩み方もあるのか！」という新しい気付きを提供します！
＜山岸慎司 経歴＞
三菱化学において新規事業分野の開発研究・企画マーケティングに従事。米国系経営戦略コンサルティング会社のアーサー・D・リトルに転じ、主に製造業の販売マーケティング戦略策定、新規事業戦略策定、組織改革、人材育成戦略策定など多数のプロジェクトに参画。その後、複数の外資系日本法人において、経営企画室長、マーケティング本部長、執行役員事業部長、代表取締役社長などのマネジメントポジションを歴任。現在は国家資格キャリアコンサルタントとして、ビジネスパーソンのキャリア開発と人材育成に従事。東京大学農学系修士、ロンドン大学インペリアル校経営管理学修士(MBA)課程修了
＜著書＞
『40歳からの実践的キャリアデザイン』 https://amzn.to/3uvkfud
『16歳の仕事塾』 https://amzn.to/3uqattp
『成功する就活の教科書』https://www.amazon.co.jp/dp/4502494216
「こんなキャリアの歩み方もあるのか！」という新しい気付きを提供します！
＜山岸慎司 経歴＞
三菱化学において新規事業分野の開発研究・企画マーケティングに従事。米国系経営戦略コンサルティング会社のアーサー・D・リトルに転じ、主に製造業の販売マーケティング戦略策定、新規事業戦略策定、組織改革、人材育成戦略策定など多数のプロジェクトに参画。その後、複数の外資系日本法人において、経営企画室長、マーケティング本部長、執行役員事業部長、代表取締役社長などのマネジメントポジションを歴任。現在は国家資格キャリアコンサルタントとして、ビジネスパーソンのキャリア開発と人材育成に従事。東京大学農学系修士、ロンドン大学インペリアル校経営管理学修士(MBA)課程修了
＜著書＞
『40歳からの実践的キャリアデザイン』 https://amzn.to/3uvkfud
『16歳の仕事塾』 https://amzn.to/3uqattp
『成功する就活の教科書』https://www.amazon.co.jp/dp/4502494216
| Episode | Date |
|---|---|
|
136.アスリートの個性の伸ばし方：ゴルフ・山下美夢有とテニス・伊藤あおい」
|
Sep 03, 2025 |
|
135.シニア世代の働き方（４）将来を考える
|
Aug 27, 2025 |
|
134.シニア世代の働き方（３）活躍するためのポイント
|
Aug 20, 2025 |
|
133.シニア世代の働き方（２）キャリア自律のために
|
Aug 13, 2025 |
|
132.シニア世代の働き方（１）何歳まで働きたいですか？
|
Aug 06, 2025 |
|
131.仕事の効率化のヒント（２）整理整頓と仕事の頼み方
|
Jul 30, 2025 |
|
130.仕事の効率化のヒント（１）会議とメール
|
Jul 23, 2025 |
|
129.家事の効率化のヒント
|
Jul 16, 2025 |
|
128.ワークライフバランス（WLB）向上の実践」
|
Jul 09, 2025 |
|
127.企業にとってのワークライフバランス（WLB）とは」
|
Jul 02, 2025 |
|
126.大阪万博見学記（２）新技術・未来社会編
|
Jun 25, 2025 |
|
125.大阪万博見学記（１）海外パビリオン編
|
Jun 18, 2025 |
|
124.好きなことから仕事を考える
|
Jun 11, 2025 |
|
123.伊能忠敬のセカンドキャリアに学ぶ
|
Jun 04, 2025 |
|
122.インドで考えたこと（２）ビジネスの可能性
|
May 28, 2025 |
|
121.インドで考えたこと（１）3000年の歴史
|
May 21, 2025 |
|
120.新入社員研修のトレンド：電話をとるのは怖い
|
May 14, 2025 |
|
119.就活は恋愛のパートナー探しと同じ：26年卒の就活トレンド
|
May 07, 2025 |
|
118.アンパンマンのやなせたかしさん：人生100年時代のロールモデル
|
Apr 30, 2025 |
|
117.なぜ世界は不安定になるのか？
|
Apr 23, 2025 |
|
116.Society5.0とChatGPT
|
Apr 16, 2025 |
|
115.令和時代のキャリアモデルとは？
|
Apr 09, 2025 |
|
114.番組リニューアル：新アシスタント・土屋順子さんの紹介
