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Au départ mon intention, en invitant Patricia Olive à mon micro, c'était de parler de santé tant mentale que physique pour notre projet Midoricast. En passant par une approche qui n'est pas forcément la première à laquelle vous penserez si on vous parle de santé, et pourtant : la danse.

Et on ne vous parle pas ici de tenter votre chance dans l'émission "Danse avec les stars", on vous parle de choses simples, de vous sentir plus vivant.e.s et exprimer votre véritable identité à travers le mouvement, la créativité et l’interaction avec la nature. Patricia utilise ces éléments comme outils de connaissance de soi !

Bien évidemment nous proposons aussi ce podcast sur les ressources humaines, les parcours entrepreneurs, et le sujet du développement personnel revient régulièrement dans les discussions... il m'a donc paru évident d'ajouter ici cette interview et cela a aussi guidé une partie de mes questions car prendre soin de sa santé ne se limite pas à la sphère privée mais peut et doit s'étendre dans le cadre du travail.

Ce qui est magique c'est que cette approche pourrait surprendre plus d'un.e sur la globalité de ses bienfaits et finalement bouger son corps, oser c'est être authentique, dévoiler un peu de soi... Voyez-vous, comme moi, le potentiel pour une équipe qui, avec son.sa manager.e, participerait à un tel atelier ?

Lors du sommet en ligne sur le thème de "l'élan créateur, l'élan de vie" qu'elle organise du 17 au 26 mars 2023 (deux longs weekends), Patricia va nous proposer de nous inspirer avec 17 intervenant.e.s. Des professionnel.le.s de différents horizons qui vont partager avec vous leur approche créative ! 

Il ne vous reste qu'une chose à faire après avoir écouté ce podcast : vous inscrire et c'est ici.

Séquençage du podcast :

• 00:18 Introduction et présentation de Patricia Olive
• 01:15 Contexte de la rencontre
• 02:07 Du rêve d'adolescente à ce jour...
• 03:34 L'orientation des études
• 04:22 Une carrière dans la danse exclusivement ?
• 07:11 Le sujet de ce podcast : le sommet de l'élan créateur, l'élan de vie !
• 07:46 Stimuler sa créativité, une question de santé mentale et physique
• 09:24 Une approche progressive, des habitudes à instaurer
• 11:58 Des interventions en entreprises ?
• 12:26 Rapprocher les individus par la danse
• 13:20 Que proposer aux entreprises ?
• 17:34 Le sommet
• 18:16 La créativité bridée au quotidien, une charge mentale...
• 20:40 Quant à lieu le sommet ?
• 21:42 La créativité nous concerne sur tous les aspects de nos vies :  la parentalité comme exemple
• 22:46 S'ouvrir à la culture
• 23:08 Un aperçu des différents intervenant.e.s
• 25:10 Conditions pour participer
• 25:52 Adresse du site Internet
• 26:15 Des concurrents ?
• 27:13 La proposition de valeur unique et l'authenticité de l'approche
• 28:38 Mot de la fin pour notre invitée
• 29:13 Clôture du podcast

Liens : 

• Vous inscrire ici
• Site Internet
• Page FaceBook
• Page Linkedin
• Compte Instagram

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Mais qu'est-ce que cette méthode PSYCH-K® ?

Nous n'allons pas vous dévoiler son fonctionnement dans le podcast mais vous expliquer sa valeur ajoutée, pourquoi elle est importante et comment Natacha Van Hove l'intègre dans son offre. Pour les curieux, PSYCH-K® est une méthode pour réécrire ce qui est gravé dans votre esprit, notamment les croyances limitantes, vous permettant ainsi de changer radicalement votre vie. 

N'hésitez pas à écouter les autres interventions de Natacha Van Hove à notre micro (il y a plus d'une dizaine d'interviews où elle est notre invitée). On vous place un lien ici pour un accès rapide !

Liens :

• Sur FaceBook
• Site Internet
• Chaîne YouTube
• Sur Linkedin
• Formation Métascreen

Séquençage du podcast :

• 00:19 Introduction
• 01:33 Rappel qui est Natacha et La Chrysalide
• 03:10 La Chrysalide et la pandémie : un impact ?
• 04:47 La communication digitale, le sourire... et la caméra !
• 05:46 Collaboration avec Métascreen
• 07:05 Daoust et son action pour les demandeurs d'emploi
• 08:02 Les croyances limitantes
• 10:25 PSYCH-K®
• 12:31 Et « ComColors » ?
• 14:05 Rédactrice sur le thème RH pour les carnets du préventeur
• 15:50 Le choix d'un coach : une question d'affinité
• 16:46 Le futur de La Chrysalide, l'ABCI
• 18:11 Se diversifier
• 18:43 Le site Internet et conclusion
• 19:34 La chaîne YouTube
• 19:58 Clôture du podcast

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Les auditeurs fidèles se rappellent probablement de Sophie Dussart, sinon cherchez sa première interview où elle nous présente son activité "SpeechCoaching". Cherchez sur son nom depuis notre site Internet whatsyourstory.be et écoutez le podcast. Dans cette Interview elle nous partage comment elle a vécu la pandémie et ses conséquences... puis nous parle d'un projet qui l'anime : aider, coacher les demandeurs d'emploi à regagner confiance en eux !

De Media Training à SpeechCoaching en passant par les demandeurs d'emplois, Sophie Dussart, comédienne, enseigne le théâtre, l'improvisation et.... la prise de parole en public. Véritable passionnée elle est active sur tous les fronts et propose son expertise aux CEO, vous prépare pour émission de télévision et....à trouver un emploi en regagnant confiance en soi ! 

Envie d'en savoir plus ? C'est dans ce podcast ! 

Liens utiles :

• La chaîne YouTube de Sophie
• Le site Internet de Speech Coaching

Séquençage du podcast :

• 00:19 : Introduction et présentation (rappel) de Sophie Dussart
• 02:54 : Le public cible de Sophie Dussart
• 03:52 : La pandémie force des changements d’habitude et une poussée de la communication digitale, as-tu été plus sollicité que jamais ?
• 06:15 : Perte de canaux de communication liée au outils digitaux
• 07:59 : Apparitions de nouveaux parasites de la communication : influence sur la demande ?
• 10:26 : Un plus grand niveau d'exigences ?
• 10:58 : Essais-erreurs, des classiques observés ?
• 11:58 : Un matériel encore parfois mal adapté…
• 13:20 : À ne pas négliger, la dépendance à la qualité de connexion et un débit partagé à la maison
• 14:00 : Qu’est-ce qui ressort comparativement aux réunions classiques au travail ?
• 14:49 : Apprendre de nouveaux réflexes
• 16:58 : Et les HR ? Grands demandeurs ou absents?
• 18:57 : L’authenticité
• 19:32 : S’intéresser aux neurosciences, plus que jamais une nécessité de mieux observer aussi
• 20:53 : Une aide aux demandeurs d’emplois ?
• 22:56 : Comment ça marche ?
• 24:21 : Une aide de la région Wallonne et du Forem
• 25:09 : Les autres régions
• 26:20 : Clôture du podcast

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Si vous voulez aller plus loin dans votre démarche vous pouvez faire des dons via la page Donation de notre site Internet pour notre ASBL.

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Coach ! Mot galvaudé ou simple explosion de la demande et donc une multiplicité de réponses en toute logique! 
Les burnout ne cessent d'êtres au quotidien et le moral est en berne : c'est la raison de cette forte demande?

Ce n'est pas le sujet de ce podcast, par contre, quelle est la meilleure façon de se distinguer de la masse quand on a, comme Natacha Van Hove, de nombreuses années d'expérience ?

C'est la question qu'elle s'est posée naturellement, bien que reconnue par de fidèles clients et rédactrice dans les carnets du préventeur. Elle nous explique au micro ce qui l'a conduite à créer une association de spéciaslites avec différentes boîtes à outils dans leurs bagages... The 7th element!

Ils devaient être 6 nous confie-t-elle au passage, mais la vie est faite de changements et pour qui sait rebondir : on peut en faire une force! Cerise sur le gâteau, quand on est ainsi capable de résilience on se rend vite compte que toute l'histoire apporte une conclusion positive au final.

Je vous invite à écouter ce podcast avec Natacha Van Hove mais les fidèles auditeurs savent que ce n'est pas sa première venue à notre micro ! Toutes les interventions de Natacha sont à écouter : ici. 

Et une autre capsule suivra bientôt ! Patience !

Séquençage du Podcast :

• 00:19 Introduction
• 01:59 Rappel : qui est Natacha ?
• 03:24 Les besoins identifiés pour créer ce projet ?
• 05:39 Est-ce que le confinement a joué un rôle ?
• 07:07 Beaucoup de coach mais un seul nous convient
• 08:42 Comment est-ce que vous vous distinguez ?
• 12:00 Une approche progressive, par paliers ?
• 12:39 Pourquoi ce nom ?
• 14:08 Est-ce que les changements de mentalités suite à la pandémie sont allé au bout ?
• 18:09 Être proactif plutôt que réactif
• 20:24 Des CEO, des DRH mais des humains avant tout !
• 22:34 C'est quoi l'entreprise de demain ?
• 24:04 Un équilibre entre différents niveaux d'intervention
• 25:36 Offre d'une bulle stratégique
• 26:53 Le site Internet
• 27:28 Clôture

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La presse nous présente en ce moment les procès de terroristes tristement connus et nous rappelle ainsi de sombres périodes, de véritables traumatismes de la société qui ont eu lieu lors des années pré-covid... Et nous ne sommes pas à l'abri que de tels évènements se reproduisent dans le futur...

Mais certains veillent, gardent un oeil vigilant et ils sont prêts à être sur le terrain en situation de crise si le niveau de la menace devait être montée.

Bien entendu il sont nombreux ces braves et dans différents corps d'interventions, une de leurs caractéristiques au-delà de leur courage, leur dévouement, leurs compétences et expériences, c'est la discrétion : il y va de leur vie, de leur sécurité mais finalement cela a pour effet aussi de vous les faire oublier !

Pourtant si vous dormez sur vos deux oreilles la nuit c'est parce que des forces spéciales sont sur le qui-vive : capable de quitter le lit et laisser leurs époux/épouses en pleine nuit, sans réveiller leurs enfants, au risque de leur vie.. pour aller protéger les citoyens.... vous !

Après quelques bonnes années de bons et loyaux services, toujours actif, ils ont envie aussi de partager leur expérience!
Par pour être au centre, non, mais pour pouvoir transmettre un savoir capable de sauver des vies.

Il y a quelques années Pierre-Yves Hittelet était venu à notre micro pour nous parler de son activité et de l'accompagnement qu'il propose aux entreprises. Adepte des arts martiaux il inclut le Tai-chi-chuan et toutes ses vertus dans sa boîte à outils de coach.

Et quand on entre dans le monde des arts martiaux on finit par les croiser ces braves dont vous avez même peut-être oublié l'existence!

De son côté Pierre-Yves à vite fait le constat que l'intelligence collective montre particulièrement son efficacité en période ou situation de crise et il se trouve que le mot crise : les forces spéciales connaissent bien. Et ici on ne parle pas de perdre une promotion ou un job, on parle de sauver des vies...

Et si dans sa boîte à outils, Pierre-Yves proposait aux équipes de se mettre dans une situation hors de leurs zones de confort?
"Vis ma vie" d'unité spéciale pour un moment et dis-moi ce que tu apprends sur toi, tes collègues ...

N'est pas aussi une bonne façon de distancer le stress que de relativiser en comparant une crise "professionnelle" avec le même qualificatif quand la vie d'un otage est en jeu?

Il y a tant de leçons à prendre dans cette approche, tant d'humilité à acquérir, tant de réflexions constructives et de ponts à faire ! Nous avons invité Pierre-Yves pour nous parler de Special Mission Team !

C'est dans ce podcast de 35 minutes que notre invité vous explique tout cela...

Et si nous débordons un peu de notre timing habituel c'est qu'il nous glissera aussi un mot sur un autre projet où tous les "Philippes" seront heureux. (voir l'étymologie du prénom pour comprendre mais on parle de se reconnecter à la nature)

Quel la force soit avec toi jeune padawan, Obi-Wan veille !    

Liens :

• Vidéo Youtube Spécial Mission Team
• Page FaceBook Special Mission Team
• Equi-Libres
• Page Youtube Fighting Flow
• Compte Instagram mentionné pour Fighting Flow

Séquençage de l'épisode :

• 00:19 Introduction
• 01:23 Du rêve d'adolescent à ce jour
• 04:15 Une inspiration qui oriente un choix d'étude ?
• 05:23 Comment s'est fait le déclic pour un parcours de coach ?
• 06:00 Le nom de ton activité de coaching
• 07:31 Une nouvelle approche : Special Mission Team
• 08:55 Pourquoi ? La rigueur ?
• 10:48 Un win-win ? Comment ça marche ?
• 13:47 Des points bloquants ?
• 15:10 Quels types d'entreprises ?
• 16:24 Une introspection favorisée ?
• 18:02 Quel est l'objectif des forces spéciales dans cette démarche ?
• 20:44 Le côté militaire est-il réfractaire ?
• 23:51 L'activité est-elle vouée à être répétée ? Un suivit ?
• 25:36 Trois langues nationales : quid de la communication ?
• 26:50 Un point important à mentionner ?
• 28:51 Un mot sur l'ASBL Equi-libres
• 31:00 Une thérapie par les chevaux ?
• 33:10 Conclusion et sites Internet
• 34:01 Clôture du podcast

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Peut-être ces témoignages vous donneront envie de nous rejoindre le 22 septembre 2022 chez transforma bxl pour une soirée où le thème du jeu s'animera sur la capacité de déléguer... ?

Norman, fondateur de Pyxis que vous avez entendu dans un précédent podcast, a écrit ces quelques lignes sur Linkedin pour présenter cette soirée que nous coorganisons & co-créons entre hrmeetup et Pyxis Belgique! 

J'ai repris son post, il parle juste :

"Je ne donne pas facilement ma confiance à quelqu’un.
Ce n’est évidemment pas sans conséquence, je contrôle tout.
J’en ai marre !

C’est probablement ce qui résonne en vous à certains moments de votre vie professionnelle. 

🤬Vos collaborateurs vous reprochent souvent un manque de confiance/de liberté et ce n’est pas vrai. 
En tout cas dans votre tête. Et en plus c’est pour bien faire.

👼 J’ai découvert un moyen de résoudre ceci.

C’est simple, cela nécessite juste un peu de volonté, mais les résultats sont rapidement visibles ! 

😁Je retrouve du temps ! J'ai de l'espace dans mon agenda.
🍒 la cerise sur le gateau : mes collaborateurs sont contents de retrouver leur autonomie et ma confiance. C'est un cercle vertueux. 

Si vous avez envie de découvrir cette méthode de délégation, je vous la partage 
👉 venez la découvrir lors du HRmeetup du 22/09 (jeudi prochain en fin de journée). 
𝑪’𝒆𝒔𝒕 𝒈𝒓𝒂𝒕𝒖𝒊𝒕, ce sera chez Transforma Bruxelles et en français !

#yapluka vous inscrire ?
🗓️ https://my.weezevent.com/le-pouvoir-de-la-delegation"

Au plaisir de vous y retrouver et puis vous aurez ainsi peut-être l'occasion de faire quelques constats surprenant aussi ?

Séquençage du podcast :

• 00:19 Anecdote pour illustrer une incompréhension basée sur une mauvaise communication
• 01:32 Remarque confirmée par un développeur
• 02:52 L'importance du travail en équipe
• 03:35 Éric Decossaux commente ces premiers témoignages
• 06:06 Les services qui ne se parlent pas : non spécifique à un secteur, on peut généraliser
• 06:41 Norman Deschauwer : sa posture dans le jeu, en retrait ?
• 07:24 Le rôle de Norman était pourtant crucial et ses inputs précieux pour la victoire
• 08:20 Feedback du rôle de détecteur dans l'équipe adverse : une écoute hyper active et hyper attentive. La responsabilité endossée
• 10:01 Le travail en équipe et l'aide extérieure
• 12:08 Le rôle de chacun est connu et cela inspire la confiance
• 12:50 Il est difficile de renoncer au chemin parcouru pour recommencer mieux au début...Mais ne perdons-nous pas plus au final à attendre?
• 14:47 Reconnaitre les soucis individuels similaires chez chacun renforce l'engagement collectif
• 16:08 Le job description
• 17:43 Engager des gens où il n'y a pas besoin de dire comment faire, mais juste donner une direction et ils nous y emmènent
• 18:37 Engager différemment, anticiper les potentiels
• 18:57 Le capitaine a besoin de son équipe et de chacun pour avancer
• 20:47 Ne pas interroger la base est une erreur stratégique
• 21:07 Une société où la pyramide hiérarchique a été complètement revue
• 21:30 Référence à un podcast sur le Facility Management
• 22:05 L'importance d'écouter tout le monde mais des besoins de guidance qui restent pertinents
• 23:09 Quand on se limite uniquement à l'exécution des tâches, ce n'est pas suffisant pour pouvoir dégager l'énergie pour avancer
• 23:47 L'importance d'expliquer les rôles et est-ce qu'on les perçoit de la même manière le job descrition (du rédacteur à l'exécutant)
• 25:02 Découvrir le rôle de l'autre : vis ma vie & aligner le vocabulaire (règles du jeu)
• 27:01 Conclusion d'Éric Decossaux

Laissez un message vocal pour Loïc Bar pour un remerciement, un commentaire, une question. C'est via notre répondeur Vodio.fr : un outil proposé gratuitement et généreusement aux podcasteurs par l'association BadGeek!  

Loïc Bar, à l'époque encore jeune étudiant en informatique de gestion faisait partie intégrante de notre tout premier projet podcast, avant même la création de notre asbl. 

C'était en 2007 et il animait avec nous "Le Podcast High Tech" où, autour de la table, on abordait les technologies en confrontant avec bonne humeur et petites vannes geek les visions de fervent défenseur de la marque à la pomme (Michel et Matthieu), de celle du monde libre (Adrien) ou du monde classique  "aux quatres fenêtres" dans son logo (Loïc).

Déjà à l'époque nous l'avouons, sur plusieurs points nous trouvions Loïc inspirant malgré les vannes que nous nous lancions avec humour et la suite de son aventure d'entrepreneur n'a fait que confirmer nos premières impressions! 

Pour nous c'est un moment de fête que de le retrouver à notre micro pour parler de son parcours mais aussi de sa vision sur les enjeux environnementaux, les actions concrètes qu'il prend. 

On parlera donc ici d'opinum, de son parcours d'entrepreneur, d'écologie ET en quoi le monde des RH est plus que jamais concerné par ces questions. 

Liens utiles :

• Site Internet d'Opinum
• Sustainable Business Canvas

Séquençage du podcast :

• 00:19 Introduction et contexte
• 01:26 Tout commence déjà lors du parcours scolaire
• 01:53 Du rêve d'adolescent à ce jour : aligné ?
• 03:54 Déjà l'entreprenariat à la sortie du cursus ?
• 04:11 Être entrepreneur, une évidence ?
• 04:53 Quelle a été la première activité ?
• 05:38 Apprendre de l'échec
• 07:05 Quand, comment est né Opinum, la seconde société ?
• 08:33 Pourquoi un changement de nom ?
• 09:01 Opinum conserve ses premiers objectifs, étend ses activités ?
• 09:26 Le prix des énergies qui explose !
• 10:04 Comment faire les bons choix face à tant de contradictions ? L'exemple de la voiture électrique!
• 12:17 Et le carburant Vs Charge !
• 12:27 Le problème des particules fines et de la pollution de l'air
• 12:48 Autre exemple à grand impact : les smartphones !
• 13:53 À quel public se destinent les services d'Opinum ?
• 15:24 Et comment le citoyen perçoit-il l'impact ?
• 16:05 Les paradoxes politiques laissent-ils une place et cohérence au futur d'Opinum ?
• 18:05 Les voitures de société, la fiscalité Vs mobilité douce !
• 20:10 Interpellation à titre individuel et rédaction d'un livre
• 20:55 Sustainable Business Canvas
• 21:48 Quelle est l'approche niveau DRH pour le recrutement des profils sur cet aspect ?
• 23:24 Nos trois questions RH : qu'est-ce qu'un bon RH ?
• 24:34 L'effet "waouh"
• 25:10 Message ouvert aux DRH
• 25:57 Site Internet d'Opinum
• 26:08 Site pour le Sustainable Business Canva
• 26:14 Clôture du podcast

Laissez un message vocal pour Norman Deschauwer pour un remerciement, un commentaire, une question. C'est via notre répondeur Vodio.fr : un outil proposé gratuitement et généreusement aux podcasteurs par l'association BadGeek!  

Nos soirées fun et détente "hrmeetup" sont de retour! 

La première se déroulera ce 22 septembre 2022 en soirée chez transforma bxl à Evere. 
Ce sera une soirée co-créée et proposée en collaboration avec Pyxis Technologies Belgium. 

Quoi de plus normal d'inviter son cofondateur : Norman Deschauwer pour nous présenter Pyxis (que certains de vous connaissent déjà suite aux interviews hrmeetup de Zélia Lefebvre & Éric Decossaux).

Norman nous raconte son parcours, la naissance de Pyxis Technologies Belgium, mais nous aurons aussi à coeur de vous parler de l'évènement que nous vous proposons en co-création.

Norman Deschauwer est cofondateur et Coach agile de Pyxis Technologies Belgium mais aussi le cofondateur de la l'asbl : Belgian Institute for Sustainable IT asbl/vzw

Vous le saviez les soirées hrmeetup se devaient de garder le côté fun et décontracté alors attendez-vous à jouer... vous marrer peut-être mais aussi à échanger vos idées sur le fait de déléguer (quand, pourquoi, comment,...) comptez sur nos amis de Pyxis pour vous surprendre et apporter de bonnes réflexions et stimuler les échanges.

Et comme toujours un peu de networking autour d'un verre avant de commencer. Let's go ?

Voici le lien pour vous inscrire... Et pour ne manquer aucun évènement nous avons créé une newsletter  sur Linkedin dédiée exclusivement à communiquer 6 mails maximum par an pour chaque évènement.

Séquençage du podcast :

• 00:19 Introduction, présentation, le rêve d’adolescent
• 04:22 Les études
• 05:26 Comment on est passé à à Pyxis ?
• 06:49 Rebondir sur un échec : une opportunité
• 09:10 Un début d’alignement avec son rêve ?
• 11:38 La naissance de Pyxis
• 13:14 Le coach agile
• 13:22 Combien de temps avant que Pyxis naisse finalement ?
• 13:37 Pyxis ce n'est pas qu'en Belgique
• 15:48 La particularité de Pyxis : l’autonomie et l’indépendance
• 17:03 Je suis une entreprise intéressée : comment ça se passe ?
• 20:02 La confiance, un élément-clef
• 21:18 Un évent coorganisé
• 24:28 Annonce de la date et première question RH : comment définir un bon RH ?
• 26:09 L’effet waouh
• 27:57 Un message pour les DRH
• 28:16 Adresse des sites
• 28:30 Clôture

Laisser un message vocal personnalisé en réaction à ce podcast (via Vodio.fr) pour Éric Decossaux.

C'était un événement organisé chez Digital Station à Charleroi le 10 juin 2022.  J'y ai participé car Éric Decossaux, Pyxis Technologies Belgium, m'a gentiment envoyé une invitation. Quand un passionné de jeux invite un passionné de podcast, une magie s'opère et vous vous doutez bien que je n'allais pas quitter l'endroit sans un podcast souvenir!

Mais bien au-delà, cette capsule comprend des témoignages des participants, des questionnements et un mot-clef pour conclure!

Bien évidemment je pense qu'en les écoutant vous serez plus que certainement curieux et motivés pour participer à un prochain événement du type. Pour mieux comprendre n'hésitez pas à aller réécouter l'interview de notre épisode #456 où je présentais Éric et sa passion.

L'épisode commence aussi par un témoignage mis en avant, celui de Bernard Hansen, l'homme incontournable des lieux, véritable chef d'orchestre il est l'artisan de la magie des rencontres chez Digital Station et anime sa communauté ! Et lui aussi vous pouvez le découvrir plus longuement mais via une interview réalisée en partenariat avec Work and Meet : il vous suffit de suivre ce lien. 

Séquençage de l'épisode :

• 00:19 Introduction avec le témoignage de Bernard Hansen
• 01:12 Éric Decossaux propose aux participants de déjà réfléchir sur comment ils implémenteraient une ludothèque de test dans leur entreprise et s'ils se sentent outillés pour leur introspection en temps réel dans l'environnement de travail.
• 01:46 Comment met-on en place une ludothèque de test ?
• 02:34 Est-ce qu'il y a un jeu avec lequel tu commencerais une ludothèque de test en entreprise pour les équipes ?
• 03:14 Témoignage sur l'aspect de s’autoévaluer régulièrement
• 03:44 Témoignage sur l'aspect ludique de Hanabi et ses implications
• 04:37 Témoignage : prendre le temps...
• 05:20 Témoignage : sortir de l'entreprise qui est notre quotidien
• 06:09 Les choses acquises ou que l'on considère comme impossible
• 06:34 Témoignage : comment je me sentirais dans l'approche d'amener une ludothèque en entreprise par rapport à mes collègues qui n'ont pas peu vivre aussi cette expérience d'observation, de se dévoiler
• 07:44 Le rôle d'une personne externe comme facilitateur, ou y aller doucement, par étapes
• 08:20 Ce qui va faire que le changement va être plus facilement accepté ou pas c'est l'intention d'une part, et la manière dont s'est apporté
• 09:06 Il y a des gens qui ne sont pas à l'aise avec le jeu; il ne faut pas forcer
• 09:33 Témoignage : le rôle du coach est de mettre un cadre de sécurité psychologique
• 10:24 Témoignage : les craintes et la confiance
• 10:49 Se remettre tous ensemble, tous au même niveau!
• 11:40 L'exercice de la colonne de gauche. Prendre conscience de ce qui se passe
• 14:05 Témoignage : une approche de jeux Vs approche en formation théorique
• 16:49 Conclusion par mots-clefs pour illustrer la journée
• 18:00 Clôture du podcast et remerciement

Laisser un message vocal personnalisé (via Vodio.fr) à Jean-François.

"Les freelances sont comme un éléphant dans la pièce...il faut arrêter!"

"Il faut une vision ou une stratégie pour ses talents externes"

Dans cette interview Jean-François Dinant nous explique aussi la différence faite entre "Gig Economy" / "Talent Economy"

Pour recevoir la newsletter de Nextconomy, voici le lien qui vous conduit à l'inscription en ligne.

Si vous êtes copywriter freelance passionné par le monde RH et le futur du travail, francophone, et que vous avez LA belle plume : Jean-François recherche des collaborateurs.

Un podcast un peu plus long que nos 30 minutes de moyenne habituelles mais les échanges sont tellement riches avec ce passionné de communication que je n'ai pas souhaité écourter l'interview et je dois avouer que nous n'avons pas peu aborder tous les thèmes que je souhaitais aborder avec lui. Lors d'une prochaine interview, qui sait ? 

À moins que, avec notre support, Nextconomy ne sortent bientôt son propre podcast sous ses couleurs !

Note : Ce podcast est disponible en format vidéo (liens dans le séquençage de l'épisode) et pour cette version nous n'avons presque pas appliqué de coupures pour garder un maximum d'authenticité. Dites nous si vous appréciez cette approche mais en vous proposant les deux types de formats : un audio avec plus d'édition, et une vidéo plus "brute", nous devrions rencontrer les attentes de tous et toutes.

Séquençage de l'épisode : 

• 00:20 Introduction
• 00:34 Du rêve d'adolescent à ce jour : aligné ?
• 03:00 Comment on passe de la communication aux monde RH ?
• 05:41 Pour quelle(s) société(s) travailles-tu ?
• 07:42 Le défit ?
• 09:06 Depuis quand Nextconomy existe ?
• 09:38 Où est actif Nextconomy ?
• 10:26 Une réponse à un besoin spécifique sur le marché Belge ?
• 11:44 Et les intrapreneurs ?
• 13:21 La fin du CDI et l'Uberisation du contrat de travail ?
• 15:07 Comment fonctionne Nextconomy ?
• 16:17 Quel type de contenu ?
• 18:51 Les coworking et le futur du travail
• 21:14 Les valeurs et le "Value-Washing"
• 22:39 De la théorie à la mise en pratique, plus d'aptitudes aux changement après la pandémie ?
• 24:26 La pénurie des talents, une note salée ?
• 25:36 Changements et agilité
• 27:22 Le futur du travail : le lien vers le site Internet pour la newsletter
• 28:29 Nos trois questions RH : quelle est ta vision du RH ?
• 31:43 Un effet Waouh !
• 33:47 Un message pour tous les RH/DRH/Patrons qui nous écoutent
• 34:57 Clôture du podcast

Marie Van Melderen va nous détailler le cheminement parcouru vers le lancement de son projet See Meet & Sun. 
Nous structurons comme toujours cette interview en trois parties distinctes :

• Présenter notre invitée avec la question classique : du rêve d'adolescente à ce jour...
• Le sujet est cadré par un questionnement sur le : Qui, Quoi, Quand, Pourquoi, Comment et où?
• Nos 3 questions RH : une réflexion avec notre invitée sur le monde du travail portant sur les RH, le cadre de travail et nous terminons par une question ouverte, un message pour les DRH ou patrons, CEO.

Dans ce témoignage Marie explique qu'elle s'est entourée et s'est faite accompagner, curieuse elle s'informe et frappe aux bonnes portes. En écoutant ce podcast elle vous donne des pistes et vous soumet de nombreuses réflexions en prenant son projet comme exemple pour partager ainsi son vécu.

Et si vous êtes célibataires, de 25 à 35 ans, non seulement ce podcast sera intéressant pour s'inspirer d'un parcours entrepreneurial mais en plus il se pourrait bien qu'il change votre vie avec See Meet & Sun. Serez-vous un ou une Sunny ?

Ah, vous vous dites "Zut, je suis au-dessus de la tranche d'âge" ? pas de panique : Marie a prévu, vu le franc succès remporté, des évènements pour les 36-45 ans aussi! Patience, vous en saurez bientôt plus en consultant son site Internet... Mais on peut déjà vous annoncer que ce sera à partir du mois de septembre 2022.

Écoutez ce podcast de 24:45 minutes pour comprendre !

Si vous voulez remercier Marie il y plusieurs approches possibles, vous pouvez :

• lui laisser un message vocal personnalisé (via Vodio.fr)
• la contacter via son site Internet
• partager, liker et/ou commenter ce podcast sur les réseaux ou sur notre site Internet

Séquençage de l'épisode :

• 00:19 Introduction et présentation de Marie
• 00:26 Du rêve d'adolescente à ce jour
• 00:58 Un choix d'étude influencé par ce rêve ?
• 01:49 L'expérience de l'employée : le bilan
• 02:12 Les origines du projet ?
• 03:07 Quelle est l'idée ?
• 03:17 Quoi et quand ?
• 06:55 Et que devient le digital dans tout ça ?
• 07:32 L'adresse du site Internet
• 07:36 Comment ça marche ?
• 10:48 Une App dans le futur ?
• 11:01 Une perte de confiance des hommes, un cadre pour aider
• 11:52 Qu'est-ce qui est inclus, jusqu'où on va ?
• 12:25 La question des genres et des orientations sexuelles : l'inclusion
• 13:29 Prise en charge et coûts : la transparence
• 14:45 Un traitement des données préalable ?
• 16:07 D'autres événements que les voyages
• 19:01 crainte de la concurrence ?
• 19:29 Et si "See Meet & Sun" était proposé en Team Events ?
• 20:13 On résume tout
• 20:36 Où te trouver ?
• 20:49 Trois questions RH : qu'est-ce qu'un RH ?
• 21:22 L'effet surprise : un cadre inspirant ?
• 22:16 Un message pour les CEO, DRH, patrons... ?
• 23:32 Clôture de l'épisode

Dries Reynders & Arne Knapen, beiden mede-oprichters van Eqip, een communicatiebureau gespecialiseerd in rekruteringscampagnes en employer branding, lichten hun visie en aanpak toe. Ze doen dat in het Nederlands.

Dit is een gesponsorde aflevering van HR Talks. De inhoud van de gesponsorde podcasts valt onder de verantwoordelijkheid van onze partners.

De opname is gemaakt tijdens HRMinfo's 5e HR innov & tech Day (powered by HRMinfo), die plaatsvond op 19/5/2022. Vandaar de achtergrondruis (die echter minimaal is).

Interesse in een gesponsorde aflevering (maximaal 15 minuten lang) van HR Talks? Mail dan naar sales@HRMinfo.net (Onderwerp: Gesponsorde HR Talks)

++++++++++++++++++++++++++++

Technische partner: ThePodcastFactory.org
Sponsor:  Eqip (Employer branding bureau)

Oui, certaines sociétés avant-gardistes ont déjà eu l'intelligence de proposer à leurs employés ce choix du nombre de jours en télétravail partant de 0 à 5 soit "Full Time" . 

La question est partie de "pourquoi venir encore au bureau?". Écoutez le "WeX TALKs Podcast | belfa", l'épisode 8 avec Caroline Rombaut Head of Talent Management chez Makro (l'interview est en néerlandais).

Ah!!!! Le bien-être au travail ! Rêve d'idéal (ça sonne comme les paroles d'une chanson ? c'est le cas "un peuple, une humanité qui rêve d'idéal, d'évasion dans l'imaginaire") ou douce utopie donc ?

Certains sont convaincus que c'est possible de trouver une base qui puisse satisfaire tout un chacun alors que nous sommes pourtant tous si différents!

D'autres argumentent que l'humain est sempiternellement insatisfait et n'y croient tout simplement pas... "on ne peut pas rendre tout le monde heureux, c'est impossible" : vraiment ?

La crise sanitaire est passée par là et a mis en évidence que quand certains s'épanouissaient enfin pleinement grâce au télétravail, d'autres vivaient un enfer face à la solitude, à l'ambiance à la maison, une réelle souffrance et manifestaient parfois même des signes de détresse...

Le bien-être au travail est un thème vaste et large aux frontières parfois floues....

Un sujet qui a souvent été abordé dans nos capsules hrmeetup et où j'ai relevé que la recette la plus simple serait peut-être d'abord de sonder ses employés car finalement, à notre image, aucune société n'est similaire à une autre et donc aucun modèle ne sera jamais parfaitement transposable : ce n'est pas votre avis ? N'hésitez pas à commenter pour me donner VOTRE point de vue!

En attendant écoutez ce podcast de 28 minutes et laissons Viviane Kock nous partager ses multiples réflexions sur le sujet. Experte elle accompagne les entreprises et les travailleurs dans l'organisation de leur sphère de travail. 

Et nous le savons tous, si un bonheur au travail existe, il commence par l'ambiance et l'environnement de travail.
Dans le cas du télétravail s'ajouterons d'autres bienfaits pour nous....et pour la planète !

Séquençage du podcast :

• 00:14 Introduction du sujet du bien-être au travail et qu'est-ce qui rebute certains ?
• 01:43 Une définition unique du bien-être au travail ?
• 02:38 Des effets pervers des enquêtes à répétition
• 03:20 Et si on prévoyait des approches par fonctions ?
• 04:53 Interroger avant d'imposer
• 05:24 Un plan cafétéria du bonheur au travail ?
• 06:53 Le bonheur ça commence dès l'onboarding
• 07:12 Isolement social : les coworkings, nos alliés
• 07:51 Stress individuel et stress collectif
• 08:26 Le rôle du leader se transforme
• 10:28 La récession et ses impacts, rester dans la réactivité ou anticiper!
• 13:42 Le salaire ne se limite pas au compte en banque : quid du "Family Friendly"?
• 14:52 Des solutions pour répondre aussi à la pénurie de talents
• 16:51 Calibrer les coeurs
• 18:08 La confiance, un incontournable
• 20:36 Gérer les tensions mais surtout les prévenir
• 20:59 La fin des emails!
• 22:06 Gérer l'absence, la communiquer et anticiper les effets
• 25:35 Conclusions

Marc Ernst, founder and director of HRMinfo.eu, talks in Dutch & French or about 48 minutes with Guido Perremans the CEO of Armonea. Mrs Perremans  also switches continuously and fluently between the language of Vondel and that of Voltaire.

With over 60 residential care centres, service flats and residences, Armonea is the largest independent provider of senior care in Belgium. It employs over 6000 people. Armonea is part of the international Colisee group which, in addition to Belgium, is also active in France, Spain, Italy and China and employs over 19,000 people worldwide.

Mr Perremans is a former HR director and worked as an HR professional for companies including Alcatel, Attentia and Atalian. At the latter he was European HR director and later became CEO for Belgium and regional manager for the Benelux.

He is one of the few, rather rare HR professionals to have made it to CEO. This phenomenon is not typical for Belgium, by the way, but worldwide. Why this happens and what to do about it: that's one of the many themes that were discussed in this new episode of HR Talks, the podcast for those who really have something to say and to tell in the HR field.

In addition, the following topics were also discussed - amongst others:

• is 'HR = Finance = Business'? - The title of Chris Burggraeve's presentation/webinar (Guido Perremans' answer is a resounding YES: according to him, HR should concern itself more with figures (P&Ls & KPIs) and with the business. More than that: if it doesn't make a demonstrable contribution to the business, HR is implausible and actually superfluous because it has no added value).
• How can HR present itself as an effective business partner and, with good reason, be part of the management committee? (The latter is the exception rather than the rule in smaller and medium-sized companies, and even in 20% of large companies it is not the case)
• What should be the 'output' of HR ? (According to Guido Perremans, this should be, more than is usually the case today, in the area of ESG: Ecology, Social and Governance. All too often HR limits itself to process-oriented output).

This edition of HR Talks is special because it is completely bilingual: Marc Ernst, founder & director of BizInfo/HRMinfo, alternates between Dutch and French with his podcast guest who also switches continuously and fluently between the language of Vondel and that of Voltaire.

Sponsors:  MobieTrain, SD Worx, Flowsparks
Technical partner: ThePodcastFactory.org

Quand on pense à une entreprise qui souhaite proposer, pour tous ses employés ou en partie, une politique de télétravail en mode "Full time" nommée ici en "Full Remote", il semble évident que cela implique aussi de repenser la culture et les valeurs de l'entreprise.

Où en êtes-vous ? Quel est votre l'objectif, qu'est-ce qui marche bien, qu'est-ce qui peut être amélioré ?
Est-ce que la volonté de passer dans un tel mode de travail est bien ancrée ?

L'idée sera de faire de ces changements des opportunités pour tous et toutes.

Pour Viviane il est clair que le premier élément-clef est la volonté de faire cette transition, ensuite de veiller à une excellente communication. Bien entendu la réflexion va s'étendre sur plusieurs aspects et c'est en écoutant ce podcast que vous en saurez plus !