|
Apr 02, 2025 |
|
113.NPOキッズドア・渡辺由美子理事長が語る 子どもの貧困問題とは（２）
|
Mar 26, 2025 |
|
112.NPOキッズドア・渡辺由美子理事長が語る 子どもの貧困問題とは（１）
|
Mar 19, 2025 |
|
111.就活本番（２）グループディスカッションのポイント
|
Mar 12, 2025 |
|
110.就活本番（１）オンライン面接のコツ
|
Mar 05, 2025 |
|
109.就活生の保護者へのアドバイス（２）良い就活支援とは
|
Feb 26, 2025 |
|
108.就活生の保護者へのアドバイス（１）ＮＧワード集
|
Feb 19, 2025 |
|
107.Z世代の育成（２）青山学院大駅伝部はなぜ強いのか
|
Feb 12, 2025 |
|
106.Z世代の育成（１）帝京大学ラグビー部はなぜ強いのか
|
Feb 05, 2025 |
|
105.近未来の仕事を考える本（３）『未来をつくるキャリアの授業』
|
Jan 29, 2025 |
|
104.近未来の仕事を考える本（２）『10年後に食える仕事、食えない仕事』
|
Jan 22, 2025 |
|
103.近未来の仕事を考える本（１）『2040年の未来予測』
|
Jan 15, 2025 |
|
102.こえラボ・岡田正宏社長が語るポッドキャストの魅力（２）
|
Jan 08, 2025 |
|
101.こえラボ・岡田正宏社長が語るポッドキャストの魅力（１）
|
Jan 01, 2025 |
|
100.2024年の10大トピックス（３）副業とリスキリング
|
Dec 25, 2024 |
|
099.2024年の10大トピックス（２）まだ続く働き方改革
|
Dec 18, 2024 |
|
098.2024年の10大トピックス（１）人材獲得競争の激化
|
Dec 11, 2024 |
|
097.ねんりんピックの参加報告：シニアのスポーツイベント
|
Dec 04, 2024 |
|
096.スゴイ会社（４）ユニークなサービスと動画配信：三和交通
|
Nov 27, 2024 |
|
095.スゴイ会社（３）週休３日の高級旅館：元湯陣屋
|
Nov 20, 2024 |
|
094.スゴイ会社（２）年間休日140日：未来工業
|
Nov 13, 2024 |
|
093.スゴイ会社（１）自由な働き方が選べる人事制度：サイボウズ
|
Nov 06, 2024 |
|
092.セルフマネジメント（３）達成力強化のための目標管理
|
Oct 30, 2024 |
|
091.セルフマネジメント（２）時間管理のポイント
|
Oct 23, 2024 |
|
090.セルフマネジメント（１）行動管理のポイント
|
Oct 16, 2024 |
|
089.ヨーロッパに学ぶ（６）フィンランドの教育はなぜ世界一なのか
|
Oct 09, 2024 |
|
088.ヨーロッパに学ぶ（５）デンマークはなぜ幸せな国なのか
|
Oct 02, 2024 |
|
087.ヨーロッパに学ぶ（４）イギリスのライフキャリア（教育、就職、ワークライフバランス）
|
Sep 25, 2024 |
|
086.ヨーロッパに学ぶ（３）スイスのオーバーツーリズム対策
|
Sep 18, 2024 |
|
085.ヨーロッパに学ぶ（２）ドイツのライフキャリア（休暇、教育、仕事、結婚）
|
Sep 11, 2024 |
|
084.ヨーロッパに学ぶ（１）ドイツはなぜ生産性が高いのか
|
Sep 04, 2024 |
|
083.ビジネスマナーの基本（２）相手と早く信頼関係を作るには
|
Aug 28, 2024 |
|
082.ビジネスマナーの基本（１）初対面で良い印象を与えるには
|
Aug 21, 2024 |
|
081.オリンピック選手のキャリア（３）ロールモデルインタビュー-2
|
Aug 14, 2024 |
|
080.オリンピック選手のキャリア（２）ロールモデルインタビュー-1
|
Aug 07, 2024 |
|
079.オリンピック選手のキャリア（１）女性アスリートの参加
|
Jul 31, 2024 |
|
078.日本の雇用システムの変化（４）転勤に関する人事制度変更の事例
|
Jul 24, 2024 |
|
077.日本の雇用システムの変化（３）転勤したくない社員の増加
|
Jul 17, 2024 |
|
076.日本の雇用システムの変化（２）なぜジョブ型に移行すべきなのか
|
Jul 10, 2024 |
|
075.日本の雇用システムの変化（１）メンバーシップ型からジョブ型へ
|
Jul 03, 2024 |
|
074.アンガーマネジメント：怒りをコントロールしよう！
|
Jun 26, 2024 |
|
073.就活のコンプライアンス：裏アカにも注意！
|
Jun 19, 2024 |
|
072.イマドキの就活成功事例（２）個性を活かした学生たち
|
Jun 12, 2024 |
|
071. イマドキの就活成功事例（１）激戦を勝ち抜いた学生たち
|
Jun 05, 2024 |
|
070.５月病を防止しよう（２）質の良い睡眠確保のポイント
|
May 29, 2024 |
|
069.５月病を防止しよう（１）ストレスマネジメントの基本
|
May 22, 2024 |
|
068. 社会人のリスキリング（３）手に職をつける
|
May 15, 2024 |
|
067. 社会人のリスキリング（２）芸能人の大学院へのチャレンジ
|
May 08, 2024 |
|
066. 社会人のリスキリング（１）芸能人の大学入学
|
May 01, 2024 |
|
065.新入社員の指導ポイント（４）成長段階に合わせた指導
|
Apr 24, 2024 |
|
064.新入社員の指導ポイント（３）上手なほめ方、叱り方
|
Apr 17, 2024 |
|
063.新入社員の指導ポイント（２）先輩社員の役割、心構えとは
|
Apr 10, 2024 |
|
062.新入社員の指導ポイント（１）若者世代の特徴、教えるとは何か
|
Apr 03, 2024 |
|
061.『成功する就活の教科書』（４）近未来社会と働き方の変化
|
Mar 27, 2024 |
|
060. 『成功する就活の教科書』（３）エントリーシートと面接のツボ
|
Mar 20, 2024 |
|
059.『成功する就活の教科書』（２）企業分析とお勧めの業界
|
Mar 13, 2024 |
|
058.『成功する就活の教科書』（１）２１世紀のキャリアデザイン
|
Mar 06, 2024 |
|
057.管理職の基本（２）マネジャーに求められるコミュニケーションとは
|
Feb 28, 2024 |
|
056.管理職の基本（１）マネジメントとは何か
|
Feb 21, 2024 |
|
055.ベンチャー企業で働く（４）ユニークな企業を紹介
|
Feb 14, 2024 |
|
054.ベンチャー企業で働く（３）社会的起業の事例紹介
|
Feb 07, 2024 |
|
053.ベンチャー企業で働く（２）上場に成功した７社の事例
|
Jan 31, 2024 |
|
052.ベンチャー企業で働く（１）メリットとデメリットは？
|
Jan 24, 2024 |
|
051.アスリートのキャリア支援（３）デュアルキャリアのロールモデル
|
Jan 17, 2024 |
|
050.アスリートのキャリア支援（２）スポーツ選手が身につけているスキルとは？
|
Jan 10, 2024 |
|
049.アスリートのキャリア支援（１）スポーツ庁が目指すデュアルキャリアとは？
|
Jan 03, 2024 |
|
048.なぜ女性活躍が進まないのか：アンコンシャスバイアス（無意識の思い込み）とは？
|
Dec 27, 2023 |
|
047.アフターコロナの就活の現状（６） 新しい就活サイトとAI面接
|
Dec 20, 2023 |
|
046.アフターコロナの就活の現状（５）人気上昇の仕事
|
Dec 13, 2023 |
|
045.アフターコロナの就活の現状（４）人手不足の仕事、人気低下の仕事
|
Dec 06, 2023 |
|
044.アフターコロナの就活の現状（３）ワークライフバランスを考える
|
Nov 29, 2023 |
|
043.アフターコロナの就活の現状（２）消費者向けビジネス（B2C）は激戦！
|
Nov 22, 2023 |
|
042.アフターコロナの就活の現状（１）人手不足で早期化！
|
Nov 15, 2023 |
|
041.セカンドキャリアの取り組み（２）笑っている父親を増やすファザーリングジャパン
|
Nov 08, 2023 |
|
040.セカンドキャリアの取り組み（１）本屋さんを起点に地域にコミュニティを作る
|
Nov 01, 2023 |
|
039. 人生を考える映画（３）どんな仕事も素晴らしい！
|
Oct 25, 2023 |
|
038.人生を考える映画（２）シニア世代の生き方の参考に！
|