Vous appréciez ces interventions de Viviane Kock ? Remerciez là, encouragez-nous, avec un like, un partage ou un commentaire sur ce podcast.

Dans ce podcast on vous interpelle aussi sur une question : quelle serait pour vous une manière fun de maintenir les cœurs ensemble ?

Ne serait-ce pas le moment d'implémenter un plan cafétéria du bonheur ?
Dans l'épisode qui suivra, le cinquième de la série, nous nous attarderons sur ces aspects.
Abonnez-vous pour ne pas manquer les prochains épisodes.

Séquençage du Podcast :

• 00:20 Introduction
• 01:06 Faire un bilan d'abord
• 02:43 Le CEO doit convaincre en amont et en aval
• 03:00 Du test de personnalité à la "culture fit"
• 04:37 Recruter différemment mais aussi changer les mentalités des personnes déjà présentes
• 05:28 Une académie du changement ?
• 05:58 Soigner la communication
• 07:19 Des outils, des solutions mais attention de bien élaborer une charte de collaboration avant tout
• 09:37 Un CEO, un patron plus présent, plus visible et plus disponible ?
• 10:41 Répéter et encore répéter les choses jusqu'à les ancrer. Une culture d'entreprise qui se "cultive"
• 11:49 Est-ce que ce sera vraiment la fin des bureaux ?
• 12:35 Visite du patron à la maison ou les coworking comme réponse à des enjeux importants
• 14:43 Tous et toutes acteur.ices du changement, oser !
• 15:46 Faire encore pousser la graine de la confiance plantée précédemment
• 16:44 Une autodiscipline du groupe
• 18:03 Des outils pour plus d'autonomie
• 20:13 La culture du fun et passer du temps ensemble
• 21:19 Le leadership
• 21:46 La question aux auditeurs
• 21:53 Clôture du podcast

Pour laisser un message vocal en réaction à cet épisode, rendez-vous sur la page Vodio et sélectionnez le bouton "Téléphone". Activez votre micro et lancez-vous ! Avec votre accord nous pouvons utiliser votre voix et votre réaction dans un prochain épisode pour vous répondre.

Quelles sont les entreprises propices au full remote, au full digital, comme nous le nommons depuis le début de cette série.

• Quel secteur ?
• Quid des profils ?
• Qui fait quoi, qui est concerné par quoi?
• Et puis surtout, quelles sont les compétences à démontrer pour du full remote ?
• Comment les recruteurs vont-ils appréhender un CV et un entretiens d'embauche avec ces nouveaux éléments ?

Tant de questions se posent en fait quand on se penche sérieusement sur une réflexion à ce sujet...
Viviane Kock va nous donner des pistes et des réponses basées sur sa grande expérience en accompagnement des personnes en télétravail...mais aussi en tant que visionnaire, talent qu'elle nous a déjà démontré en anticipant largement...

Bonne écoute et répondez à notre petit sondage (12'52) en ayant écouté cette capsule podcast. C'est sur Linkedin : ici

Séquençage du podcast :

• 00:15 Introduction et présentation de Viviane
• 00:38 Résumé des épisodes qui précèdent et contexte
• 01:11 Quels types d'entreprises sont concernées ? Un secteur en particulier ?
• 02:09 Qu'est-ce qui se fait dans d'autres pays ? De quoi s'inspirer ?
• 03:02 Télétravail pour de longues distances ok, mais sont-ils déjà pour autant bien avancés dans le concept full digital ?
• 03:06 Une idée d'un pourcentage là-bas ?
• 03:22 Faut-il s'attendre à voir les multinationales exporter cette nouvelle culture vers l'Europe ?
• 04:20 En Australie ou en Asie ?
• 04:33 Quels sont les clichés à faire tomber ? Des clichés chez les CEO ?
• 05:32 Ne pas refaire les mêmes raccourcis
• 06:17 Une opportunité pour le CEO pour être plus proche...
• 07:15 La communication Interne : la parole pour tous !
• 07:49 On prie pour la fin de la meeting"ite" aigue !
• 08:53 La crainte du travail asynchrone...
• 09:25 Rappel : Viviane garde son expertise d'accompagner le télétravail occasionnel, régulier ou en mode hybride.
• 09:47 Quels types de profils sont prêts à faire du full digital ?
• 10:42 Des profils incompatibles ?
• 11:13 Culture et valeurs en entreprise : les piliers à ne pas perdre !
• 12:05 Questions aux auditeurs...
• 13:18 Les compétences : soft & hard skills
• 14:08 Faire confiance...mais aussi mériter la confiance !
• 14:39 L'aisance technique avec les outils...
• 15:18 Le full remote ou full digital : la meilleure école de proactivité
• 15:55 La gestion du temps : un grand classique !
• 16:29 Organisation de l'espace de travail
• 16:49 Viviane accompagne les employés pour organiser son espace de travail à la maison
• 17:40 Le CV; les points d'attentions pour le RH, pour le candidat...
• 20:17 Particularités : recruter à distance
• 21:08 L'authenticité et la webcam au recrutement
• 23:52 Les imprévus lors d'un recrutement "en ligne", moins de rigidité...
• 24:57 Généralistes ou spécialistes
• 25:37 Quid des contrats de travail ?
• 26:11 Conclusion et clôture du podcast

Ce qui est certain c'est que sans compter une augmentation significative de la productivité, les avantages sont plus nombreux que les entreprises ne l'estiment à première vue... avec le temps va, tout s'en va, et c'est bien le facteur temps qui fait ici la démonstration, remonte l'évidence de ce que Viviane Kock prône depuis longtemps, et ce, bien avant cette pandémie...

Nous nous pencherons, dans cet épisode qui vous explique pourquoi envisager un télétravail en temps plein comme possibles gains, sur les avantages des entreprises mais aussi d'un point de vue des employés, pour l'humain tout simplement...car oui c'est l'humain, tant à la tête de l'entreprise qu'à la petite main qui exécute, qui est au centre du débat et la source de tout cet argent qui préoccupe tant parfois les patrons et les actionnaires...

Télétravail en full digital : quels intérêts pour l'employeur ?

Séquençage de ce podcast :

• 00:15 Présentation de notre invitée
• 00:36 Rappel du concept de la série spéciale avec Viviane Kock
• 01:52 Pourquoi un employeur favoriserait le télétravail en mode "full-time" digital ?
• 02:52 Liens en avantages pour les employeurs & employés et la fiscalité ?
• 04:12 Les voitures de société, un débat qui compte doublement, un effet exponentiel!
• 05:20 Si on travaille en temps plein en digital, quid de la voiture de fonction ?
• 06:31 Effets bénéfiques en terme de gestion RH : diminution de l'absentéisme et du turn-over mais pas que...
• 07:35 Pourquoi moins d'absentéisme ?
• 08:14 Réinvestir, un élément-clef, essentiel, aux oubliettes ?!
• 09:22 En dehors des indemnités de télétravail, quels autres investissements ?
• 09:49 Investir dans l'évolution des compétences...
• 10:44 Et les avantages pour les employés ?
• 11:25 "Trafic Jam" : jamais plus
• 12:37 L'autonomie de l'employé
• 13:32 Toutes les fonctions ne permettent pas la souplesse et une certaine autonomie...
• 13:56 Qu'est-ce que l'autonomie, quels sont les limites acceptables ?
• 14:50 Une opportunité pour les centres d'appels !
• 16:23 Une société métamorphosée, d'autres habitudes...une bonne chose pour l'environnement ?
• 18:10 Un retour des commerces de proximité !
• 18:47 Moins de stress, moins de conséquences annexes !
• 19:19 Culture employeur orientée "Famille" de par sa part d'"invasion" dans la sphère privée...
• 19:42 L'opportunité des espaces coworking comme espace de regroupement ponctuel.
• 20:27 S'offrir l'opportunité de contacts extérieurs!
• 21:29 Employee Branding opportunity !
• 22:13 Etre ambassadeur partout...
• 22:38 La motivation, la passion du métier et trouver du sens !
• 22:54 Quelques chiffres sur les bénéfices du télétravail...
• 23:16 Rappels des aspects discutés
• 23:58 Conclusion de Viviane
• 24:27 Clôture

Avec Pierre van Steenberghe, nous parlerons aussi valeurs en entreprises, sens et bons sens dirais-je même. 

Sans compter qu'après nous avoir expliqué comment la plateforme "Student For Monday" fonctionne, il a accepté de répondre à nos 3 questions traditionnelles sur le thème RH !

Avec sa vision et son projet c'était un feedback qu'on ne pouvait se passer de demander à un tel passionné.

• Pierre vous expliquera comment il définit un RH et pourquoi.
• Il nous confiera quel a été son effet wouah (et la réponse nous à faire bien plaisir : vous comprendrez pourquoi)
• Il terminera avec un message pour tous les patrons et DRH qui nous écoutent !

Remerciez Pierre pour son partage et pour le temps qu'il nous a consacré avec un like, un partage ou un commentaire sur ce podcast : merci !

Le projet hrmeetup vous plaît ? Nous avons besoin de vos dons ! C'est ici

Nous proposons d'ailleurs depuis quelques épisodes une version transcrite du podcast pour les personnes souffrant de surdité ou de problèmes auditifs.

Vous pouvez nous laisser un message vocal via Vodio.fr qui référence aussi nos podcasts d'hrmeetup !

Suivez ce lien, pour laisser un message utilisez le bouton téléphone qui se situe juste au-dessus du titre de l'épisode  (autorisez votre explorateur Internet - Safari, Chrome, Firefox - à utiliser votre micro), encodez votre mail et faites "envoyer". 

Note : Si vous précisez que vous nous y autorisez, nous pouvons utiliser votre message (votre voix) et l'inclure dans un prochain épisode pour y répondre !

Séquençage du podcast :

• 00:14 Introduction
• 00:34 Le rêve d'adolescent
• 02:28 À quels besoins répondait ton projet ?
• 03:40 Pourquoi c'est difficile de trouver un stage ?
• 05:03 Le rôle de l'école
• 07:46 Le véritable "why"
• 08:26 Une concurrence ?
• 08:48 Depuis quand la plateforme existe ?
• 10:00 Le Valuewashing ou prétendre à des valeurs qu'on n'incarne pas !
• 11:51 Comment ça marche pour le recruteur ?
• 14:40 Comment ça marhce pour l'annonce ?
• 15:39 Comment ça marche pour l'étudiant ?
• 16:51 L'authenticité
• 18:32 L'objectif de carrière
• 19:50 Les exigences sur-réalistes
• 21:14 Où : Les langues de la plateforme
• 22:03 Où : Le site web, son url
• 22:15 Où : L'international ?
• 23:03 Qu'est-ce qu'un Rh pour toi ?
• 23:58 Ton effet Wouah !
• 25:23 Ton message aux patrons et DRH ?
• 26:32 Clôture du podcast

« Nous pouvons décider de nous mettre en route et de créer un monde plus inclusif, plus joyeux, plus paisible. Que le temps de la prédation et de la domination peut faire place au temps de l’équilibre et de l’harmonie entre les Hommes et avec la nature. »

C’est l’intime conviction d’Olivier Bouche.

Dans cet épisode nous avons voulu pendre un instant pour nous pencher sur le parcours de l'auteur, derrière l'ouvrage, et puis sans pour autant rentrer dans les détails du livre, vous laissant ainsi encore le plaisir de vous le procurer et de le lire, le débat est naturellement venu sur les thèmes des ressources humaines.

Que ce soit l'employé, le DRH ou le CEO d'une entreprise : qui a le réel pourvoir de garantir le succès d'un changement ? 
C'est l'une des questions qui s'invitera dans notre échange. Un podcast qui vous éclaire sur l'ouvrage, son intention, son message, qui vous donnera envie de vous le procurer mais aussi un échange riche et des constats indéniables...

Alors, envie d'en savoir plus ? Appuyez sur le bouton play et c'est parti pour 31 minutes que vous ne verrez pas défiler tant mon invité est à la fois inspirant et passionnant !

Si un passage en particulier vous intéresse nous vous proposons un séquençage de l'épisode ci-dessous et la possibilité de nous laisser un message vocal (message que nous pouvons utiliser dans un prochain épisode en incluant votre voix) : ici.

Pour les personnes malentendantes ou ayant des troubles de l'audition nous proposons une transcription via Simplecast.

Nous avons besoin de vos dons pour assurer les ressources nécessaires à ces productions... c'est par ici. Merci !

Séquençage de l'épisode :

• 00:14 Introduction
• 00:28 Présentation rapide
• 00:52 Du rêve d'adolescent à ce jour : es-tu aligné ?
• 02:07 L'orientation pour les études
• 03:36 Une inspiration d'un titre similaire ou très proche ?
• 04:47 Comment est née l'idée de rédiger un ouvrage sur ce thème ?
• 06:01 Des besoins identifiés
• 07:36 À quand date le début de la rédaction ?
• 07:46 Quel pourcentage de vécu ? Valider les idées, l'inspiration des neurosciences
• 08:32 Les messages clefs de l'ouvrage, que nous devrions absolument retenir ?
• 08:58 Soft Skills Vs Hard Skills
• 09:41 Ce qui est a été oublié, ce qui doit être enterré
• 10:58 L'esprit de compétition prend ses racines très tôt
• 13:00 Le temps pour changer et les stimulants aux changements
• 15:46 Qu'est-ce qui bloque ? Des belles théories à la pratique
• 18:07 La "value-washing" ou de réelles valeurs
• 20:07 Un système économique qui n'est pas revu : secouer les actionnaires ?
• 21:20 La crise sanitaire : une première petite claque ?
• 22:52 Quelles sont tes activités en parallèle ?
• 24:14 Tu accompagnes les entreprises uniquement en Français ?
• 25:07 Où te trouver, te contacter
• 25:30 Comment définis-tu les ressources humaines ?
• 26:46 Un effet "Wouaw" ?
• 28:10 Un message pour les DRH, CEO ou patrons qui nous écoutent ?
• 30:51 Clôture du podcast

Liens :

• Site Internet 4p Agency
• Acheter le livre "Régénérons nos organisations"

Ingénieur civil, après 23 années en entreprise, Emmanuel van der Plancke décide de se lancer comme entrepreneur...un chalenge où la recherche de sens est l'un des éléments des plus importants pour lui !

Depuis longtemps il identifie les failles d'un système incohérent avec d'un côté une volonté de croissance exponentielle et de l'autre une planète aux ressources limitées, dans un coin de sa tête s'installe déjà une envie de combattre l'obsolescence programmée...

Jusqu'au jour ou un évènement, qu'il voit non pas comme une difficulté mais bien comme une opportunité, se produit et le mets face à un choix... un de ces instants où l'on se demande si on change totalement de vie, ou si on s'expose à répéter, peut-être, sans cesse le même scénario.

Les parcours d'entrepreneur ne se ressemblent pas tous, mais quand on y met valeurs, sens et du "bon sens"....on trouve "Mon cafetier"

Si vous aimez le café, ce podcast vous est chaudement recommandé, prenez un plaid, un coussin, installez-vous confortablement avec, on l'espère, déjà une tasse de café entre les mains puis écoutez cette interview... Moi je pense que vous risquez bien de devenir un de ses clients mais c'est à vous d'en juger.

Vos retours sont les bienvenus.

Bonne écoute et n’oubliez pas que la plus belle des récompenses pour un invité, c’est avant tout : un like, un partage et / ou un commentaire sous le podcast….

Séquençage du podcast :

• 00:13 Introduction
• 00:30 Est-ce que tu es aligné avec ton rêve d'adolescent ?
• 02:06 Un job à la sortie des études ?
• 02:50 Ce à quoi les études d'ingénieurs civils ne préparent pas forcément
• 03:15 Quand et pourquoi avoir choisi la route de l'entreprenariat?
• 05:42 Alors comment on en vient à l'idée et quel est ton idée ?
• 07:49 L'obsolescence programmée pour inspirer un nouveau modèle plus responsable
• 09:24 De quel produit parlons-nous ?
• 09:40 Pourquoi le café ?
• 09:43 Une première société pour illustrer
• 11:36 La seconde et, ici aussi, une réflexion sur son impact environnemental
• 14:08 On loue des machines à café ?
• 15:30 Les machine font la mouture du grain ?
• 16:10 Pour les entreprises, pour les particuliers ?
• 18:17 Un auditeurs pourrait louer ton système en tant que particulier ?
• 18:32 Mais à quel prix ?
• 19:36 Quid si je pars de chez moi une période déterminée, répétée...
• 20:42 Deux forfaits, utilisez le site internet pour vous guider dans votre choix
• 22:04 Location à l'étranger ou juste en Belgique ?
• 22:12 Il y a des concurrents sur ce modèle ?
• 22:50 Quels ont été les points bloquants ?
• 24:19 Quels sont les éléments qui ont stimulé l'envie entrepreneuriale ?
• 24:51 C'est quoi, pour toi, un RH ?
• 26:00 Ton effet waouh ?
• 26:53 Un message à passer à tous les directeurs des ressources humaines ?
• 28:00 Clôture du podcast

Et si, grâce à l'écoute de ce podcast, votre entreprise pouvait récupérer 10.000, 20.000, 40.000 ou 90.000 € ? Vous seriez parfois surpris !

Dans ce podcast, Nicolas Mentior vous expliquera comment il réalise ce tour de passe-passe qui, pourtant, fait juste appel au bon sens ! Comme il nous l'explique bien au micro : c'est comme pour votre comptable, si vous ne lui communiquez pas toutes les factures que vous payez : elle ne sait pas, deviner, anticiper ni surtout déduire ou prendre en compte ces montants.

Alors, en plus de l'histoire d'un chouette parcours, une histoire de la vraie vie à laquelle beaucoup sont confrontés et où tous ne sont pas élus pour devenir patron, si vous écoutiez ce que Nicolas a à vous proposer ?

Liens :

• CAPS CORP
• SBEP

Séquençage du podcast :

• 00:14 Le rêve d'adolescent
• 03:29 Quel est ton activité ?
• 04:25 Comment as-tu acquis ces compétences ?
• 05:47 Depuis combien de temps fais-tu cette activité maintenant ?
• 06:22 Y avait-il des surprises? Peux-tu illustrer par un exemple ?
• 08:54 Le nom de ton activité ?
• 10:37 Est-ce qu’on peut remonter dans le temps ?
• 11:12 Est-ce que tu consultes aussi des experts ?
• 12:10 Ça va jusqu’à quelle taille d’entreprise ?
• 12:35 Des constats qui reviennent systématiquement ?
• 12:45 T’est-il arrivé de tomber chez un client où il n’y a rien à redire ?
• 13:49 Tu parles d’ASBL, elles sont nombreuses à vous contacter ?
• 14:34 Comment on fait quand on est limité dans ses moyens ?
• 15:59 Pour les autres clients, c'est le même fonctionnement qu'une ASBL… ?
• 17:24 Est-ce que tu es capable d'accompagner les entreprises dans plusieurs langues?
• 18:19 Ton impact sur l’emploi
• 19:14 Comment vous trouver ?
• 19:36 Nos 3 questions RH : comment est-ce que tu définis un RH ?
• 21:09 La seconde : ton effet « waouh »
• 22:29 Troisième question : un message à tous les DRH qui nous écoutent ?
   

Visionnaire, Viviane Kock nous partage sa vision et nous explique pourquoi ce concept à un bel avenir selon elle.

Dans cet épisode on va faire une première analyse globale avec les craintes qui, à certains égards, feraient un lien et raisonneraient avec la chanson d'Alain Souchon ? (si on remplace le mot digital par sentimentale.)

"On a la vie en rose, le rose qu'on nous propose...

On a soif d'idéal, attirée par les étoiles, les voiles..

...un mieux, un rêve"

Plus sérieusement, Viviane nous propose des premières pistes de réflexion et pour nos auditeurs elle a préparé d'autres capsules pour aller plus en détail sur les éléments-clefs. Ces épisodes seront diffusés bientôt et à espace régulier.

Passionnée, désireuse d'accompagner les entreprises qui souhaitent aller dans cette direction, elle partage son expertise, son expérience, les leçons qu'on peut déjà tirer de la première transition faite. Une transition forcée par une pandémie et où l'on constate maintenant quelques balbutiements, des hésitations, de la part des entreprises...

Certaines en questionnement, d'autres ayant déjà arrêté leur choix...mais comment ne pas refaire la même erreur et éviter le manque d'anticipation? Viviane vous invite, après avoir tiré votre plan dans l'urgence, utilisé votre plan "B", à réfléchir à un plan "C"... 

De quoi sera fait demain, nul ne peut l'affirmer, si on écoute les scientifiques le scénario risque bien de se répéter...mais le rôle du dirigeant, du DRH, du manager, du gestionnaire n'est-il pas d'anticiper ?

Trois opportunités vous sont aussi proposées dans cet épisode :

1. Il est accompagné d'un sondage Linkedin (https://www.linkedin.com/posts/the-podcast-factory-org-asbl-vzw_podcast-interview-digital-activity-6905812409983090688-jo51) : nous vous demandons de donner votre avis et surtout d'ajouter un commentaire pour expliquer votre choix parmi les propositions faites.

Pour permettre les deux autres, on va vous faire suivre le lien d'écoute qui vous conduira chez l'un de nos hébergeurs du podcast hrmeetup : BadGeek (à partir du 18 mars 2022).

1. Vous pourrez sur la page de l'épisode, depuis BadGeek, laisser un message vocal qui sera réutilisé pour répondre à votre question dans l'un des épisode suivant ! Votre voix peut donc se faire entendre. (Le lien Badgeek sera adapté ici le 18 mars)
2. Sur la même page, dans le descriptif de l'épisode, vous trouverez le séquençage : une minute indiquée pour chaque question / sujet et vous pourrez ainsi directement écouter le passage qui vous intéresse le plus. En attendant le 18 mars 2022 vous avez un séquençage précis dans la transcription de ce podcast via notre page Simplecast (sous le titre choisir TRANSCRIPT) : https://hrmeetup.simplecast.com/episodes/viviane-kock-le-worplace-de-demain-en-full-digital-fr

Bonne écoute.

 Tous les parcours ne se ressemblent pas, parfois il y a une influence familiale, d’autres fois pas du tout... et la famille peut même être un frein (nous avons déjà eu ce type de témoignage). Pour Baptiste on est plutôt dans la stimulation.

Un autre sujet est, dans un tel cas : reprise de l’activité parentale ou création innovante ?

Je vous laisse découvrir en 22 minutes son interview et son partage mais je vous dis déjà que ce que j’ai apprécié beaucoup chez lui c’est sa passion… Vous n’en attendiez pas moins je pense.

D’un rêve à la réalité ?

Bonne écoute et n’oubliez pas que la plus belle des récompenses pour un invité, c’est avant tout :
un like, un partage et / ou un commentaire sous le podcast….

Séquençage du podcast :

• 00:14 Introduction 
• 01:08 Ton rêve d’adolescent a-t-il guidé ton choix d'études ? 
• 02:00 Avais-tu déjà une idée précise ou une direction dans laquelle tu souhaitais aller ? 
• 03:39 Quel âge as-tu ? 
• 03:44 D'autres expériences entrepreneuriales avant celle-ci ? 
• 04:06 Quand es-tu passé au projet actuel ? 
• 04:59 Quel est le nom choisi et pourquoi ce nom ? 
• 05:42 Comment vous vous distinguez de vos concurrents ? 
• 06:58 Pour la santé...des raisons de s'inquiéter avec les produits dans les couleurs ? 
• 09:00 Et pour l'environnement ? 
• 10:23 Et au niveau emballage ? 
• 11:25 Vous proposez une gamme de produits qui correspond à ce que vos concurrents font malgré vos particularités ? 
• 12:30 Recherche et développement c'est vous ? 
• 12:39 Où trouver vos produits ? 
• 13:14 Est-ce possible de demander une couleur précise qui n'est pas facile à trouver dans le marché ? 
• 13:50 Multilinguisme ? 
• 14:26 Nos 3 questions RH 
• 14:54 Ta perception du RH ? 
• 15:14 Un RH en interne pour recruter ? 
• 16:06 Comment recrute un patron 
• 17:57 L'effet waouh 
• 19:10 As-tu un message pour tous les directeurs des ressources humaines qui t'écoutent ? 
• 20:19 L'exemple de Décathlon 
• 20:36 Et ceux qui feignent ? 
• 20:50 Clôture du podcast

Non, plus sérieusement, je voulais vous présenter un jeune entrepreneur : Roch de Wasseige, pour son approche très intelligente qui consistait en vue d'évaluer, préparer et de lancer son projet, à faire un test pour en récolter le feedback nécessaire.

Roch a offert ses services absolument gratuitement durant toute une semaine chez transforma bxl (je me tue à vous répéter que c'est un bon plan d'y être membre) pour ses coworkers. Son but était de tester son concept et ce moyennant une garantie de feedback. 

Grâce à cela toute une série d'entrepreneurs ont peut avoir leur courte capsule où ils présentent leur activité / projet.
Notre ASBL en a aussi profité, le résultat est ici.

Mais je ne vais pas tout vous dévoiler dès mon introduction, car la passion, SA passion, j'aimerais que vous la découvriez au travers de sa voix, des émotions que l'on ressent quand il nous parle de son projet avec le qualificatif "mon bébé" et qu'on l'écoute lors de ce partage.

Au passage on vous mettra aussi un peu à contribution avec un petit sondage sur les réseaux mais vous pouvez aussi répondre dans les commentaires, par mail. Dans un petit mois, nous aurons migré aussi nos podcasts chez BadGeek et vous pourrez même laisser un voicemail en réaction à nos podcasts.

• Si vous êtes sourds ou malentendants, nous commençons aussi, quand nous avons les ressources nécessaires, à retranscrire nos podcasts en textes. Pour les trouver rendez-vous sur la page Simplecast, cliquez sur l'épisode et sous le titre se trouvent les choix : "EPISODE DETAILS" et "TRANSCRIPT" à sélectionner pour afficher tout le contenu de l'épisode en texte. 

Le sondage mentionné se trouve sur Linkedin en suivant ce lien et reste valable une semaine à partir de ce jour 16/02/2022, date de la publication !

Séquençage global de l'épisode : 
(Un séquençage plus précis se retrouve dans la transcription du podcast via Simplecast)

• 00:15 Introduction
• 00:40 Question rituelle : de ton rêve d'adolescent à ce jour, tes études, ton parcours, es-tu finalement aligné avec ce rêve?
• 01:45 Est-ce qu'on peut dire que c'est devenu une passion?
• 02:29 La question de l'idée
• 03:28 Que mets-tu en place pour te former en tant qu'entrepreneur
• 04:44 Memories Recorder
• 05:28 Ce projet peut aller plus loin dans sa démarche
• 06:26 Et le projet en test chez transforma bxl?
• 07:17 Il reste un montage à faire derrière
• 07:45 Le rôle du vidéaste obsolète?
• 08:50 Deux types de public
• 09:32 Et la peur de la caméra, de ne pas savoir comment faire?
• 09:59 Des consignes tout de même
• 10:34 Sondage pour les auditeurs
• 11:23 Tu es autodidacte ? Quel est ton niveau d'expertise?
• 12:44 L'important : l'authenticité!
• 13:25 Où retrouver ces projets sur le web
• 13:48 Les 3 questions RH: qu'est-ce qu'un bon RH?
• 14:36 L'effet Waouh !
• 15:57 Un message pour les patrons et DRH qui nous écoutent ?
• 17:39 Clôture du podcast

Après des années d'expérience en tant que vendeur puis directeur des ventes, il a décidé de travailler en tant que vendeur indépendant. Son approche axée sur les résultats a généré des millions de ventes pour ses clients.

Il a ensuite appliqué ces connaissances et stratégies éprouvées à sa propre entreprise.  

Grâce au système de formation de Vincent Boedt, 100 clients ont trouvé la voie vers plus de résultats.
Ne vous attendez pas à de la théorie ou à un discours d'encouragement générique. Vincent vous apporte des résultats et est direct dans son approche.

Sa mission est de vous amener, vous et votre entreprise, au maximum de votre potentiel. 

• 00:20 présentations et du rêve de l’adolescent à ce jour es-tu aligné avec celui-ci ?
• 01:44 quelles études ?
• 02:25 tu as d’abord travaillé dans le marketing
• 03:31 de belles expériences
• 05:26 un usage du growth hacking ?
• 07:15 quel est le nom de ton activité ?
• 07:23 quels autres constats pour se lancer comme indépendant ?
• 09:09 la différence avec un coach ? Il y a tellement de coach maintenant !
• 10:06 comment travailles-tu ? Quels sont tes outils ?
• 12:21 résumons ta méthode
• 14:15 combien de temps faut-il pour des premiers résultats ? Tu refuses parfois des demandes ? Quelles sont les conditions d’éligibilité ?
• 15:51 un exemple de coaching dont tu es fier ?
• 17:55 parfait trilingues, où exerces-tu ? (on parlera des différents subsides des régions).
• 18:45 la particularité en Wallonie : on mentionne l’ASBL SACE au passage car nous avions reçu Noel Lassoie à notre micro.
• 19:11 ton équipe ?
• 20:10 les médias sociaux ? bientôt ton podcast ?
• 21:19 qu’est-ce qu’un HR idéal pour toi ?
• 22:19 pourquoi toujours focaliser sur corriger les défauts alors que la mission est d’abord de faire évoluer les gens ! Un problème qui commence à léducation…
• 24:42 un effet wouaw ?
• 25:51 un message aux DRH qui nous écoutent ?
   
• SiteInternet

After years of experience as a salesman and sales manager, he decided to work as an independent salesman.

His result-oriented approach generated millions in sales for his customers.

He then applied these proven insights and strategies to his own business.  

Through Vincent Boedt's training organisation, 100 customers found their way to more results.

Do not expect theory or a generic pep talk. Vincent brings you results and is direct in his approach.

His mission is to bring you and your company to its maximum potential.

• 00:22 Vincent Boedt : Presentation, childsdream till today….
• 01:16 Background?
• 02:25 When does a business owner contacts you?
• 04:43 Successtory
• 06:54 Do you work alone or with a team?
• 07:41 What is the difference with growth hacking?
• 09:05 Do you have a fix strategy?
• 12:33 How long does a trajectographies takes?
• 13:37 Do you give any guarantee on results?
• 15:05 Where can we find you?
• 15:51 What is a good HR for you?
• 16:43 Have you already experienced the WOW effect?
• 17:43 Do you have a message for Hr people?
• 19:08 Closure
   
• Website

Na jarenlange ervaring te hebben opgedaan als verkoper en sales manager besloot hij om als zelfstandige verkoper te werken. Zijn resultaatgerichte aanpak genereerde miljoenen euro omzet voor zijn klanten. Deze beproefde inzichten en strategieën paste hij vervolgens toe op zijn eigen bedrijf.  

Via de trainingsorganisatie van Vincent Boedt vonden 100 klanten hun weg naar meer resultaat. Verwacht geen theorie of een generieke peptalk. Vincent brengt je in resultaat en is direct in zijn aanpak. Zijn missie is jou en jouw bedrijf naar zijn maximaal potentieel te brengen.  

• 00:18 Presentatie, van je kinderdroom tot vandaag…
• 01:23 Wat is een groeistrateeg?
• 02:05 Hoe ben je hiertoe gekomen?
• 03:31 Wat zijn je studies?
• 05:16 Wat is je doelgroep?
• 05:39 Hoe werk je op de noden van een bedrijf in?
• 07:23 Een voorbeeld van een succesvol traject?
• 10:16 Is social media belangrijk?
• 13:14 Wat is het verschil met growth hacking?
• 14:11 Staat iedereen open voor je feedback en advies?
• 16:06 Hoelang duurt een traject?
• 16:54 Waar ben je actief?
• 18:25 Werk je alleen of in team?
• 19:06 Waar kunnen we je vinden?
• 19:33 Wat is de definitie van een goede HR?
• 21:50 Heb je al een WOW effect ervaren?
• 24:06 Wat is je boodschap aan alle HR mensen?
• 24:55 Afsluiting
   
• Website

Ces graines, pour les planters il faut une terre saine... et comme pour le jardinage il faut d'abord bien connaître son sol, ce qui nous conduira aux bons choix de culture !  

Et vous, vous lancerez-vous seul avec des essais-erreurs sachant que toute croissance prend du temps, et les changements plus encore, pour porter leurs fruits ? Ou serez-vous accompagné d'une professionnelle, qui a l'habitude et l'expérience nécessaire pour conseiller les managers, les DRH et les patrons?  

Viviane Kock, Nest Your Desk, vous apportera bien plus qu'une main verte si on reprend notre métaphore.

Elle vous parlera d'écoute, d'analyse, de l'humain et vous permettra de ne manquer aucun des aspects qui comptent face aux questions que posent le télétravail.  

Avant la pandémie elle était précurseure, proactive et venait à votre rencontre pour vous épauler. La crise est passée par là et depuis c'est plutôt son public-cible qui vient à elle...  

Nous avons donc pensé qu'il est utile, en préparation du 20 septembre 2021 : Journée nationale du télétravail, de refaire le point avec elle sur des constats post-covid.

Un feedback déjà bien riche, agrémenté de précieux conseils, et en avant-première de cet évènement, vous est proposé ici dans ce podcast !  Écoutez, mais dites-nous aussi votre avis, partagez vos constats : Viviane tiendra, bien entendu, compte de vos retours.  Vous pourrez même mieux la questionner et l'interpeler si vous participez. 

Notez que ce sera aussi la semaine du bonheur au travail du 20 au 26 septembre 2021. 

Bonne écoute et nous vous souhaitons d'avoir une main encore plus verte, de trouver les bonnes graines et puis enfin : choisissez LE/LA bon.ne jardinier.ère !  

Notre ASBL vous recommande sans la moindre hésitation ses services, car non contente d'être une experte dans son domaine, elle est parfaite quadrilingue...et ce n'est pas un détail dans un pays qui compte 3 langues nationales.

Pour la version vidéo Youtube et Instagram TV: Logo Vigital-D with copyright Emeline Boreux - Photos by Virginie Van Elmbt

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Dans ce podcast il répond à nos questions et nous sommes fiers, au passage, de recevoir à notre micro un talent qui partage une passion avec nous : en effet Vincent s'est lancé dans le podcast. 

Un clin d'oeil à Daisy et Florence qui nous ont mis dans la marmite sur le feu pour cette concoction magique donnant un super pouvoir : s'émerveiller... 

Ce qui vous frappera ici c'est l'engagement de Vincent pour des causes sociales : 
'Je n'y réfléchis même plus, les gens me disent... mais c'est dans ton ADN en fait' nous confie-t-il. 

Entrepreneur actuellement Vincent accompagne vos projets de communication, de financement participatif... 
Véritable homme-orchestre, bardé de diplômes et de certifications, il peut former et accompagner des formateurs. 

Vigital-D c'est le nom de son activité, stratège en communication, sa plume (ou son clavier) vous aideront à coconstruire une stratégie adaptée pour vous vendre, pour faire de votre activité un succès. Faites votre symphonie et composez-la d'audace, d'humain, de local, de solidarité, ... Pour des entrepreneurs et des entreprises authentiques et durables ! Embarquer avec Vincent c'est démarrer une aventure humaine avant tout. 

Nous nous pencherons aussi sur ses podcasts qui se démarquent clairement de tous ce qui se fait habituellement.... je n'en dis pas plus : écouter ces 29 minutes de partage. 

Et on termine par nos 3 questions RH classiques : ça pique un peu sur quelques constats...bien qu'au final les blanches et les noires restent dans le positif...la mélodie suit son cours

Dans ce troisième épisode, nous mettrons l'accent sur les différents outils proposés par MGA-Conway dans le cadre de l'accompagnement de carrière ainsi que l'attitude du coach ou consultant.

Et dans un futur proche, je vous propose d'inviter Valérie à nous dévoiler quelques trucs et astuces en PNLH et de lancer Guy sur un de ses sujets favoris; la différence et complémentarité entre Management & Leadership !
 

Des rêves de pilote d'avion plein la tête, un parcours sans faute, à 23 ans, Jonas Benazzi est déjà une personnalité inspirante !

J'ai juste été impressionné lors de son interview et le mot est faible....

Perso, si je devais choisir un jeune qui représente sa ville : je vote pour lui sans une once d'hésitation. LA PASSION dans son excellence.

Je n'ai qu'une envie, que vous ayez ce même sentiment qui m'a envahi en l'écoutant et pour ce faire... je ne vais pas trop vous en dire !

Ce que je peux dévoiler de cette interview, c'est quelques mots sur son projet WAM : "Work and Meet".

Un concept de partage de bureaux, d'espace de travail en mode Airbnb mais on va plus loin : on crée la magie d'une rencontre.

Particuliers, entreprises, espace de Co-Working : tous peuvent trouver en ce projet un moyen d'optimaliser leurs ressources.

Pour les entrepreneurs, les commerciaux sur la route toute la journée, pour les travailleurs nomades, ou simplement ceux qui ne supportent pas la solitude du télétravail...

pour ceux pour qui chaque rencontre est une belle opportunité de synergie....pour tous ceux-là et tant d'autres, voici un projet qui va ouvrir une nouvelle perspective.

Un podcast à écouter et une vibe super-positive à prendre : à vous de jouer, à vos balladeurs ou smartphones !

Charleroi : You rock !

Nous parlerons Softs skills et aborderons avec Guy Vandenberge “les deux P” People et Process ainsi que les 3 premiers "H" soit Head, Hands ans Heart !

Lors du troisième épisode, nous mettrons l'accent sur les différents outils proposés par MGA-Conway dans le cadre de l'accompagnement de carrière ainsi que l'attitude du coach ou consultant.

Et dans un futur proche, je vous propose d'inviter Valérie à nous dévoiler quelques trucs et astuces en PNL  et de lancer Guy sur un de ses sujets favoris; la différence et complémentarité entre Management & Leadership!

L'idée ici est de faire connaissance tant avec ces deux experts en ressources humaines, formation, coaching et consultance qu'avec leur nouveau programme d'accompagnement audité avec succès par Lloyd's pour Federgon!

Pour notre projet hrmeetup, c'est l'occasion d'enrichir notre panel de podcasts avec un contenu typiquement RH, de vous informer et d'élargir votre carnet d'adresses utiles. Bref, que du win-win!

Dans ce premier épisode, nous gardons notre structure habituelle avec notre première question qui vise à rappeler qui est notre invitée. Pour ceux et celles qui ont croisé Valérie Mandoki lors de nos soirées hrmeetup, vous reconnaîtrez certainement sa voix et son enthousiasme!

(hrmeetup, soirées de rencontre entre professionnels des ressources humaines qui nous manquent bien entendu à tous )!

Mais nous allons aller un peu plus loin qu’une simple présentation car, vous le savez, notre question ici invite toujours notre intervenant à nous dire si il/elle est aligné(e) avec son rêve d’adolescent(e).

Nous apprendrons ainsi quel est le trajet et projet professionnel de Valérie! De la gestion de projet à DRH et enfin Coach de vie et en entreprise et Maître-praticienne en PNL Humaniste. Plusieurs vies en une avant de rejoindre MGA Conway!

Et Guy nous présentera MGA Conway, son histoire, ses outils et ses expertises.

Dans le deuxième épisode, nous aurons la même approche pour présenter Guy et sa passion pour l'aéronautique.

Sans oublier la fameuse question de l'effet Waouw ;-)

Nous parlerons Softs skills et aborderons avec Guy “les deux P” People et Process ainsi que les 3 premiers "H" soit Head, Hands ans Heart !

Lors du troisième épisode, nous mettrons l'accent sur les différents outils proposés par MGA-Conway dans le cadre de l'accompagnement de carrière ainsi que l'attitude du coach ou consultant.

Et dans un futur proche, je vous propose d'inviter Valérie à nous dévoiler quelques trucs et astuces en PNL  et de lancer Guy sur un de ses sujets favoris; la différence et complémentarité entre Management & Leadership!

Éric et Zélia ont commencé à échanger, et quand Éric a compris la magie qui était occupée à s'installer il a interrompu Zélia, lui a proposé d'arrêter là...et de continuer les échanges à mon micro... 

Mais comment deux personnes d'une même société en sont amenées à faire connaissance par un podcast ? En général les collaborateurs se connaissent....mais voilà il y a une structure et un mode de fonctionnement particulier chez Pyxis ! Vous en saurez plus en écoutant ce podcast 

Dans ce moment d'échange sympathique et à distance avec Zélia, nous allons, après l'avoir présentée, aborder plusieurs thèmes :

• La structure de Pyxis et son fonctionnement.
• Du livre de Frédéric Laloux et de son impact dans les sociétés.
• Des talents et de l'évolution des ressources humaines dans le temps, du potentiel de l'humain pour les faire évoluer et se transformer.
• Hard Skills Vs Softs Skills
• "AI" et est-ce que les machines prendront réellement la place de l'homme ?
• D'agilité évidemment et de scrum...
• Qu'est-ce qui frappe le plus Zélia quand elle observe les DRH ?
• Quel est l'impact du covid-19 et de la crise sanitaire sur les liens humains et donc pour l'agilité d'une entreprise...? Éric nous parlera de dette humaine !

Pour Zélia, l'essentiel reste le mindset qu'on met dans son approche et qui change tout. 
Elle rappelle aussi l'importance de la compassion, de l'amour et du "prendre soin"!

Nous terminerons par nos 3 questions RH classiques. 

Dans ce podcast on parlera même d'Albator, "le Corsaire de l'espace" ou "Jem et les hologrammes" 

Et nous ferons un coucou à Kim Auclair ! 

Bonne écoute et surtout encouragez ce podcast avec un like, un partage, parlez de ce podcast autour de vous !

hrmeetup. © - Podcast #458:

Pour ce podcast “hrmeetup”, un projet de l’ASBL “The Podcast Factory Org” sponsorisé par “transforma bxl – Innovation playground“, nous recevions Anne-Bénédicte Hannotte de Storylific à notre micro!

Quand on peut planter un ou plusieurs arbres avec ses oreilles, ça doit se savoir et il faut absolument que vous l’entendiez !

Pour une conteuse d’histoire, je ne peux vous présenter l’interview d’Anne-Bénédicte Hannotte à mon micro sans, moi aussi, vous raconter le chemin qui l’a conduite à moi.

Alors il était une fois,… une rencontre qui en conduisit à une autre et à un instant magique en bout de route.

Notre aventure commence par la rencontre de Vincent Truyens lors d’un de nos tous premiers podcast, que je revois ensuite et avec qui je garde contact.

Avec Vincent le courant passe plus que bien et nous avons aussi en commun une réelle préoccupation pour l’environnement, la transition, une économie circulaire et locale.

Il m’aidera même un jour à organiser un évènement hrmeetup proposant une réflexion sur le rôle d’un HR/DRH et l’importance de ses choix en termes environnementaux au sein des entreprises.

Le temps passe, les années défilent trop vite… mais entre-temps j’ai lancé mon asbl, une école de podcast.

Un beau matin (j’imagine que cela devait être un de ces matins – sinon c’est sans importance – où on se sent l’âme de vouloir changer les choses…) AnBé, comme on la surnomme parfois, parle de son idée de podcast à Vincent qui, à double raison, lui recommande de s’adresser à moi afin d’obtenir de l’aide.

En effet je me suis lancé dans le podcast en 2007, j’ai une expérience suffisante pour la conseiller et “cerise sur le gâteau”, le sujet va évidemment me parler. Bien vu Vincent ! Je te dois une fière chandelle. C’est ainsi que je reçois mon premier message sur Linkedin d’AnBé. Elle a besoin de conseils et d’aide pour les montages.

Prudent et toujours dans ma volonté de rester humble, j’accepte d’aider mais je précise que j’ai appris par l’expérience, que je n’ai pas la prétention de tout savoir et tout connaître, que je ne suis certainement pas ingénieur son mais que je compense par des trucs et astuces que je partage volontiers et qui sont en fait très simples.

Inspiré cependant au fil du temps et de plus en plus sous le charme de son projet, que je trouve super-inspirant, je finis par proposer à AnBé de m’accorder une interview. Histoire d’elle aussi se placer de l’autre coté du micro, une approche qui lui permettra de comprendre l’empathie nécessaire à avoir avec ses invité(e)s futur(e)s.

Elle me rejoint chez transforma bxl, pour enregistrer en studio insonorisé, dans l’idée d’un podcast RH. Mais tout bascule au moment où, avant de commencer, AnBé me fait écouter son jingle d’intro déjà prêt. À ce moment, en l’écoutant, deux choses se passent : non en fait trois…

D’abord je suis pris de ce que l’on appelle communément une véritable “chair de poule” : une grande admiration mélangée à beaucoup d’émotions….mais pourquoi n’ai-je pas eu cette idée inspirante aussi !? Et c’est un wouaw effect qui se passee dans mes oreilles ! pas d’autres mots ! Son intro ? une idée sublime…

Ensuite je n’ai qu’une envie : parler de ce podcast à tous nos auditeurs, à tous mes proches et mes amis, j’ai envie de participer, d’aider plus encore… Et je propose alors de switcher, de ne plus enregistrer pour hrmeetup mais bien pour ce projet Midoricast puisque nous sommes aussi, ici, tellement alignés dans nos intentions.

Au final, la troisième chose qui prend place est un énorme dilemme : le sujet est et reste intéressant, passionnant, pour le public de nos deux projets podcasts. Qui plus est, les deux sont concernés et peuvent agir; réagir à ce qui est dit au micro…

Voilà l’histoire qui vous mène chers auditeurs et auditrices à une écoute que je vous recommande plus que jamais car elle va vous surprendre à plus d’un titre.

Storylific est née, elle eu beaucoup de petits/grands podcasts et raconta de nombreuses histoires inspirantes… Et je suis prêts à parier que vous allez aimer !

Alors la suite, et la fin de l’histoire, vous la connaitrez en écoutant son interview… mais existe-t-il une fin quand l’histoire est jolie, au fait ?

Si vous consultez son profil Linkedin, voici ce que vous pouvez y lire..

"Activateur de compétences commerciales. Créateur du blog : ventefficace.com, je conseille les personnes qui développent leur activité alors qu'elles ne sont pas nées vendeuses. Je me suis aperçu que les techniques de vente habituellement proposées ne conviennent pas à tout le monde car elles sont perçues comme trop agressives. C'est la raison pour laquelle j'ai créé la méthode du Dauphin largement développée sur www.ventefficace.com."

Et puis est venu ce moment magique d'échanger avec ce passionné à mon micro...
Et quand je dis magique, en l'écoutant, vous comprendrez que je n'exagère pas !

Ça m'a mis la pression pour rédiger les quelques lignes qui devaient présenter son interview car mes mots, je le sais, peuvent aussi déclencher - ou non - l'envie de l'écouter... du coup ça me place la barre très haut !

Très haut car, moi, cet échange m'a parlé et m'a donné la chair de poule comme on dit...Comment résumer cette expérience avec quelques mots ?

J'ai choisi de vous la partager en paroles mais pour les introduire je pense à quelques mots-clefs...dont le plus important sera l'authenticité.

Authenticité, résilience, rebondir, réussir, pensée positive, puissance des mots, puissance du mental, la vie est belle, les rencontres sont riches, le développement personnel façon Posilandais, vendre avec bienveillance, gentillesse, vente efficace, réseau, rencontres, ouvrir les portes, alcooliques anonymes et....et même ici j'ai le sentiment de rater tant de choses...

Au final, je laisse votre imagination travailler un peu et vous invite à vous lancer dans l'écoute de 32'39 de pure authenticité, de bienveillance.

Un aveu, à la fin de l'interview j'avais juste envie de prendre Éric dans mes bras. Est-ce que vous allez le comprendre sachant que j'ai dû couper des passages et que chaque moment était un bout du chemin ?

Et croyez-moi, ça m'en a couté et la frustration était bien présente lorsque j'ai dû "enlever" ces parties pour descendre de plus de 50 minutes d'échanges à un temps de podcast qui entre dans nos habitudes...

Éric, je t'ai même fait attendre une semaine de plus avant de publier ton interview car tu m'as époustouflé et j'ai séché sur les mots à trouver pour parler de toi...Mission impossible, il faut t'écouter : pas le choix !

Quelques liens utiles :

• Manuel de Posilandais
• Ventefficace
• bpositif

Rencontré virtuellement via le Co-Station Charleroi, Éric est passionné de jeux mais pas forcément sur écran... Non, il est fan des jeux de société.

Mais quel rapport avec les ressources humaines ? Eh bien vous allez voir que le jeu a des utilisations plutôt inattendues et il fallait bien la passion d'Éric pour voir au-delà des aspects purement ludiques.

L'un des points qui vont vous surprendre le plus, c'est le lien qui peut être fait avec les tests de personnalité et nous parlerons aussi, bien entendu, d'agilité.

On ne va pas vous en dire plus, gardons le plaisir de la découverte, laissez-vous conduire dans son univers...

Prêt pour le mélange des couleurs ? Les dés sont jetés.
Installez-vous confortablement, écoutez ce podcast, laissez-vous guider et surtout amusez-vous !

Un mot sur Pyxis : 

Fondée en 2014, Pyxis Technologies Belgium est une startup spécialisée dans le conseil en transformation Agile.  

Pyxis propose une alternative aux approches traditionnelles et soutient les entreprises dans leurs défis quotidiens. 

François Abbe est ancien ingénieur R&D, devenu homme de marketing, startuper et entrepreneur. Son objectif ? Donner du sens à la communication des pros.

“C’est miser sur l’authentique. On le voit sur toutes les statistiques. Une marque qui communique a beaucoup moins de poids que lorsqu’une personne communique sur la marque et sur les produits. Ça s’appelle de l’Advocacy Marketing. C’est le rôle d’ambassadeur.”

François épaule les entreprises innovantes à attirer les bonnes ressources humaines… et même les investisseurs !

“Certains se sont engouffrés dans cette notion de marque employeur. On retrouve les mêmes travers que dans le marketing traditionnel. On perd en authenticité et on industrialise tout ça. Il faut donner les clés pour que les salariés, les partenaires puissent communiquer dans un cadre très libre.”

Les réseaux sociaux sont centraux dans la com’ des entreprises. Mais en donnant du sens :

“Je propose aux gens et d’abord aux dirigeants d’entreprises, de travailler sur la communication au fil de l’eau eux-mêmes.”

Pour recruter, il faut être différent : “Produisez une mauvaise photo, ce sera toujours mieux car elle est unique. Plutôt qu’une photo de stock avec des gens avec les dents bien blanches, des gens bien blancs, typés européens, avec des tasses bien blanches en porcelaine. Ce n’est pas la vraie vie ça !”

Pour mettre le tout en harmonie et faire vivre votre symphonie, il vous propose ses services avec Mesclado

Un podcast à écouter et à partager sans modération, on y parle bien entendu avec le focus RH et on aborde les aspects de la marque employeur, vous l'aurez compris. C'est comme un gâteau...

Une formation pour gérer ou coacher des équipes en étant plus présent, plus percutant, plus charismatique face aux groupes et capable de développer la bonne posture, la bonne attitude tout en facilitant l'intelligence collective !

Le lieu choisit est le Koningsteen Centrum, en région Bruxelloise : 9 jours (3x3jours résidentiels) répartis sur 6 mois, deux sessions en présentiel afin que vous puissiez facilement vous libérer.

Au total ce seront pas moins de 100h de pratique, de formation avec des webinaires, des sessions de codéveloppement, 3 sessions de mentorat en présentiel et dans le prix sont inclus les repas mais pas l'hébergement.

Les prochains Cycles :

• 30/11/20 - 02/12/20
• 01/03/21 - 03/03/21
• 17/05/21 - 19/05/21

Vu le contexte sanitaire nous n'allons pas insister sur les dates qui pourraient être amenées à être déplacées bien que nous ayons déjà ici une idée précise de celles prévues à ce jour.

Par prudence nous vous invitons donc à consulter régulièrement leur site et si vous vous inscrivez à cette formation, vous serez évidemment les premiers notifiés en cas de modification.

Notez que toutes les mesures sanitaires seront appliquées et respectées, venez sans craintes pour votre santé.

Après un bref rappel de présentation de nos invités, nous commençons ce podcast justement en faisant un rapide point sur l'influence de la crise COVID dans le monde du travail.

Qu'est-ce que le covid a changé ? Le télétravail et la confiance qu'implique le management d'équipe à distance sont au centre de cette question.

Ensuite, nous nous pencherons sur les besoins : quels sont les constats que Vincent et Ana on fait pour en arriver à conclure que cette formation est une plus-value. Ils ont cherché ce type de formation et malgré une grosse demande, elle n'est pas proposée en Belgique : une première donc !

En quoi consiste la formation ? Faciliter du coaching d'équipe et de groupe ! On parlera d'intelligence collective, de coanimation, d'approches multilingues et multiculturelles...

Vincent et Ana nous donnent au passage aussi quelques exemples d'outils : le voyage du héro, l'intelligence collective et la dynamique participative, la théorie U, la spirale dynamique, l'approche systémique, le lego Serious Play,...

• Quels sont les intervenants ?
• Pour quel public est-elle destinée ?
• À quel coût ?
• Quelles expertises et quels sont les profils des intervenants ?

Tant d'autres questions auxquelles Vincent et Ana vont aussi répondre avec leurs passions et leur enthousiasme habituel.

- Découvrez le programme et les précisions sur leur site.
- Vous voulez vous inscrire sans tarder une fois avoir écouté ce podcast ? C'est ici.
- Écoutez les précédentes interventions d'Ana à notre micro (FR).
- Écoutez les précédentes interventions de Vincent à notre micro (FR).
- Écoutez la précédente intervention de Vincent à notre micro (ENG).

Attiré depuis sa plus tendre enfance par la terre et les plantes, aussi passionné d’histoire, Julien mêle une soif de connaissance à une mise en pratique sur le terrain.

Notre approche avec l’environnement évolue, il devient nécessaire de changer notre manière de le travailler. Il est temps de travailler avec la nature et d’amener un travail responsable.

La réalisation et l’entretien d’un jardin est complexe et nécessite de nombreuses compétences dans des domaines très divers. Et c’est grâce à la richesse de son expérience que Julien peut assurer son objectif de vous guider dans la création et la maintenance de vos espaces verts en utilisant la diversité que nous propose la nature.

Au travers de son entreprise, vous trouverez un service complet de création, de la réalisation d’un plan à l’accompagnement personnalisé d’un projet, mais aussi de conseils et d’expertises pour l’entretien des parcs et jardins.

Cependant, JJ Paysage va plus loin. Julien mets aussi ses connaissances à la protection et au maintien de vos vieux arbres en vous proposant une expertise poussée afin de pouvoir s’assurer de les transmettre aux futures générations.

De plus, au travers de ses promenades et découvertes, Julien vous invite sur sa chaine Youtube à plonger dans l’univers fascinant des jardins et de leur histoire.

Loin de s’arrêter là, Julien vous transmettre sa passion aussi bien en français qu’en anglais.

Ook in tijden van Covid-19 gaan we op zoek naar inspirerende sprekers. We doen dit vanuit een remote studio en zo verkennen ook wij nieuwe manieren van samenwerken. 

In deze podcast hebben we niet 1 maar 2 sprekers. Aan de ene kant van de lijn hebben we Viviane Kock van Nest Your Desk die voornamelijk bedrijven begeleid in het implementeren en verankeren van telewerken. Ze is co-auteur van het dialoogboek: « Voorbij het Nieuwe Werken ». 

En het is mede dankzij dit project dat ze in contact is  gekomen met Dette Van Zeeland. Dette Van Zeeland , organisatie & teamcoach met een expertise in Sociocratie 3.0,  had een backstage functie als buddy. Dit houdt in dat ze Viviane ondersteunde in het schrijven in het Nederlands. Deze samenwerking, die toch over een aantal jaren ging, heeft hun dichterbij gebracht in hun visie over nieuwe vormen en manieren van samenwerken.

Daarbovenop hebben we ook een inkijk in het uitdagende parcours van Dette Van Zeeland, van kunstenaar naar het overnemen van een gallerij, van community management naar het opbouwen van expertise in Sociocratie 3.0. 

Deze podcast geeft jullie niet alleen een zicht op de samenwerking tussen deze twee mensen maar jullie komen ook te weten wat het buddy schap inhoudt en hoe dit combineerbaar. Luister snel … ;-)

Websites : 

• Viviane : Nest Your desk
• Dette : Golven Maken
• Het Boek via Nest Your Desk
• Link direct met uitgever

After a career of 18 years at NATO (the largest crisis management organization in the world), a not always calm, steady life course, Nadja decides at one point to reorient herself, to change her life and profession and return to what makes sense for her: human and solidarity.

Helping others, feeling that we can have a positive impact, for all men and women that come across our life paths.

Why ? Listen to this podcast.

When you have a journey like yours, when resilience is embedded in its DNA deep down, you are not afraid to leave the luxury and comfort offered by a high-level function at NATO.

Nadja knew she was taking a risk ... but a calculated risk because she prepared for it. In this podcast, you will discover a person, a journey and you will listen to emotions that slip between words. As always, our guests are, above all, true enthusiasts, passionate about their profession and people.

Nadja El Fertasi therefore founded "Thrive with EQ" whose mission is to help employees overcome crises by maximizing their emotional intelligence.

Its clients are multinational organizations or organizations that operate in an international environment.

Clients such as the European Commission and the German Marshall Fund of the United States in Paris.

Nadja also offers a whole range of webinars and support, coaching to help you succeed with confidence.

It was in the transforma bxl coworking space in Evere that I met the smile that never leaves Nadja and before offering her this interview I had the opportunity to observe her with her clients… Thanks to this i saw her passion live and I really wanted to share this with you, dear listeners.

Also note that Nadja is interested in podcast format and will be able to count on our ASBL The Podcast Factory Org to start her project.

As a member of transforma bxl, she can indeed benefit free of charge our studio , podcast material and our advice.

Stay tuned as this new podcast project will be coming soon…

Après la crise que nous venons de tous subir, sans exception, nous constatons que nous aspirons maintenant au retour "à la normale" sauf que... quelle normalité ? pour combien de temps encore ?

Cette normalité ne sera plus la même qu'avant, la crise du covid est un mélange bouleversant, un véritable cocktail molotov, qui a ébranlé nos esprits et nous a forcés à de sérieuses remises en question.

Des changements profonds dans nos habitudes à tous les niveaux : de la sphère privée à nos comportements publics en passant par nos achats avec ceux qui, d'une part, repensent leur approche et d'autres qui sombres dans des extrêmes surpenants et assez inattendus... bref, une crise avec des points positifs et négatifs.

La fierté, le mérite et le courage de certains métiers mis sous les projecteurs alors qu'on ne prêtait pas attentions à leurs revendications quelques mois plus tôt.

ce n'est pas le seul paradoxe et dans la liste des contradictions :

- on peut s'attendre à la volonté d'économiser, de thésauriser du cash en entreprise, chez les particuliers et donc de restreindre ses coûts, ses achats alors que c'est le pire des comportements si on veut relancer une économie vacillante et déjà fort ébranlée, à peine remise de sa dernière fièvre.

- on peut s'attendre à la volonté de rattraper le temps perdu et la productivité perdue donc à une pression sur la charge de travail plus forte alors que les travailleurs sortent à peine d'une période qui peut être qualifiée de tout... sauf de "vacances" : affronter les changements d'habitude, instaurer le télétravail, se retrouver h24 en couple avec les enfants à gérer quand les parents deviennent aussi l'instituteur remplaçant...

Tant de questions, d'interrogations, de changements, tant de difficulté à tout reprendre quand, par contre, on a pu enfin respirer les joies du télétravail qui nous évite les heures de trajet perdues chaque semaine... Attention au pic de burnout qui pourrait résulter de ces paradoxes et conflits d'intérêts.

Plus que jamais les RH, les DRH, les patrons vont devoir jongler avec les intérêts business et le facteur humain.

Des challenges comme ils n'auront jamais pu imaginer...

Mais heureusement il y a des pistes et des choses qui fonctionnent, nous en avons l'expérience depuis que le mot burnout est apparu dans notre vocabulaire.

Il nous suffit, en fait, de ne pas l'oublier et de se rappeler : le dialogue, une communication efficiente, une écoute, de la prévention, des breaks, des mini-pauses au travail et surtout, mais alors surtout, ne détruisons pas "le plaisir au travail", le plaisir entre les collègues : il est le ciment, la force qui permet de rebondir, de relativiser, de se ressourcer, de reprendre du poil de la bête.

Attaquer une charge de travail énorme ce matin : est-ce plus réaliste et envisageable pour vous avec la banane et le sourire des collègues ou avec les soupirs de ces derniers, tellement de soupirs que si on disposait de petites éoliennes sur leurs bureaux ils pourraient recharger leurs smartphones avec l'énergie produite par leurs soupirs désabusés ?

La réponse est logique. le gaming c'est une solution; le fun, le rire !

Tant pour le travail que pour l'ambiance et la communication : le rire est contagieux et génère la production d'hormones qui sont positives pour la productivité.

Maintenant penchons-nous sur la question des rapports humains : du relationnel qui a changé, d'un client que le commercial ne voit plus pour faire un "lien", un lien de confiance !

Parlons de ces cartes de visite qui prennent la poussière dans vos tiroirs depuis quelques mois, de ces mains serrées qui nous manquent, de ces accolades cordiales, de ces bises et de la tendresse qu'elles dégagent mais qui étaient si banales que nous n'y prêtions plus d'attention !

Poussons enfin une réflexion globale avec tous ces points, pensons au relationnel humain dans sa nature....tant de pistes de réflexions sont ouvertes !

Pensons solutions, et chez hrmeetup on a envie de se focaliser sur les points positifs, les leçons tirées et surtout sur les solutions ....pour mieux reconstruire nos futurs.

Je vous ai d'abord couché ici ma réflexion, mais Pierre Jeanjean à fait lui aussi ce chemin, son analyse, son introspection et sa recherche de solutions se sont croisées.

Il a choisi de puiser tout ce qu'il y a de bon en lui, dans ses talents et ses passions, il a construit ses réflexions aussi sur son vécu.

Et il en ressort une proposition au départ pour des commerciaux mais qui, quand on y regarde de plus près, peut s'appliquer partout et pour tous, quel que soit le profil de votre entreprise.

Alors ok, thésauriser, être prudent c'est bien pour préparer le second round ! MAIS n'oubliez pas : sans humain il n'y a AUCUN match à attendre....

Si vous n'y prêtez pas attention, cela risque de rendre obsolète votre démarche même si, au départ, elle est basée sur du bon sens.

Dans ce podcast Pierre Jeanjean nous livre son histoire, son parcours et nous explique comment il en est arrivé à proposer Priintr...

Si on enlève le "r" on s'apprête à un "godet entre potes" : la Pintje nationale ? la pinte wallonne ?Mais laissons le "r" et l'alcool de coté et allons écouter ce que son outil nous réserve concrètement.

Kevin Palombo a créé HappyDesk, une agence qui propose aux entreprises de créer leur site Web. 

Dans cette interview, il va d’abord répondre à notre question classique où il nous dira s’il est finalement aligné avec sa voie et son rêve d’adolescent.

Ensuite, il nous parlera de son chemin en tant qu’entrepreneur, avec ses débuts où il gère un magasin avec son père à ce jour.

Après son aventure en magasin, Kevin va proposer de former d’autres passionnés, et de fournir des services aux entreprises en créant une véritable communauté de professionnels avec chacun son expertise.

Un business-modèle intelligent aligné avec sa démarche d’entrepreneur qui évolue dans un environnement de co-working.

Une particularité : il s’est intéressé très tôt à une plateforme qui fonctionne sur le concept de “No-code”.

Pas besoin de connaissances de ligne de codes, ou de codage, nécessaires pour pouvoir bénéficier de fonctions avancées pour son site.

Ses deux offres, à ce jour, sont :

• la création de sites Web
• la formation

Fort actif, Kevin partage régulièrement ses réflexions et une partie de ses connaissances via sa chaîne Youtube.

Une belle personne que je vous encourage à contacter et avec qui échanger, suivez sa chaîne et encouragez-le ainsi dans sa démarche qui est, il faut le dire, peu commune.

La communauté :

Sur son site vous découvrirez une trentaine de freelance à travers le monde, une communauté et que Kevin n’hésite pas à mettre en avant.

Ayant appris grâce au partage d’autres sur Youtube, aujourd’hui Kevin renvoie l’ascenseur à sa manière.

Notez aussi qu’il est en mesure de fournir son support en Anglais, Français et Néerlandais.

Viviane Kock est une habituée de notre micro que j’ai eu grande joie de retrouver dans cette interview, mais souvenez-vous, surtout si vous suivez mes publications sur les réseaux.

Dernièrement j’avais posté, lors de notre rétrospective de nos publications de podcast hrmeetup, un commentaire : un petit rappel destiné à toutes ces entreprises qui hésitaient tant à passer le cap du télétravail, celles qui avaient du mal a faire confiance et qui étaient encore sous le besoin du contrôle à tout prix…je leur faisais constater qu’au final, et vu le contexte, elles ont passées le cap et que ça se passe bien mieux qu’elles ne le pensaient. Une occasion d’inviter les décideurs à ouvrir un peu plus leur esprit et écouter quand une personne comme Viviane se bat pour proposer les meilleurs pratiques de télétravail.

En effet, ça ne « s’improvise pas » et les dirigeants qui auront ouvert leurs portes et leurs oreilles à des experts comme Viviane ne le regrettent pas car ils étaient déjà bien préparés !

D’autres ont vu l’implémentation de ce télétravail comme une rude épreuve faite d’improvisation, d’erreurs et ont été au final consolé d’avoir peu, « malgré les circonstances », travaillé et limité la casse.

À ceux-là, j’ai envie de dire qu’ils auraient même pu être aussi performants qu’avant la crise et pourquoi pas plus encore ?

Les questions qui se posent maintenant sont : quelles leçons tirer de cette expérience ? N’est-il pas aussi temps de faire un bilan ?

Enfin, quid du futur !? Et si demain, dans 6 mois, l’année prochaine, une nouvelle crise recommence !

N’est-il pas temps, une fois pour toutes, de mettre toutes les chances de votre coté et de la jouer « pro » avec une véritable professionnelle ?

Pour cette réflexion, je vous propose d'écouter Viviane qui n’a pas été sans travail ces derniers mois et, elle, a pris le temps de faire aussi son bilan !

Un podcast à écouter pour ne plus jamais rester sur le banc de touche du homeworker !

Notez bien les prochaines dates dans votre agenda:

25 juin : Lancement virtuel de son nouveau livre "Voorbij Het Nieuwe Werken : een dialoog boek

Inscrivez-vous via ce lien et recevez aussi le livre !

• 22 septembre : Journée Nationale du télétravail

Na zijn studie in HORECA, en hoewel hij zijn diploma als kok behaald heeft, was vrij snel duidelijk dat Tom meer energie haalde uit het werken in de zaal.

Deze baan stelt hem in staat om te reizen, in Engeland te wonen en zelfs te werken op het legendarische schip Queen Elizabeth 2 van de Cunard company.

Het leven van Tom is echter niet zo eenvoudig en zelfs als hij uitzonderlijke momenten beleeft, keert hij na acht jaar reizen over de hele wereld terug naar België.

Hier krijgt hij dankzij een vriend de mogelijkheid om een ​​delicatessenwinkel in Mechelen te openen.

Het bleek geen goed idee voor Tom, als creatieveling, een persoon die contact nodig heeft, om binnen vier muren te blijven. Deze ervaring wordt hem teveel en Tom zakt weg in een diepe depressie.

Een ontmoeting zal alles veranderen, en van de man die het einde van de tunnel niet meer zag, ... vinden we Tom een ​​paar jaar later:

met een duidelijke visie en succesvol in wat hij doet.

Maar wat is er gebeurd? Hoe? En wat doet Tom nu? Welke zoektocht naar betekenis om tot zo'n verandering te komen? Wat Tom echt motiveert, aangezien hij in feite uit zijn geheugen geen kinderdroom of zelfs een tienerdroom identificeert.

Ik nodig je uit om het te ontdekken in een interview vol passie ... en emoties.

Persoonlijk is dit inspirerende interview een eye - opener geweest voor mezelf. Maar vooral kan je hier een boodschap vinden van hoop voor iedereen die zich uitgeput voelt en geen oplossing meer ziet ...

"Je kunt vandaag op de rand staan ​​en een paar jaar later merk je dat je wordt toegejuicht door de menigte, blij ... kijk dan terug en zeg" gelukkig hield ik vol, ik had al dit geluk gemist "

Dus wacht even en krijg vooral hulp! Het leven is goed zodra je ervoor kiest om je eigen regenboog erin te steken. "

En jij ? Wat haalt u uit deze podcast ?

Handige links :

• Website
• www.osteopathbrussels.com
• www.futurizeyourself.com

BELANGRIJK:

- Voor de komende 5 dagen (tot en met 22 april 2020) biedt Tom je zijn e-book aan voor :
Amazon DE: https://amzn.to/3cu65hY (0.84€)
Amazon FR: https://amzn.to/2VPyZm3 (1.04€)
Amazon UK: https://amzn.to/34HUlFM (1.19£)
Amazon US: https://amzn.to/2VA5Wmi (0.91€)
in plaats van € 5,45 op Amazon (FR).  De winst wordt volledig gedoneerd aan Médecins du monde en voor elke € voegt Tom een ​​bijdrage van een extra euro toe.

Onze podcasts zijn beschikbaar in maximaal Podcast-directories en worden gehost op Simplecast, Soundcloud, Mixcloud en Acast. De RSS-feed wordt voor alle mappen gegenereerd door Simplecast. Abonneer je gratis en dat blijft zo. 

Synergieën tussen sponsor en hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".

Partis d'études dans l’HORECA, et bien qu'ayant son diplôme de chef de cuisine pour les terminer, c'est en salle que Tom va préférer travailler.

Ce métier va lui permettre de voyager, de vivre en Angleterre et même de travailler sur le Queen Elizabeth 2 navire mythique de la compagnie Cunard.

La vie de Tom pourtant n'est pas si simple et même s'il vit des moments exceptionnels, après huit années à parcourir le monde entier, il revient en Belgique.

De là, il faut refaire sa vie professionnelle et après un premier échec, il rebondit grâce à un ami qui lui propose d'ouvrir une épicerie fine à Malines.

Était-ce une bonne idée, pour un créatif, une personne qui a besoin de contact et surtout de bouger que de rester enfermé entre quatre murs ?

Non, l'épicerie sera l’échec de trop pour Tom qui sombre alors en dépression profonde.

Mais une rencontre va tout changer, et du gars qui ne voyait plus le bout du tunnel, pratiquement prêt à mettre fin à ses jours... nous retrouvons Tom quelques années plus tard :

acclamé et applaudit dans une salle en Italie, inspirant tout un public qui l'encourage et le remercie...

Mais que s'est-il passé ? Comment ? Et qu'est-ce que Tom fait maintenant ? Quelle quête de sens pour en arriver à un tel changement ?

Qu'est-ce qui anime réellement Tom puisqu'en fait, de mémoire, il n’identifie pas chez lui de rêve d'enfant, ni même d'adolescent.

Je vous invite à le découvrir dans une interview qui abonde en passion... et en émotions.

À titre personnel, je ressors de cet échange avec mon effet "wow" :

un message d'espoir pour tous ceux et celles qui sentent à bout de ressources et ne voient plus de solution...

"Tu peux être au bord du gouffre ce jour et quelques années plus tard te retrouver acclamé par la foule, heureux... puis regarder en arrière et dire "heureusement que j'ai tenu, j'aurais manqué tout ce bonheur"

Alors tient le coup et surtout fais-toi aider ! La vie est belle dès que tu choisis d'y mettre ton propre arc en ciel. "

Et je suis, aussi, bien placé pour conforter ce témoignage !

Et vous ? Que retirez-vous de ce podcast ?

Les liens utiles :

• Son site Internet
• www.osteopathbrussels.com
• www.futurizeyourself.com

IMPORTANT :

- Pour les 5 jours qui suivent (jusqu’au 22 avril 2020 inclus), Tom vous propose son e-book au prix de :
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au lieu de 5,45€ sur Amazon (FR). Les bénéfices seront entièrement reversé à Médecins du monde  et pour chaque €, Tom ajoutera une contribution d’un Euro supplémentaire.

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Après 18 ans de carrière à l'OTAN (la plus grande organisation de gestion de crise au monde) et un parcours de vie qui n'a pas été un long fleuve tranquille, Nadja décide à un moment de se réorienter, de changer de vie, de métier et de revenir à ce qui fait sens pour elle : l'humain et la solidarité. Aider les autres et sentir que l'on peut avoir un impact positif pour les hommes et les femmes qui croisent nos chemins de vie.

Pourquoi ? Écoutez ce podcast.

Quand on a un parcours comme le sien, que la résilience est encrée dans son ADN au plus profond, on n'a pas peur de quitter le luxe et le confort qu'offre une fonction de haut niveau à l'OTAN.

Nadja savait qu'elle prenait un risque... mais un risque calculé car elle s'y est préparée.

Dans ce podcast, vous découvrirez une personne, un parcours et vous écouterez des émotions qui se glissent entre les mots. Car comme toujours, nos invités sont, avant toute chose, de véritables passionnés, passionnés par leur métier et par l'humain.

Nadja El Fertasi a donc fondé "Thrive with EQ" dont la mission est d'aider les employés à surmonter les crises en maximisant leur intelligence émotionnelle.

Ses clients sont des organisations multinationales ou des organisations qui opèrent dans un environnement international. Des clients tels que la Commission européenne et le German Marshall Fund des États-Unis à Paris. Nadja propose aussi toute une gamme de webinars et d'accompagnement, de coaching pour vous aider à réussir en toute sérénité.

C'est dans l'espace coworking transforma bxl à Evere que j'ai croisé le sourire qui ne quitte jamais Nadja et avant de lui proposer cette interview j'ai eu l'occasion de l'observer avec ses clients... Grâce à cela j'ai vu sa passion vivre et j'ai vraiment eu envie de partager cela avec vous chers auditeurs.

Sachez aussi que Nadja s'intéresse au format podcast et va pouvoir compter sur notre ASBL The Podcast Factory Org pour démarrer son projet. En tant que membre de transforma bxl, elle peut en effet bénéficier gratuitement du prêt de notre studio, de notre matériel podcast et de nos conseils.

Stay tuned comme on dit : le podcast devrait naître bientôt...  

• Notre article
• Le site de Nadja : "Thrive with EQ"

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Dans cette courte capsule on vous en dit plus, on vous communique les détails pour s'inscrire, les dates, les lieux, pourquoi ces évènements et on vous explique surtout pourquoi il ne faut pas manquer ces conférences.

Notez les dates :

1. Mardi 21 janvier : Le stress (Natacha Van Hove)
2. Mardi 18 février : le NWOW (Natacha Van Hove)
3. Mardi 17 mars : L'orientation (Jean-Luc Pirard)
4. Mardi 21 avril : le SILO (Natacha Van Hove)
5. Mardi 19 mai : Les Forces et les Talents (Dominique Baré)

• Notre article complet
• Les premières interventions de Natacha à notre micro : ici
• Le site de La Chrysalide

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Il revient à mon micro pour sa cinquième sortie littéraire : "Innover à tous les coups ou presque !"

Quelle belle preuve de confiance que Fred Colantonio nous fait... et de ces multiples interventions au micro de notre podcast est née une amitié !
Vous vous intéressez au développement personnel ? Vous voulez entreprendre ? Cet ouvrage, qui peut être lu indépendamment mais qui fait partie d'une suite logique, est selon moi : un INCONTOURNABLE !

Criminologue de formation et entrepreneur dans l'âme, Fred Colantonio vous propose de continuer, en sa compagnie bienveillante, un parcours logique de développement personnel. Après "Inspiration", "Action", "Signification" et "Rebondir sur l'échec", Fred vous propose cette fois une réflexion sur l'innovation.

Dans cette aventure où vous êtes le héros de VOTRE histoire, après ces quatre premières étapes, comment ensuite innover ? Qu'est-ce que l'innovation ? Quel profil avoir et à défaut d'un esprit créatif : de qui vous entourer pour innover ? Quels profils éviter pour composer la dream team de l'innovation ? C'est la réponse qu'il nous apporte en grande partie dans ce podcast mais que vous complèterez évidemment en vous procurant son ouvrage.

Fred parcourt le monde dans son approche de partage, de la l'écriture aux conférences qu'il propose cet homme infatigable, véritable globetrotteur n'a pas fini de vous surprendre mais surtout de vous inspirer ! Je ne peux que vous recommander de le lire mais surtout, si vous en avez la chance, de le rencontrer.

• Notre article complet
• Le site pour vous procurer "Innover à tous les coups ou presque !"

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Nathalie continue actuellement une certification EMDR qu'elle a entamée, et nous ne parlons pas d'une formation réalisée sur un week-end mais bien d'un cycle complet étendu sur plusieurs années.

Par l'influence du contexte familial, elle intègre naturellement une approche systémique et pédagogue.

Dans les entreprises, avec son projet "Parentreprise", c'est avec cette optique et son expertise que Nathalie propose un panel de services qui visent la satisfaction des employés avec un enseignement efficace, nouveau et qui sort du cadre.

Parentreprise veut renforcer un nouveau cercle vertueux qui fait sens pour avoir des employés épanouis, plus d'implication dans l'entreprise.

Une entreprise humaine, performante et avec moins de stress. On ne parle pas de bonheur au travail, on parle de mieux être, de travailler avec plus l'épanouissement, le tout au travers d'ateliers récurrents.