Oct 18, 2023 |
|
037.人生を考える映画（１）若者のキャリア形成はどの国でもたいへん！
|
Oct 11, 2023 |
|
036.変化の激しい時代に対応するため、「自己効力感」を高めよう！
|
Oct 04, 2023 |
|
035.アサーティブなコミュニケーションを身につけよう（２） 伝え方のポイント
|
Sep 27, 2023 |
|
034.アサーティブなコミュニケーションを身につけよう（１） 傾聴のポイント
|
Sep 20, 2023 |
|
033.トランスファラブルスキルを身につけ、エンプロイアビリティを上げよう！
|
Sep 13, 2023 |
|
032. 仕事に必要な能力とは？：コンピテンシー（行動特性）が重要！
|
Sep 06, 2023 |
|
031.企業が求める能力とは？：「社会人基礎力」を理解しよう！
|
Aug 30, 2023 |
|
030.ダイバーシティ時代のマネージャー、イクボスとは？：率先して休暇をとる！
|
Aug 23, 2023 |
|
029.ダイバーシティの進んだグローバル企業で働く楽しさとは？そこで必要な能力とは？
|
Aug 16, 2023 |
|
028.多様性（ダイバーシティ）とは何か：異なる価値観を受け入れるメリットとは？
|
Aug 09, 2023 |
|
027.一人で始めるワークライフバランス向上：仕事や家事を効率よく行うには？
|
Aug 02, 2023 |
|
026.男性の家事参加意識の変化とは？やる気はあるが、あまりやっていないのが実態！
|
Jul 26, 2023 |
|
025.ワークライフバランス（WLB）とは何か？ワークとライフの相乗効果を生むこと！
|
Jul 19, 2023 |
|
024.女性の社会進出：海外と比べ、なぜ日本はこんなに遅れているのか？
|
Jul 12, 2023 |
|
023.仕事のやりがいとは何か？ “３人のレンガ積み職人”の寓話から
|
Jul 05, 2023 |
|
022.人生の転機に対処するには？イベントとノンイベントを理解しよう！
|
Jun 28, 2023 |
|
021.キャリア開発は自己概念の発達。RIASEC職業診断をやってみよう！
|
Jun 21, 2023 |
|
020.キャリアデザインは自己分析が第一歩！「ジョハリの窓」を知っていますか？
|
Jun 14, 2023 |
|
019.最近の雇用環境は、求職者に追い風！インターンシップや就労体験で視野を広げよう！
|
Jun 07, 2023 |
|
018.世界の中の日本で働けるのは、実は素晴らしいこと！
|
May 31, 2023 |
|
017環境変化に変幻自在に対応するプロティアンキャリアとは？
|
May 24, 2023 |
|
016.偶然のチャンスを捉えるための５つのスキルとは？
|
May 17, 2023 |
|
015.就職・転職のとき、企業の数字の何を見るか？ブラック企業とは何か？
|
May 10, 2023 |
|
014.就職・転職にお勧めの業界とは？将来性が高い５つの領域を紹介！
|
May 03, 2023 |
|
013. 大学生の就活支援の現場から～②どんな仕事・会社が良いのだろう？
|
Apr 26, 2023 |
|
012.大学生の就活支援の現場から～①就活はマッチング！付き合う相手を探すのと同じ
|
Apr 19, 2023 |
|
011.GWの過ごし方：キャリアを振り返る一人合宿をしよう②
|
Apr 12, 2023 |
|
010.GWの過ごし方：キャリアを振り返る一人合宿をしよう①
|
Apr 05, 2023 |
|
009.Society.5.0 近未来の日本社会はどうなるのか？
|
Mar 29, 2023 |
|
008.消える仕事、新しい仕事
|
Mar 22, 2023 |
|
007.VUCAの時代に目指すべき人材とは？
|
Mar 15, 2023 |
|
006.人生100年時代のキャリア事例②
|
Mar 08, 2023 |
|
005.人生100年時代のキャリア事例①
|
Mar 01, 2023 |
|
004.令和のキャリアモデルとは？加速する社会変化に対応するために
|
Feb 22, 2023 |
|
003.人生は大海原～漂流しないために
|
Feb 15, 2023 |
|
002.山岸が人材開発コンサルタントになるまで
|
Feb 08, 2023 |
|
001.番組スタート
|
Feb 01, 2023 |