Sur son site, cette phrase résume bien la promesse qui est faite :

"Notre engagement ? Amener une envie au changement par une approche de l’employé nouvelle et différente qui favorise l’attachement à votre entreprise et donc sa croissance."

Qualité et accompagnement sont ses deux mots-clefs. Pour Nathalie, un changement durable avec une approche innovante est essentiel.

Envie d'en savoir plus ? C'est le moment d'écouter ce podcast !

Nathalie répond aussi, en fin de podcast, à nos 3 questions RH classiques : comment définit-elle un RH, a-t-elle connut un effet ""waouh"" et quel message souhaite-t-elle délivrer aux RH/DRH qui nous écoutent par le biais de cette capsule.

• Notre article sur notre site
• Le site de Parentreprise

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Ne manquez pas, ce jeudi 19 septembre 2019, "LA" journée Nationale du Télétravail qui s'inscrit d'ailleurs dans le cadre de la semaine de la mobilité.

Alors certes, nombreux sont les avantages de proposer le télétravail à ses employés pour une entreprise, et nous allons en rappeler quelques-uns avec notre invitée Viviane Kock, mais certains sont hélas moins mis en lumière, en évidence... et c'est bien dommage !

La mobilité c'est l'un des éléments-clefs, il s'agit ici de valeurs, de préoccupations sociétales importantes à une époque où le citoyen, plus que jamais, réclame une conscientisation des politiques ET des entreprises sur le sujet climatique. Un préjugé que nous ferons tomber, dans ces échanges, est que les espaces coworking seraient pour certains en concurrence directe avec le télétravail... alors qu'en fait une belle complémentarité est à jouer.

Puis, nous aborderont d'autres enjeux de notre société; certains dont l'actualité nous contraint de parler en abondance...et d'autres "plus discrets" qui pourtant touchent une grande partie de la population : les parents qui ont la garde alternée de leurs enfants.

Nous allons même comprendre ici très clairement que ces sujets sont non seulement de véritables réponses aux défis qui se présentent, mais sont étroitement liés entre eux ! Envie d'en savoir plus ? N'hésitez plus : écoutez ce podcast !

• Notre article complet
• Le site "Nest Your Desk"

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La première interview de Nyl Baczynskyj chez hrmeetup pour le traiteur "La Cerise sur le gâteau" : ici. 

Son profil Facebook : ici.

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Pour une reconversion professionnelle réussie il faut savoir rebondir sur les opportunités présentées et ne certainement pas fermer les portes, aucune.
Ce n'est pas Nyl Baczynskyj qui contredira ce fait, mais voyons plus loin, par le partage de son expérience, comment et pourquoi il a décidé de devenir photographe professionnel.

Un excellent carnet d'adresses est important pour démarrer mais, avant tout, il faut oser, prendre des risques et accepter qu'au début il faille revoir son niveau de vie. D'autres clefs ? Un savoir-être, rester humble, une grande empathie pour comprendre les attentes précises du client, un souci du détail et du travail bien fait,... du bon sens dirons-nous ? Mais ce sont parfois les détails les plus importants qui nous échappent.

Alors qu'est-ce qui distingue Nyl d'autres photographes ? Je vous propose de l'écouter pour le comprendre.

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Le site de Nyl Baczynskyj - Photographe (Soon online)

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Des burnouts, des bullshits jobs, de l’absentéisme ou de la démotivation, des changements constants et surtout toujours plus de productivité avec moins de ressources, des budgets réduits, des actionnaires toujours plus exigeants... il y a mille sources de mécontentement en entreprise (l’étymologie du mot travail parle d’elle-même)... Mais Socrate disait que si vous travaillez par passion, vous n’avez plus le sentiment de travailler un seul jour de votre vie!

Du bonheur au travail, du flex desk, des teams events, des coachs, des activités en équipes plus innovantes les unes que les autres, des pauses, des siestes ou de la méditation...est-ce que les choses changent ? Voyons-nous la vague de burnout décroître ?

Nous assistons à des phénomènes toujours plus marqués suite à un changement de paradigme dans notre société : les métiers changent!
Des pénuries d’un côté, des sans-emploi (faute d’expérience ou de qualification) de l’autre...

Mais dans tout ce "bruit" en entreprise, à notre micro, régulièrement, on entend un leitmotiv exponentiellement en croissance : « du sens et des valeurs au travail! ». C’est ce qu’ont besoin vos employé(e)s ! Alors pourquoi attendre que ce soit un burnout qui leur rappelle méchamment ?

C’est quoi une valeur ? Avoir du sens au travail ?
Comment trouver ses valeurs ?
Et vos valeurs-phares, en entreprises, sont-elles réellement représentatives de votre ADN ?
Vos employés se reconnaissant-ils dans ces affirmations fortes ou ont-ils les yeux qui pointent au ciel avec un soupir à peine camouflé quand on les mentionne ?

Nous vous invitons, dans ce podcast, à écouter Jean-Charles della Faille venu nous parler de son livre « vous êtes fantastique ».

Serez-vous suffisamment fantastique que pour vous lancer dans l’écoute de cette interview et dans la lecture de son ouvrage ?
Dans tous les cas, les questions soulevées à notre micro ne vous laisseront pas indifférents... bonne écoute...car vous êtes, bel et bien, fantastique!

• Notre article complet
• Le site "Vous êtes fantastique"

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Quelle est la meilleure manière de transmettre ? D'apporter de la valeur à ses candidats ou ses conseillers carrière ?

Michaël Dumbi d'EOX construction a décidé d'utiliser le podcast et, en attendant, de déjà répondre à nos questions dans notre podcast. Dans cet épisode, vous découvrirez : Une interview décalée

• Les ambitions de Michaël
• Son équipe
• Ses valeurs et ce qu'ils font au quotidien
• Comment ils conseillent les personnes qui souhaitent se réorienter ou
  trouver un nouveau challenge
• Les challenges à relever pour EOX CONSTRUCTION

Notre article complet

Le site d'EOX construction

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L’intelligence collective, effet de mode ou solution d’avenir?

Wavre, le 24 mai 2019 - lancement de Collective Yourself, la journée de l’Intelligence Collective en Belgique francophone dans le cadre verdoyant de l’Off Meeting à Wavre.

Durant cette journée, entreprises, associations, individus, facilitateurs et facilitatrices viendront expérimenter des pratiques d’intelligence collective

Ensemble ils réfléchiront aux questions que chacun est en droit de se poser sur ce phénomène de management:

Effet de mode ou solution d’avenir ?

Quels sont les avantages réels ? Est-ce une perte de temps ?

Quels sont les obstacles, les bénéfices et les défis rencontrés en pratique ?

Bien plus qu’une journée de partage d’outils, le 24 mai sera l’occasion de prendre du recul sur soi, sur
ses pratiques personnelles et professionnelles et de bénéficier de témoignages variés.

La journée se présente sous la forme d’un parcours décliné en 3 étapes clés :

● Je vis et j’expérimente : Pourquoi faire ensemble quand on peut avancer seul plus vite ?

● J’atterris et je décante : Comment concilier efficacité collective et autonomie ?

● J’intègre et j’incarne : Comment être ensemble avec plaisir en restant soi ?

Plusieurs sessions seront proposées en parallèle afin que chaque participant, débutant ou confirmé dans les pratiques d’intelligence collective, reparte avec des prises de consciences et des pistes d’actions concrètes à implémenter dans sa propre organisation (famille, entreprise, association).

Les sessions seront couplées à des moments de networking, de détente et d’inspiration.

A propos de Collective Yourself:

Collective Yourself ce sont 22 facilitateurs qui ont embarqué dans un parcours d’apprentissage en intelligence collective qui s’étend sur 8 mois, afin de vivre, d’expérimenter et de renforcer leurs compétences de facilitateurs et d’accompagnateurs de changements.

Ils se sont engagés dans une même organisation avec comme objectif de réaliser un évènement public en fin de parcours.

Durant leur parcours, ils ont pu tester des rôles et des responsabilités variés (dirigeants, participants,
secrétaires, premiers liens, et autres); vivre et dépasser les tensions liées à ce mode de fonctionnement ; essayer et évaluer de nouvelles pistes de transformation.

Confiants et conscients de la transformation sociétale qui s’opère aujourd’hui, ils ont rêvé d’une organisation différente des autres qui tient compte des talents de chacun. Ils se sont livrés, ils ont ressenti, et ils ont appris.

A présent, ces 22 facilitateurs sont animés par la furieuse envie de partager.

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• Le site pour plus d’info et pour vous inscrire

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Il s'appelle Samuel Dejong, il a lancé son activité Grand Matin et il vient avec de réelles convictions qu'il souhaite partager.

Samuel croit très fort au potentiel des gens et la force du savoir-être en entreprise.

En pratiquant la formation et l'accompagnement dans le domaine de la communication - vente, Samuel & Grand Matin nous invitent à un élan vers des méthodes instinctives, légères, simples et puissantes.

• Notre article complet
• Le site de Grand Matin

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Anne Habets invite Aurore Dall’Agnol à partager son expérience de terrain dans la transformation managériale chez Décathlon depuis 4 ans.

Leur rencontre à l'occasion d’une formation en intelligence collective a mené à la conception d’un tout nouveau programme "Connected leaders" qui démarre en septembre 2019 : Un programme inter-entreprises exclusif axé sur l’intelligence collective des managers et responsables d’équipe.

Anne et son équipe les accompagneront et les engageront à réfléchir et à accéder à des approches innovantes autour de l’émergence de nouveaux modèles d’organisation (auto-gouvernance), de management plus humain, de thèmes comme les valeurs, les talents, les outils de médiation, le rôle source, le bien-être au travail.

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• Le site pour s’inscrire

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Gecertificeerde coach in bedrijf, met een geweldige internationale ervaring, ze heeft alle kaarten om u effectief te helpen; zeker als je een 40-50 jaar oude executive die een grote gevoeligheid, geconfronteerd met een nieuwe en belangrijke uitdaging. Of als u een personeelsmanager of een eerder humanistische en visionaire manager bent.

Voor me, door dit gesprek te doen, is het andere dingen die me hebben gemerkt: Eerst en vooral de hartstocht die de leidende draad van zijn benadering “Follow your Bliss” is en… de eerste reden die me ertoe aanzette om Christine aan mijn microfoon uit te nodigen! Dan is het zijn persoonlijke levensverhaal (we hadden de mogelijkheid om te wisselen zonder microfoon) en zijn zoektocht naar betekenis.

Christine zal aan ons bij de microfoon sommige aanwijzingen over haar het levenscursus openbaren maar vooral welke weg zij sinds haar tienerdroom tot op heden heeft gereist, om deze geschiedenis definitief voort te zetten, deze weg door het delen met onze luisteraars: Het delen van vertrouwen, van geweten en welwillendheid.

U zult de held van uw eigen leven zijn en u zou geen spijt moeten hebben in het nemen van de weg die Christine u aanbiedt.

Hoe te om zulk een gesprek samen te vatten, behalve door te vermelden dat Christine waarschijnlijk eerste is die met uw gevoeligheid en verwachtingen zal worden verbonden. Zijn grootste troef is zeker zijn empathie.

Het team van Hrmeetup dankt haar nogmaals voor het feit dat ze een van onze evenementen van 11 oktober 2017 over het thema heeft geanimmeerd : “How can I recharge my batteries and be happier at work?”

• LinkedIn’s profiel van Christine.
• De website van Christine 
• Onze artikel

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Certified coach in company, with a great international experience, she has all the cards to help you effectively; certainly if you are a 40-50 year old executive who has a great sensitivity, facing a new and important challenge. Or if you are a human resources manager or a rather humanist and visionary manager.

For me, by doing this interview, it is other things that have marked me: first of all the passion that is the guiding thread of his approach “Follow your Bliss” and…the first reason that prompted me to invite Christine to my microphone! Then it’s his personal life story (we had the opportunity to exchange without a microphone) and his search for meaning.

Christine will reveal to us at the microphone some clues about her life course but especially what path she has travelled since her teenage dream to date, to finally continue this history, this path through a sharing with our listeners: a sharing of trust, of conscience and benevolence.

You will be the hero of your own life and you should have no regrets in taking the path that Christine offers you.

How to summarize such an interview, except by mentioning that Christine is probably the first one that will be connected to your sensitivity and expectations. His greatest asset is certainly his empathy.

By the way, the Holdup team thanks her again for hosting one of our events on 11 October 2017 on the theme: “How can I recharge my batteries and be happier et work?”

• Linkedin profile of Christine Fisette.
• The Website of Christine Fisette.
• Our article

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Dans ce podcast, Olivier Caeymaex & Guy Veny vous invitent à une conférence qu'ils organisent ensemble où agilité et intelligence collective sont les maîtres mots.
Gouvernance dynamique ou agilité: faut-il choisir (et par où commencer)? Cela se déroule à l'espace Timesmore ce 10 décembre 2018 de 19h30 à 21h30. Le lien pour vous y inscrire est ci-dessous!

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• S'inscrire à la conférence

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Natacha Van Hove, habituée à notre micro, nous revient pour nous parler de courage! Le courage qu'il faut avoir en entreprise pour lutter efficacement contre le stress...et surtout s'en donner les moyens.

Oui, les entreprises ont pris conscience, avec l'augmentation exponentielle du nombre de burnout, que le stress est un véritable fléau et a surtout un coût conséquent! Un coût pour elle, pour les travailleurs, leurs familles, et bien entendu pour la société de façon plus globale. Il n'y a pas que les coûts matériels bien entendu, l'impact sur l'humain est conséquent...une approche plus systémique s'impose.

Alors, le stress, on en parle de plus en plus et avec moins de tabou...mais : "n'en parlons-nous finalement pas trop" et surtout "mal".
Rentrons-nous inconsciemment dans les clichés à force de répéter les mêmes discours ou pire... les mêmes mesures?
Ces sempiternels exercices de respiration, ces workshops ou ces mille et une activités!

Impliquons-nous bien, sur le terrain, toutes les personnes concernées?
Et si le directeur ou le CEO prenaient le temps de sortir de son bureau pour une journée d'écoute?
Les intentions louables génèrent-elles toujours des actions cohérentes? Dans quel piège ne faut-il pas tomber?

Dans ce podcast Natacha partage, avec notre public, une expérience très parlante dans ce contexte et vous propose donc une réflexion, et des pistes...
N'oublions pas d'écouter les premiers concernés, n'oublions pas de les impliquer pour ensuite, et seulement ensuite, aligner les bonnes mesures, faire les bons choix...

Un commentaire ? une remarque ? un vécu similaire à partager ?
N'hésitez pas à commenter et partager : Natacha se fera un plaisir de réagir.

• Notre article
• Le site de La Chrysalide

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Anne Habets est experte en bien-être & burn-out et fondatrice de Stress-out. Elle fait partie de l’équipe pluridisciplinaire de la toute nouvelle clinique du stress & burn-out au Chirec Lambermont (Schaerbeek).

Stress out est un centre d’expertise et d’accompagnement qui propose une palette complète de services en prévention, sensibilisation et accompagnement sur mesure à destination d’entreprises et d’associations dans le cadre des risques psycho-sociaux, en développant une approche de prévention et de réintégration au travail pour leurs travailleurs.

Son réseau de médecins, juristes et médiateurs, thérapeutes et coachs permet de soutenir les personnes confrontées au stress et au burn-out dans toute la palette des problématiques rencontrées.

Elle nous partage sa définition du burn-out, les signes avant-coureurs et quelques trucs et astuces pour réduire l’envolée du stress dans le cadre de son Stress-out café, un atelier convivial et adapté au public mêlant théorie, témoignages, humour et exercices.

• Notre article
• Le site Internet de Stress Out

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Au micro: Dr Etienne Laurent, médecin-conseil depuis 27 ans à la Mutualité Chrétienne, ancien généraliste en maison médicale, sur le terrain en consultation puis comme expert en incapacité de travail. Licence en évaluation du dommage corporel UCL 1995. Maitre de conférence invité UCL

Anne Habets et Michel Godart échangent notamment avec le Dr Laurent sur les relations du malade de longue durée auprès du médecin- conseil en fonction, de sa durée d’incapacité : à moins de 6 mois, à plus de 6 mois et au delà « invalidité » .

Ils abordent la reprise partielle avec la possibilité de suivre des formations financées par l’INAMI, le plan de réintégration de Maggy De Block avec une emphase sur les chômeurs et les indépendants (période de carence réduite) et enfin le projet de sanctions côté employeur et allocataire social.

Nous espérons sincèrement que ce podcast vous sera d’une grande utilité ! Au plaisir de vous lire.

• Notre article
• Le site Mutualité Chrétienne, page "Burnout"
• Le site Internet de Stress Out
• Le site internet de "Inspire-moi un métier"

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Le document mentionné dans ce podcast: ici

En 2017, la loi sur la réintégration des travailleurs en incapacité de longue durée est entrée en vigueur.
Anne Habets interviewe Dr Colin sur sa mise en application sur le terrain.

En+-30 min., nous reviendrons sur le rôle du médecin du travail, acteur incontournable dans la mise en œuvre de cette nouvelle législation. Nous passerons en revue les différentes phases de cette procédure et pointerons les différences avec l’ancienne procédure.

Existe-t-il un recours contre la décision d’inaptitude définitive du médecin du travail ? Est-ce qu’une décision d’inaptitude définitive entraîne automatiquement un C4 pour force majeure médicale ? Quelles sont les conséquences d’une rupture pour cause de force majeure médicale ?

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Un burn-out peut engendrer une période d’incapacité de travail de longue durée. Celle-ci pouvant avoir de lourdes conséquences, notamment financières, non seulement pour la personne victime du burn-out ainsi que pour son employeur, il peut être dans l’intérêt de tous de trouver une solution afin qu’il puisse reprendre le travail.

A travers ce podcast, nous aborderons notamment la question de l’indemnisation des personnes victimes d’un burn-out, la procédure à suivre pour initier la réintégration d’une personne en incapacité de travail ainsi que les conséquences en termes de droit du travail d’une reprise progressive du travail ou d’une reprise dans le cadre d’un travail adapté.

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Dans ce podcast : Éloïse nous parle de son expérience de burn-out, depuis la difficulté à le reconnaître jusqu'à l'espoir de rebondir, en passant par l'importance cruciale de la récupération de son énergie pour sortir de l'épuisement.

Elle partage aussi :

• son parcours thérapeutique, avec des professionnels plus ou moins bien formés à la problématique du burn-out ;
• les étapes qui jalonnent la reconstruction;
• l'importance de se faire aider; et
• l'impact du style de communication des managers sur l'énergie de leurs équipes.
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Philippe Corten est Psychiatre-réadaptateur & spécialiste en cliniques du stress et du trauma psychique.

Fondateur de la clinique du stress du CHU-Brugmann, il a dirigé l’équipe pluridisciplinaire pendant plus de 20 ans.

Il nous partage dans ce podcast son expérience de terrain à propos du burn-out, sa définition, les différences avec les autres pathologies et des pistes de solution à mettre en place pour apprivoiser le stress et aussi, éviter la pente glissante du burn-out.

Il explique en quoi la prise en charge pluridisciplinaire est indispensable pour accompagner les burn-outés à traverser cette période délicate. D’où la création de concepts tels que le Stress out Voyage ou la toute nouvelle clinique du stress & du burn-out au Chirec.

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Dans ce podcast : le témoignage de Camille qui est en fin de burn out après deux ans d’arrêt maladie aborde la difficulté de faire face aux nombreux changements qu’entraîne le burn out, que ce soit au niveau social, médical et financier.

Elle partage aussi, que selon elle, cette expérience représente une chance immense qui invite à :

• Se reconnecter à qui l’on est,
• Remettre du sens et de la passion dans son métier et
• S’aligner avec qui l’on est profondément.
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Dans ce podcast : Marie nous parle de son expérience de burn out, de cette impression de crash, de se retrouver emportée par une vague et de totalement perdre ses repères.

Elle nous partage aussi :

Le déni et la culpabilité qui sont ressentis lors de la déclaration d’un burn out,

L’importance d’être suivie par des professionnels du burn out,

Les différents apprentissages que cette expérience lui a apportés du lâcher prise au fait d’apprendre à dire non en passant par une réel équilibre entre la vie personnelle et professionnelle.

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Beabee, vous connaissez plus que probablement...C'est ce cercle féminin, avec Diane von Furstenberg pour marraine, situé au 367 avenue Louise à Bruxelles.

Déjà pas mal présenté dans la presse, pour son accueil spécifique aux femmes et son contenu de grande qualité, sur la page Facebook quelques phrases vous résument bien le tout:

"Un lieu où prospecter, se former, se détendre, inviter ses clients, trouver des prospects, débattre et s’entraider. La certitude de côtoyer des femmes actives. L’occasion d’assister, chaque mois, à plusieurs activités: déjeuner-conférence, petit-déjeuner business, cocktail afterwork ou dîner présentant des actrices de la vie culturelle, médiatique, économique locales ou étrangères. Pour la Bruxelloise francophone active, curieuse et en demande de networking, BEABEE est son women’s club, ancré dans la ville. "

Beabee ce sont des "role models", des femmes inspirantes reconnues pour leurs compétences et leurs réalisations et bien entendu c'est Béa Ercolini, à l'origine de ce "women business club"!

Déjà tenté de l'inviter à notre micro pour son engagement évident, en partenariat avec "Inspire -moi un métier", nous nous sommes penché sur une autre des casquettes de Béa, une ASBL qu'elle a créée : "Touche pas à ma pote"

La parité hommes / femmes en entreprise et la diversité nous vous en avons déjà parlé, des lois existent (pour ceux qui auraient tendance à l'oublier) mais devons-nous : Rh, DRH, Patron d'entreprises nous arrêter là? Pour vous amener une première réflexion, nous avons eu envie de vous parler du harcèlement des femmes dans la rue, peut-être par certains de ces hommes même qui sont au sein de votre entreprise... Un problème comportemental ne se limite ni à l'entreprise, ni à la rue, ni au couple! Ne faudrait-il pas faire des liens?

Une réflexion qui vous sera propre et que nous vous laissons donc,...mais dans un premier temps écoutez Béa nous expliquer le combat de cette ASBL et faire déjà un lien avec le monde du travail!

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• Le site Internet de "Touche pas à ma pote"

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Dans ce podcast : le témoignage anonyme de Xavier à propos de son vécu burnout, 4 années sont passées et le cheminement semble avoir été compliqué avec une rechute sévère sur le parcours. Les conseils de Xavier ? Écouter ses proches au plus tôt possible (les signaux d'alertes), préserver ses nuits de sommeil, aller s'aérer, l'équithérapie.

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Laetitia Klado est psychanalyste, hypnotherapeute, praticienne biofeedback et Emdr.

Depuis 10 ans, elle travaille essentiellement sur le stress et la desharmonie qu’il cause.
Afin de travailler avec le meilleur outil pour chacun, elle s'est spécialisée dans diverses techniques qui apportent apaisement, solution et réparation.
"Marchons ensemble sur le chemin de votre guérison."

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Au micro de notre podcast, une autre passionnée de ce format d'une part et bien entendu de son métier. Elle nous explique le chemin qui l'a conduite à cette démarche avec beaucoup d'authenticité. L'humain à la première place...c'est avec ce genre de médecin que personnellement je garde espoir que le serment d'Hippocrate signifie encore quelque chose dans notre vie concrète... (c'est un avis purement personnel suite aux réponses que j'ai reçues à mes questions).

Le Dr. Liesbeth Denef vous propose des podcasts pour comprendre vos mécanismes physiologiques et psychologiques afin d'optimiser votre santé d'une façon holistique. Elle y aborde les thèmes suivants : nutrition, flore intestinale, développement personnel, et d'autres façons naturelles de prendre en charge votre santé.

Notre article : ici

Site Internet du Dr. Denef : ici

Abonnez-vous aux podcast du docteur Liesbeth Denef via:

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Power4Action Academy offers eight 3-hour workshops and 2 conferences for all those who wish to take practical actions and evolve in today’s changing world.

Do you want to know more? Listen to this podcast and do not wait with registration, places are limited!

The other trainers mentioned: Dominique Lemal, Charles-Henri Gaukema, Eleonore Snyers and Ruth Friedman.

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A partir de la minute 22’11: Nos questions HR.

Chaque année, nous prenons un repos bien mérité en juillet-août, mais à la demande, il nous arrive d’enregistrer un podcast et de le publier…C’est ce que nous avons fait ce lundi avec Lenka Grackova afin de vous informer au plus tôt d’évènements qui auront lieu à trois reprises dans les mois qui suivent: pour les deux premiers jours ce sera fin août à Liège, l’offre se répète ensuite à Namur, et de nouveau à Liège en décembre.

Power4Action Academy vous propose 8 ateliers de 3 heures et 2 conférences pour tous ceux qui souhaitent entreprendre des actions concrètes et évoluer dans le monde actuel en pleine transformation.

Vous souhaitez en savoir plus? Écoutez ce podcast et ne tardez pas à vous inscrire, les places sont limitées!

Les autres formateurs mentionnés : Dominique Lemal, Charles-Henri Gaukema, Eléonore Snyers & Ruth Friedman.

• Le Profil Linkedin de Lenka
• Site Internet de : “Power4Action Academy“.
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En plus du feedback qu'elle nous donne sur cette journée, nous parlerons donc de son métier de "facilitatrice de transformation". 

Comment se transformer ? Quels sont les éléments-clefs et par où commencer ? Toutes ces questions impliquent pour Marie une approche systémique. C'est en ce sens qu'elle s'intéresse :
- à la spirale dynamique (sujet déjà abordé avec Olivier Caeymaex dans un autre podcast). Elle donne des formations qui se base justement sur cette approche.
- à l'approche intégrale (encore un sujet qui a été abordé avec un de nos autres invités : Richard Verboomen), un aspect essentiel qu'elle intègre dans son travail. Et le hasard fait bien les choses, c'est bien avec Richard qu'elle suit son chemin ici.

Au départ, forte d'un master en marketing et publicité, Marie Gillet a toujours eu envie d'aider les autres : "le relationnel m'intéresse" se confie-t-elle au micro.

Elle s'est lancée dans son activité d'indépendante en tant qu'animatrice, facilitatrice et accompagne les personnes en recherche de travail.

Multi-casquette, Marie mélange et harmonise ses activités de coaching et ses ateliers en groupe.
Son but est de transmettre l'amour de la vie et du changement, elle la partager avec les autres, nous faire découvrir la pépite qui existe en nous....

Ses ateliers, pour accompagner les rechercheurs d'emplois, sont :
- oser, rêver, agissez (l'expression du rêve)
- ce que le monde attend de nous (recherche de sens, de sa mission)
- business modele you (son personnel branding : positionnement)

Pour la partie coaching, quand je l'interpelle sur la quantité de coach qui existe,  elle me répond qu'ils ont tous une place, c'est au final une question de "relationnel". Une relation est unique, un coach est aussi unique au même titre.

Le coaching somatique est la direction dans laquelle Marie se dirige très concrètement : l'idée est d'utiliser le canal de communication qu'est le mouvement. Marie est créative et aime la danse, ce n'est donc pas une surprise si elle se sent particulièrement attirée par ces aspects.

Elle vient de rejoindre l'équipe Convidencia (voir notre podcast avec Lionel Barets) pour y apporter ses talents. Travailler ensemble, pour Marie, est un élément essentiel.

Liberté, bienveillance et non-jugement sont ses valeurs clefs...

Découvrez au travers de sa voix et des émotions qui passent au micro, qui est Marie et quels sont ses talents...le message qu'elle souhaite vous transmettre.

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Actuellement Richard, partis d'une simple question : "c'est quoi la vie et comment ça marche ?" a développé son activité sur base de 3 tranches pratique avec des années d'expérience pour chacune : 
- La première est partie de 12 années de méditation à un niveau assez intense.
- 12 années de pratique de thérapie, poursuivies de 12 années de pratiques énergétiques chamaniques et multi dimensionnelles.
- La dernière tranche : qu'est-ce que ça change, qu'est-ce que ça rajoute à la dimension humaine

Pour finalement instaurer 4 dimensions : Spirituelle, thérapeutique (de nettoyage), de croissance dimensionnelle et d'insertion humaine qui sont précisément les 4 dynamiques du coaching intégral.

Le "Cleaning up", le "growing up", le "waking up" et le "showing up" en Anglais.

Jusqu'où sortirez-vous de votre zone de confort et du canevas éducatif qui vous est propre pour aller dans cette écoute sans émettre de jugement ?

Richard est coach depuis 19 ans, sa richesse c'est son vécu, son expérience. Il nous dira qu'il n'a pas choisi le coaching mais que c'est le coaching qui l'a choisit.

Attention, nous ne parlons pas ici d'un coaching traditionnel...Vous avez envie de comprendre, d'en savoir plus sur le modèle intégral ? Écoutez ce podcast !

Je vous garantis une chose, quelques soit votre perception, une chose est évidente : nous avons reçu un passionné à notre micro !

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À un moment donné de sa vie Lydwine est cependant confrontée au fait de chercher un travail en entreprise, et les premiers constats se font, les déceptions sont aussi au rendez-vous ! À partir de cette aventure négative, elle réalise qu’un cadre imposé par l’entreprise n’est pas une situation qu’elle souhaite vivre au quotidien.

Elle décide de se lancer comme entrepreneur et elle va rebondir sur ces mauvaises expériences et ses difficultés rencontrées lors de ses recherches d’emploi. Lydwine va donc créer une activité où elle pourra aider les personnes en recherche d’un travail.

Sa force et son intérêt : la créativité, et c’est là le lien entre son rêve d’enfant et son métier actuel.

Pour Lydwine, il est évident qu’on se donne plus de chance “ensemble” qu’en solitaire, faire jouer son réseau est un élément-clef. Elle lance dans cette optique : cocoriCO-Searching

C’est un triptyque composé d’un coworking, d’un espace de formation et d’accompagnement.
cocoriCO-Searching c’est chercher un emploi et travailler autrement !

Le projet se veut avoir un impact dans 4 directions :
– Pour la société : pour réinventer le concept “emploi” et le rapport que nous entretenons au travail (ici il y a un lien évident avec notre projet podcast hrmeetup)
– Pour les chercheurs d’emploi, les travailleurs en transition professionnelle en recherche de sens, afin de leur permettre de faire vivre leurs talents au bon endroit.
– Pour les entreprises en favorisant l’autonomie et la coopération des équipes
– Pour les institutions publiques liées à l’emploi : une collaboration avec Actiris pour repenser la manière de chercher de l’emploi, en plaçant le collectif au centre de la démarche.

Il y aura le personal branding au coeur de la démarche, cocoriCO-Searching est un concept très complet et bien pensé.  Cosearching, collaboration, coworking, cocoriCO évidemment… !

Ecoutez ce podcast pour en savoir plus…

• Le profil Linkedin de Lydwine Thibaut
• Le site de cocoriCO-Searching

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J'ai, personnellement, eu le plaisir de parler plusieurs fois avec John et de le recevoir à mon micro pour nos deux projets podcast : Midoricast et hrmeetup.©

L'éducation est un élément-clef d'une société, c'est une personne inspirante et inspirée que vous allez entendre; des personnes comme lui apporte des solutions à des problématiques de manière constructive et intelligente. C'est donc convaincu de toute la valeur ajoutée qu'apportent son projet et ses idées que j'ai proposé à mon ami Léo Potier de le recevoir chez RCF afin de partager la vision de John au plus grand nombre.

Évidemment le temps d'antenne sur RCF est plus court que la grosse demi-heure que nous pouvons nous permettre en format podcast dans nos projets.

Pour cette raison précise je vous invite, en complément, à écouter les autres interventions de John en suivant ce lien.

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Sarah a pourtant bien étudié l'histoire de l'art et l'archéologie à l'université de Louvain-la-Neuve.

Mais les places dans le secteur sont rares et la situation va la conduire d'abord vers un travail à vocation plus alimentaire qu'un métier qui répond à du sens et à sa propre quête.

Elle va donc travailler dans le secteur de la vente pendant 7 années, période qu'elle ne regrette cependant pas.

Après une introspection, d'une préoccupation de maman au départ, elle s'intéresse à nos assiettes et à nos comportements alimentaires.

Elle a fait son chemin, son intérêt et son idée aussi, en écoutant ce podcast vous comprendrez sa démarche.

Sarah a suivi les formations adéquates qui lui permette de proposer maintenant ses services sur base de connaissances validées et de manière très professionnelle.

Elle veut d'abord appliquer ce qu'elle prône et cela lui permet surtout de faire la distinction, et la part des choses, dans un sujet où des tas d'experts prônent tout... et parfois son contraire.

La santé et le bien-être, fédérer, c'est l'objectif de Sarah.

Elle passe aussi le message que quels que soient nos efforts, dans la société actuelle, nous ne pouvons pas avoir une alimentation parfaite mais nous pouvons y tendre...

Alors on s'y met ? Et dans ces cas-là, si on ne se sent pas de taille... on peut se faire accompagner.

• Notre article
• Le site de Sarah Garny

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Olivier Caeymaex & Ana Escarpenter nous proposent "La Spirale Dynamique". Un Event le 08 Juin 2018 à Bruxelles. Son descriptif sur EventBrite : 

Une formation (1j) majeure pour les acteurs du changement dans l'entreprise.

"Nous sommes dans les années 50. Au collège de New-York, un professeur se morfond dans sa chaire. Tous les jours, Clare Graves est confronté à la même question de ses étudiants: "POURQUOI LES GENS SE COMPORTENT-ILS COMME ILS SE COMPORTENT?".

Il y a Maslow et sa pyramide des besoins, Jung et sa psychologie analytique, Berne et son analyse transactionnelle, et tant d'autres. Tous ont plus ou moins raison, et pourtant aucun d'eux n'explique tout. Clare Graves imagine alors un modèle cyclique et itératif qui englobe toutes les autres théories: la Spirale Dynamique. Ce modèle, vous le connaissez sans le savoir. Don Beck l'a utilisé pour coacher Nelson Mandela au sortir de l'appartheid. Frédéric Laloux l'a repris dans "Reinventing Organizations". Ken Wilber s'en est inspiré pour développer son "approche intégrale".

Pendant cette journée de formation, vous ferez le lien entre le développement cognitif de l'espèce humaine, votre propre chemin de vie et la transition sociétale qui nous tient tant à coeur. Que l'on soit manager,coach, agiliste, entrepreneur, formateur ou dirigeant, cette formation secoue les idées reçues.

En une journée, Ana Escarpenter, Aude Garrely, Raffaele Di Francisca et Olivier Caeymaex vous font découvrir l'essentiel de ce modèle qui vous secouera les tripes et qui vous titillera les neurones."

• L'event sur Eventbrite.
• Les autres interviews podcast avec Olivier.
• Tous nos podcast de hrmeetup.©

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Pour un podcast, produit par hrmeetup. ©, qui vous permette d'en savoir plus sur Sarah Heymans et "L'Ecole Communautaire Entrepreneuriale Consciente" : suivez ce lien

Il faut savoir aussi que l'ASBL WeEvolution va se lancer dans l'aventure podcast en collaboration avec notre ASBL The Podcast Factory Org (et en fonction de ses moyens). Un média que Sarah envisage comme un outil de communication idéal tant pour les jeunes que pour les enseignants qui sont plus vite mis au parfum des dernières technologies, par les jeunes, que les parents... "Tik Tok" nous montre d'ailleurs, chaque jour, le niveau de créativité dont peuvent faire la démonstration ces jeunes.

Et justement les projets de Sarah sont fortement et intrinsèquement lié à la créativité, à l'intelligence collective,... je n'en dis pas plus mais je vous propose plutôt d'écouter ce podcast et l'interview que nous avions réalisée de notre coté : c'est réellement très inspirant d'écouter Sarah et sa passion s'exprimer.

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Pour quelques podcasts, produits par hrmeetup. ©, qui vous permettent d’en savoir plus sur Gil Van den Berghe et ce sujet : suivez ce lien.
 

Gil a été l’un des premiers à faire confiance en notre projet et il est revenu à notre micro. Ce sont toujours des discussions intéressantes et des sujets pertinents en terme RH qu’il aborde. 

C’est donc encore une fois, très naturellement, que j’ai proposé à Léo Potier de l’inviter dans son émission.  

Le personal branding, se positionner, faire des réseaux notre outil de promotion pour trouver un emploi, il est incollable sur le sujet. Plus encore, si vous écoutez toutes ses interventions ou juste celle-ci, vous remarquerez que ce qui le caractérise surtout, c’est une grosse dose de bon sens et un savoir-être… Ce ne sont donc pas “QUE” des conseils faits de paroles, c’est un partage authentique et une réelle expertise que Gil vous propose au travers de ses différentes interventions chez nous ou chez RCF.  

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Pour quelques podcasts, produits par hrmeetup. ©, qui vous permettent d'en savoir plus sur Anis Bedda et transforma bxl : suivez ce lien

Anis est entrepreneur, il présente ici bottom up innovation, il explique le but, comment il peut accompagner les entrepreneurs (stratup ou grandes entreprises) pour stimuler l'intra-preneurship. Donner du temps, des moyens et de l'espace à ses employés pour développer des projets pour l'entreprise. Un processus qui s'inspire de sociétés agiles, un projet qui prendrait des années dans des entreprises classiques, une startup peut faire la même chose en 4 mois.

Le focus de l'espace coworking "transforma bxl" que gère bottum-up innovation est porté sur le durable et la valeur principale mise en avant est la diversité. Sans rien imposer ni exclure personne, la manière de fonctionner fait que seules les personnes qui se sentent alignées avec cette approche vont rester et les autres vont naturellement prendre leurs distances.

Anis présente quelques projets innovants tels que WeEvolution & Jooki.

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En effet Olivier est venu plusieurs fois à notre micro, tant pour nous présenter la Spirale dynamique que pour annoncer des formations ou des évènements qu'il organise. Il collabore avec d'autres professionnels, qui parfois nous rejoignent ou l'accompagne au micro d'hrmeetup. Écoutez cette interview mais n'hésiter pas à faire de même pour les autres podcasts, dans chaque épisode vous apprendrez quelque chose. Olivier est aussi une personne qui partage volontiers son expertise et son savoir... C'est dans cette logique que j'ai proposé à Léo Potier de le recevoir sur les ondes de RCF.

D'autre part, remarquez qu'en ce qui concerne notre projet, chaque fois que nous pouvons remercier les premières personnes à nous avoir accordé leur confiance ou ceux qui sont revenu régulièrement proposer un partage avec nos auditeurs, nous le faisons et nous continuerons dans cette optique de reconnaissance et de bienveillance.

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Dot Zacharias is here to explain her personal and professional transformation. She evolved from someone who lay awake at night and dragged her feet to work every day, barely getting through the afternoon,to someone taking care of her sleep.

She realized how much sleep impacts her daily professional and private life. She made it her mission to work with other people to help them improve their sleep and feel a dramatic change in their life. And that is how Sleepability came to life.

Dot met Dr. Neil Stanley and invited him to partner with Sleepability, bringing together sleep science and sleep coaching.

Dr. Neil Stanley contributes his deep knowledge of sleep scientific research and practical approach to sleeping well to the team. On her website we can read how they work.

Hereunder some extra information as mentionned on her website :

Sleepability is a team of sleep coaches and sleep experts, creating a fresh approach to helping people take positive actions to sleep well again. They select the best of what works and deliver it to their clients in a number of ways, because they know that different people have different ways of learning: online and offline; one-to-one and in groups.

We have arrived at a time in human history where sleep, a biological imperative, is under threat.

The market is flooded with new information and knowledge about sleep, thanks to incredible breakthroughs over the last decades. Dot Zacharias, Integrative Adult Sleep Coach and  founder of Sleepability, observed through her own experience that there was a need to make the pathway to better sleep more actionable and achievable, without over simplifying the subject, for people who want to do something about their constant fatigue.

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John Rizzo a, au départ, un master en informatique et a travaillé chez IBM. Ensuite il a créé, avec un associé, un site de formation qui sera tellement populaire et efficace qu'il sera racheté par le numéro un de l'e-learning.

Mais en dehors de l'informatique, John avait une autre passion, commencant dès l'adolescence à la mettre en pratique : la formation, partager son savoir. Voilà déjà un indice pour expliquer les prémices de ce parcours atypique. C'est donc très vite et assez naturellement qu'il a enseigné aux adultes, pour ensuite se dire... et si on essayait avec les enfants ?

À 40 ans, il a fait une reconversion dans l'enseignement, et il est devenu "transformateur d'écoles".

L'histoire commence par ses premiers pas comme instituteur, qui le conduiront à écrire un livre "Sauver l'école". Il voyage aussi en Europe et en Amérique du nord pour transformer les écoles...

Ce podcast ne s'arrêtera pas à ces explications, nous parlons aussi de la future école qu'il compte ouvrir : "l'école du dialogue".

Une interview passionnante que je vous partage ici. Je suis ressortis de cet échange avec plein d'espoir et une pêche d'enfer...

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Dans ce podcast, avec Christophe Boeraeve, nous pointons des aspects de la réglementation qui touchent les RH dans leur travail au quotidien quand on parle de protection des données.

Qu'est-ce qui change pour eux, quels sont les points d'attention, les outils et ressources à leur disposition ? Des pièges à éviter ? Comment distinguer les données qui rentrent dans ce cadre, quelles en sont les nuances ? Vous vous posez certainement parfois encore des questions ! On a tellement parlé de la GDRP que nous sommes noyés sous le flux d'informations.... Pas de panique Christophe est là pour nous aider à y voir plus clair.

Christophe fait bien de venir partager son expérience ici car toutes les entreprises ne sont peut-être pas suffisamment informées, préparée, ni même équipées pour faire face à ces exigences et respecter les règles. Pourtant il peut leur en couter cher !

Alors que vous soyez un petit indépendant à votre compte, une PME et même une grande entreprise : ce podcast vous sera certainement utile d'autant que Christophe cite des références et les ressources disponibles qui ont été rendues accessibles au public par les organismes responsables. Et si vous êtes déjà bien maître de l'information à bord, voyez ce podcast comme un moyen de partager l'information si vous recevez, vous aussi, des questions sur le sujet. 

Alors la GDPR : Casse-tête chinois ou logique et bon sens ?

Si vous vous penchez sur le CV de Christophe, que nos fidèles auditeurs connaissent déjà; vous comprendrez vite que son intervention est plus que pertinente : c'est l'un des meilleurs experts sur le sujet : profitez ici de son partage en écoutant ce podcast.

Le site de Christophe : Law-Right

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"Déployez vos ailes pour une meilleure vie au travail. Nous sommes un réseau d’experts pluridisciplinaires dédié à l’accompagnement d’entreprises en bonne santé"

Ils viennent à mon micro pour d'abord partager leur passion : l'humain, vous aider à prendre votre envol. 

Des expertises très complémentaires pour un seul et même objectif : le bien-être au travail.

Nos auditeurs habitués connaissent déjà Viviane, Florence et son indissociable Daisy.

Delphine est Psychologue du travail; Patrick instaure le coworking en entreprise (créer du nomadisme en entreprise); Viviane accompagne dans tout ce qui est le télétravail ou travail flexible et Florence (sociologue systémicienne), toujours accompagnée de Daisy Croquette, c'est le duo inséparable qui apporte du changement et pointes les choses grâce à l'humour. Une recette originale, unique que je vous invite à découvrir en les écoutant.

On va d'ailleurs continuer dans une approche symbolique avec le fait que chacun des intervenants a choisi un totem pour illustrer son expertise : ce sont tous des oiseaux, des oiseaux pour un envol et surtout un bon présage...

Ils organisent aussi des évènements, des ateliers participatifs

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Ce podcast est produit par RCF Radio Bruxelles.

Pour quelques podcasts, produits par hrmeetup. ©, avec des sujets que Natacha Van Hove nous propose régulièrement : suivez ce lien.

Nos podcast sont disponibles aussi sur : iTunes (les 250 derniers épisodes), Spotify, Stitcher, TuneIn, Mixcloud & Soundcloud.

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Depuis janvier 2018, par le biais de Michel Godart, chaque mercredi sur les ondes de RCF, un invité de hrmeetup répond aux questions de Léo Potier. Il fallait bien, à un moment donné, présenter ce projet et son histoire : celle d’un podcast qui fusionne avec une association de RH pour finalement élargir ses activités dans le temps et voir naître une ASBL.

Nous parlerons ici du projet RH et travail mais l’ASBL englobe d’autres projets podcasts.

Envie d'écouter l'émission en live chaque mercredi à 17h15 ? Les fréquences :

• Bastogne 105.4 FM
• Bruxelles 107.6 FM
• Liège 93.8 FM
• Namur 106.8 FM

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Nos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.

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Pour quelques interviews qui vous permettent d'en savoir plus sur Viviane Kock et ses activités, deux podcasts, produits par Hrmeetup, sont aussi disponibles via ces liens :

• Nest Your Desk ou comment réussir son télétravail.
• Lunch conférence - le télétravail, les 17 (en FR) & 19 (en NL) avril 2018

Viviane accompagne les entreprises à implémenter le télétravail et la flexibilité au travail par le biais des formations. Aménager son bureau à la maison mais pas seulement, on parle aussi du mental, de l'état d'esprit à avoir pour travailler à distance.

Dans cette interview avec Léo Potier, Viviane bondit sur l'opportunité qui lui est présentée pour passer un message en faveur des personnes en situation de handicap. Elle interpelle ici les RH sur le recrutement de ces personnes, leur intégration grâce à un travail flexible.

Envie d'en savoir plus ? Écoutez ce podcast !

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Pour quelques interviews qui vous permettent d'en savoir plus sur Johan Claes et la marque employeur à la STIB/MIVB, deux podcasts (FR : 22'20 Min. // NL : 15:23 Min. ), produits par Hrmeetup, sont aussi disponibles via ces liens: FR & NL.

Johan à été parmi les premiers à faire confiance en notre projet hrmeetup (au début démarré sous un autre nom : HR Voices & Visions). Il joue un rôle essentiel à la STIB et incarne à lui seul l'employeur branding de la société, de par son expertise sur le sujet mais surtout par son savoir-être, son authenticité, sa disponibilité et une réelle écoute...

Alors, à votre tour, écoutez-le au micro de Léo Potier !

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Pour quelques interviews qui vous permettent d'en savoir plus sur l'ASBL Union, Laurent Assoumou et ses collègues, voici quelques podcasts, produit par Hrmeetup, disponibles via ces liens:

• ASBL Union - FR: 08/09/2016
• Jean-Baptiste Tchana, Hervé Atemengue - asbl Union - FR: 08/10/2015
• Florane Malam et Désiré Essono Biyebe - Forum emploi - FR: 12/09/2014

Cela faisait donc déjà plusieurs occasions pour moi de recevoir cette ASBL avant de proposer l'interview à Léo Potier, j'étais assez fier de pouvoir apporter ma pierre à l'édifice pour la diversité en proposant cette interview chez RCF BXL.

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Pour quelques podcasts, produits par hrmeetup. ©, avec des sujets que Natacha Van Hove nous propose régulièrement : suivez ce lien.

Habituée de notre micro chez hrmeetup, Natacha était l'invitée de RCF dans l'émission ça va bien se passer de Léo Potier. Conscient de sa grande expertise et de son partage régulier, en plus de revenir chez nous, la suggestion vers RCF porte ses fruits car ils la réinvitent également pour une seconde intervention sur l'autonomie au travail !

Mais qu'entendons-nous par autonomie au travail ? Pourquoi ? Découvrez ce que Natacha souhaite partager ici, quels sont ses conseils ?

Natacha aime bousculer les modes des mots que l'on utilise très vite pour englober tout et n'importe quoi.

Natacha, elle, se penche avant tout sur les besoins des individus et en tant que coach professionnelle, quoi de plus logique ?

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Rebondir sur un burnout, et si ça commençait par s’inspirer des autres? Camille nous propose régulièrement des vidéos inspirantes… Qu’est-ce qui l’anime, comment et pourquoi avoir commencé ce projet? Envie d’en savoir plus? Écoutez ce podcast!

• Notre article
• Le site Internet Inspire Moi Un Métier

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She teach and coach business professionals, business owners and entrepreneurs on how to communicate in different professional settings to captivate, persuade and obtain results. Her services include:

- communication courses
- communication coaching
- storytelling

Main topics for courses:
- business writing (reports, recommendations, emails, etc)
- presenting one-on-one or to larger groups
- leadership in communication
- communication in a multicultural business environment
- storytelling for business, daily professional communications

Claudia Fortes focus on practical and easy to implement solutions for the most pressing communication obstacles and problems. Her solutions are quick and simple, and fun to learn and implement. 

- This interview is on our website.
- The Website of Claudia

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Nageur professionnel, Lucas Beguin, compétiteur dans l'âme, a fini par mettre sa passion de coté : la pression sociale de gagner sa vie et les études prenant le dessus. Qu'à cela ne tienne Lucas a toujours eu le contact facile, curieux et gourmand de contact, il va rebondir! Il se découvre une nouvelle passion : les réseaux sociaux.

Se créer une image sur ces réseaux, que ce soit personnelle ou en entreprise, il va expliquer comment y parvenir dans un pur esprit de partage. Et de là naîtra "InYourBrand"... Une démarche qui lui donne énergie et sens... Il a d'abord utilisé les réseaux pour partager sa passion et ça a "fait mouche"... on le contacte, on lui demande des conseils et l'aventure entrepreneuriale commence!

La passion reste le mot-clef ici et notre focus chez hrmeetup. © ! Un bel exemple, une belle histoire que nous avons eu envie de partager avec vous...

Les jeunes veulent des valeurs, des missions,... du sens! Nous dira Lucas. La quantité de burnouts actuels serait un signal que les jeunes ne sont pas les seuls concernés?

Les recommandations de Lucas? Restez authentique et pensez à 3 mots-clefs : communication, utilité et divertissement!

Un podcast à écouter, un podcast qui va vous donner la pêche...
Bonne route Lucas : ta passion est ton meilleur atout!

• Notre article
• Le site Internet InYourBrand

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Pour une interview qui vous permette d'en savoir plus sur Valérie Geron et le mécénat de compétence, un podcast (24'40 Min.), produit par Hrmeetup, est aussi disponible via ce lien.

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Ce podcast est produit par RCF Radio Bruxelles.

Pour quelques interviews supplémentaires, produites par hrmeetup. ©, avec Anne Habets, suivez ce lien.

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Ce podcast est produit par RCF Radio Bruxelles. Pour une interview qui vous permette d'en savoir plus sur Isabella Lenarduzzi, un podcast (27'49 Min.), produit par Hrmeetup, est aussi disponible via ce lien.

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Prenez quelques minutes pour nous donner votre avis sur Hrmeetup.© avec Podtrac Audience Survey (les questions sont en Anglais)

Chez Hrmeetup, de temps en temps, on aime vous présenter un métier; avantages, inconvénients, quelle est la vie de ceux qui exerce un autre métier que le nôtre? Quelle vision ont-ils des RH?

Une profession qu'on ne connaît pas, parfois simplement parce qu'on y a pas pris attention! Et si un témoignage pouvait motiver une carrière, une réorientation? Dans tous les cas il est toujours intéressant de s'intéresser aux autres, à leurs passions et cela crée des liens...

Dans ce podcast on s'est penché sur le métier de serrurier, mais comme on pense différemment, qu'on aime avoir un petit côté fun et qu'on pense déjà le futur...il fallait bien vous attendre à un témoignage particulier! Et on a réussi à vous trouver un serrurier plus qu'inspirant (Merci à Knock Knock Prod au passage), original et son métier, il y met un côté fun : sa passion du vélo!

Un grand monsieur ayant réussi à aligner passion et travail avec brio mais surtout qui défend des valeurs! Voici Kevin Vandergoten, VOTRE Cyclo serrurier!

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Première interview de Viviane Kock chez Hrmeetup.: https://soundcloud.com/hrmeetuppodcastfactory/viviane-kock-nest-your-desk-ou-comment-reussir-son-teletravail-fr-08122017

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Au micro Olivier Caeymaex nous parle de sociocratie.

Devenu professionnel dans le monde du digital, de la consultance à l’organisation des entreprises, orienté vers l’agilité, la sociocratie et l’intelligence collective, Olivier Caeymaex a fait le pas naturellement pour proposer maintenant ses services dans ce domaine. Une évolution évidente et cohérente, mais Olivier a été en profondeur dans sa réflexion sur le business-modèle qu’il souhaite proposer.

Il y des tas de mots clefs qui sont en vogue dans le monde des entreprises et le monde RH quand on parle de repenser le fonctionnement, l’organisation et les relations au travail. Personnellement je pense qu’on fait, avant tout, appel au bon sens et qu’on s’adapte à une seule constante: le changement.

Cependant quand Olivier m’a parlé de sociocratie j’ai voulu en savoir plus et c’est à mon micro que, non seulement il répond à ce questionnement, mais nous fait l’honneur de nous annoncer en primeur les formations qu’il s’apprêtait, au moment de cet enregistrement, à lancer.

L’interview a donc été rapidement mise en ligne sur les plateformes habituelles de partage de nos podcasts avant de se retrouver sur notre site. Si vous n’aviez pas encore pris le temps d’écouter ce podcast il n’est évidemment pas trop tard…

Qu’est-ce que The Leadership Spiral? Pourquoi parler de sociocratie en entreprise? Et si on formait du personnel pour devenir ambassadeur d’une approche qui ne peut qu’enrichir les autres collaborateurs….
Envie d’en savoir plus?

Choisissez un moment de détente, installez-vous confortablement, que ce soit dans votre sofa, au bureau, au volant ou dans les transports en commun…et appuyez sur le bouton play pour commencer l’écoute.

En fin de podcast nous demandons à Olivier de partager avec vous sa vision du monde RH et avec un tel sujet proposé, je vous laisse à la réflexion qu’il vous invite à avoir

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Jonathan Stubbe, directeur de la Plugin Company, nous dit tout sur l’alimentation électrique des voitures!

Un podcast enregistré pour le projet Midoricast mais qui répond aussi à des questions que peuvent se poser les entreprises; diffusé dès lors aussi sur Hrmeetup.©. Texte et titre rédigés par Christine Mentior.

Quand il était employé, dans les années 2009, Jonathan Stubbe a travaillé sur les premières voitures électriques aux batteries en plomb, les Reva, une petite indienne ! Elle se rechargeait sur une simple prise de courant ! Mais son autonomie était faible.

Puis il est passé au service des MIA électriques dont les batteries au lithium permettaient en 2011-2012 une autonomie de 80 à 120 kilomètres.

Aujourd’hui directeur de "The Plugin Company", il raconte comment il a redynamisé la structure de cette entreprise qui fabrique des bornes pour recharger les nouvelles voitures électriques. Ses nombreux clients sont connus (Décathlon, Renault, Ikea, Transforma, Carrefour, etc.) et offrent parfois la recharge.

Apprenez en écoutant Jonathan Stubbe les paramètres à vérifier, nécessaires avant tout placement chez vous ou dans votre entreprise (ampérage, prise à la terre etc.). Les raccordements diffèrent selon la capacité des batteries.

Quid des bornes en entreprises? Une borne peut s’amortir en deux ans: le saviez-vous ?

Grâce à des badges de recharge, vous pouvez voyager n’importe où au prix indiqué et choisir qui a les accès! La concurrence s’accentuant, les prix seront à la baisse dans le futur !

De nombreuses autres informations dans ce podcast qui apporteront des réponses à vos questions !

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Pour une interview qui vous permette d'en savoir plus sur Elodie Maenhout, un podcast (20'42 Min.), produit par Hrmeetup, est aussi disponible via ce lien.

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Graag vragen wij jullie enkele minuten om jullie mening te geven over Hrmeetup.© via Podtrac Audience Survey (de vragen zijn enkel beschikbaar in Engels)

War for talents? Peanuts voor Switchfully!

In deze nieuwe podcast hebben we Reinout van Bets en Niels Delestine aan onze micro. Zij zijn de drijvende krachten achter Switchfully. Switchfully zegt U? Wel, Switchfully vist uit een andere vijver en op deze manier gaan ze samen met bedrijven de War For Talent aan. Ze helpen namelijk bedrijven hun IT-afdeling te versterken met interne frisse loyale software developers. Hiervoor gaan ze op zoek naar kandidaten zonder professionele IT-ervaring die ze vervolgens in echte bootcamp style trainen en coachen tot professionele softwareontwikkelaars.

Lees meer: http://hrmeetup.org/switchfully-thepodcastfactoryorg-eng-nl/

Website: https://switchfully.com?utm_source=Hrmeetup

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HRmeetup sponsor: "transforma bxl"; "Le Plaza Hôtel Bruxelles"; "The Podcast Factory Org" VZW-ASBL

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War for Talent? Peanuts for Switchfully ! In this podcast we have Reinout van Bets and Niels Delestine from Switchfully at our mic. Switchfully U say? Well, they approach the War for Talent in a different way. They aim to strengthen your IT department with motivated and loyal internal software developers. In order to do so, they look out for candidates without professional IT experience and train them bootcamp style into professional software developers.

Read more: http://hrmeetup.org/switchfully-thepodcastfactoryorg-eng-nl/

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Ce podcast est produit par RCF Radio Bruxelles. Pour une interview qui vous permette d'en savoir plus sur Christine Fisette, un podcast (23'40 Min.), produit par Hrmeetup, est aussi disponible via ce lien: https://soundcloud.com/hrmeetuppodcastfactory/christine-fisette-fr Envie d'écouter l'émission en live chaque mercredi à 17h15 et pas de radio chez vous? Aucun souci : téléchargez l'Application "RCF" depuis votre smartphone pour écouter les interventions en direct! (Attention: informez-vous sur les forfait mobile data auprès de votre opérateur mobile ou préférez un usage via une connexion Wi-Fi.) Vous pouvez encourager notre projet et cette collaboration avec RCF Radio Bruxelles par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages respectives: - Hrmeetup : FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr... - RCF Radio: Facebook, Linkedin, Twitter Merci! Sponsor HRmeetup - "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW); "RCF Radio Bruxelles"; "transforma bxl" & "L'Hôtel Le Plaza Bruxelles": http://hrmeetup.org/partners-synergies/

Ce podcast est produit par RCF Radio Bruxelles. Pour en savoir plus sur Fabrice De Zanet, deux podcasts produits par Hrmeetup sont aussi disponibles: - Le premier qui développe ce sujet plus en profondeur (28'50 Min.) https://soundcloud.com/hrmeetuppodcastfactory/fabrice-de-zanet-fr - Le second, sa première intervention à notre micro, sur la confiance en entreprise (15'29 Min.): https://soundcloud.com/hrmeetuppodcastfactory/fabrice-de-zanet-trust-4-performance-fr-06112014 Envie d'écouter l'émission en live chaque mercredi à 17h15 et pas de radio chez vous? Aucun souci : téléchargez l'Application "RCF" depuis votre smartphone pour écouter les interventions en direct! (Attention: informez-vous sur les forfait mobile data auprès de votre opérateur mobile ou préférez un usage via une connexion Wi-Fi.) Vous pouvez encourager notre projet et cette collaboration avec RCF Radio Bruxelles par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages respectives: - Hrmeetup : FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr... - RCF Radio: Facebook, Linkedin, Twitter Merci! Sponsor HRmeetup - "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW); "RCF Radio Bruxelles"; "transforma bxl" & "L'Hôtel Le Plaza Bruxelles": http://hrmeetup.org/partners-synergies/

Can we please ask a few minutes to give your opinion on Hrmeetup.© by filling out this Podtrac Audience Survey

Hrmeetup. - Flash info - 7 minutes to know what will happen January 22 nd during our next Meetup transforma bxl ! Do you wonder why you should join us? Then listen quickly this short podcast! Huge thank you to Ruth Friedman to share your survey on burnout with us! What is your experience? Join us and share it, listen to other opinions, feedback and discover new ideas. Sharing brainstorming and informing will be our main focus!

Note: When we published this podcast only 20 places left of 60 : so hurry up and do not forgot to register via Eventbrite: http://hrmeetup.org/events/meetup-january-2018

It’s a free event but please try to avoid last minutes cancellations.

Read more: http://hrmeetup.org/ruth-friedman-burnout-thepodcastfactoryorg-eng

Website: https://ruthfriedman.com/?utm_source=Hrmeetup

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Ce podcast est produit par RCF Radio Bruxelles. Pour une interview qui vous permette d'en savoir plus sur Valérie-Anne Waroux, un podcast (21'39 Min.), produit par Hrmeetup, est aussi disponible via ce lien: https://soundcloud.com/hrmeetuppodcastfactory/valerie-anne-waroux-de-la-psy-a-la-drh-08122016 Envie d'écouter l'émission en live chaque mercredi à 17h15 et pas de radio chez vous? Aucun souci : téléchargez l'Application "RCF" depuis votre smartphone pour écouter les interventions en direct! (Attention: informez-vous sur les forfait mobile data auprès de votre opérateur mobile ou préférez un usage via une connexion Wi-Fi.) Vous pouvez encourager notre projet et cette collaboration avec RCF Radio Bruxelles par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages respectives: - Hrmeetup : FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr... - RCF Radio: Facebook, Linkedin, Twitter Merci! Sponsor HRmeetup - "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW); "RCF Radio Bruxelles"; "transforma bxl" & "L'Hôtel Le Plaza Bruxelles": http://hrmeetup.org/partners-synergies/

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Théodore Marescaux est un transformer de chez transforma bxl qui a franchi le pas vers l'entreprenariat! Mais Théodore Marescaux est aussi un papa et ce point sera important dans son histoire et son parcours que nous vous invitons ici à découvrir.

Ingénieur de formation, chercheur pendant une dizaine d'années dans le monde de la micro-électronique, il lui faudra encore 5 années ensuite pour se décider...et un élément déclencheur. Sur ce trajet, il nous explique aussi qu'il s'est donné les moyens de réussir son projet: avec une année sabbatique et des études de business entre autres. Son désir au départ: faire oublier "son passé" aux RH? Pourquoi? La réponse aussi dans cette interview.

Revenons ensuite sur son histoire d'entrepreneur: que va-t-il créer? (quoi), pourquoi, quand, où et surtout comment? Une histoire qui démarre d'une phrase d'une de ses filles: "papa joue-moi de la musique"! Et comme les ingénieurs savent aussi rêver... des chevaliers et des fantômes seront dans sa réponse.

Des questions en particulier vont rapidement se placer:

• Faut-il oser inventer ou partir du principe que si un concurrent n'existe pas c'est un mauvais signal?
• Les premières difficultés pour devenir entrepreneur et le rôle des proches.
• Trouver des associés: comment? un chalenge?
• Une étude de marché et la recherche de fonds (et le financement participatif).
• Les réseaux comme facilitateur et les rencontres...
• Les moments, les étapes clefs du projet.
• Choisir de démarrer son activité en Belgique...pourquoi? Avantages et/ou inconvénients, les réalités sur le terrain...
• L'estimation des délais.
• Le type de public et la vision du projet.
• L'efficacité de certaines institutions (Start-It ASBL de KBC, le Hardware Club)
• Le choix d'un espace de coworking

Et pour conclure nous lui demanderons quelques conseils pour les entrepreneurs qui démarrent et qu'elle est sa vision du monde RH.

Bonne écoute et surtout essayer "la Jooki", vos enfants vont vraiment rentrer dans la magie!

Notre article: http://hrmeetup.org/theodore-marescaux-thepodcastfactoryorg-fr

Site Internet: https://www.jooki.rocks?utm_source=Hrmeetup

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Caroline Weiler: quand le mind mapping révèle votre potentiel! Caroline Weiler est la fondatrice et creative storyteller de Visual Story Mapping, un service de développement personnel et professionnel permettant de mettre en lumière et visualiser vos projets professionnels et de vie à l'aide notamment du mind mapping. Après un début de carrière comme juriste en droit international humanitaire et droits de l'Homme à Genève, elle décide de quitter son "9 to 5 job" en 2013 et de se lancer dans une profession moins conventionnelle et davantage tournée vers ses passions et sa créativité. Elle devient entrepreneur et donne du sens à sa liberté professionnelle en s'engageant dans un travail et des projets qui la passionnent. Auteur, facilitatrice et organisatrice d'événements, elle s'inspire de ses voyages et de ses rencontres pour faire évoluer ses projets. Forte de son parcours et de ses expériences dans la découverte de sa différence, de ses talents, de son potentiel unique et de son rôle à jouer dans la société, elle organise aujourd'hui des ateliers, des conférences et des sessions privées de suivi individuel pour aider autrui à concrétiser des projets qui les font vibrer. Elle les encourage à utiliser leurs forces et leurs passions pour augmenter leur valeur sur le marché, tout en respectant qui ils sont, leurs valeurs et leur vision. Sa mission ? Vous inspirer à vous épanouir dans votre vie et votre carrière selon vos règles en vous aidant à révéler votre potentiel. LIGHT ME UP!, le séminaire pour porteurs de projets et personnes en transition de carrière, est l'aboutissement de deux ans de travail à encourager des individus comme vous à accoucher de leurs projets. Un podcast à écouter, que vous soyez dans les ressources humaines ou pas! Notre article: http://hrmeetup.org/caroline-weiler-thepodcastfactoryorg-fr Site Internet: https://www.carolineweiler.com/?utm_source=Hrmeetup Compte Instagram: https://www.instagram.com/visualstorymapping?utm_source=Hrmeetup Page FaceBook: https://www.facebook.com/visualstorymapping?utm_source=Hrmeetup Un exemple: https://wp.me/a4Ij7d-24L Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory ASBL-VZW

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Fabrice de Zanet: comment comprendre ses employés et prendre des meilleures décisions RH Psychologue et fort d’un doctorat en sciences de gestion, Fabrice de Zanet était déjà venu à notre micro pour partager, avec toute son expertise, le fruit de ses recherches et nous apporter une réflexion sur la confiance en entreprise. Il nous parlait alors d'un permis d'influence...nous étions déjà dans le thème de la performance au travail! Retrouvez ce podcast à la fin de notre article. "TalkUp" d'"Analytics 4 HR" c'est le projet qu'il nous présente cette fois: ou comment comprendre, de manière la plus pertinente, ses employés afin de prendre des meilleures décisions RH ? Avoir une bonne compréhension de comment se sentent vos collaborateurs et de leurs besoins/attentes, c'est en effet primordial pour prendre de bonnes décisions... Talk up est un outil de dialogue simple et rapide qui permet aux responsables RH de savoir où en sont les collaborateurs en termes de motivation, bien-être et d’engagement. TalkUp collecte des smart data. Il s’agit de collecter en continu des informations pertinentes à propos du ressenti des collaborateurs. Cela suppose de poser les bonnes questions, aux bons moments, et d’assurer une réactivité! Et la réactivité ce n'est plus attendre l'année prochaine... À quoi bon repenser la culture d'entreprise et aller vers plus d'agilité si la réactivité au regard de ce genre d'échange se valide après une année? Dans un monde où tout bouge très vite, où la seule constante est le changement...il est toujours plus urgent, pour le RH, d'initier une écoute et un dialogue! Mais alors comment le faire? Et surtout: quel est le délai idéal? Nous entendons régulièrement, de nos invités au micro, le focus que chacun apporte au facteur humain quand nous posons la question de définir, selon leur vécu ou expérience, un RH/DRH. Le facteur humain tient en priorité à une bonne communication qui changera du tout au tout la perception des employés. Alors certes les enquêtes de satisfaction peuvent vous aider à écouter, comprendre et agir! Mais comment sont perçues ces enquêtes annuelles parfois bien longue, formelles, si espacées... qu'en pratique, pendant que l'analyse des résultats se fera, la situation aura déjà radicalement changé... ? Avec sa solution, basée sur une étude scientifique, un long travail de recherche et d’analyse, Fabrice vous propose donc de penser et de récolter vos données autrement et surtout plus régulièrement! D’abord il vous invite à des enquêtes "sur mesure", basées sur vos préoccupations spécifiques; après tout une entreprise n'en est pas une autre et les secteurs sont parfois tellement différents. Ensuite, il vous propose de communiquer de façon concise, courte mais régulière et de manière bien plus pertinente...(Et oui! Une enquête c'est surtout une communication qui doit être efficiente) Ce n'est pas le changement qui va vous dépasser dès lors...c'est vous qui allez l'anticiper. Pas encore convaincu? alors il est temps d'écouter ce podcast! Si vous avez immédiatement compris vote intérêt, écoutez quand même pour en savoir plus et pour surtout savoir comment contacter Fabrice: il a LA solution pour vous. Note: l'équipe Hrmeetup remercie particulièrement Fabrice De Zanet d'avoir accepté de faciliter l'un de nos meetup le 4 décembre 2017! Notre article: http://hrmeetup.org/fabrice-de-zanet-analytics-4-hr-thepodcastfactoryorg-fr Site Internet: http://www.analytics4hr.eu?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory Org (ASBL-VZW)

Beanmachine: connected, aligned and responsive! Vandaag hebben wij Hans Donckers aan onze micro die ons alles komt vertellen over het ontstaan en functioneren van Beanmachine. Ze zorgen samen met jou voor het optimaliseren van je business. Leer meer over de partner om connected, alligned and responsive als firma te zijn. Lees meer: http://hrmeetup.org/hans-donckers-thepodcastfactory-org-nl Website: https://www.beanmachine.co?utm_source=Hrmeetup U kan ons project ook steunen via een like van onze Facebook pagina, door onze bedrijfspagina op LinkedIn te volgen en ook via Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...bedankt! HRmeetup sponsor: transforma bxl; Le Plaza Hôtel Bruxelles; The Podcast Factory VZW-ASBL.

Dhouha Majouli: J'ai réinventé mon métier Dhouha Majouli est une habituée des médias (notamment avec sa chronique sur Vivacité) et ce ne sera pas ici pour elle une première interview. "Miss Marketing" c'est son activité principale et c'est souvent pour ce projet que vous entendez parler d'elle. Alors nous avons invité Dhouha pour une interview à la sauce "Hrmeetup" où elle nous racontera son parcours depuis son rêve d'enfant à ce jour. La passion est ici bien illustrée, une femme entrepreneur qui inspire, Geek, pro du domaine digital, créative, douce mais avec une pêche d'enfer! Tout en restant dans la douceur, la bienveillance, le temps de faire les choses, elle donne en effet l'impression de ne jamais s'arrêter... Alors, saurons-nous enfin d'où lui vient ce fameux "Olé"? On vous souhaite beaucoup de plaisir et d'inspiration à écouter ce podcast: Olé! Notre article: http://hrmeetup.org/dhouha-majouli-thepodcastfactoryorg-fr Site Internet: http://miss.marketing?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory ASBL-VZW

La question : un break au travail fait-il réellement une différence? On parle de plus en plus de breaks au travail. Natacha Van Hove, habituée de notre micro, n’est pas une personne prête à suivre une tendance sans prendre le temps d’une réflexion. Le temps d’évaluer ce qui relève de la théorie ou de la réalité sur le terrain! Le break est-il un gaspillage de temps? Dois-il être “a charge du travailleur” et donc allonger la durée de la journée de travail? Les collaborateurs se sentent-ils en légitimité d’oser s’interrompre? Quel est le regard ou l’interprétation du “boss”? Que ce soit la pause-café, la pause cigarette, ou une autre forme de break, quels regards des autres et quels types de jobs le permettent? Natacha se penchera particulièrement sur les questions clefs : A quoi sert une pause ? Comment la prendre et à quelle fréquence ? Quels types de pauses pour quels résultats? C’est quoi un "smart break"? Y a-t-il un lien avec la mindfulness? Toutes des réponses que Natacha va nous apporter de par sa grande expérience au service des personnes et des entreprises! Un podcast à écouter lors d’une bonne pause? Notre article: http://hrmeetup.org/natacha-van-hove-smart-break-thepodcastfactoryorg-fr Site Internet: http://la-chrysalide.eu?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory ASBL-VZW

Christine Fisette, un coach d'entreprise qui aime aller en profondeur. Nous avons déjà reçu beaucoup de coaches à notre micro, chacun à ses spécificités, mais ce qui différencie Christine en particulier, c’est son approche en profondeur. Elle aide avant tout ses clients à se reconnecter à ce qui les rend profondément heureux sur le plan professionnel. Coach certifiée en entreprise, forte d'une belle expérience internationale, elle a toutes les cartes pour vous aider de manière efficace; certainement si vous êtes un cadre de 40-50 ans qui a une grande sensibilité, face à un nouveau et important challenge. Ou encore si vous êtes un responsable des ressources humaines ou un manager plutôt humaniste et visionnaire. Pour moi, en réalisant cette interview, ce sont d'autres choses qui m'ont marquées: d'abord la passion qui est le fil conducteur de son approche "Follow your Bliss" (Suis ta Félicité) et...la première raison qui m'a poussée à inviter Christine à mon micro! Ensuite, c’est son histoire de vie personnelle (nous avons eu l'opportunité d'échanger hors micro) et sa recherche de sens. Christine nous dévoilera au micro quelques indices sur son parcours de vie mais surtout quel chemin elle a parcouru depuis son rêve d'adolescente à ce jour, pour finalement continuer cette histoire, ce parcours par un partage avec nos auditeurs: un partage de confiance, de conscience et de bienveillance,... Vous serez le héros de votre propre vie et vous ne devriez avoir aucun regret en empruntant le chemin que vous propose Christine. Comment résumer une telle interview, si ce n'est en vous mentionnant que Christine est probablement la première qui sera connectée à votre sensibilité et vos attentes. Son atout majeur est certainement son empathie. Au passage, l’équipe d'Hrmeetup la remercie encore d'avoir animé l'un de nos évènements du 11 octobre 2017 sur le thème: "How can I recharge my batteries and be happier at work?" Notre article: http://hrmeetup.org/christine-fisette-thepodcastfactoryorg-fr Site Internet: http://www.christinefisette.eu?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory ASBL-VZW

François Riou et la Journée de l’Audace...bientôt en Belgique! Vous avez en vous depuis longtemps cette envie de mener à bien un projet qui vous tient à cœur mais quelque chose vous en empêche (la peur, le mauvais moment, le choix …)? François Riou a la solution pour vous ! Que diriez-vous de participer à la Journée de l’audace ? Une journée qui va vous inspirer, où vous rencontrerez des personnes qui tour à tour vont venir vous encourager par le biais des conférences qu’ils vont tenir. Au total, plus d’une dizaine de conférenciers qui eux aussi ont connu comme vous des obstacles tels que la peur ou autre mais qui sont parvenus à aller au bout de leur aventure, viendront vous raconter leur parcours et la manière dont ils se sont débrouillés. Cette journée, ou plutôt cet après-midi, est destinée à tout le monde, que vous soyez employé, chômeur, patron, en burn out… En écoutant ce podcast, vous découvrirez toutes les valeurs que cette Journée de l’audace véhicule : l’authenticité, la bienveillance, la générosité ou encore l’amour de soi. François n’a pas encore d’idée précise du lieu et de la période pendant laquelle va se tenir cet évènement, mais il ne manquera pas de vous en tenir informé sur la page Facebook de la Journée et vous pouvez aussi lui envoyer un e-mail si vous désirez en savoir plus ou y participer (adresse : eventsforyoubelgium@gmail.com). En attendant, nous vous invitons à écouter notre podcast et à découvrir François ! Notre article: http://hrmeetup.org/francois-riou-thepodcastfactory-fr/ Site Internet: http://journee-audace.com/?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory ASBL-VZW

Sarah Lenoir et Laëtitia Tintinaglia: il était une fois deux drôles de dames! (et pas besoin du personnage Charlie dans cette histoire). Récemment, un article dans le monde mettait en avant qu'en France "63% des jeunes préconisent souhaiter travailler dans une structure de l'économie sociale et solidaire, et 11% disent être déjà dans le cas..." et en Belgique? Sarah Lenoir et Laëtitia Tintinaglia ont choisi clairement d'être dans ce groupe, non pas en "travaillant pour" mais bien en créant leurs propres activités. Des choix et une aventure qu'elles nous expliquent au micro. Dans nos capsules Hrmeetup on vous parle de thèmes RH et celui-ci ouvre une réflexion sur le sens au travail, particulièrement en tant qu'entrepreneur. Encore une fois des exemples innovants nous parviennent de petites structures... Mais nos podcasts ce sont, avant tout, des passionnés, des personnes orientées sur le partage de leur plaisir dans le travail au quotidien. Ce sont donc bien deux passionnées que nous recevions pour un moment de partage que nous n'oublierons pas et qui, nous l'espérons, va vous inspirer! Nous explorons régulièrement les parcours d'entrepreneurs et nous nous attachons à en montrer des exemples stimulant, inspirant, essayant aussi de faire tomber quelques clichés qui sont souvent sources de craintes pour ceux et celles qui souhaitent démarrer leurs activités, nous sommes donc fiers de présenter ici leur parcourt dans cette optique. Dans les clichés relevés, qu'ils soient au niveau sélection ou recrutement, on retrouve des feedbacks qui signalent qu'on ne laisse parfois pas suffisamment sa chance aux jeunes pour débuter. Sarah et Laëtitia n'ont pas baissé les bras, elles trouvent une solution en créant leur travail. Et bien que dans le monde de l'entreprenariat, l'image des jeunes qui créent leurs strartup est généralement un fait accepté qui n'interpelle pas directement, une réalité existe cependant: ils doivent faire leurs preuves et gagner la confiance. C'est la première épreuve que rencontreront nos deux invitées dans leur parcours. Enfin, quel que soit le milieu observé, il ressort que trop souvent encore la femme n'est pas sur le même pied d'égalité et elles en font aussi hélas l'expérience... Pour conclure, dans une période témoin d'un changement de paradigme, la recherche de sens et de valeurs semble proportionnelle au nombre croissant de burnout. Dans ce public, à la sortie d'une période difficile, il est fréquent d'envisager l'entreprenariat pour rebondir....pour rebondir...mais si ces choix étaient faits plus tôt justement? N'est-ce pas, au final, la meilleure des actions pro-actives? La porte est ouverte sur le rôle de l'enseignement, sur la manière dont ils encouragent, ou non, l'entreprenariat dès l'obtention d'un diplôme. Nous sommes à nouveau très fier de vous présenter un exemple rafraichissant, novateur qui montre que même dans la communication digitale et le marketing il est possible de briser les canevas et d'apporter du sens à son travail. Un podcast à écouter absolument et à partager sans modération... Notre article: http://hrmeetup.org/sarah-lenoir-laetitia-tintinaglia-thepodcastfactory-fr/ Site Internet: http://www.knockknock-prod.be/?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory ASBL-VZW

Quand deux Jean-Luc se rencontrent...ça donne Menya Media: Jean-Luc Pening nous dit tout! « Si tu apprends à pêcher à un homme et qu’il n’aime pas le poisson, tu auras perdu ton temps et il restera frustré et demandeur toute sa vie. Si tu écoutes les besoins de cet homme et que tu l’accompagnes dans la mise en place de ses propres solutions et dans le développement de ses propres talents, tu repartiras satisfait et il continuera à s’épanouir et à se développer toute sa vie Dans ce qu’il aime» Telle est l’approche des ONG Menya Media Burundi et Menya Media International dont Jean-Luc Pening, membre fondateur, nous parlera en compagnie de Sybille Cishahayo, témoignage vivant de cette approche. Arrivée au sein de l’ONG comme choriste timide, le dynamisme de Sybile et son envie d’avancer ont fait qu’elle est rapidement devenue chargée de programme, représentante légale et responsable co-production du court-métrage Na Wewe au sein de l'ONG. Elle est actuellement en train de lancer sa boîte de production. Un parcours récemment primé par un « Black Girls Achievement Award ». Ce n’est pas cela le développement durable? Notez au passage que Sybille passe à la télévision mais son humilité la pousse à nous dire: 'j'étais amateur'. Au départ Menya Media c'était une ambition d'améliorer la communication sur la prévention du sida, mettez-y une dose d'ambition, un super coach, des passions et la magie démarre. Pour en savoir plus écoutez ce podcast; d'autant que nous sommes particulièrement fiers (et émus par le résultat) d'avoir réussi à faire chanter "A capella" une HR à notre micro : c'est le cadeau de clôture de cet épisode! Notre article: http://hrmeetup.org/jean-luc-pening-sybille-kazuba-thepodcastfactory-fr/ Site Internet: http://menya-media.org?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory ASBL-VZW

Avec iYokuna la méditation s’invite (et invite) dans l'approche thérapeutique. "Semer, grandir, s'épanouir par les pratiques méditatives et le développement personnel": ce sont les premiers mots que vous lirez sur le site d'iYokuna. Cette jeune entreprise propose des conférences, stages, formations et bien d'autres activités mais surtout l'accompagnement de personnes en privé ou en entreprise. Ce qui les distingue fortement c'est bien entendu cette approche qui consiste à inclure la pratique méditative dans la démarche thérapeutique pour leur publique cible mais aussi pour eux-même. Mais qui est à l'origine de cette aventure, pourquoi ce nom? Pour le nom, c'est facile l'explication est sur leur site... Mais nous, ce qui nous intéresse plus encore ce sont les passions, l'humain et l'histoire des personnes qui sont derrière. Dans cette interview vous découvrirez deux personnes animées par la passion, deux professionnels avec chacun son domaine d'expertise et ce qu'ils vous proposent : une invitation faite de bienveillance! Une capacité de prendre du recul quand c’est nécessaire aussi pour une meilleure empathie. Enfin, nous avions déjà pas mal de capsules sur la méditation dans notre flux de podcasts mais nous n’avions pas encore analysé l'approche qui consiste à l'intégrer par des professionnels de la thérapie. Comment ça se passe, quand, avec qui? Dépasser le trauma avec l'aide de la méditation c'est l'idée en fait... Si vous voulez en savoir bien plus c'est le moment d'écouter ce podcast! Notre article: http://hrmeetup.org/hanane-risayindi-brieuc-simon-thepodcastfactory-fr/ Site Internet: http://www.iyokuna.be?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory ASBL-VZW

Sophie Dussart: le speech Coaching, prendre la parole en public et prendre confiance en soi! Comédienne de formation et dans l'âme c'est une véritable passionnée du théâtre, et qui l'enseigne depuis plus de 30 ans, que nous recevons à notre micro-podcast. Mais Sophie n'a pas qu'une passion, la seconde c'est la langue des signes, elle a même réussi à faire un lien entre ces deux énergies qui l'animent. Ajoutant un troisième point à notre mot-clef favori: des formations à la prise de parole...on touche ici clairement le monde de l'entreprise. Trois passions, trois raisons d'inviter Sophie et nous aurons même l'occasion de faire un petit coucou à des gens qui ont initié ce projet au départ, mais aussi à l'ASBL SACE. SACE est une couveuse d'entreprise dont nous avions déjà reçu les représentants à notre micro (interviewe en fin d'article) et où Sophie propose ses formations. Son public est large: des demandeurs d'emplois, des chefs d'entreprises, des hommes politiques et même des avocats (et si des clichés peuvent nous faire penser qu'un avocat est toujours à l'aise avec la prise de parole, détrompons-nous)... Après nous avoir raconté son parcours Sophie nous détaillera l'origine de ces trois passions et comment elle les vit. Elle va s'appuyer sur sa longue expérience en tant que professeur de théâtre pour aider les entreprises; en prise de parole, en prise de confiance en soi. Véritable coach multidisciplinaire, Sophie a même, avec sa boîte à outils, la capacité d’assister le public qui aurait subi un trauma. En effet, avec la formation en hypnose qu’elle a suivie, elle propose aussi la visualisation positive et le coaching mental. Elle nous mentionnera au passage une de ses citations favorites: “La connaissance s'acquiert par l'expérience, tout le reste n'est que de l'information.” Sophie nous expliquera en pratique comment cela se passe, comment passer de l'écrit à la parole et franchement oubliez la théorie ainsi que les diaporamas "PowerPoint", Sophie à une tout autre approche que vous découvrirez en écoutant son interview. Une approche bien alignée avec cette citation d'Albert Einstein. Notre article: http://hrmeetup.org/sophie-dussart-thepodcastfactory-fr Site Internet: http://www.speechcoaching.be?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory ASBL-VZW

Natacha Van Hove: Vivre sa formation autrement! Nous avons l’immense joie d’accueillir à nouveau Natacha Van Hove qui cette fois-ci, vient nous parler de “Formation expérientielle”. Késaco ? allez-vous peut-être vous dire ! Vous le découvrirez tout au long de ce podcast… Natacha se demandait depuis longtemps comment rafraîchir son approche vis-à-vis de ses formations. Très à l’écoute de ses participants et des formateurs, elle a ressenti une évolution dans les besoins. Elle a donc eu envie d’insuffler un nouvel élan dans cette approche classique de formations que sont les présentations avec des slides ou les jeux de rôle, que tout le monde connaît et dont beaucoup de personnes commencent à se lasser. En effet, bon nombre d’entre elles ne se sentent pas réellement impliquées lorsque le PowerPoint défile devant leurs yeux ou lorsqu’elles doivent participer à un jeu de rôle. Mais, plus fondamentalement, elles ne veulent plus suivre de formation pour simplement participer à la réussite de l’entreprise, pour qu’on leur dise qu’elles doivent faire des efforts, changer leurs habitudes, leurs pratiques et leur mentalité ce qui, au final, ne résoudra pas le problème. Non, ce que les participants désirent à l’heure actuelle, c’est repartir avec un « cadeau », un petit plus qui les aidera à grandir au niveau personnel. L’une des pistes que Natacha propose pour palier à la situation, c’est la formation expérientielle qui va permettre aux participants d’être acteurs du changement. Le principe est d’organiser, pendant une formation, une activité qui n’est pas directement liée au monde professionnel. On va créer un cadre pour les participants dans lequel, mis en condition, ils seront amenés à vivre une expérience marquante, à réfléchir sur un bon nombre de questions, pouvoir travailler sur quelque chose de personnel. Ils vont donc de fait créer eux-mêmes l’acquis de la formation, en amenant son contenu et en l’adaptant à leur histoire. Comparée aux formations classiques, cette approche se recentre sur la personne et lui permet d’être plus autonome, de rependre les rennes. Elle « ouvrira les fenêtres dans sa tête », comme le dit si bien Natacha et pourra ainsi mieux s’adapter aux changements. Vous désirez en savoir plus ? Ecoutez Natacha vous en parler dans ce podcast et rendez-vous sur son site! Notre article: http://hrmeetup.org/natacha-van-hove-formation-experientielle-thepodcastfactory-fr Site Internet: http://la-chrysalide.eu?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory ASBL-VZW

Fred Colantonio: Rebondir sur l'échec...une évidence! Nous retrouvons aujourd’hui Fred Colantino qui nous fait l’honneur de revenir une quatrième fois déjà pour nous parler de son nouveau livre « Rebondir sur l’échec ». Ce nouvel ouvrage est, comme il le décrit lui-même, une évolution, une réflexion et l’aboutissement d’un travail qu’il a entamé dans le cadre de sa trilogie « L’Attitude des héros », dans lequel il nous livre le témoignage de neuf personnes qui nous relatent leur expérience face à l’échec. Fred s’est rendu compte, de par les nombreuses discussions et conférences qu’il a pu avoir, que l’échec était un sujet qui revenait très régulièrement. L’échec serait-il dès lors un effet de mode ? Un premier constat s’impose : la culture dans laquelle nous évoluons nous conditionne. Que l’on vive en Europe ou aux Etats Unis, différents mécanismes se mettent en place face à l’échec et qui font que celui-ci est vécu différemment. Fred nous parlera des spirales positives et négatives dans lesquelles nous entrons lorsque nous sommes confrontés à cette situation et les conséquences qu’elles entraînent au niveau psychologique. Vous avez envie d’en savoir plus ? Son livre est disponible à la vente sur Amazon ou sur son site internet. Mais en attendant, écoutez son interview en ligne ! Notre article: http://hrmeetup.org/fred-colantonio-rebondir-sur-l-echec-thepodcastfactory-fr Site Internet: https://www.lattitudedesheros.com?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory ASBL-VZW

Violette Nimy Soluka: du conseiller juridique aux études RH... Après nous avoir donné un apperçu de son parcours Violette Nimy Soluka nous expliquera pourquoi, après avoir fait des études de droit et une vie professionnelle qui débute en ce sens, elle choisira de prendre des cours du soir en ressources humaines et en Néerlandais. Mais qu'est-ce qui anime Violette? Vous le découvrirez en écoutant ce podcast...ce qui est certain c'est qu'elle n'a pas peur des défis. Elle nous parle ici bien entendu de ses passions, c'est le mot-clef qui guide notre projet. Violette a aussi participé, pour la première fois, à l'un de nos évènements Hrmeetup et elle nous communique donc son retour sur celui du 11 octobre: "How can I recharge my batteries and be happier at work?". En fin d'interview elle répondra à nos questions classiques sur sa vision RH et là aussi ce sont des remarques particulièrement intéressantes étant donné qu'elle est au début d'une transition vers le monde des ressources humaines. Durant l'interview elle nous donne déjà quelques commentaires pertinents sur les RH (à partir de 10'15 Min.). On souhaite à Violette un très beau parcours de passionnée... Notre article: http://hrmeetup.org/violette-nimy-soluka-thepodcastfactory-fr Site Internet: http://www.emsbrussel.be/EMS_Site/Postgraduaat_dagopleidingen/Programmas/Dagprogrammas/Postgraduaat-Humanresourcesmanagement---dagopleiding-voor-net-afgestudeerden-hoger-onderwijs.html?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory ASBL-VZW

Patricia Mignone: L’optimisme c’est Sane! Nous recevons aujourd’hui à notre micro Patricia Mignone, une véritable passionnée, avide de savoir et gourmande d’apprentissages, comme elle se décrit elle-même ! 
Dotée d’un bagage de 5 formations universitaires, et grande voyageuse, avide de rencontres, Patricia évoque son parcours atypique qui l’a amenée à une belle prise de conscience dont nous parlerons aujourd’hui. 
 Son but et sa philosophie : aider les gens à s’optimiser, à « entrer dans le bonheur », à jouir du fait d’être en vie pour accomplir le meilleur d’eux-mêmes – « d’abord pour eux-mêmes, comme elle le dit si bien, car quand on est heureux, on donne le meilleur de soi ! ». Au départ, Patricia s’est mise au service du monde de l’entreprise comme copywriter. Dans ce cadre, elle s’est rapidement rendu compte du manque de stratégie des entreprises qui faisaient appel à ses services: "la majorité des PME sont noyées dans l’opérationnel et n’ont pas de vision". 
Dans ce contexte, elle a rapidement compris que, sans vision, ce que lui demandaient ses clients n’était pas toujours nécessairement ce qu’ils avaient intérêt à faire pour avancer et que, bien entendu, cela se révélerait contre-productif. 
Forte de ce constat, Patricia s’est réorientée vers la stratégie et, par la suite, vers le coaching. 
En se focalisant sur l’individu et son bonheur, on l’aide à accéder au top de ses ressources émotionnelles, ce qui exerce un impact majeur sur ses performances. Patricia prône donc une optimisation de la personne sur base d’un coaching de nature thérapeutique, le Coaching Sane. Cette approche unique du coaching permet de lever des blocages qui entravent la libre expression de ressources de la personne. Elle comporte également un aspect « auto-coaching » qui permet à l’individu de pratiquer au quotidien de manière à surmonter ses habitudes inhibantes et à écraser son pessimisme, qui n’est pas seulement lié l’état d’esprit de la société actuelle mais provient souvent aussi de traditions familiales et autres sources tapies dans la mémoire du corps. 
Le résultat ? On s’optimise non seulement dans notre vie de tous les jours mais aussi au travail, bien entendu. Car, chacun le sait, une personne positive rayonne et donne spontanément le meilleur d’elle-même. Vous désirez en savoir plus ? 
Alors n’hésitez plus une seconde et rendez-vous sur le site de Patricia et écoutez notre podcast ! Notre article: http://hrmeetup.org/patricia-mignone-thepodcastfactory-fr Site Internet: http://www.toplexis.com?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory ASBL-VZW

Comment dire "non" facilement et me sentir bien? Aujourd’hui, nous recevons Guido Gennen, qui nous avait déjà fait l’honneur de venir discuter avec nous lors d’un précédent podcast. Guido cette fois nous parle de son programme, téléchargeable sur internet, qui est spécifiquement dédié aux personnes qui n’arrivent pas à dire "non", un phénomène qui peut être vraiment handicapant. Comme il nous l’explique si bien, cette démarche est née d’une frustration : il s’est rendu compte au fil du temps et de ses consultations, que beaucoup de personnes éprouvent des difficultés à dire "non", par crainte ou par peur, et ce, malgré toute une série d’astuces et de conseils qu’il peut leur prodiguer. Ce phénomène interculturel est bien souvent l’une des causes principales du burn out. Guido est donc parti du constat que dissoudre des craintes ou des peurs requerrait énormément de temps et donc d’argent pour la personne concernée. Il a donc voulu allier efficacité et accessibilité en concevant un programme qui se déroule en trois étapes. La première est constituée de deux phases : Il y a d’abord une prise de conscience, une sorte d’introspection afin d’arriver à mieux se connaître et comprendre ce qui nous empêche de pouvoir dire non et les conséquences que cela engendre. Ensuite, vient le moment de la construction d’un bon état d’esprit grâce à ces deux outils : un cahier des succès et une piste audio qui propose différents exercices. La deuxième étape est dédiée à la dissolution des peurs et des croyances qui se fait ici aussi sur base de pistes audio et qui permettra à la personne qui suit le programme de pouvoir lâcher prise. Au cours de la troisième étape, Guido aborde les différentes techniques afin de pouvoir dire non ! Si vous avez envie de tenter cette expérience, et d’entamer ce voyage à votre rythme et au fil des bandes audio, rendez-vous sur le site de Guido. En attendant, nous vous souhaitons une belle écoute de ce podcast ! Notre article: http://hrmeetup.org/guido-gennen-dire-non-thepodcastfactory-fr Site Internet: http://www.coaching375.net/?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory ASBL-VZW

Stéphane Loraux: Common Sense 33, c’est l’accompagnement dynamique des talents! Un coaching individuel, du conseil organisationnel, des formations interactives et des conférences. Dans tous les cas ce sera du « sur mesure » et dans ce podcast Stéphane nous explique son parcours, ce qui l'a conduit à créer Common Sense 33. On se penchera aussi bien entendu sur ce fameux "33" et toutes ses symboliques...avec une touche d'humour au passage. Du chef d'entreprise à l'expatrié, en détresse lorsque, suite à la crise financière de 2008, il perd son emploi; il devra rebondir face à une situation où il a perdu ses repères, sa confiance en lui... et c'est dans une quête de sens qu'il découvre le coaching en prenant d'abord le rôle du coaché... Mais trouver le bon coach c’est aussi une aventure personnelle: ce sont, un jour, les mots qui vont résonner chez Stéphane lors de cette recherche. D’un dictionnaire commun et d'une prise de conscience, un fil rouge se redessine, devient plus clair et lui permet de réaliser qu'il a ce fameux talent en lui, cette orientation vers l'humain; qui lui parle doucement à l'oreille pour finalement le guider sur cette voie où il va en faire son métier. Il va vous proposer une approche neuro-cognitive, et mettre ce savoir en pratique pour un coaching individuel, en groupe mais aussi et surtout en entreprise. Pour Stéphane le plaisir est une priorité, pour lui d'abord, afin de vous en apporter tout autant dans son approche ensuite. En effet, quel piètre ambassadeur que celui qui prône ce qu’il n'a pas lui-même dans son vécu, ses acquis. Le plaisir est une des premières clefs de réussite de Stéphane. La seconde est de se pencher non pas sur "l'avoir" et "le faire", mais sur l'"être"... Stéphane a son approche, qu'il nous explique dans ce podcast, sa propre boîte à outils... vous y retrouverez des points communs avec d'autres professionnels du secteur bien-sûr; mais Stéphane a sa passion et ses propres caractéristiques. Nous l'avons dit, les mots sont des clefs et Stéphane est un bon serrurier...par cette troisième clef, ouvrez-vous, ouvrez les portes...Stéphane vous y aide: n'ayez crainte! Et pour ce podcast, ouvrez grand vos oreilles. Bonne écoute… Notre article: http://hrmeetup.org/stephane-loraux-thepodcastfactory-fr Site Internet: https://www.commonsense33.eu?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory ASBL-VZW

Majdoulyne Nabhan: L'exemple par les succès! Majdoulyne Nabhan a étudié l'économie à l'ULB, Belge d'origine Syrienne, elle comptait rentrer dans son pays d’origine une fois diplômée...mais c'était sans compter sur les rencontres de la vie et l'amour qui lui feront finalement revoir ses objectifs. Bien que Majdoulyne se soit d'abord concentrée sur son évolution de carrière dans le monde bancaire, l'arrivée de ses enfants va lui faire une fois de plus repenser ses choix. C'est en commun que le couple, issus de deux cultures différentes, décide qu'elle se retire de la vie active et de partir sous le soleil de la Guadeloupe. C'est alors une bien triste actualité, avec les premiers attentats de Paris, qui va interpeller fortement Majdoulyne.... Déjà sensibilisée et envieuse d'apporter son aide, elle constate ensuite, comme beaucoup d'entre-nous, tous les écarts, les dérives et les amalgames qui vont en résulter dans les médias, c'est toute une population qui va véritablement se décomplexer et soudainement se sentir libre de propos, d'écrits ou d'attitudes qui jusqu'ici n'étaient ni envisageables, ni acceptables. Non, il ne faut pas mettre tout le monde dans le même sac! Et Majdoulyne qui se sent plus que jamais concernée, avec toute son empathie, va décider de rentrer en Belgique pour agir. Elle commence avec les associations qui aident les personnes d’origine étrangère, là elle réalise que ce qu’il manque aussi ce sont des exemples! Qu'on se comprenne bien, dans ces associations on ne trouve que bienveillance, bonnes volontés, un travail formidable et une grande solidarité...Mais pour elle, montrer de bons exemples c’est une des clefs pour une réussite! Alors comment faire quand on a la tête bien pleine, une touche de perfectionnisme, l'intelligence et ses émotions? Comment approcher les jeunes dans cette démarche et faire en sorte qu’ils fassent plus qu’écouter? Majdoulyne va créer sa propre ASBL : « Missaly » et venir vers eux avec une approche pédagogique, basée sur l'exemplarité des réussites, elle s'adresse à un public qui est trop souvent oublié! Et cela nous avons souhaité le partager avec vous! Découvrez dans ce podcast comment Majdoulyne va redonner une autre vision à toute une jeunesse, celle de demain, celle qui restera dans la bienveillance, celle qui ne se découragera pas mais qui vous étonnera! Notre article: http://hrmeetup.org/majdoulyne-nabhan-missaly-thepodcastfactory-fr/ Site Internet: https://www.missaly.be?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory ASBL-VZW

Stress Out Journeys : le programme qui aide à vous reprogrammer ! Nous retrouvons aujourd’hui à notre micro Anne Habets, que nous avons déjà eu le plaisir d’entendre dans nos podcasts, mais qui, cette fois-ci, n’est pas venue toute seule, mais accompagnée de Charles (prénom d’emprunt) et de Maxime, deux participants au Stress Out Journeys, organisés par Anne et dont nous vous en avions déjà touché un mot. Ensemble, ils nous livreront leur témoignage sur l’expérience qu’ils y ont vécue, et sur, selon leur propre terme, le voyage qu’ils ont entrepris lorsqu’ils se sont lancés dans cette aventure et ce qu’elle leur a apporté. Ce podcast est un peu plus long que d’habitude… nous recevons trois invités ! Mais attardons-nous d’abord à ces fameuses Stress Out Journeys, que l’on peut décrire comme un accompagnement, un cheminement par étape à la découverte de soi afin de pouvoir faire face et gérer le surplus de stress qui jalonne notre quotidien. Il s’agit en fait d’un parcours collectif de huit ateliers « découverte » (Rouage, Lotus, Chi, Créa, Move, Ego, Equilibre et Chemin) et le prochain aura lieu au mois de septembre. Au fil de votre écoute, vous vous rendrez compte que Maxime et Charles ont tous les deux des parcours très différents mais que leur expérience du burn out ou du trop-plein de stress est similaire en de nombreux points, comme pour toutes les personnes dans cette situation. Maxime a aidé Anne à monter son projet. Il a connu plusieurs épisodes de dépression et un burn out il y a de cela quelques années. Il a consulté de fait psychologues et généralistes mais au final, toutes ses démarches ne se sont pas avérées concluantes. Charles, quant à lui, se sentait en pré-burn out. C’était une situation nouvelle pour lui. Il a toujours eu beaucoup de stress et un évènement en particulier l’a fait augmenter. C’est à partir de ce moment-là qu’il a ressenti comme un blocage physique qui l’empêchait de continuer, une irrépressible envie de fuir le monde qui l’entourait. Il a fait des recherches sur le sujet, pour savoir ce qui pourrait l’aider, mais c’est sa rencontre avec Anne, et sa participation au Stress Out Journey qui a vraiment joué un rôle de déclencheur. Tous les deux ont abordé le programme sans aucun préjugé. Maxime y est venu par curiosité, en « touriste », comme il le dit si bien et Charles avec une pointe de nervosité en plus. Tout au long de cette interview, vous découvrirez tout ce que les ateliers ont pu leur apporter et comment ils continuent à les aider dans leur quotidien, car oui, il y a bien un avant/après Stress Out Journeys: un flux d’émotions qui passe et se communique d’une personne à l’autre dans une ambiance bienveillante mais aussi et surtout, la découverte d’outils, de pistes, qui vont ouvrir la voie vers un « mieux-être ». Participer à ce fantastique programme, c’est avant tout prendre soin de soi, se donner les moyens de pouvoir faire face à ses échecs, de mieux les gérer et d’avancer ! En gros, c’est se mettre le pied à l’étrier ! Nous terminerons notre rencontre en revenant sur la conférence du Dr. Corten (« Profitez de l’été pour recharger vos batteries et dégripper du burn out ») qui s’est déroulée le 6 juillet et dont nous vous avions parlé dans un podcast précédent. Alors, n’hésitez plus une seconde, mettez le volume et écoutez ce podcast, qui, j’en suis sûr, ne vous laissera pas indifférent ! Notre article: http://hrmeetup.org/anne-habets-feedback-stress-out-journey-thepodcastfactory-fr/ Site Internet: http://www.stress-out.be?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Anne Habets de Stress-out vous propose: "profitez de l’été pour recharger vos batteries et dégripper le burn-out." Un petit podcast rapide pour vous annoncer une conférence très intéressante et attendue avec le Dr. Philippe Corten dont le sujet portera sur la prévention du burn-out.
 Stress-out vous propose en effet sa troisième conférence: profitez de l'été pour recharger vos batteries. L’été pour dégripper votre burnout. Le professeur Philippe Corten est psychiatre, professeur à l’ULB et fondateur de la clinique du Stress au CHU Brugmann: on ne peut rêver mieux pour aborder ce sujet trop tristement à la mode. La conférence traitera principalement de l’aspect prévention. Le burn-out pouvant toucher n’importe lequel d’entre nous, tout le monde y trouvera son intérêt: que vous soyez déjà concerné et mettiez un maximum d’atouts de votre côté, ou que vous souhaitiez vous informer pour mieux comprendre un proche ou prévenir un risque (qui, espérons-le, ne vous concerne pas personnellement). Cette conférence intéressera sûrement aussi les managers et notre public RH ! Bien mieux qu'une newsletter, ce podcast vous permet de récolter, en douze minutes environ, bien plus d'informations qu'un texte et vous entendrez en prime la voix d'Anne Habets, qui est l'organisatrice de cet évènement. À vos agendas! C’est le 6 juillet 2017 à partir de 19h, réservez via le site ou Eventbrite.!  Envie de découvrir Stress-out et/ou sa fondatrice? Écoutez notre précédent podcast avec Anne ou écoutez, lisez, regardez son interview dans le cadre de l’émission Tendances Première: Transition. Notre article: http://hrmeetup.org/anne-habets-3e-conference-thepodcastfactory-fr/ Site Internet: http://www.stress-out.be?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Martin Ophoven : Improviser va sauver l’humanité 
A notre micro, Martin Ophoven nous explique sa reconversion improvisée 
et nous parle de son ouvrage : « Improviser va sauver l’humanité »

 Que ce soit dans votre entreprise ou dans les média, vous avez déjà tous entendu la phrase « ça ne s’improvise pas » … 
Pourtant, la transition et le changement sont précisément remplis d'inconnues et d’agilité.  Aurait-on simplement oublié comment naviguer sans carte ? Comment s'y prendre ?

 A toujours en vouloir plus, à tout planifier, on perd, on oublie nos 
instincts, est-ce toujours bien ? Avons-nous pris le temps de nous 
attarder sur la question de ce que l’on y perd vraiment ? Car, finalement, 
l’improvisation n’est-ce pas aussi un peu, voire beaucoup d’instinct?
 Certes,  Martin nous rappelle que l’improvisation c’est aussi un cadre, mais 
rassurez-vous, vos employés ne vont pas sauter soudainement sur votre 
bureau!

 Concrètement, Martin intervient depuis un moment déjà dans les entreprises 
pour démontrer les bienfaits de l’improvisation, et mettre en avant la 
créativité que nous avons tous en nous.
 Tout est en fait parti d’un exercice d’écriture sur l’improvisation qu’il réalisait à titre personnel et qui lui avait été inspiré par son propre parcours. C’est à ce moment-là qu’il réalisa l’existence d’un fil conducteur qui témoignera par la suite d’une problématique bien plus vaste… Et de ce constat viendra l’idée d’un livre…

 Ce qui se passe en entreprise ou au-dehors sont des phénomènes 
étroitement liés, un changement de paradigme complexe qui nous rappelle 
qu’il faut retourner à notre naturel résiliant, à nos capacités 
d’adaptations. Parfois ? Toujours? 
Ces changements ne sont pas confinés à un endroit ou à un contexte 
précis…Ces changements sont aussi une improvisation…Tout 
planifier et tout prévoir peut-il toujours vous aider?

 Poussez la réflexion en lisant ce livre et en écoutant ce podcast…Moi je 
m’y plonge dès maintenant…

 Au fait: avez-vous déjà organisé une journée de skateboard en 
entreprise? parce que Martin…. Enfin bref… (Tips de la rédaction sans le 
« lol ») Notre article: http://hrmeetup.org/martin-ophoven-thepodcastfactory-fr Site Internet: http://www.martinophoven.pro?utm_source=Hrmeetup Achat du livre: http://soupeauxlettres.gandi.ws?utm_source=Hrmeetup Présentation du livre sur Youtube: https://youtu.be/HoNuVfyJVpE Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Valérie Geron, le mécénat de compétences. Au micro Valérie Geron nous parle de son parcours et nous explique comment elle a réussi brillamment à aligner sa passion, ses talents en marketing avec sa vie professionnelle pour finalement réaliser un rêve d’enfant. Apporter du sens dans une société, proposer un programme RSE aux entreprises, cela peut paraître surprenant quand on a cette casquette « marketing » et pourtant… Ecoutez Valérie et vous allez comprendre. Dans ce podcast, nous définirons le mécénat de compétences, nous prendrons un exemple pour l’illustrer et nous allons découvrir à quel point cette approche est aussi liée aux questions RH. Plusieurs problématiques actuelles des entreprises trouveront en effet ici des réponses, une proposition qui vous donnera envie de contacter immédiatement Valérie… Pour une personne comme moi, qui suis plus impressionnée par l’attitude humaine et dévouée aux autres que par un statut social, ce podcast me parle énormément! Et vous? Notre article: http://hrmeetup.org/valerie-geron-thepodcastfactory-fr Site Internet: http://weareheroes.be?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Jean-Luc Legrand: Revenir à l’essentiel, dans la nature et dans le désert…  Il y a tellement de coach ( et on en reçoit d’ailleurs pas mal dans ce podcast) qu’on n’arrive plus à les distinguer les uns des autres et que l’on finit par se demander : quel coach choisir au final? On pourrait répondre à cette question en faisant référence à l'ICF et en choisissant un coach certifié. Et c’est vrai que l’on aurait déjà fait un bon tri...et pourtant... Vous savez, Jean-Luc n'a pas officiellement terminé le parcours et pourtant, il en a tout le savoir, et il m’a même été vivement recommandé comme invité à mon micro. Je dois dire qu’après cette interview, j'en comprends mieux les raisons : non seulement il a sa boîte à outils complète en tant que coach mais il en a exploré les différents horizons. Il a pris le temps d'acquérir de l'expérience, et en grand passionné qu’il est, il a très bien compris l'essentiel et les enjeux de nos sociétés. Son feedback à nos questions RH et sa lecture sur le thème du burnout, en fin d'interview, finira de vous en convaincre. Formateur, accompagnateur, son écoute et son empathie vont lui permettre d'adapter son accompagnement en puisant les bons outils au fil de votre parcours. Et attendez de découvrir ses « week-ends nature" en Belgique, destinés à un public qui ne cesse de croître vu le nombre de burnout en perpétuelle augmentation. Cerise sur le gâteau, Jean-Luc vous propose même de revenir à l'essentiel dans le désert de Tunisie. En co-animation avec Françoise Bastien, il invite à une prise de recul, à une déconnexion pour mieux vous reconnecter à votre souffle, à vos sens et à votre essence. Ecoutez ce podcast pour en savoir plus et en début d’interview, vous découvrirez comment ce journaliste de l'automobile a réussi sa reconversion. Notre article: http://hrmeetup.org/jean-luc-legrand-thepodcastfactory-fr Site Internet: http://www.re-connexion.be?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Natacha Van Hove, la co-création est un projet de transformation de l'entreprise. Au micro nous retrouvons Natacha Van Hove qui nous expliquera le principe de la co-création dans les organisations. Et moi qui croyais que la co-création était essentiellement une méthode d'animation ou de résolution de problèmes! J'ai découvert que la co-création va bien au-delà de cela: c'est une approche qui appelle et encourage un changement des habitudes, du style de management et surtout de la culture de l'entreprise. Dans une démarche co-créative, il s'agit d'impliquer un maximum d'acteurs-clé - internes et externes - concernés par la question de départ. Ce ne sont plus les consultants ou les experts qui débarquent de l'extérieur avec leur réponse, mais ce sont les collaborateurs qui mettent à profit leur expérience et leur savoir dans la recherche des solutions. Ils sont acteurs du changement, vraiment! Et, en fonction de la question posée, partenaires, clients, utilisateurs finaux, consommateurs, fournisseurs, experts, ... ont la parole dans le processus de co-création. Les produits ou services se voient améliorés, et la collaboration rentre dans une nouvelle dynamique. On parle avec Natacha de retrouver du sens... Écoutez ce podcast pour en savoir plus. Notre article: http://hrmeetup.org/natacha-van-hove-co-creation-thepodcastfactory-fr Site Internet: http://la-chrysalide.eu?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Charlotte François introduces the « HR Run » : run, fun, walking dinner and networking, all for HR’s! In front of the mic, Charlotte François, Sales executive for Map Relocations, answering our questions concerning this “HR Run” event, in French, Dutch and English. She also talks about her career path, and her company helping expats coming to Belgium, with a nice discussion on this HR topic in the end. The event will take place on the first of June, 2017, in the Woluwe Park in Brussels, where teams of 3 will be created to complete the course together. It’s a relay run: 3, 6, 9 km: so you can let the most sportive of the 3 complete 3 circles, the second in line, 2 circles and the last for beginners. Then take a shower and change into some fresh clothes, to keep on smiling, and enjoy the walking dinner. Have fun and be in the ultimate state of mind to start an evening of networking with nice people who joined the run, together with you. Practical details: http://www.hrrun.be?utm_source=Hrmeetup Read more: http://hrmeetup.org/charlotte-francois-hr-run-thepodcastfactory-org-fr-nl-eng Website: http://map-relocations.com?utm_source=Hrmeetup You can support our project by a "Like" of our Facebook page, or in following us via Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Thx a lot! Sponsor HRmeetup: "transforma bxl", "Hôtel Le Plaza Bruxelles", "The Podcast Factory".

Au micro: Aline Bernard qui animera notre évènement du 29 mai 2017! Aline Bernard, Project Manager chez Galilei-Randstad, animera notre soirée sur le thème de la diversité comme moteur de projets. Diplômée en psychologie, Aline est  responsable d’une équipe de coachs, de formateurs et de consultants en diversité. Sa passion et sa pratique de l'art lui permettent aussi d'encourager l'ouverture d'esprit et la créativité auprès des ressources humaines, qualités indispensables pour mener avec intelligence cette démarche positive pour la diversité. Dans cette interview, elle nous explique son approche sur le thème et ce qu’elle vous propose en ce premier lundi du mois de mai. Nous définirons la diversité, basée sur un constat préliminaire, nous mettrons en avant quelques pistes de réflexion et le reste se fera avec vous! Un moment fun à passer ensemble avec un thème intéressant et plus que jamais d’actualité (et c'est peu dire en ce jour de vote en France), des échanges et une soirée réseautage à ne surtout pas manquer! Et, comme d'habitude, nous terminerons l'interview en lui posant nos questions classiques  sur sa vision personnelle des ressources humaines. Notre article: http://hrmeetup.org/aline-bernard-thepodcastfactory-org-fr Site Internet: https://www.risesmart.be?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Charlotte François nous présente l'événement «HR run»: course, amusement, «walking dinner» et networking! Tout pour les RH! À notre micro Charlotte François, responsable des ventes chez Map Relocations, répond à nos questions concernant cet événement «HR Run», en français, en néerlandais et en anglais... Elle nous parle aussi de son parcours et, comme son entreprise aide les expatriés à s'installer en Belgique, nous en avons profité pour avoir un chouette échange sur ce sujet qui touche aussi les RH. L'évènement se déroule le premier juin 2017 dans le parc de Woluwé à Bruxelles : vous devez créer une équipe de 3 personnes et terminer la course ensemble. Il s’agit d’une course de relais sur 3, 6 ou 9 km; laissez donc le plus sportif d'entre vous réaliser les 3 boucles, le second 2 et la dernière pour le plus "débutant". Ensuite, prenez une douche pour garder le sourire, passez des vêtements frais, faites un tour au "walking dinner", amusez-vous et vous serez dans des conditions optimales pour commencer une soirée de réseautage avec des gens sympathiques avec lesquels vous avez couru juste avant. Plus de détails pratiques sur: http://www.hrrun.be?utm_source=Hrmeetup Notre article: http://hrmeetup.org/charlotte-francois-hr-run-thepodcastfactory-org-fr-nl-eng Site Internet: http://map-relocations.com?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Charlotte François presenteert de “HR Run”: lopen, plezier, een walking dinner en networking, voor HR mensen! Voor onze micro, Charlotte François, Sales Executive voor Map Relocations, met antwoorden op vragen over de “HR Run”, in het Frans, Nederlands en Engels. Ze praat ook over haar parcours op werkvlak en haar bedrijf die expats helpt om naar België te komen, met een leuk gesprek over dit HR topic als gevolg. Het event vindt plaats op 1 juni 2017, in het Woluwe park in Brussel, waar teams van 3 gecreëerd worden om samen het traject af te leggen. Het is een estafette run: 3, 6, 9 km: de sportiefste van de 3 kan 3 rondjes lopen, de tweede in rij 2, en de laatste voor beginners. Geniet daarna van een warme douche en verse kledij om te blijven glimlachen en te genieten van een walking dinner. Maak plezier en geniet van een avondje networking met leuke mensen die samen met jou, het traject hebben gelopen. Praktische details: http://www.hrrun.be?utm_source=Hrmeetup Lees meer: http://hrmeetup.org/charlotte-francois-hr-run-thepodcastfactory-org-fr-nl-eng Website: http://map-relocations.com?utm_source=Hrmeetup U kan ons project ook steunen via een like van onze Facebook pagina, door onze bedrijfspagina op LinkedIn te volgen en ook via Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...bedankt! HRmeetup sponsor: transforma bxl; Le Plaza Hôtel Bruxelles; The Podcast Factory.

Ruth Friedman: Learning to take better care of your own well-being. In today's podcast we have Ruth Friedman Focusing trainer, explaining us all about how to take better care of your own wellbeing. How to be more present and available with the people you care most about. She gives us a clear view on how the Focusing method, Self compassion and realizing that you are bigger and stronger then your Inner Critic. If you to want to bring more wholeness into everyday life then you should listen to this podcast. Read more: http://hrmeetup.org/ruth-friedman-thepodcastfactory-org-eng Website: https://ruthfriedman.com?utm_source=Hrmeetup You can support our project by a "Like" of our Facebook page, or in following us via Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Thx a lot! Sponsor HRmeetup: "transforma bxl", "Hôtel Le Plaza Bruxelles", "The Podcast Factory".

Christophe Boeraeve, "3QO", allons plus loin...un appartement à la montagne ? Nous recevons aujourd’hui Christophe Boeraeve, qui nous revient toujours animé par son objectif citoyen de réconcilier le contribuable avec sa feuille d'imposition. Après un petit résumé des points importants de sa méthode "3Q0", nous allons cette fois réaliser jusqu'à quel point nous allons pouvoir déduire déduire une activité qui nous semblerait, de prime abord, n’être dédiée qu’au plaisir. Alors, après le sport… l'immeuble à la montagne : Christophe réussira-t-il à réduire mon impôt ? Et si oui, comment et sous quelles conditions ? Responsables du payroll et DRH : vous aurez ici quelques points intéressants à relever... Bonne écoute, et vu que vous avez certainement reçu votre déclaration à remplir : ce podcast tombe à point ! Notre article: http://hrmeetup.org/christophe-boeraeve-3qo-thepodcastfactory-fr Site Internet: http://www.law-right.com?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Maud vous propose un regard neuf et une communication adaptée à vos besoins avec Com'en nuances. Après des études universitaires, une école de journalisme et une première expérience professionnelle, Maud Laurent choisira finalement de devenir auto-entrepreneur. Elle lance sa propre agence de contenu éditorial "Com'en nuances" et propose: rédaction journalistique, articles de blog, communiqué et dossier de presse, relecture orthographique, traduction, community manager, gestion des pages sur les réseaux. Bref tout un panel de communications et de nuances... De la France à la Belgique en passant par l'Angleterre elle garde le cap. Un exemple de parcours d'auto-entrepreneur que nous avons choisi de partager avec vous. À une période où l'employeur branding et les communications du public HR vers l'extérieur prennent plus d'importance que jamais, il est devenu utile de recourir à de véritables professionnels de l'édition. Dans tous les cas c'est bien une passionnée que j'ai reçue à mon micro et c'est en écoutant ce podcast que vous en saurez plus. Notre article: http://hrmeetup.org/maud-laurent-thepodcastfactory-fr Site Internet: http://www.comennuances.com/fr/accueil?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Anne Vervier : une rédaction claire et un courrier clair, la clef pour plus d'efficacité. Au micro, Anne Vervier nous parle de son parcours et de ce qui l'a conduite à proposer son activité qui prône une communication efficace. Elle nous en dira plus aussi sur la sortie de ses deux ouvrages sur ce sujet : « Rédaction claire » et « Courrier clair », parus chez Edi.pro. L'idée est de rendre vos textes professionnels clairs et conviviaux, pour que le destinataire soit en mesure de les comprendre rapidement et correctement. Et qu’il ait, de surcroît, envie de vous répondre! Il s’agit ici d'écrits utilitaires, professionnels. À l'heure des "community manager" et de l'employeur branding, où toutes les entreprises ont bien compris les enjeux d'une communication qui a de l’impact, entre autres, via les réseaux sociaux, arrêtons-nous un instant non plus sur le contenu, mais aussi sur la forme ! Bien entendu, on ne vous dit pas de laisser tomber les us et coutumes, et encore moins de vous distancer de la beauté de la langue, de sa poésie ou du chant des mots ! Non, chaque écrit est à placer dans son contexte, et la lettre d'amour écrite à la plume garde un charme qui fait fondre la plupart d’entre nous ! Mais en matière de communication professionnelle, peut-être que certains ont trop tendance à oublier pour qui et pourquoi ils écrivent... En ferais-je partie ? Je le saurai bientôt, car j'ai reçu cet ouvrage de la main d'Anne et je pourrai en juger... Bref, ce podcast est une invitation à réfléchir à votre objectif de communication, à cibler votre public, et à rédiger votre texte de manière claire et précise afin de vous assurer que votre message soit bien compris par votre lecteur. Au diable les textes lourds et indigestes, les phrases interminables et le jargon, les formules inutiles et ampoulées ! À quoi bon écrire si le message envoyé est incompréhensible ? Quid d'un document pour lequel il faut avoir Bac +5 pour le comprendre, quand une large partie de la population, et donc votre public, n'a peut-être pas toujours le bagage suffisant pour cela ? Dans ses deux livres et dans ses activités de formatrice, Anne vous aide à adopter à un style plus clair, plus percutant, plus convivial, plus efficace, et qui tient compte des deux paramètres indispensables pour communiquer efficacement : l’objectif à atteindre et le public cible. Seriez-vous surpris si je vous disais qu’au nom de l’efficacité de la communication, Anne est pour la réforme de l'orthographe ? Notre article: http://hrmeetup.org/anne-vervier-redaction-claire-thepodcastfactory-fr Site Internet: https://www.redaction-claire.com?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Natacha Van Hove, le self leadership: l'antidote du stress...? Vous avez sans nul doute reconnu sa douce voix : Natacha Van Hove revient parmi nous, toujours avec cette même bienveillance, afin de nous faire partager son expérience. De plus en plus reconnue dans le secteur RH, sa publicité fait son petit bout de chemin, et de bouche à oreille, cela l'a conduite à rédiger un article pour le magazine publié par Vidyas (versions digitale et papier) : "les carnets du préventeur". Vidyas est un organisme réputé dans le domaine de la prévention en matière de sécurité, de santé et du bien-être au travail. Vous pouvez consulter d'autres articles de Natacha dans ce média, à côté de nos podcasts. Et nous vous invitons à écouter les épisodes précédents afin de découvrir qui est Natacha, ses différents partages déjà réalisés à notre micro et sa vision du monde RH. Dans cet épisode nous nous attarderons certes sur le stress, sa définition, sa lecture et ce que nous pouvons faire en prévention... Mais nous découvrirons surtout comment Natacha fait le lien avec le Self-leasdership. Elle nous éclaire sur la façon dont cette prise de conscience peut nous aider et pourquoi. Et que mettre en place... Nous sommes, pour beaucoup d'observateurs, dans une période où le burnout est un mal devenu classique de notre société, dans une période qui correspond à l'hyper connectivité, dans un changement de paradigme,...mais comment s'adapter? Le secret serait-il de revenir vers soi!? Apprendre à mieux se connaître, agir en se projetant dans une vision "de soi" et en ayant plus d'impact grâce à ses talents...le self-leadership: vous connaissez? Écoutez ce podcast pour en savoir plus! Notre article: http://hrmeetup.org/natacha-van-hove-selfleadership-thepodcastfactory-fr Site Internet: http://la-chrysalide.eu?utm_source=Hrmeetup Site Internet de Vidyas: http://www.vidyas.be?utm_source=Hrmeetup Les carnets: http://lescarnets.be/les-carnets?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Pierre Guilbert, le toubib d’entreprise. “ Mon quotidien c’est qu’on m’appelle soit parce que ça va mal, comme les toubibs; soit pour que ça aille mieux comme les toubibs en Chine par exemple…“ C’est la première phrase que nous dira Pierre Guilbert, et c’est comme cela que j’ai pu l’approcher pour une interview. L’accroche est si originale que nous souhaitions en savoir plus. Au micro, Pierre nous parle de son parcours pour embrayer ensuite sur sa passion. Expert en communication, et après un passage dans differentes ASBL et quelques expériences au sein des institutions européennes, Pierre décide de lancer son activité dans la communication. Fort de ses expériences et de ses observations, il propose aux entreprises de les guider, de les conseiller sur le plan du management et de la communication. Sa sphère d’action englobe managers et collaborateurs. Il répond ainsi aux differentes requêtes des entreprises visant à résoudre les difficultés qu’elles rencontrent; et ce, même en matière de prévention. La dynamique humaine est devenue sa spécialité… “Les entreprises sont très malades… Je n’ai jamais rencontré une entreprise où le climat, l’ambiance soit totalement sereine…“ Envie d’en savoir plus ? Écoutez ce podcast. Notre article: http://hrmeetup.org/pierre-guilbert-thepodcastfactory-fr Site Internet: http://www.pierreguilbert.be?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Partnering to bring you to the next level! At my micro Diana Croitoru, an Hr professional with expertise in transformation, who gives us an insight in her journey starting from her child's dream till today where she is explaining us how Stepping up HR is bringing you to the next level via partnering.... Are you looking to step up your HR strategy and practices? Are you seeking to become an even better business partner? Then Stepping up HR is your next best thing! Hear everything about it in this podcast. Read more: http://hrmeetup.org/diana-croitoru-thepodcastfactory-org-eng Website: http://www.stepuphr.com?utm_source=Hrmeetup You can support our project by a "Like" of our Facebook page, or in following us via Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Thx a lot! Sponsor HRmeetup: "transforma bxl", "Hôtel Le Plaza Bruxelles", "The Podcast Factory".

Raphael de Borman, Panora.Me: Le selfie panoramique, ambassadeur de votre ville... Dans ce podcast, vous découvrirez le parcours de Raphael de Borman, un entrepreneur passionné qui vous expliquera quel chemin l’a mené vers ce projet hors du commun. Ce projet, c’est Panora.me, une initiative qui a vu le jour fin 2015 en Australie (le giga-selfie) et que Raphael a su transformer en un business-modèle viable en Belgique et dans le monde... En pratique, Panora.me c'est une photo, ou une video, qui fait un zoom arrière, partant de votre portrait au paysage qui vous entoure...Vous avez certainement déjà vu un de ces selfies pas comme les autres se produire à Bruxelles (si pas, la vidéo est dans l'article sur notre site). Bon, les selfies c'est bien gentil mais si on profite du paysage c'est encore mieux : question de valeur ajoutée... Au fait : serait-ce une idée pour les entreprises qui ont de superbes lieux de travail ? Il en existe bel et bien, croyez-le, mais c'est une question personnelle que j'avais envie de poser puisqu'on parle beaucoup d'employeur branding et que ce projet me plaît... Nous en profiterons aussi pour questionner notre invité sur sa vision RH, lui qui n'a jamais travaillé autrement qu'en tant d'indépendant. Dans tous les cas ceci est un podcast à écouter ! Merci. Notre article: http://hrmeetup.org/panora-me-raphael-de-borman-thepodcastfactory-org-fr Site Internet: http://www.panora.me?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Combien avez-vous d'aidants proches dans votre entreprise? Collevio vous répondra! Au micro, Benoît Brassart nous parle de son parcours et nous présente, avec Benoît Duponcheele, la start-up "Collevio" issue d'un incubateur, un fond d'investissement, doté par le groupe Partena. Cette coopérative va proposer des services aux aidants proches et inclure cette démarche dans un programme de RSE (responsabilité sociétale des entreprises) destiné aux entreprises. Les aidants proches sont des personnes qui se rendent disponibles sur le long terme pour assister un membre de la famille, un ami, un voisin ou une connaissance dans sa maladie, son handicap, sa souffrance. Et parfois dans sa fin de vie... Cette implication régulière aura pour conséquence des questionnements et une problématique pour l'aidant en ce qui concerne son emploi: en matière de performance, de disponibilité, de fragilité (en l'exposant à un plus grand risque de burnout, parfois allant même jusqu'à motiver sa démission). Ce besoin devient pourtant criant avec le vieillissement de la population et l'augmentation des maladies chroniques...Une situation qui aura d’autant plus d’impact sur l'emploi avec l'allongement de l'âge de la pension. Les besoins d'accompagnement et, par conséquent, d'aidants proches seront de plus en plus nombreux! S'ajoute à cela le changement de la législation pour les demandeurs d'emplois souhaitant prendre ce statut, ils seront de moins en moins nombreux à pouvoir répondre à la demande, ce qui risque d'augmenter encore plus cette interdépendance avec le monde du travail... Y aura-t-il un effet boule de neige? Que faire? Quelles bonnes procédures mettre en place? Quelle souplesse avoir et comment? Quelle communication choisir pour un sujet aussi délicat? Tant de questions auxquelles Collévio vous apportera une réponse, des idées ou des suggestions. Au final, un programme RSE orienté sur le bon sens en matière de gestion financière. Écoutez cette interview pour en savoir plus! Un podcast vivement recommandé aux entreprises... Notre article: http://www.hrmeetup.org/collevio-thepodcastfactory-org-fr Site Internet: http://collevio.be/fr?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Jean-Luc Pening: "Sur le tandem c'est mon client/partenaire qui tient le guidon. Je suis juste là pour l'épauler dans les difficultés et lui permettre de respirer en profondeur avant de prendre sa route..." Ingénieur agronome, Jean-Luc Pening a eu un jour envie de voler vers d’autres horizons, de respirer l’air libre en dehors de son travail. C’est ainsi qu’il a donc décidé de s’expatrier et de s'épanouir sous le soleil d'Afrique. Il y vivra malheureusement un drame, un horrible "accident" survenu en 1995... Devenu aveugle, Jean-Luc va devoir réapprendre à vivre avec ses différences, effacer et remodeler un parcours, lui dont les passions et activités tournaient jusqu’alors autour du sport, de la photo… Mais ce nouveau chemin va le rendre gourmand, fonceur et il va prendre tout ce qui passe à sa portée. "Je ne savais pas où j'allais alors j'y allais ...". Oser, ne pas avoir peur: voici les premiers mots-clés qu’il prononcera dès la prise de micro. Jean-Luc nous raconte son parcours, son histoire et ce qu'il en a fait. Quand la passion est au micro c'est toujours riche mais quand s'y ajoute une forte histoire humaine, c'est une véritable leçon de vie qu'il nous est offert d'écouter ici. Humble sur toute la ligne, Jean-Luc va chercher l'efficacité dans les plaisirs de la construction humaine et cela va le conduire au coaching mais pas seulement... Un podcast qui, pour moi, symbolise l'excellence de l'espoir... “Il y a des gens qui oublient de voir ce qui est le beau autour d’eux. J’ai envie de leur apporter un autre regard …” Notre article: http://www.hrmeetup.org/jean-luc-pening-tandem-thepodcastfactory-fr Site Internet: http://www.tandemcoach.com / http://donnavoir.org?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

La recette 37.5 de Guido Gennen et son leitmotiv: "La vie est belle... vous en faites partie" Prenez une grosse dose d'orientation vers l'humain avec la psycho en guise de passion, ajoutez-y quelques pincées de structure acquises grâce à des études en droit et terminez par une bonne portion de business, héritage perçu par un début de carrière dans le monde bancaire. Faites cuire le tout à basse température: 37.5 (c'est celle du corps humain ça tombe bien...) et savourez ce délicieux met concocté en suivant à la lettre la recette de Guido Gennen. Eh oui, une recette c'est une structure, une marche à suivre... vous allez mieux le comprendre en écoutant ce podcast! En fait, Guido nous vient du Luxembourg pour nous donner un aperçu de son parcours et surtout nous expliquer ce qu’il propose aux entreprises grâce à ses nombreux talents! 37.5 c'est le nom qu'il a choisi pour exercer son activité. Consultant et Executive coach, il s'adresse plus particulièrement aux chefs d'entreprises, aux cadres ou aux professions libérales qui sont bons dans leurs métiers mais ne sont pas assez bien organisés.Organisation du travail, coaching de groupe, formation...il est actif sur les pays frontaliers sauf les Pays-Bas. Il vous reste donc à écouter pour en savoir plus... Notre article: http://hrmeetup.org/coaching-375-guido-gennen-thepodcastfactory-org-fr Site Internet: http://www.coaching375.net?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Natacha Van Hove, « The Architect »: une saine évolution pour remettre la personne au centre dans les organisations! Natacha Van Hove, consultante en ressources humaines (La Chrysalide consulting), revient parmi nous et nous présente sa méthodologie axée sur l’accompagnement d’une politique de bien-être au travail et ce, dans une approche globale. Elle se penche sur les quatre grands piliers du bien-être: la prévention du stress chronique, la diminution et l’accompagnement de l’absentéisme, la vitalité et l’agilité. Natacha nous emmène à bord d’une croisière à destination de l’archipel du bien-être et au cours de laquelle elle nous aidera à penser solution avant tout. A chaque thème correspond son île et la méthode permet même d’y ajouter une île « sur mesure » (communication, NWOW, ESH, …). C’est une démarche participative et originale, qui part de ce qui existe dans l’entreprise, pour bien cibler les actions futures visant l’augmentation du bien-être au travail. La méthode est articulée autour de l'épanouissement du collaborateur et du self-leadership. Les différents acteurs se partagent les responsabilités et les actions possibles en matière de bien-être au travail, mais chaque individu a la possibilité de retrouver ses propres ressources, mentales et physiques. Une approche holistique qui a toute son importance pour Natacha. Envie d'en savoir plus? Il ne vous reste qu'à écouter cette interview au format podcast. Envie d'encourager nos invités dans leur démarche de partage, envie de soutenir notre projet? Partagez et aimez nos publications sur les différents réseaux sociaux: merci! Notre article: http://www.hrmeetup.org/natacha-van-hove-the-architect-thepodcastfactory-fr Site Internet: http://la-chrysalide.eu?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Pépites: avec Elodie Maenhout, sortez de votre cadre, travaillez autrement et vous allez voir de nouvelles choses! Au micro, Elodie Maenhout nous parle de son parcours et de la manière dont elle a rebondi après son burnout pour vous proposer une activité pas comme les autres avec Pépites... Si l’on vous parle de "team building" les réactions seront variées mais pour beaucoup, il y aura surtout un air de déjà vu... Dans un monde du travail où le "toujours plus " l'emporte parfois trop souvent, où la fatigue, la démotivation, l'absentéisme, le burnout et le départ peuvent attendre au prochain virage...le message d'Élodie est simple: et si l’on prenait un bol d’air, le temps de prendre le temps ? "Apprendre à reconnaître qu’une pause s’impose est un premier pas. Avec Pépites, découvrez ensuite ces choses simples qui remettent vos compteurs stress à zéro et vous redonnent le sourire à la maison comme au bureau." Des activités sous forme de pauses, d'ateliers bricolage, de cuisine, ou encore pour avoir les mains vertes...et pas seulement, sortez des salles de réunions moroses et allez stimuler votre créativité devant une cheminée au feu de bois, un meeting en mode pique-nique... Élodie ne manque ni d'imagination, ni d'énergie pour vous surprendre lors de ses rendez-vous récurrents! Hors du commun et ultra-simple sont devenus ses maîtres-mots! Notre article: http://hrmeetup.org/elodie-maenhout-pepites-thepodcastfactory-org-fr Site Internet: https://www.pepites.life?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Alban Gaffori de MyNextCompany: l'employeur branding oui, mais ne pas présenter l'ADN de sa société sans authenticité! Vous avez dû remarquer sur la vidéo du #TRU Namur qui circulait récemment que l'équipe Hrmeetup y était représentée. Nous étions 2 et nous avons assisté à 2 des ateliers dont l'un sur l'employeur branding. Il n'y a eu que des échanges riches, sympas mais parfois aussi l'envie d'aller plus loin... Et comme nous manquions de temps pour rester après les ateliers, nous avons invité Alban Gaffori à nous rejoindre pour une discussion autour de notre micro! L'idée était de reprendre quelques échanges, de continuer le débat entre nous et de vous donner l’envie de nous rejoindre au prochain #TRU! Dans ce #TRU, nous avions vraiment l'occasion de parler sans langue de bois et ce format s'y prête bien! Je me suis même permis à un moment de taquiner l'assemblée avec une réflexion décalée et la magie du #TRU a opéré: tout le monde a joué le jeu... D’un point de vue personnel, le courant passait bien avec Alban, nous étions certes bien en phase mais il a surtout utilisé quelques termes, ou mots-clefs, qui m'ont beaucoup plu: l'ADN d'une société, l'authenticité... Dans ce podcast, Alban nous parlera de son parcours, de Clearsource, de My Next Company et nous entrerons ensuite dans le vif du sujet. Du recrutement en mode spam par mail, aux annonces inodores et incolores, la lassitude des candidats peut s'installer et pourtant il existe bel et bien une "guerre des talents". Les réseaux sociaux et les canaux digitaux multiples ne sont-ils pas occupés à noyer les candidats sous une trop grande masse d'offres? Comment attirer ces profils tant recherchés? Comment être certain d'attirer leur attention? Comment devenir l'employeur "sexy" par excellence? Pourquoi le descriptif de fonction ne permettrait-il pas de réaliser qui est la boîte qui propose un poste en priorité? Et puis qu’est-ce que l'employeur branding? Un terme bateau dans une vague de marketing? Quelles sont les meilleures personnes pour définir et identifier qui nous sommes? Comment être sûr que ce que l'on communique correspond bien à la réalité? Pourquoi et quand investir dans une campagne d'employeur branding? Faut-il oser parler aussi de ses défauts? Est-il possible de rester en harmonie avec sa démarche d'employeur branding sur le long terme? Quid si la culture interne, le nom et/ou le logo change(nt)? La société est-elle réellement maître de sa marque employeur ou la subit-elle? Et nous terminons l'interview par quelques questions RH liées au sujet mais aussi à notre prochain évènement du 27 mars. Bonne écoute et puis surtout n'hésitez pas à laisser vos commentaires! Notre article: http://www.hrmeetup.org/alban-gaffori-mynextcompany-thepodcastfactory-fr Site Internet: https://www.mynextcompany.eu?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Wat is Freeedrive? In deze podcast ontvangen we Jan-Pieter Cootjans, managing partner bij Freeedrive. Wisten jullie dat texting achter het stuur een van de belangrijkste oorzaken zijn van auto ongelukken? 23% van alle auto ongelukken worden veroorzaakt door het opmaken van smsjes achter het stuur. Onvoorstelbaar toch? En de huidige generaties zijn geboren met een smartphone in de hand… Freeedrive heeft hier een oplossing voor. De ’no texting while driving’ applicatie! Volgens mij zijn jullie nu één en al oor… Wel luister vooral verder naar deze podcast! Jan-Pieter vertelt er ons alles over. Lees meer: http://hrmeetup.org/freeedrive-thepodcastfactory-nl Website: http://www.freeedrive.com?utm_source=Hrmeetup U kan ons project ook steunen via een like van onze Facebook pagina, door onze bedrijfspagina op LinkedIn te volgen en ook via Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...bedankt! HRmeetup sponsor: transforma bxl; Le Plaza Hôtel Bruxelles; The Podcast Factory.

Jana Gal, career counselor of "Find Your Vocation" is at our mic to explain her vocation. Her vocation is to find yours... Because you don't find your vocation in a golden bucket at the end of a rainbow. It's rather an ongoing process and not easy. In this podcast she explains her professional and personal journey. If you want to find the job you are born for, if you want to explore your talents... then get in touch with Jana! Read more: http://www.hrmeetup.org/find-your-vocation-jana-gal-thepodcastfactory-eng Website: https://www.findyourvocation.com?utm_source=Hrmeetup You can support our project by a "Like" of our Facebook page, or in following us via Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Thx a lot! Sponsor HRmeetup: "transforma bxl", "Hôtel Le Plaza Bruxelles", "The Podcast Factory".

Christophe Boeraeve: Réconcilier le citoyen avec la fiscalité...Utopie ou réalité envisageable? Si vous aimez remplir vos déclarations fiscales en dernière minute, ce podcast est fait pour vous... Trêve d’humour: actuellement, personne n'aime payer ses impôts, c’est un fait! Et si j'utilise le terme "actuellement" c'est parce que Christophe Boeraeve, lui, pense qu'il peut changer cela. Cet épisode réservera aussi quelques surprises aux RH et aux spécialistes du payroll! L’approche de Christophe est simple et réaliste: il suffit que le citoyen soit mieux informé, qu’il connaisse ses droits, qu’il sache ce qui est déductible, comment et pourquoi... Il faut aussi qu’il réalise que certains avantages peuvent découler d'une meilleure connaissance de la fiscalité. Ses vacances au ski ne lui couteront bientôt plus rien, ou presque.... Et si au final le montant est moins lourd à porter...alors le citoyen, pourtant conscient de la nécessité de payer des impôts, pourrait bien finir par trouver ces derniers plus acceptables et pourquoi pas, soyons fous : un jour s'en réjouir? Selon une petite enquête qu'il a menée, payer ses impôts est, jusqu’à un certain point, acceptable pour le citoyen. Il suffit donc de peu de choses pour changer de perception! Et c'est un fait, un rapport récent a démontré que le pouvoir d'achat du Belge a diminué par rapport à ses voisins, nos salaires sont parmi les plus taxés en Europe, et nous avons le sentiment de ne faire que payer quand de l'autre côté, nos avantages ne font que se réduire en peau de chagrin...Mais si l'impôt pesait moins? Et si chaque citoyen pouvait jongler avec sa déclaration dans les règles de l'art? Dans ce podcast Christophe Boeraeve, conférencier sur le sujet et avocat fiscaliste, nous explique une partie de sa méthode, la suite dans un prochain épisode! Notre article: http://www.hrmeetup.org/christophe-boeraeve-thepodcastfactory-fr Site Internet: http://www.law-right.com?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Des ptits #tru des ptits #tru toujours plus de ptits #tru! Dans ce podcast, Christelle Letist et Pauline Bernard répondent à mes questions sur le prochain #Tru Namur de ce 14 février...mais au fait c'est quoi ce truc et d'où ça vient? Pour en savoir plus écoutez cette interview: on aborde les #Tru en long et en large! C'était une chouette retrouvaille au micro et ça vous allez aussi l'entendre... Surtout bloquez la date du 14 (pas la soirée rassurez-vous: les valentins et valentines seront aux rendez-vous mais je ne garantis pas que les cadeaux seront de mises). En tout cas leur cadeau déjà, à Christelle et Pauline, c'est que c'est gratuit cet évènement. Et tout ce que vous y apprendrez ce n'est que du bonus (enfin que du bonheur quoi). Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-christelle-letist-pauline-bernard-tru-namur-fr Site Internet: http://www.trunamur.be?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Updated on demand & for personal diffusions. Hors série. Original file : https://soundcloud.com/hrmeetuppodcastfactory/anne-habets-stress-out-journey-fr-17012017

Le « Stress-Out Journey » ou agir contre le stress et le burnout! Le sujet du burnout, du stress ou du bien-être au travail est récurrent dans nos podcasts, à l’image de ce qui se passe en société. En effet, tous les professionnels RH sont unanimes pour tirer la sonnette d’alarme. Entre les spécialistes confrontés aux premiers patients en burnout et les spécialistes chevronnés sur le sujet, la marge est grande et il est parfois difficile de tomber sur la bonne personne dès la première démarche. Or ce premier acte, face à un état qui a comme première particularité le déni, est une étape importante et il serait idéal de trouver directement le bon expert. Un constat qu’Anne Habets a vite réalisé dans son rôle de directrice face à des collaborateurs en souffrance ou lorsqu’elle-même est passée par là, il y a de cela 4 ans. Depuis, elle a créé "Stress out" avec une équipe pluridisciplinaire... Ingénieur de gestion de formation, Anne a occupé des postes à responsabilités dans le secteur marchand comme dans le non-marchand. Elle a souhaité proposer une excellente réponse à l’obligation légale de prévention du stress et du burn-out par une approche proactive, multidisciplinaire et sur mesure. Elle insuffle aussi une dose de légèreté et d’optimisme, qui permet de dédramatiser le burn-out et facilite l’apprentissage par l’expérience. In fine, Stress-Out permet à une organisation d’instaurer une dynamique positive d’engagement auprès de ses collaborateurs et de voir sa performance accrue. Plus encore que des paroles ce sont des actions qu’Anne nous propose avec le "Stress-Out Journey” : un parcours de huit ateliers détaillés dans ce podcast et co-animés par deux praticiens spécialisés, familiers des questions de management. Soit 9 praticiens en tout. Cerise sur le gâteau, ce "Stress-Out Journey" vous est proposé à un prix démocratique mais il faut s'inscrire bien avant le 18 février (le nombre du groupe est limité) et votre candidature doit être validée afin de s'assurer que l'offre et la demande soient bien alignées. Le public cible? Les personnes qui sont en difficulté face au stress ou qui se questionnent et les personnes ayant vécu récemment un burnout. Ce sera deux samedis matin par mois chez Pluriel des Soins, Avenue du Duc Jean, 63 à Ganshoren de février à juin 2017. Il est vivement conseillé de vous engager à participer à tous les ateliers, à rester dans la bienveillance et à vous acquitter du paiement bien entendu. "Stress Out" ne s'arrête pas là, Anne nous parlera aussi de la prochaine conférence sur les symptômes du stress animée par le Dr Nathalie Tellier. Elle aura lieu le 26 Janvier 2017 à Wavre (Espace Columban). Le Dr Tellier expliquera « comment reconnaitre un état de stress sur base des symptômes physiques ? », en abordant les points suivants: . Le stress, c’est quoi? . Quels sont les troubles liés au stress? . Le burn-out, le stade ultime du stress chronique? . Pourquoi une prise en charge pluridisciplinaire? Le Dr. Nathalie Tellier est Médecin généraliste depuis 21 ans. Elle s’est formée en psychopathologie et se consacre entièrement à la prise en charge du burn-out depuis plus de 5 ans. Cette conférence participative est accessible à tous. N’hésitez pas à réserver vos places via Eventbrite ou à contacter Anne par un email directement. Envie d’en parler autour de vous? L’une ou l’autre personne de votre entourage pourrait être intéressée? Nous vous invitons à transférer le lien de cet article. Plus d’infos sur le site internet. Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-anne-habets-stress-out-fr Site Internet: http://www.stress-out.be?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Kowo, Car Pooling without inconveniences and tax deductible: tempted? In this podcasts Jens Massaert will introduce Kowo! We begin with our favorite question in order for Jens to present himself: "As a child, what was your biggest dream? And today, what has been realized?" And how this journey leads him to our mic representing this innovative application! An opportunity to go to the main topic of this podcast....and what a topic! Some like it, some hate it, and some are disappointed about it... do not think that carpooling is a definitive choice - this interview will reorganize your idea on it. Pay attention on the new map! Brussels, for example, generates well-known issues and very real concerns about mobility for travelers and companies... an impact we must not ignore. Some companies are even considering leaving our capital for greener locations… public transport having their particular Belgium aspects (delays, strikes, etc.); some politics aims to limit car traffic in the capital; and soon ... what will happen to the parking spots? Another big surprise that will alarm your 'coyote' ... we let Jens inform you on this podcast the joyful news. If there is a podcast that concerns you all: HR, enthusiasts at work (or not): then for sure, it is this interview! Enjoy! Read more: http://www.hrmeetup.org/kowo-jens-massaert-thepodcastfactory-eng Website: http://www.kowo.io?utm_source=Hrmeetup You can support our project by a "Like" of our Facebook page, or in following us via Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Thx a lot! Sponsor HRmeetup: "transforma bxl", "Hôtel Le Plaza Bruxelles", "The Podcast Factory".

Kowo, le covoiturage sans les inconvénients et déductible fiscalement: cela vous tente? Dans les trois podcasts qui seront publiés à intervalles réguliers, Jens Massaert, en bon trilingue, nous présentera Kowo en Français, en Néerlandais et en Anglais! Nous commencerons notre entretien en lui posant notre question préférée: a-t-il suivi son rêve d’adolescent? Un parcours qui le mène à notre micro pour nous présenter une solution innovante! Nous entrerons ensuite dans le vif du sujet… Et quel sujet! Les uns aiment, les autres détestent, certains ont parfois été déçu...mais ne croyez pas pour autant que le covoiturage est un choix arrêté: cette interview va redistribuer les cartes. Faites vos mises à jour! Bruxelles, par exemple, pose aux navetteurs et aux entreprises des soucis bien connus et bien réels en matière de mobilité et l'impact n'est pas à négliger. Des entreprises envisagent même de quitter la capitale pour de plus verts pâturages... On trouve de tout dans cette ville: des transports en commun qui ont leurs particularités (retards, grèves, etc.); des politiques qui visent à limiter le trafic des voitures dans la capitale; et bientôt...les parkings? Encore une surprise qui va alimenter les alarmes en véritable coyote... (on vous laisse découvrir la joyeuse nouvelle en écoutant Jens). S'il y a bien un podcast qui vous concernera tous et toutes, HR, passionnés du travail, ou pas: ce sera bien cette interview! Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-jens-massaert-kowo-fr Site Internet: http://www.kowo.io?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Kowo carpooling maar dan zonder de nadelen en fiscaal aftrekbaar: geïnteresseerd? In drie podcasts die na elkaar zullen worden gepubliceerd, introduceert Jens Massaert, in de drie talen Frans / Nederlands / Engels, Kowo! We beginnen de podcast met onze favoriete vraag: vanaf de kinderjaren tot op heden, wat waren je dromen en heb je deze kunnen realiseren? Een richting waarmee hij aan onze micro toekomt tot de voorstelling van deze innovatieve oplossing! En dan komen we tot de kern van de zaak, en wat voor een kern! Sommigen vinden het geweldig, anderen haten het, en sommigen zijn er wat in teleurgesteld ...maar geloof niet dat carpooling gelimiteerd is, in dit interview verdelen we de kaarten opnieuw. Dus wees aandachtig! Brussel, bijvoorbeeld, vormt voor pendelaars en bedrijven de bekende en zeer reële problemen op het vlak van mobiliteit met een niet te verwaarlozen impact. Bedrijven die van plan zijn om de hoofdstad te verlaten voor groenere weiden ... het openbaar vervoer met zijn eigenaardigheden (vertragingen, stakingen, enz.), een beleid om het autoverkeer te beperken in de hoofdstad... En binnenkort de parkingplaatsen? Nog een verrassing dat de alarmen van een coyote op hol kunnen laten slagen .... (we laten Jens u dit fijne nieuws brengen). Als er één podcast is die jullie allen aangaat, bedrijfsleiders, HR, medewerkers, gepassioneerd of niet: dan is het zeker dit interview! Lees meer: http://www.hrmeetup.org/kowo-jens-massaert-thepodcastfactory-nl Website: http://www.kowo.io?utm_source=Hrmeetup U kan ons project ook steunen via een like van onze Facebook pagina, door onze bedrijfspagina op LinkedIn te volgen en ook via Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...bedankt! HRmeetup sponsor: transforma bxl; Le Plaza Hôtel Bruxelles; The Podcast Factory.

Eneco, waar het goed vertoeven en werken is? Christophe Degrez, CEO van Eneco, is hier bij ons nieuwe podcast project aanwezig. Onze nieuwe podcast met als hoofdthema het milieu: Midoricast ... En wat een aangename verrassing om te merken dat er bij Eneco bovenop het duurzame en ecologische, er een reële filosofie is die Christophe persoonlijk inspireert en voedt; een filosofie met praktijken die sommigen kunnen verwarren, maar die anderen rechtstreeks aanspreken, vooral diegenen die al gehoord hebben over gelukkig zijn op het werk. Hier, ver van woorden, trends of ‘clichés’, bevinden we ons in de actie en de feiten. We hebben niet kunnen weerstaan ​​aan de drang om een ​​ander interview met Christophe te plannen; in het kader van Hrmeetup. Onze luisteraars zullen hier geen spijt van krijgen ... Eneco, waar het goed vertoeven en werken is? U hoort er alles over in deze podcast ... En als ik eraan toevoeg dat er een foto van Christophe bestaat, met een ober schort, druk in de weer drankjes te serveren aan zijn werknemers: zou u mij geloven? Geef toe dat er niet zo veel CEO’s zijn met dergelijke getuigenis! Duurzame energie: Christophe Degrez doorbreekt alle fabeltjes van groene energie en vertelt aan onze microfoon via Midoricast meer over duurzame energie en hoe Eneco bijdraagt aan een groenere toekomst, onze toekomst... Drijfveer voor Christophe Degrez: Eneco werd door Christophe Degrez in zijn huidige vorm opgestart in 2010. Daarvoor werkte hij bij Nuon, dat hij ook opgestart had in 2002. Hij was gedreven door beloftes te kunnen maken naar de maatschappij toe, wat zijn initiële drijfveer was bij Nuon. Hij vond dat het tijd werd om hier een stapje verder in te gaan en de garantie te bieden aan de klanten dat wat hij belooft ook echt kan waarmaken. Passie: Goesting werkt aanstekelijk. De passie is nog bovenop de duurzaamheid, een bedrijf te kunnen laten groeien en begeleiden in de verschillende fases van zijn evolutie. Heel bedrijfsmatig, maar het gaat over het inspireren van mensen, zowel in het bedrijf als in onze maatschappij. Mensen met goesting onze visie laten uitstralen. Lees meer: http://www.hrmeetup.org/eneco-christophe-degrez-thepodcastfactory-nl Website: http://eneco.be?utm_source=Hrmeetup U kan ons project ook steunen via een like van onze Facebook pagina, door onze bedrijfspagina op LinkedIn te volgen en ook via Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...bedankt! HRmeetup sponsor: transforma bxl; Le Plaza Hôtel Bruxelles; The Podcast Factory.

Steve Delcourte: du résilient à la gestion de crise. Une démarche cohérente. Dans ce podcast, vous ferez la connaissance d’un ami d’enfance: Steve Delcourte. Une personne étonnante et pleine de ressources, qui va vous conter son parcours mais surtout vous présenter son expertise pour les entreprises avec Delcourte Consult. Comme beaucoup de résilients, Steve est un homme qui a plusieurs cordes à son arc et une réelle compréhension de l'humain. Formé à la PNL, il a bien entendu utilisé son histoire et son vécu personnel pour vous proposer maintenant plus qu'une expertise. La gestion de crise en entreprise est une chose qu'il ne faut pas découvrir quand il est trop tard...Ce podcast, si vous n'y étiez pas encore sensible, va vous permettre de comprendre son importance et l'intérêt d'anticiper... Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-steve-delcourte-scenact-fr Site Internet: http://www.delcourte.be?utm_source=Hrmeetup Site Internet: http://www.scenact.org?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

The only constant is the change! In this podcast Lenka Grackova talks about challenges and her journey to enjoy the job that initially did not look like the right one. She brings a different perspective on how to motivate employees when companies are going through a significant change; such as a reorganization, M&A or business transformation. She describes how employees can find their internal motivation to do things differently and to enjoy their job despites the constraints and the challenges that every change brings. Read more: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-lenka-grackova-eng Website: http://challenging-goals.com?utm_source=Hrmeetup You can support our project by a "Like" of our Facebook page, or in following us via Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Thx a lot! Sponsor HRmeetup: "transforma bxl", "Hôtel Le Plaza Bruxelles", "The Podcast Factory".

Pechakucha Mons : Inspirer la ville de Mons en 20 images x 20 secondes! Le Pechakucha Mons … Vous aviez remarqué leur logo sur notre site, vous aviez constaté la présence de certains de nos membres lors de pas mal de leurs événements. Vous saviez certainement qu’il existe des synergies évidentes entre nos deux projets qui tendent vers un objectif similaire... mais vous aviez envie d'en savoir plus? C'est le moment d'écouter ce podcast. Au micro j'ai l'honneur de retrouver Antoine Servais qui nous expliquera ce que signifie ce mot imprononçable pour certains mais pas si compliqué au final. Un projet avec lequel nous allons instaurer l'entraide et un maximum de synergies possibles. Un projet qui nous a directement plu et nous ne nous sommes pas trompés : les soirées Pechakucha ont une renommée mondiale! Il est même fort probable que certaines se déroulent près de chez vous. Prêts? Inspirez profondément et en avant pour un voyage au coeur de l'inspiration et des passions! Voilà j'ai lâché le mot! PASSION! Vous étonnez-vous encore de notre sympathie mutuelle ? Et allez, je vous avoue même un secret: c'est aussi l'histoire d'une belle amitié d'enfance avec l'un des membres de l'équipe... Notre article: http://www.hrmeetup.org/pechakucha-mons-thepodcastfactory-fr Site Internet: http://www.pechakucha.org/cities/mons?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Le homeworking (télétravail) ça ne s’improvise pas! Tout un art et un savoir-faire que Viviane Kock nous propose d’acquérir avec ses conseils judicieux et Nest Your Desk. Qui n’a jamais entendu dans une conférence téléphonique un enfant pleurer, un chien aboyer, un voisin sonner à la porte? La plupart de ceux qui ont déjà travaillé à distance pourraient passer des heures à nous partager anecdotes sur anecdotes! Le télétravail prend pourtant de plus en plus de place dans notre société. Bien entendu la demoiselle regardant ses séries dans son sofa en bougeant la souris du pied c’est de la pure fiction mais gendarmer, flicker n’est pas non plus de mise. Viviane nous explique que si de telles préoccupations se manifestent dans l’entreprise alors peut-être n’êtes nous pas encore prêts ou mature pour passer le cap! Par contre il est évident qu’il s’agit avant tout d’une responsabilité personnelle d’organiser son travail et son environnement de travail! Et même si en général les choses se passent bien ne laissons pas places aux dérives, aux distractions possibles et optimalisons notre journée! Et puis quid des aménagements? Les indispensables? Quelles sont les limites? Théoriquement nous sommes supposés avoir une charte claire et souvent elle stipule le besoin d’avoir un bureau ou une pièce dédiée…est-ce toujours possible? Votre employé qui habite un petit appartement ou un studio va-t-il déménager? Évidemment pas! Alors comment optimiser les lieux? Ce sont les questions auxquelles Viviane vous apporte des réponses! Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-viviane-kock-nest-your-desk-fr Site Internet: https://www.nestyourdesk.be?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages, vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Valérie-Anne Waroux: De la psychologue à la DRH. Dans ce podcast, Valérie-Anne Waroux nous parle de son parcours: passionnée par les océans et amoureuse des dauphins, elle va, par quelques jolies métaphores, vous faire aimer son métier...mais surtout vous expliquer comment elle est passée de son rêve d'adolescente à sa fonction de DRH en passant par une formation de psychologue. Valérie-Anne aime surtout les défis et compte lancer sa propre société de recrutement. Le tout est maintenant de concilier son activité actuelle avec ses débuts dans cette nouvelle aventure ! Alors, prêts à lever l'ancre avec nous et à découvrir, en un peu plus de 21 minutes, une capitaine qui tient la barre sur son cap sans faillir? Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-valerie-anne-waroux-fr Site Internet: https://veaeunoia.wordpress.com?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Frédéric Vincent et le zéro mental: Méditation profonde Vs hypnose-PNL-autohypnose? Nous recevons aujourd’hui à notre micro Frédéric Vincent, un spécialiste du changement rapide, qui nous résume son parcours sur le sentier qui met en harmonie la méditation profonde et la pratique de l’hypnose et de la PNL.Un silence mental très profond qu'il sera le premier à définir comme la méthode du "Zéro Mental". C'est en véritable chef d'orchestre qu'il va réunir les harmoniques de chacune de ses pratiques, qui semblent au départ diamétralement opposées, pour au final se retrouver dans un ensemble parfaitement cohérent.Nous verrons avec lui dans quelle mesure cet accompagnement pour un changement rapide peut être utilisé en entreprise et quel est son public. Ecoutez ce podcast pour en savoir plus! Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-frederic-vincent-fr Site Internet: http://zeromental.net?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Là où vous n'attendiez peut-être pas la mindfulness... - À notre micro Frédéric Hambye, notre spécialiste de la mindfulness, nous reviens régulièrement parler de cette pratique qui se répand de plus en plus. Il nous apporte souvent son expérience pour y voir plus clair dans toutes les offres qui existent, pour un retour au bon sens et parfois il nous dévoile des aspects plus inattendus: comme dans cette interview. Vous connaissiez certes la mindfulness en entreprise mais découvrez ici comment la "Mindfluness" peut vous aider dans une période festive où la "grosse bouffe" peut faire peur. L'intelligence émotionnelle, avec les deux techniques proposés ici, vous permettra de passer les fêtes avec une approche plus serraine... Toujours besoin de jouer au yo-yo avec son poids? Vous allez voir que non... - Notre article: http://hrmeetup.org/thepodcastfactory-frederic-hambye-grosse-bouffe-et-intelligence-emotionnelle-fr/ - Site Internet: http://www.ose.be ou http://www.frederichambye.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Christophe Godfriaux: De la rue à l'hypnose... Rien ne prédestinait Christophe Godfriaux à sa carrière actuelle. Très tôt en rupture scolaire, il aurait pu mal tourner… et pourtant… Il est depuis toujours passionné par l'humain et c'est d’abord en apprenant et en intégrant les outils de la PNL et ensuite du coaching et de l'hypnose qu'il a fini par accéder à la carrière internationale qui est la sienne aujourd'hui! Un podcast à écouter absolument ! Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-christophe-godfriaux-fr Site Internet: http://www.christophegodfriaux.com Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Zen'to: L'humain et l'essentiel ou comment retrouver sens et plaisir au travail. - Avec toute sa passion Daphné Hirschfeld nous parle de son parcours et des activités de Zen'to. Nous profiterons aussi de son expérience pour débattre de quelques aspects liés aux burnouts: quels sont les tabous pour en parler et pourquoi? Quand les entreprises arrêteront-elles d'appeler les spécialistes à la rescousse alors que le torchon brûle déjà? Zen'to c'est une société qui regroupe des spécialistes de diverses disciplines pour exceller sur deux piliers importants: fidéliser les meilleurs travailleurs au sein des organisations et aider les particuliers à retrouver sens et plaisir au travail! Et vous verrez que Daphné insiste particulièrement sur le mot plaisir...Et vous? comprendrez-vous pourquoi? - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-daphne-hirschfeld-fr - Site Internet: http://www.zen-to.be - Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Ready2improve: van individu ... tot bedrijf! - Wouter Goris is de bezieler en drijvende kracht achter Ready2improve. Hij komt aan onze micro toelichten hoe ready2improve in zijn persoonlijk verhaal past. En vooral hoe Ready2improve particulieren, groepen en bedrijven helpen om gezond te leven en beter te presteren door gezonde en wetenschappelijk onderbouwde gewoontes aan te leren. Hierbij richten ze zich op iedereen die gezonder wil leven en beter presteren. - Lees meer: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-wouter-goris-nl - Website: http://www.ready2improve.be - U kan ons project ook steunen via een like van onze Facebook pagina, door onze bedrijfspagina op LinkedIn te volgen en ook via Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...bedankt! HRmeetup sponsor: transforma bxl; Le Plaza Hôtel Bruxelles; The Podcast Factory.

Guy-Louis de Le Vingne Managing partner at Woobe comes at our micro to explain his professional journey towards his latest project at Woobe. Woobe brings back human contacts in our corporate world. This via an online tool that boosts cross-silo contacts. - Read more: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-guy-louis-de-le-vingne-eng - Website: http://www.woobe.hr - You can support our project by a "Like" of our Facebook page, or in following us via Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Thx a lot! - Sponsor HRmeetup: "transforma bxl", "Hôtel Le Plaza Bruxelles", "The Podcast Factory".

L'impro au service de la collaboration...mais pas seulement! - Qui de mieux placé que Martin Mahaux, avec son parcours d'ingénieur informatique et son expérience de business analyst, pour comprendre les besoins d'une entreprise sur le terrain. Ensuite, que faire de sa passion pour le théâtre d'impro quand on réalise à quel point l'exercice d'improvisation peut apporter un réel esprit et une méthode efficace de collaboration? La réponse consiste évidemment à fusionner les deux et proposer un service inédit: talkin'to me! On est loin du concept de bonheur au travail (ou de la mindfulness) qui fait état d'évidence actuellement dans nos entreprises...quoi que... Martin vous propose en effet d'améliorer le bien-être (nuance importante); l'engagement, l'agilité, la créativité, la cohésion par le développement d'une culture collaborative. Bref, l'idée est de vous faire vivre et vibrer de l'intérieur par des pratiques managériales 2.0 dans un cadre en décalage, et ce, en toute sécurité. Une réponse au besoin de combler le vide qui existe entre concept et implémentation d'un changement culturel: une notion déjà mise en avant par nos podcasts lors de différentes interviews. Reste que s'arrêter en si bon chemin serait dommage, reste que quand on fait ces exercices d'impro le feedback revient aussi et le premier constat est sans appel: il faut adapter les structures, lâcher prise... C'est avec DeepCo, un collectif ouvert et fluctuant, que Martin vous propose de compléter la démarche. Car si les résultats de l'improvisation pour une meilleure collaboration sont au rendez-vous, faut-il encore que les processus et la structure de l'entreprise, son fonctionnement, permettent aux collaborateurs de faire fleurir efficacement ces graines d'efficacité qui ont été semées... Avez-vous les doigts verts? Non? ce n'est pas grave: contactez Martin et vous serez surpris des résultats! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-martin-mahaux-fr - Site Internet: http://www.talkintome.org & http://www.deepco.be - Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

(Re) découvrir ses collègues - Dans ce podcast nous présenterons Woobe grâce à l'intervention de Guy-Louis de le Vingne. Dans un monde hyper connecté où pléthore d'outils de communication nous sont proposés, où on est toujours "à son bureau" parfois même depuis son lit (connecté en permanence par nos smartphones), où la réponse mail se compte en minutes, même les réseaux sociaux ont pris leur marque dans l'entreprise. Et pourtant.... avec le homeworking proposé dans le mode Nwow ou d'autres changements dans nos modèles d'organisation, et malgré toutes ces facilités, paradoxalement : à l'image de ces couples ou de ces amis qui sortent au restaurant et passent la soirée sur le petit écran illuminant leurs visages alors qu'ils agitent frénétiquement leurs pouces,... on se parle de moins en moins! À tel point que connaître son collègue, pourtant voisin, deviens une exception! Les grosses entreprises ou organisations, les sociétés avec des sièges délocalisés (ou travaillant avec de nombreux sous-traitants) sont particulièrement concernées par ce phénomène déjà existant chez eux mais prenant plus d'ampleur encore ici! Wobee va permettre de revenir d'un monde digital à un monde où sourires et regards récupèrent leurs sens profonds! Un monde ou connaître le collègue d'un autre département ou d'un autre siège n'aura jamais autant été facilité... Écoutez ce podcast et découvrez comment fonctionne ce software qui va redonner plus de sens à la collaboration! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-guy-louis-de-le-vingne-fr - Site Internet: http://www.woobe.hr - Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Vous n'échapperez plus à la méditation aujourd'hui - C'est pour rebondir sur un article lu sur Internet (via un article sur Le Point); qu'avec Féréric Hambye nous avons entamé cette discussion sur la médiation et les effets de mode d'une tendance bel et bien croissante. Mais dans tout ce brouhaha, quel type de méditation choisir, paradoxal tant de bruit et de variantes pour une discipline qui, au départ, se veut être une recherche de soi dans un calme intérieur et dans la simplicité. Quid de ces effets de mode, quel futur pour la mindfulness, entre senteurs d'encens et voyages exotiques, que va-t-il rester au final? et pour qui, pour combien de temps! La mindfulness est-elle accessible à tous les budgets et pour tous? Ce sont les questions auxquelles nous essaierons de répondre ici humblement! Un podcast pour, probablement, y voir plus clair sous cet éblouissant soleil à son firmament! - Notre article: http://hrmeetup.org/thepodcastfactory-frederic-hambye-vous-n-echapperez-plus-a-la-meditation-fr/ - Site Internet: http://www.ose.be ou http://www.frederichambye.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Augmenter ses chances auprès des employeurs par la validation des compétences... - Un processus standardisé qu'Ingrid Flamme nous explique et qui permet de valider ses compétences par un jury professionnel afin d'exercer son métier même sans avoir le diplôme approprié. Au micro, Ingrid nous explique aussi son parcours, nous parle de l'ASBL "CeMôme" où elle travaille et de sa propre expérience de validation des compétences. Tuteur en entreprise, elle forme les animateurs de cette ASBL de St-Gilles spécialisée dans l'accueil extra-scolaire, dans le cadre d'une première expérience professionnelle ou d'une réinsertion. Elle à elle-même eut recours à cette validation afin de pouvoir formaliser ses compétences acquises sur le terrain. Envie d'en savoir plus sur ce consortium? Un podcast à écouter absolument. - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-ingrid-flamme-fr - Site Internet: http://www.cemome.be - Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

D'Obi-Wan Kenobi au tai-chi-chuan en entreprise! - Au micro Pierre-Yves Hittelet, passionné comme tous nos invités, nous résume son parcours mais nous parlera aussi de sa démarche d'amener dans les entreprises sa méthode R-each® associant sa passion de l'humain et d'un art martial empreint de calme et de sérénité, qui lui donne un aspect mindfulness. Et de ce fait la question qui nous vient directement à l'esprit: comment, devant une telle variété d'offre, le RH ou DRH peut-il se retrouver? Quel politique de bien-être amener dans son entreprise face à un panel aussi varié? La réponse dans ce podcast. Notez que ce 21 novembre, chez transforma bxl, Pierre-Yves sera l'un de nos intervenants sur le thème de notre évènement "Corporate Vitality". Attention le nombre de places est limité, et l'évènement étant gratuit, nous vous recommandons de ne pas tarder à vous y inscrire. Au programme: verre d'accueil, introduction du thème par nos intervenants, brainstorming par groupe, débriefing et networking! Au plaisir de vous y retrouver! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-pierre-yves-hittelet-fr - Site Internet: http://www.r-each.be - Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Daisy Croquette, une clown sociologue avec une approche systémique des organisations! - Au micro Florence Pire nous parle de son parcours et de sa seconde naissance: Daisy Croquette. Elle nous expliquera qu'elle est aussi formée pour une approche neurocognitive et comportementale. Cette double passion pour son métier et pour le théâtre d'improvisation va combiner parfaitement une prise de recul (une métacommunication) et la surprise ("sortir de toujours plus de la même chose") sous ce nez rouge qui mettra le doigt sur les éléments-clefs qui vont vous aider à avoir un autre regard sur le fonctionnement de vos systèmes. Avec fraicheur, légèreté et bienveillance, Daisy permettra à chacun de trouver sa place et ses réponses. Son expertise ne s'efface jamais complètement, Daisy et Florence se passeront le relais régulièrement dans leurs interventions: une complémentarité indispensable pour aborder des sujets complexes et parfois délicats tout en gardant le sourire... Il fallait y penser... mais à la réflexion, admettez que le rire est une belle manière de démarrer cette introspection nécessaire. Tenté par l'aventure? Écoutez ce podcast et vous aurez vite envie de contacter Florence! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-florence-pire-daisy-croquette-fr - Site Internet: http://www.daisy-croquette.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages, vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

The global leadership development approach - Philippe Rosinski is a world authority in executive coaching, team coaching, and global leadership development. He is the first European to have been designated Master Certified Coach by the International Coach Federation. He has honored us with his participation to our podcast where we ask him, as for all our guests, to summarize his career since his childhood dream... - Read more: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-philippe-rosinski-eng - Website: http://www.philrosinski.com and http://globalcoaching.pro - FaceBook: https://www.facebook.com/globalcoachingpro - You can support our project by a "Like" of our Facebook page, or in following us via Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Thx a lot! - Sponsor HRmeetup: "transforma bxl", "Hôtel Le Plaza Bruxelles", "The Podcast Factory".

Le coaching interculturel est partout! - Auteur de deux best sellers, et véritable pionnier dans le monde du coaching, Philippe Rosinski nous a honoré par son intervention à notre micro. Nous lui demandons, comme pour tous nos invités, de résumer son parcours depuis son rêve d'adolescent. Ensuite, nous parlerons d'approche globale de coaching, de leadership et surtout de coaching interculturel! Là où l'intitulé laisse parfois penser directement à une dimension internationale, vous constaterez que c'est en fait une notion bien plus large et complexe englobant les différentes appartenances culturelles au-delà de notre seule nationalité, la diversité cognitive source de créativité, et en fait toutes nos caractéristiques acquises (comportements, normes, valeurs, croyances appris plutôt qu’innés)... Philippe nous répond et illustrera par des exemples. Oublier d'intégrer ces notions dans une approche coaching c'est un peu avancer les yeux bandés. Prendrez-vous le mur où nous accompagnerez-vous? Êtes-vous prêts? Un podcast à écouter absolument car passion et expertise sont bien au rendez-vous! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-philippe-rosinski-fr - Site Internet: http://www.philrosinski.com et http://globalcoaching.pro - FaceBook: https://www.facebook.com/globalcoachingpro - Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Ceci sera une révolution...et ça commence par l'enseignement! - Au micro Sarah Heymans nous présente d'abord son parcours pour continuer ensuite, avec toute sa passion, en nous expliquant ce qu'est l'ECEC et son modèle d'accompagnement écosystémique. Un accompagnement des équipes éducatives pour rendre chaque jeune capable d'être l'entrepreneur de sa vie, d'entreprendre, d'être innovant tout en étant de plus en plus responsable, autonome et conscient de son impact. L'approche commence dès la maternelle et le but est de transformer notre modèle d'éducation. Ouvrir les barrières de l'école, en faire un lieu de rencontre où chacun joue son rôle pleinement,..une école où la diversité est un point essentiel. - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-sarah-heymans-fr - Site Internet: http://ececbelgium.org - Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Quand la recherche de sens permet de prendre votre envol! - Aidée par une couveuse d'entreprise, après une longue carrière dans la pétrochimie et ayant compris qu'elle n'était pas à sa place malgré son expérience, Mirella lance sa boîte. Elle aime cuisiner? Qu'à cela ne tienne et tant pis pour les études universitaires! Prendre conscience d'avoir fait un choix inapproprié et avoir le courage de se réorienter est déjà une chose formidable, créer son activité pour vivre sa passion c'est encore mieux! Mirella fonde sa nouvelle activité sur 3 piliers : la qualité, le circuit court et zéro déchet! En nous expliquant son parcours, Mirella mentionnera qu'elle n'était pas heureuse dans son précédent travail! Ceci nous permet une transition facile et appropriée vers nos 3 questions HR liées à notre prochain événement du 21 novembre : "Corporate Vitality"! Un podcast à écouter si vous hésitez à lancer votre propre activité, pour son partage...et qui vous permet une première réflexion sur le bien-être au travail! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-mirella-profeta-fr - Site Internet: http://www.facebook.com/LesPatesaMi - Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Les medleys de l’Archi Sain pour en finir avec les éternels sandwichs... - Dans ce podcast Loredana Collura, nous explique son parcours: diététicienne, maître de stage à l'école Condorcet, un master en santé publique en poche et un long voyage à la découverte d'autres cultures culinaires, la nutrition est sans aucun doute sa passion! De son rêve d'adolescente à ce jour, elle est restée sur la même ligne conductrice et crée maintenant son entreprise: Archi Sain. Il n'est pas nouveau de s'intéresser au bien-être de ses employés et c'est une notion acquise pour tous qu'une alimentation saine permet un mieux-être et donc de meilleures performances tant au privé qu'en entreprise. L'approche d'Archi Sain est par contre assez particulière, originale et bien plus efficace! En effet, de ses voyages a travers le monde et par sa haute expertise, Loredana vous propose des medleys colorés au lever de soleil d'autres contrées. Tout, absolument tout ce que propose Archi Sain est de haute qualité nutritionnelle! L'objectif principal: la lutte contre la malbouffe, l'amélioration de l'état de santé et surtout le respect environnemental (alimentation durable). Il ne vous reste plus qu'à vous faire saliver avec ces quelques photos et ensuite commander vos premiers medleys pour comprendre que dans ce podcast ce n'est pas que des paroles, c'est une promesse! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-loredana-collura-fr - Site Internet: http://www.archisain.be - Page Facebook: https://www.facebook.com/medleynutrition - Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Provide your stress level in only one click - On our mic in this podcast: Essam Hassan who is working on an HR app aimed at helping an HR department to better communicate with their employees and make it easy for them to give feedback and also report on their stress level in only one click. The HR department gets analytics on stress level for individuals , departments and the global company which helps in predicting and avoiding burn-outs. - Read more: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-essam-hassan-eng - Website: http://www.benefita.be - You can support our project by a "Like" of our Facebook page, or in following us via Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Thx a lot! - Sponsor HRmeetup: "transforma bxl", "Hôtel Le Plaza Bruxelles", "The Podcast Factory".

La diversité ce n'est pas que des statistiques! - Le message de Laurent Assoumou à notre micro? Allons à la rencontre de l'autre! Apprenons à le connaître! À l'heure où chaque entreprise qui se respecte communique sur les chiffres que représente sa diversité tant en interne que vers l'extérieur, nous faisons pourtant un constat très simple: il reste difficile, pour un public issu de la diversité, de rencontrer les entreprises pour faire découvrir les talents qui existent en son sein! En effet, pour la troisième année de suite nous recevons l'ASBL Union qui nous dresse le bilan de ces 3 années passées à organiser un forum de l'emploi! Ils n'attendent pas de subsides, ils ne demandent pas que les entreprises viennent avec des offres d'emploi... ni même d'obtenir un traitement particulier! Non, ils souhaitent juste rencontrer les employeurs et montrer les talents qu'ils représentent. Ils s'organisent très bien sur les points essentiels tels que le personal branding, se présenter à son avantage, proposer du coaching. Pourquoi un tel paradoxe entre les statistiques qu'on nous livre et les difficultés qui se présentent quand on veut rencontrer ces mêmes entreprises? C'est une question que j'aimerais, personnellement, arrêter de me poser dès la tenue de la troisième édition de ce Forum "Révéler des talents", le forum emploi qui célèbre la diversité, le vendredi 28 octobre 2016 au BIP, maison de la Région. - - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-laurent-assoumou-fr - Site Internet: http://www.association-union.be/forum/ - Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Hoe zit het leven in elkaar? En hoe kan ik dichter bij mijn dromen komen? - Griet Boddez coach en expert in de Neurocognitieve en Gedragsmatige Methode werkt momenteel in het Institute of NeuroCognitivism en komt ons toelichten hoe haar professionele carrière haar gebracht heeft tot het gebruiken van een methode die veel teweeg brengt bij de mens. In het aspect coachen wil ze samen met mensen op zoek gaan naar een evolutie. Ze dichter bij hun dromen brengen als het ware. - Lees meer: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-griet-boddez-nl - Website: http://www.neurocognitivism.be - U kan ons project ook steunen via een like van onze Facebook pagina, door onze bedrijfspagina op LinkedIn te volgen en ook via Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...bedankt! HRmeetup sponsor: transforma bxl; Le Plaza Hôtel Bruxelles; The Podcast Factory.

What neuroscience and quantum physics have to do with stress and performance? - In this episode we have Dr. Nicolas Jonathan Beger (https://be.linkedin.com/in/njbeger), an executive coach, trainer, and the founder of Q3T (http://www.q3t.eu). Nicolas Jonathan tells us how his passion for human potential, neuroscience, quantum physics and language theory led him to the creation of a completely new method of dealing with stress, preventing burnout and boosting personal and organisational performance. Balancing on the edge? The swift and powerful Q3T programs can help you learn energy broker – once and for all! - Read more: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-nicolas-jonathan-beger-q3t-eng - Website: http://www.q3t.eu/home.html - You can support our project by a "Like" of our Facebook page (www.facebook.com/hrmeetup), or in following us via Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2), Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Thx a lot! - Sponsor HRmeetup: "transforma bxl", "Hôtel Le Plaza Bruxelles", "Talentsquare".

A marriage between Entrepreneur Academy and podcasting. - John di Stefano is an experienced entrepreneur who leads startups and early stage businesses towards a bright and successful future. In this podcast we go through his personal journey and how he became the energetic and powerful man he is today. How he has found a way to use his knowledge and strength via the Entrepreneur Academy and his podcasts to help entrepreneurs of all ages to achieve their goals. Do you have an idea, a passion or skill you want to turn into a business? John will help you to make it a success. - Read more: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-john-di-stefano-eng - Website: http://www.entrepreneur-academy.eu - You can support our project by a "Like" of our Facebook page (www.facebook.com/hrmeetup), or in following us via Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2), Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Thx a lot! - Sponsor HRmeetup: "transforma bxl", "Hôtel Le Plaza Bruxelles", "Talentsquare".

How to get back to business after long term absence – motivated, productive, and energised? - In this second podcast - Nicolas Jonathan Beger and his Q3T business partner Kat Matina discuss what is necessary for successful reintegration after a stress related leave – and challenge the established methods to integrate a new understandings of how human energy potential functions. We focus on the HRmeetup event on September 12th 2016 specifically devoted to reintegration after long term absences. - Read more: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-nicolas-jonathan-beger-kat-matina-q3t-eng - Website: http://www.q3t.eu/home.html - Subscribe to our event: http://hrmeetup.org/events/hrmeetup-transforma-bxl-topic-4/ - You can support our project by a "Like" of our Facebook page (www.facebook.com/hrmeetup), or in following us via Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2), Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Thx a lot! - Sponsor HRmeetup: "transforma bxl", "Hôtel Le Plaza Bruxelles", "Talentsquare".

Reïntegratie na een langdurige afwezigheid - In aanloop naar ons volgende hrmeetup event over de reïntegratie na een langdurige afwezigheid komt Tanja Gouverneur, Participation Catalyst bij Createlli, met veel moed haar persoonlijk verhaal toelichten. Hoe ze na jaren vrijwilligerswerk onder andere in de geestelijke gezondheidszorg opnieuw kansen heeft gekregen op de arbeidsmarkt. Hoe haar reïntegratie met vallen en opstaan gebeurt. Hoe Createlli haar die kansen heeft gegeven en vooral hoe ze leren samenwerken. Een verhaal waarin Tanja’s doorzettingsvermogen en moed bijblijven. - Lees meer: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-tanja-gouverneur-nl - Website van Createlli: http://www.createlli.com en http://city.createlli.com - Blog: http://woordwaardeblog.wordpress.com - U kan ons project ook steunen via een like van onze Facebook pagina (www.facebook.com/hrmeetup), door onze bedrijfspagina op LinkedIn te volgen (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) en ook via Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...bedankt! HRmeetup sponsor: transforma bxl; Talentsquare; Le Plaza Hôtel Bruxelles.

00'00 Au sommaire 01'44 Introduction et pourquoi une présentation en format podcast 03'10 Du rêve d'adolescent à ce jour 03'52 Les racines sont dans l'enfance 07'10 Une scolarité qui se dégrade et une mauvaise orientation 09'10 Le parcours professionnel (10'58 Hommage à Marcel Bolomé) 12'28 Les éléments déclencheurs (13'16 Remerciements à Gert Marien & Hans Van Daele) 13'46 Le Podcast High Tech 14'50 HR Voices & Visions 15'22 Hrmeetup 16'05 Project-Daybreak 16'22 The Podcast Factory 17'00 Midoricast 19'08 Conclusion "partie 1" 19'53 Définition de Podcast 21'19 Le Cloudcast et conclusion "partie 2" 22'24 Notre fonctionnement 25'35 Comment nous aider 26'25 Clôture

Un copilote aux commandes de votre entreprise! - Avec sa méthode et son approche "The Architect", "La Chrysalide" (tout un symbole) vous propose de travailler sur 4 axes (Stress, vitalité, absentéisme et agilité) pour le bien-être de votre personnel! Embarquez pour une croisière dans l'archipel du bien-être avec Natacha Van Hove et laissez la bonne humeur et les résultats se manifester avec un workshop gamifié assez original! Écoutez ce podcast pour en savoir plus! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-natacha-van-hove-fr - Site Internet: http://la-chrysalide.eu - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), un commentaire, en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, Talentsquare!

Le modèle régénératif - Dans le domaine de la vente et du marketing, d'un constat de départ qu'un employé sur trois quitte son employeur dans les 3 ans, il est important d'établir un meilleur matching entre le candidat et l'employeur. La solution proposée par Generations Recruitment c'est l'approche aspirationnelle: Le modèle régénératif. Un apport complémentaire à l'évaluation qui, en plus des compétences, de l'expérience ou de la personnalité va se construire sur la motivation et les valeurs: Ce sont les aspirations du candidat mais aussi de l'employeur. Yoni Szpiro nous explique comment cette solution va permettre de créer un language commun pour des échanges réguliers qui vont permettre aux parties concernées de se retrouver et de stimuler les forces de vente et de marketing. 7 profils aspirationnels ont été identifiés. Dans cette interview Yoni nous apprend que dans cette analyse qui a été réalisée, hommes et femmes sont égaux, aucune génération ne se distingue...Vous souhaitez en savoir plus? Ecoutez ce podcast! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-yoni-szpiro-le-modele-regeneratif-fr - Site Internet: http://www.generationsrecruitment.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, Talentsquare!

L’agilité : une douce randonnée? - Nous proposons pas mal de réflexions dans nos soirées Hrmeetup et à notre micro sur différents thèmes RH, un intérêt que nous retrouvons dans la plupart de ces échanges; c'est celui de l'entreprise libérée ou agile. En effet, de près ou de loin, la majorité des sujets y sont liés, ce n’est donc pas étonnant. Les théories et les idées pour améliorer le monde du travail vont bon train dans la communauté RH et pourtant jamais les chiffres de burnout n'ont été aussi élévés, un malaise est palpable et les réactions (bonnes ou mauvaises) des travailleurs qui font entendre leurs voix ou prennent des actions sont de plus en plus nombreuses. Loin d'être négatif ou dans une démarche alarmante, Frédéric est venu à notre micro pour un débat posé: " l'agilité, une douce randonnée? " Les questions soumises étaient celles-ci: "au final, malgré toutes ces idées riches et intéressantes, n'est-il pas important de partir sur des bases sereines avant toute chose?" et "comment rendre une entreprise agile et changer sa culture si une partie de son personnel est démotivée ou n'est plus impliquée? La mindfulness peut-elle apporter une réponse dans un tel cas de figure?" - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-frederic-hambye-l-agilite-une-douce-randonnee-fr - Site Internet: http://www.ose.be ou http://www.frederichambye.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, Talentsquare

Coaching, Personal Coaching, Creative Consiousness... - Aan onze micro, Filip Waegemans die ons zijn parcours komt toelichten maar vooral hoe hij in de coachingwereld is terechtgekomen. Hij heeft IAM Coaching & Training opgericht en komt er met heel veel enthousiasme over vertellen. - Lees meer: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-filip-waegemans-nl - Website: http://i-am.coach - U kan ons project ook steunen via een like van onze Facebook pagina (www.facebook.com/hrmeetup), door onze bedrijfspagina op LinkedIn te volgen (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) en ook via Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...bedankt! HRmeetup sponsor: transforma bxl; Talentsquare; Le Plaza Hôtel Bruxelles

Faire de ses passions son métier quand on est Geek c'est possible! - J’ai toujours une anecdote folle sur Mario Bros, Marty Mcfly ,Yoda ou le jeu de rôles donjons et dragons… en bref, je suis un ambassadeur fou de la Belgique Retro-Geek dans le plus pur esprit “80′s” ! - Kamal Messaoudi. - Rencontré au Pechakucha Mons (bonjour à mon amie Sophie Hermant au passage) et impressionné par son intervention, j'ai eu envie de vous présenter Kamal Messaoudi mais surtout son parcours, son histoire, sa passion! Si vous connaissez "La zone Geek", "Sunday Pistols" et "Saturday Man" vous serez heureux de découvrir l'histoire de l'un de ses acteurs clefs! Si les mots: Mad Movies, Console+, Commodore 64, Bioman, Power Rangers, sentai vous sont familiers vous allez adorer cette interview et vous comprendrez que le cliché "la maison, le jardin, le Labrador, le break" n'est pas du tout ce qui correspond à notre invité. Dans le cas contraire cette rencontre vous fera découvrir un univers particulier qui risque bien de vous séduire. Pour vous y aider je vous ai mis quelques liens dans ce texte pour chaque mot. Au micro Kamal nous explique comment il a mis à profit sa créativité durant toutes ces années, il nous dit aussi au passage: "le parcours secondaire, je trouve, ne met pas assez en avant tout les types d'intelligences et de compétences... Les créatifs se perdent dans leurs études sans savoir qu'ils le sont". Son master en poche, il nous parlera de mettre à profit ses échecs, ses capacités de travailler en mode "multi-tasks", des profils polyvalents et vous surprendra peut-être en vous expliquant pourquoi il n'a jamais été recruté sur base d'un CV! A ce jour Kamal rejoint la R/0 Institute, une initiative de la région wallonne et de Média-Participations! Nous vous souhaitons une agréable écoute avec ce "pirate Geek". - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-kamal-messaoudi-vivre-de-sa-passion-geek-fr - Site Internet: http://www.kamal-messaoudi.com; http://www.zonegeek.be; http://www.sundaypistols.com; http://www.saturdayman.be - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, Talentsquare!

Le café Numérique prépare un évènement pour les HR! - Dans cette interview podcast Nicolas Goyer nous présente son parcours et ses passions, son attrait pour les technologies l'a conduit naturellement vers le café numérique dont il est actuellement le président. Une association qu'il nous fera découvrir, mais il nous expliquera aussi qu'un évènement qui a dû être annulé cette année en raison des attentats de Zaventem sera bien replanifié, on y parlera de digital HR, du HR 3.0! Un podcast à écouter absolument si vous êtes HR et orienté digital mais pas seulement...! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-nicolas-goyer-fr - Site Internet: http://www.cafenumerique.org - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), un commentaire, en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, Talentsquare!

Conseiller les couples sans tabous, avec des mots simples! - Se réveiller un jour après 6 années de comptabilité et trouver sa voie, ses passions. Prendre son courage à deux mains pour y parvenir, malgré les difficultés, les coups durs de la vie qui touchent vos proches, l'être le plus aimé, persister et enfin éblouir! Rebondir pour aider les autres, les guider vers le bonheur, seul ou en couple! C'est l'histoire de Graziella Sciuto, l'histoire de sa passion pour l'humain. Elle est entre autres sexologue et conseille les couples sans tabous, avec des mots simples,...en live et en radio! Dans ce Podcast Graziella nous parlera aussi de son métier, des avantages et des inconvénients que représentent le fait de parler librement du sexe quand on est une femme. Société libérée pensiez-vous? Oui mais à quel point et comment? Un métier très humain, pour l'humain,...et une belle histoire! "Je me suis vraiment..., comme la chrysalide du papillon en fait,... j'ai grandi, je me suis transformée, de formation en formation, d'année en année...des gens que j'ai rencontrés! Parce que dans mon métier je donne beaucoup mais je reçois énormément aussi!" - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-graziella-sciuto-fr - Site Internet: http://www.graziellasciuto.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, Talentsquare!

Improving Quality of Life! - Vandaag aan onze micro Maarten Van Damme, hij komt ons zijn parcours toelichten en vooral hoe hij van zijn passie, Improving Quality of Life, zijn werk heeft gemaakt. We hebben Maarten met enorm veel enthousiasme en motivatie horen vertellen over INTUO, Lumina,… hoor er meer over in deze podcast. - Lees meer: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-maarten-van-damme-nl - Website: https://www.intuo.io - U kan ons project ook steunen via een like van onze Facebook pagina (www.facebook.com/hrmeetup), door onze bedrijfspagina op LinkedIn te volgen (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) en ook via Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...bedankt! HRmeetup sponsor: transforma bxl; Talentsquare; Le Plaza Hôtel Bruxelles

Het beheer van een orkest in beweging... - Aan onze micro, Bartholomeus-Henri Van De Velde die ons zijn visie van coaching presenteert. Bart gebruikt zijn muziek om aan en met emoties te werken in het bedrijfsleven. Zijn aanpak trekt grote bedrijven aan die willen loskomen van een strak kader, een cartesiaanse manier van denken om zo ongemakken te detecteren en zelfontplooing te vergroten. - Lees meer: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-bartholomeus-henri-van-de-velde-nl - Website: http://www.charlemagneorchestra.eu/conductor.html - U kan ons project ook steunen via een like van onze Facebook pagina (www.facebook.com/hrmeetup), door onze bedrijfspagina op LinkedIn te volgen (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) en ook via Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...bedankt! HRmeetup sponsor: transforma bxl; Talentsquare; Le Plaza Hôtel Bruxelles

Un podcast pour une nouvelle génération de travailleurs! - "The New Workers est un podcast francophone dont la mission est d'aider une nouvelle génération de travailleurs, les New Workers, dans leur quête de maîtrise, d'autonomie et de sens." Cette définition est parfaite pour illustrer l'objectif de ce podcast animé et produit par Christian Olivier. Au micro il nous présentera son parcours, expliquera les origines de ce projet et comment il fonctionne. Pourquoi le format audio? Pourquoi en Français, quels sujets sont et seront développés? Nous étions heureux de découvrir d'autres passionnés du people management, du coaching, producteurs de podcast, et bien entendu une grande envie s'est manifestée chez nous de soutenir ce projet; nous vous invitons à écouter ces épisodes mais surtout suivez-les! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-christian-olivier-fr - Site Internet: http://thenewworkers.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, Talentsquare!

Le droit à l'émotion : Bonheur, efficacité au travail et ailleurs! - Dans ce podcast, Eric Debelle nous parlera des émotions dans le cadre professionnel. Faut-il laisser plus de places aux émotions, y être plus attentif, optimiser la communication à ce propos? Comment faire des émotions une force, un moteur et surtout une harmonie. Quel est le lien avec la productivité? Quel est le constat actuel et quelles conclusions pouvons-nous tirer? Eric nous parlera de communication non violente,d'autohypnose et de ses interventions en tant que coach. Nous terminerons cette interview par 3 questions HR et avouons que ces échanges ont stimulé notre envie de réinviter Éric dans le futur... N'hésitez pas à réagir par vos commentaires, même si vous n'étiez pas avec nous, vous pouvez ainsi enrichir le débat! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-eric-debelle-fr - Site Internet: http://www.mieux-etre.org/Eric-Debelle-Winsight.html et http://www.winsight.be - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, Talentsquare!